旅9归

其实在博大的中国文化里，一个字就可以回答：利！

人都属于趋利避害的动物，这是天性，从远古时期就存在的。

放在今天的职场中，谁不为利而活着呢？

除了利，还有就是情分。假设你退休了，与前下属之间没有利益往来的，可还是存在一定的情分。但现实会告诉你，情分相比利益来讲，永远不值一提。

老领导老同事退休，铁定的人走茶凉。

没退休前，你是我领导，我需要对你保持起码的尊重和上下级关系，大家的工作才好展开，才能每个月领一份薪水，这就是利。

你都已经退休了，这个时候即便我替代了你的位置，可依然有人是我的领导。我为了每个月领那一份薪水，一定会对现在的领导保持紧密关系。这个紧密关系起码会占据我们职场社交的90%的精力，你觉得我还有时间和你维系关系吗？和你维系关系，能给我带来升职加薪吗？（这里排除什么裙带关系哈）

这就是现实，赤裸裸的现实。

如果有人不赞同，好好思考下，从利益的角度出发，是不是这个道理。

千万不要拿极小一部分群体的特征来掩盖大部分的主要特征，说白了，别做杠精。

你已经退休了，就不要奢望什么了。如果希望别人记住你或者依然敬重你，那么就秀出自己的真价值。

我岳父是一家机械国企工厂的高级技师，今年满60岁正常退休。

本以为自己可以过过那种退休的幸福日子，可单位以高薪又把他返聘回去了，每天专车接送，再也不用坐班车了。

为什么呢？

原来他们的成品需求精密度极高，但是在厂里放眼望去，没有一位技师可以控制到这个要求，仅有一位，就是我岳父。

在工期已经不多的情况下，厂长只能以高薪把我岳父返聘回原单位，并用专车接送，以技术顾问的职位签订劳动合同。每天只需在验收时候过来把把关，再核心控制技术上多施以援手就行了。

这就是我说的真价值。

当我们具备这种真价值的时候，别人肯定不会忘记你。即便我岳父现在退休了，但是要调动厂里的轿车临时借用下，也是一个电话的事。

所以，如果我们希望被别人记住，不管是在岗还是离职，最重要的还是我们自己有真价值让别人记住我们，尊敬我们。

总结下，自己牛逼了，走哪都牛逼，退休也会不会很差。

银桑笔记

其实有些当领导的大权在手的時候，吆五喝六，趾高气扬惯了。要风得风，要雨得雨，根本不关心下属和体谅下属，对同僚心狠手辣。自己造的逆，当然要自己去品尝这苦果。退休后，这样的领导没有朋友，没有知己，成了真正的孤家寡人。有些"领导“连家庭地位也失去了，承担着沉重的家务。那点可贵的退休工资，也被儿女分享，再没有额外进帳了。在收支方面似乎也开始不平衡了，有时候我也能听到他们的唉声叹气，苦啊！

周永根1

当光环褪去后，留下来的就是你的真实身份。

曾经看过这么一段话：一个人的成功，不是看你活着的时候有多少人捧你，而是看你死去后有多少人拜你。

有些领导之所以会觉得人走茶凉，是因为他之前的光环太大，盖过了他这个人。他以为属下捧的是他这个人，但事实上只是捧他的职位而已。

这就好比有些买彩票中特等奖的人，他原本是一个普普通通的老百姓，但一夜之间发了横财。我相信很少有人会把这笔钱存定期，每年领利息。而是会大把大把的花钱。那么在花钱的过程中，就会看到平时关系一般的街坊邻居、亲朋好友，态度突然变得很好，对你笑脸相迎，你说话突然也有了分量。你以为是生活变好了，事实上是你头上有了光环。当你这个光环褪去后（也就是钱花完后），你又回到了最初的样子。但区别在于，你享受过光环带给你的美好，回归平凡后，你就会有“人走茶凉”的感受。

为什么当光环褪去，就会有“人走茶凉”的感受？很大程度上，是因为你的能力和光环不匹配。

就比如《哈利波特》的女主角艾玛·沃特森，她自己也曾说过，《哈利波特》的光环太大了，她觉得自己根本不配获得这么高的名声。

因此当你觉得自己的能力远不及你的光环时，就会造成很多焦虑：他们究竟是认可我这个人，还是只是由于我身在其位？如果分不清这两者的区别，在光环褪去后，你就会突然发现自己好像什么都被剥夺了，所以终日闷闷不乐。

因此，如果你不想被光环盖过本人，就要趁着有光环的时候多做些力所能及的好事。当你身在其位，确实为百姓谋福利时，等你退休了，依然会有懂得感恩的人向你示好。到那时，你就会感慨：“很庆幸当初为其他人做了这么多事。”这是一种善良，也是一种品德。

