疫情期間，有無數中小型企業因面臨資金鍊斷裂、業務開展受阻、經營收益暴跌等原因，被迫裁員歇業、關停倒閉，又或是就地解散。日前，有多則新聞報道企業如何暴力裁員、企業與員工的利益衝突如何激烈、甚至展開探討了失業的人群將何去何從的現實問題。“裁員、倒閉、失業、暴力解聘、終止勞動合同”等關鍵詞已正式成為當代社會最關切、最敏感且最具爆發力的網絡搜索關鍵詞。面對裁員、失業所帶來的社會壓力，員工表示迴避、抗拒，甚至阻撓，因為“穩定就業”已成為21世紀新中國亟待解決或提升的民生問題之一。如何解決勞動糾紛，平衡員工職業道德與企業成長的關係，也應是大眾共同參與研究的問題之一。
我國勞動法的頒佈打破了所有制的界限，建立公平的市場競爭規則。只要是通過勞動合同與用人單位建立勞動關係的，都由勞動法一體調整，勞動關係的主體一律平等適用勞動法。這就消除了歧視，保證勞動者競爭機會均等，保證了勞動力在勞務市場中通暢、有效運行。
然而，近年來有不少有關勞動糾紛的官司；有員工勝訴的，有企業勝訴的；但無論誰勝訴，結果都有一個共同點：那就是企業或多或少要給予員工一定數額的補償，因為他們是“弱勢群體”。奇怪的是，在《道路交通安全法》的管理下，機動車與助動車、行人的碰撞摩擦情況大同小異；無論機動車一方是否存在過錯，出於人道主義考慮，依然需要對他們精神或肉體的損傷作出賠償，因為他們是“弱勢群體”。
就企業與員工之間的勞動關係而言，我們身邊不乏打著弱勢群體旗號，懷著“此處不留人，自有留人處”的傲慢想法，利用國家法律當做擋箭牌，蓄意道德綁架一些中小型、法務不夠健全的企業，要求不符合常理的賠償數額；試問，對於“世界五百強”、乃至“中國五百強”企業而言，無數初創型、中小型民營企業何嘗不是“弱勢群體”呢？在同樣的機制環境中，納稅申報、五險一金、員工報酬、社會責任等，誰何嘗不是臥薪嚐膽？期盼著能有朝一日能海闊天空、大展宏圖；試問，這些企業就應該劃分至“非弱勢群體”的範疇嗎？
每每論證至此，內心總久久不得平息。心靈虛空、無所適從，敢問中小型企業未來的路應在何方？
疫情當下，風口浪尖之時，舊日一好友突然傳訊：“公司資金鍊已斷，兄臺能否幫襯一把，以平復內訌、處理外患？”深入瞭解得知公司一辭退員工，或因辭退不滿，或蓄謀已久（曾向公司負責人提起自費繳納公積金但並未作出行動），向公積金中心投訴公司拒為其員工繳納或補繳公積金。得知消息的他不得不找好友訴苦，情況並不樂觀。
具體還得從半年前說起。A求職者向ABC公司投遞求職簡歷，並得到HR的應允參加面試。經過一輪面試後，HR發現A求職者填寫本科學歷（自考），且該本科院校在業內名氣不菲；考慮到自考因素，認為A求職者應屬於勤奮努力、積極向上之人。因此雙方達成了錄用條件：入職購買五險，但無公積金（入職半年後，穩定就業後可考慮）。隨後，A求職者順利成了ABC公司的A員工。入職三個月後，A員工有向公司提及想自費補繳以往半年的公積金，費用自己承擔（由於公司入職前後均向其再三確認，公司不繳納公積金，其也同意入職）。好景不長，突如其來的疫情，各大重點疫區封鎖，全國上下一心，打好疫情攻堅戰；但ABC公司面臨著史無前例的資金短缺挑戰，不得不辭退部分績效不好且薪資過高人員，其中包括了A員工。隨後調取了A員工檔案，發現其半年有餘拒交上一份工作的“離職證明”及畢業證件複印件。
至此，相信大家已經一目瞭然。面對A員工的變相出爾反爾、三百六十度大轉彎，舊友問我該如何應對？系積極溝通，爭取妥協；亦或系相互對峙，舉證仲裁？係為了公司聲譽、繼續臥薪嚐膽、逆來順受，還系堅持誠信、公平，反對爾虞我詐？今天可以為公積金誣告A公司，明天就有可能為了賠償金起訴B公司，還有C/D/E/F公司的加班費、提成、佣金等發放糾紛。不知道大家是否有想象，如果一位員工長期或定期處於勞動糾紛當中，該員工的內心及工作效率、能力是否可以想象？
是的。ABC公司確實存在問題：法務制度不健全、人員審核管理疏漏、未按國家法律法規執行五險一金政策。為了此事，還做過專門的問卷：一線城市深圳、廣州、杭州及上海部分熟悉民營創業公司中，未有融資記錄的公司，有近90%以上並未繳納公積金；甚至連社保都沒有。那也就說明，《國家公積金管理條例》推廣執行的進程並未成熟，有明文規定但無實際監管或類似“一般納稅人”稅務輔導期一樣，國家相關部門也應負擔起一定的責任。
先撇開此事件的合法性而言，A員工的職業道德、職業操守已經賤如白菜價。明知公司未應允繳納公積金的情況下，毅然決然入職上崗，到最後再來一出“反間計”；過河拆橋、損人利己，殊不知還會有“狹路相逢”的未來，也許A員工壓根就沒想過有再會的一天。面對這樣的職業操守，作為勞動的執行者，又談何職業未來，談何職業規劃？
疫情災難面前，在面對未來的不確定性，作為企業或個人更應該秉承初心，在面對突如其來的變故，應採取理性、冷靜的態度，坐下來好好談一談。多一位良師益友總比多一位敵人要好。退一萬步，即使A員工與ABC公司談判，要求公司出於人道主義，幫助其補繳公積金，以應對疫情期間房貸壓力，又或者洽談合情合理的賠償金；相信作為奮鬥一線的創業好友來說，都應該是可以接受的。但背後捅刀子、出爾反爾、泯滅情誼的行為系不道德的，與當前社會價值觀背道而馳；這一行為也必定受進步的社會唾棄。
你可以藐視行為道德規範，亦可輕世傲物，但不要踐踏別人的“夢想”！！
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