腐腐腐腐腐女-
因疫情帶來的不可抗拒等情況，企業也不能單方面解除與員工的勞動合同，應在遵循勞動法的前提下，與員工協商妥善處理，避免造成員工心裡的不滿情緒以及社會的不穩定局面，僅供參考，希望能帶來幫助！
捷眾會計服務
目前因為疫情原因導致很都企業無法經營導致經營困難、甚至很多企業也因為而倒閉關門。
一、關於此次疫情的法律定性，是否構成不可抗力？
記者：近期不少企業反映，受此次疫情影響，很多合同規定的義務不能正常履行，請問法律對此有什麼針對性的規定？法工委：當前我國發生了新型冠狀病毒感染肺炎疫情這一突發公共衛生事件。為了保護公眾健康，政府也採取了相應疫情防控措施。對於因此不能履行合同的當事人來說，屬於不能預見、不能避免並不能克服的不可抗力。根據合同法的相關規定，因不可抗力不能履行合同的，根據不可抗力的影響，部分或者全部免除責任，但法律另有規定的除外。
從上述全國人大法工委的答覆可知，此次疫情構成不可抗力。
二、疫情屬於不可抗力，那是否屬於勞動法上客觀情況發生重大變化？
（4）客觀情況發生重大變化後如果繼續履行合同對另一方將顯失公平。因為客觀情況發生重大變化，繼續維持勞動合同的權利義務關係，將會嚴重損害另一方的利益。
三、能否因為疫情而與勞動者解除勞動合同？
答案是“能”
因為根據《勞動合同法》第四十條第（三）款規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
綜上，因疫情導致無法經營可以與勞動者解除勞動合同，但是需要進行合法解除，也就是對勞動者進行經濟補償，而不能說只是解除勞動合同而不進行經濟補償。不進行經濟補償則會構成違法解除，違法解除則需要支付經濟賠償金。
廣州張律
先講法的層面：
提主的問題，是個法律問題。按照法律規定“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。根據勞動法的規定，在勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行時，當事人雙方可以變更勞動合同的某些內容。變更勞動合同，需要雙方當事人協商一至才可，如果雙方當事人就變更勞動合同不能達成協議，企業有權解除勞動合同”。疫情的出現，對於企業來說是不抗力，由於不可抗力導致企業與勞動者依據的客觀情況發生變化，無法履行合同。企業依法作出補償，可以解除勞動合同。
再講情的層面：
因為這次疫情，俏江南因為解僱了幾個員工就被推上了風口浪尖。西貝、海底撈因為這次疫情也損失了幾個億，疫情再不得到控制，恐怕維持不了幾個月；老鄉雞的老闆手撕員工的減薪請願書，看似瀟灑的背後，老闆要有多少個不眠之夜。
這次疫情讓整個餐飲業老闆只有一個念頭“活下去”。
“皮之不存毛將覆焉”，這就話的意思是皮都沒有了，上面的毛還能長嗎?還有一句話“唇亡齒寒”意思也差不錯。企業發生問題時，員工可以跳槽，而老闆只能跳樓。
我個人比較感性，並且發生這次疫情導致的損失，不是由於老闆的主觀原因造成的。如果因為疫情導致企業確實無力經營下去，希望大家對老闆多一些理解。如果之前老闆沒有拖欠過工資，一直對待員工不錯，不如好聚好散，沒準有一天會江湖再見亦是朋友！
快餐連鎖運營研究院
在法律的允許之內做什麼都是可以的。應該一切按照勞動法辦事。但是具體的事情具體的看。特殊時期應該特殊對待。如果你是破產了，那麼當然解除了勞動合同。如果你是在停業期間，我不建議解除勞動合同這樣做。這樣做既違背道德也違背法律。
傑克52208
只要是企業確實無法在正常經營下去了，也採取了多方面的措施確實無法在維持公司的運營，作為企業只要是依法依規解出勞動合同，按照相關規定對各級員工也進行了相應地補償，是可以解除與員工的勞動合同的。
生活達人小羊
疫情期間企業與員工解除勞動合同，因具體情況而談，原則上應大局考慮——我國是一個法制社會，在法律允許的情況下完全可以解除勞動合同！
myshg我心飛翔
我想應該是可以解除勞動合同的，且不一定非要培嘗員工的損失，因為企業也是受害者。若是企業還能存活肯定不會解除和員工的用工合同的，企業也是無路可走了，才出此下策。
付學菊148
你好，我來發表一下個人觀點：這個首先用人單位要提前跟員工解釋清楚，是不可抗拒的因素導致不常正常營業，甚至倒閉，按照合同上籤訂的協議，可以商量解決，畢竟公司都要倒閉了員工不可能還呆在那裡是吧？
冰三
倒閉自然而然解除合同，無力迴天
迎客松祥子
是的，同時也是一次機遇