-End-

重燃石

单位老领导老同事退休了，为什么给人的感觉是人走茶凉？笔者认为：一是不在其位 不谋其政。有素质的领导具有很高的政治素养，懂得自己曾经拥有的工作权力是党组织的信任，是人民群众赋予的职责和权力，布置工作任务需要人去执行和落实，干完工作后必须向领导汇报，进出领导办公室人员很多，显得领导十分繁忙。退休后不在其位了，好好休息，不想过问和参与新领导执政事务，避免给在位的领导添麻烦，权力消失了，接触的人自然就没了。二是不在其位 不谋其事。老同事工作几十年具有一定工作经验和技术功力，一批批新人在老同事的指导下工作技能交流十分平常，爱岗敬业精神逐渐彰显，工作能力逐步提高。退休后不在其岗位，工作同事就自然减少了。三是对以权谋私的领导和同事欲望太强的人来说，退休后没有人给他们敬供了，他们的权力失去了，过节没有人送礼物了，自感门庭冷清，自然就流露出人走茶凉的感觉。总之一句话，对于已退休的人一不向组织伸手要这要那；二不给新任领导和同事添麻烦，以平常心过好自己的生活就好了。所谓人走茶凉处决于自我修养。

鲁从周

那要看你是怎么当上的官。若是歪门邪道弄的，下属们眼晴最亮，从你当官那天起心就凉了，沒办法，只能装尊你。好不容易你退了，还能对你有热呼气？作梦吧。你要是凭干凭才能上去的，那太不容易了。上来后谁不想干点成绩？要遵规导矩就非得罪人不可，考核投票你等着吧。不退休热呼气也不大呀！何况退了呢？所以，茶早在人的心里凉了！还是离那些烦恼远点，争取弄个身体好点就行了！你的下属们也得退休，到时还不是跟你一样心情？有的可能还不如你呢！自己在家弄杯热茶喝算了！

手机用户恒星之水

不管过去如何，过去都已经过去，最好的总是在未来等你。Whatever happened in the past, the past has passed. The best is always yet to come.

水木清华76318705

“人走茶凉”，很正常，如果茶不凉，那是放在保温杯里的茶，这种热茶，时间久了也会变味的，领导在位时，从工作层面，需要指挥、佈署、协调…，异常繁忙，此外权力的诱惑，使众多需要升迁、关照的人习惯于囲绕在领导身边，虚寒问暖，沟通感情，一旦领导退休、调离，情况会180度逆转，除非少数领导尚存余威，接任领导是他一手提拔的嫡系，既使离任还暂时凉不起来，总之，职务也是“商品”，沒有了使用価值的商品，自然贬值。

刘汝诚

其实，这是自然规律之一，冷静客观看待即可。

第一、人走茶凉是规律，不必过分解读

人走了茶必然凉，除非你还不停地向杯子里添加热水，但是如果你这么做了，就是在浪费人力物力，做的是无效动作。

第二、工作人员总有退休的一天，既然退了就好好休息

无论是政府机关、事业单位、企业单位，工作人员到了法定退休年龄，总要退居二线的，既然退，就彻底交接完手头上的工作，将责任和权力交接给年轻人。

退休人员年龄大了、工作大半辈子，无论是身体需要还是心理需要，都需好好休息了，作为同事，我们应该替他们高兴，并祝福他们身体健康，让他们安度退休时光。

第三、不要太相信自己的“感觉”

不要太相信这种“感觉”，因为种“感觉”很可能是你自己臆想出来的，你之所以会有这种感觉，是因为你看到了一些“所谓”的“不良”现象，如：在位置上时，因为手中的权力，大家对他是毕恭毕敬，一旦退休，就没人搭理了。

出现这种情况，可能有两方面的原因，一是你所在的这个单位“势利小人”太多，风气不好；二是这个退休的同事平时为人、做事不到位。因为一般情况下，大家都会尊重老同志的。

所以，退休如生老病死一样是每个人必然经历的过程，不要太执着于“世俗权力”，淡然面对并尊重自然规律即可。

组职发展之剑

在职场多年，退休之后，除非有事情，否则和公司的交集就很少了啊，没有交集不共事了，给人的感觉会有点冷的，况且已经到了退休的年龄，那么自己认识的人过几年，大部分也都退休了，公司早已经换了新鲜血液，一茬又一茬的。

1 退休之后和公司交集少了

退休之后，社保什么的也都移交到社会上了，没有特殊情况，一般不会再到公司了，在职场上大家的说说笑笑，你给我方便，我给你方便都是体现在事情上的，如果彼此之间没有了“事”这个联接，还能聊些什么呢。

即使有事情，有时候限于公司规定，对方不便于透漏太多，也会出现让人感觉人走茶凉的状况。

之前一个同事丽丽辞职了，还不是退休，辞职之后他让原来的同事给他传递一些资料，同事还在公司工作，公司有规定，当然不能给他传递了。那在这个同事看来就有点人走茶凉的感觉了，其实不然，感情还在，只不过有些事情不能做罢了。

2 公司换血，一茬又一茬，交情好的慢慢走完了

现在的公司人员流动比较大，大家不再把一个工作当做铁饭碗，铁打的饭碗，流动的员工，而且到了退休的年龄，原来的关系好的那一帮人都退休了吧。

这种情况下，遇到事情，也难免让人觉得人走茶凉。

总之啊，既然退休了，就好好享受退休生活呗，和老伙计们一起快乐生活。

梁朝月

铁打的衙门流水的官～你在那个位置上，大家众星捧月般的围着你，恭维你，实质上恭维的是你的职位，你的权力！一但你退下来不在那个位置上了，大家见面对你客客气气的就行了～肯定没有那么多人围着恭维你了。不是人走茶凉，是你在那个位置上，已经没有茶了～

關鍵字: 退休 人走茶凉 情分