電腦民工
許多人在為自己找不到工作而發愁、徘徊、仿徨在應聘的路上，時間長了還總在抱怨社會，埋怨社會不給他留有一條出路。
其實，作為一個老闆的心態坐在你的對立面，我來回答你的問題吧！
這個社會是一個公平的社會，任何人都有權利在這個社會生存，題主你在這裡抱怨許多單位都不招年齡在35歲以上的人。那麼請你先從下面兩點來看清自己所處的境況再說！
1.自己的條件
你說你是80後快奔四的人了，那麼你先把自己與35歲以上的人比較一下。你和他們的區別在哪裡，為什麼許多企業不招35歲以上的人。首先快奔四的人你至少應該結婚了吧！也該有孩子了吧！這就是你的一大短處，家庭給你帶來的羈絆使你工作不能全力以赴。打個比方公司要求你去出差外地，你剛好老婆要生孩子，或者孩子需要你每天來接送，那麼問題來了公司養你為什麼？所有的公司聘用員工，都是選擇沒有顧慮可以一心一意工作的人員，這就是為什麼每個單位要找這些人來上班的緣故，
2.頑固的思想
35歲以上的人，大都成熟老成了，對待事情看問題也比較全面，這就會造就了年齡大了頑固的思想，做任何事情都容易牴觸，說白了就是奸詐懶惰都有了，即使你是一位非常老實的人，也會有這種思想，容易成為得過且過當一天和尚撞一天鐘的人。每個公司都有自己的文化，有一套執行標準，所要的員工是指哪兒能迅速打到哪兒。而35歲以上的人呢？就會存在對於公司的流程和制度嗤之以鼻滿不在乎的態度，總會我行我素的按照自己的主觀去做事，讓你改掉吧！你報以無所謂的態度，總認為橫豎都是做工作反正做了就是，因為你的態度讓其他人也去效仿，這恰恰犯了職場的大忌啊！而且35歲以上的老人還最有可能慫恿別人起鬨和老闆對槓的人群，稍微出點力就想讓老闆給予加薪要求，他不敢和老闆當面說，就會在下面說風涼話搞得公司裡其他人也思想不穩了。試想哪個公司願意要這一類滿腦子負能量的人呢？
那麼許多人又問了，人家三十五歲的人工作的也不少，也都有混的風生水起的，難道我就不能了麼？答案是100%可以，但需要你努力！
通過上面兩點我們看到自己處在哪個階層，找出了自己的短板就好說了！我們如何應對呢？首先我們要降低自己的虛榮心，擺正自己的位置！如果你真是一位有能力的人，不必要去要求一次達到你的水準，35歲以下和你競爭的年輕人很多，老闆有那麼好的資源何必要你呢！所以面對我們只能降低自己的期望，去曲線找到自己想要的工作！首先選中你的目標公司去應聘，輕鬆的工作我們應聘不了，我們可以先去應聘不輕鬆的工作，一個再高級的公司他也需要有些人去做一些體力活吧！比如打掃衛生、跑腿受累、司機、抗大個等等！有人說了做這個我還用在這裡發問題啊？這恰恰是問題的所在，因為你沒有拿的出手的資歷才導致你找不到工作，你只有選擇降低自己的標準拿到門票才可以有了入場券啊！
進入公司後你就有了接觸公司其他工作的機會不是麼？但前提是你要誠信勤勞，當然在這個基礎上你要還能有點機靈那就更好了。在做好本質工作的時候多幫助公司裡的每一個人做事，也許你有一天無意間幫人做的事，比那個人該做的好而且能勝任，機會不就來了麼？每一個公司都會遇到缺人的時候，領導這個時候就會想到臨時把你調過來頂替，替的時候多了不知不覺你是不是就升職了呢？其實任何人過得好都與自己勤勞誠實分不開的，兩個人給師傅當徒弟，一個師傅多會囑咐做什麼，總是勤勤懇懇即使做不好也在努力做；另一個師傅囑咐過後，總是找藉口推脫髒累活專做輕鬆的，偷奸耍滑躲過一切不好的事！一年過後勤懇誠實的那個師傅貴給加工資繼續用，而那個偷懶的呢也就只好白白浪費一年的青春一走了之了，且離開了師傅因為學藝不精也不能自立門戶還的換工作！職場也是這樣並不是大門沒有對你打開，只是你沒有認真對待，也沒有努力去改變而已。
所以這裡對所有35以上找不到工作的人說，生活很美好！懷著負責任的態度，陽光的心態，只要你努力勤懇，一不小心你都會能做總統！！！
