和蔡蔡生活小事
都聯繫你快1年了，你也沒下決心去，看來你對現在的公司還是比較留戀的。
有的時候工作不能光看薪資，還要看看別的情況，是吧。
1、別的福利待遇
就像題主說的，現在的公司給你配的公租房，家電傢俬都已經添置好了，公司各方面的福利也不錯，就是薪資低一點。
這就有點像公務員，雖然工資低一點，但福利好，穩定，社會地位高，女孩子找對象也是首選呀，這些體現不到薪資上的東西難道就不值錢？
2、公司的發展前景
公司不能說只靠薪資吸引人，公司的長遠發展情況如何？我們都知道民營公司平均壽命不到3年呀，總不能拿上兩年高薪，然後失業吧。
一定要找一個有良好發展前景的公司。
3、工作環境
企業文化，工作氛圍等都很重要，如果薪資高，但天天加班，沒有好的工作氛圍，員工之間你拆我的臺，我背後告你的狀，這還如何工作呀。
總之，人往高處走，水往低處流，但考慮工作不能只看薪資高低，有時候工作環境、其他福利也是薪資呀。
法眼掃描
這題信息量很大
1、薪資漲30%，如果你目前薪資比較低，看漲幅意義不大，看實際漲多少；而且，你現在公租房，這部分差異高的地方都有1,2千了。
2、HR聯繫你快一年了，兩種情況，（1）、崗位一直空缺。（2）、崗位招到人又走了。這兩種情況不論哪一種，都值得你去思考一下，背後風險都不小。
3、HR不能完全代表這個公司的，不論你是從哪方面被這個HR說動了，都要考慮到這一點；HR前腳招人進來，後腳自己走人，這種情況也不在少數；所以，HR提供的好處能否在她離開之後繼續保證，這個也要考慮。當然，這不是HR的職責，但是你自己要心裡盤算一下。
所以，從你目前提供的有限信息來看，這個崗位，不值得你動。如果有其它更多信息，可以補充進來繼續探討。或者也可以針對上面的幾點，找這個HR繼續瞭解更多信息，然後再做決定
坑哥職場說
1 從HR的角度來看
聯繫你一年，那這個崗位肯定很難招人，可以瞭解下難招的原因，這個決定你的價值和稀缺程度；
跳槽的漲薪在20%-30%理論上就是一個成功的跳槽了，但你還在猶豫，為什麼呢。
僅僅是漲薪麼，對這個公司你有多瞭解呢，2020年一個公司的格局顯得非常重要了，在去之前深入瞭解些總不會錯。
2 從生涯的角度來看
工資僅僅是工作帶給你的一個價值而已，工作本身還會有平臺給我們帶來的資源/和諧的人機關係給我們帶來的情感支持等等，還有很多隱形資源，比如你提到的住宿/福利保險等。
所有的這些都會取決於你當前階段最看重的點，也就是我們的職業價值觀。
以上希望能幫你做好選擇！
類人族的生活方式
HR聯繫你都一年了，你真的確定這個崗位是穩當的嗎？
假設這一年這個崗位都沒補上人，那隻能說明這個位置可以空著，或者可以被別的崗位分攤工作，那你可能要考量一下職位的可替代性以及發展和提高的空間，而不單單是薪資。
那如果這個崗位這一年中並不是單為你空著，而是補過人現在又空了，那是不是說明HR並沒把你當做十分匹配的人選呢？或者是HR現在聯繫是想讓你去替代舊人，那你覺得舊關係好處理嗎？
排除上面說的幾種情況，咱們都知道上面的這些問題哪家公司都會有，也不一定現在的公司就穩定，那你就綜合考慮一下職位上升空間和工作難度，給你的錢多了，崗位也提了，那責任和壓力也會相應增加，新公司又不是傻子，你要掂量一下自己能否搞定可能出現的各種狀況，起碼挺過試用期，才能稱得上穩下來。
另外考慮新工作的待遇基石只看薪資，你也要算清楚稅前稅後和你現在收入的差距。說實話，現在房租房價對每個人來說都不是小壓力，能配公租房，年節假日什麼的各種福利都不差，你算算總體個人所得真的補不上那30%嗎》
不知道你在現公司幹多久了，如果遇上了職業天花板而且感覺再也學不到東西沒有發展了，那就對比一下軟硬件計算清楚好好選擇吧，如果還有空間或者年頭小於三年，建議還是再幹一段時間，自己能力鍛煉出來了，行業口碑和名氣有了，將來也不愁沒有好機會。
陽光Joey
首先，你這個問題問得就很是問題。對方給的錢多三成是考慮的重點嗎？假設你現在工資一萬變成一萬三，實際意義不大。如果是每月三萬變三萬九，也不是多得可以義無反顧。職業跳槽點關鍵不光是錢的事兒。並且對方錢不是多一倍以上，從漲工資角度，實則意義不大。
同時，你得明白跳槽抉擇的幾個關鍵點，比如公司規模，行業排名，大公司大平臺跳小公司易，反之則難。再者，職業發展階段的不同需求選擇。其次，據我的經驗與觀察，目前已在一家管理規範的中大公司或高速成長企業，好好堅持下去，比每兩叄年跳一下的人，實際結果要好。八成以上的人堅持下去的，最後職業生涯結局好。
默說管理
三十多什麼概念？直接生活水平上升一個檔次，以前不捨的買的直接就買了，不捨的用的直接就用了，看你自己的，如果你現在的老闆對你不好，那肯定跳，如果老闆格局大，又願意重用你那就不跳，很簡單的一個決定，如果你老闆每年給你加薪，對你又願意栽培那放棄這塊蛋糕也可以。
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噴神大隊長
幾個角度都可以看下哈
1. 比你現在高30％。那你瞭解市場價你這樣的職位是多少。是現在公司確實給低了，還是那家公司給高了。如果給的就是市場價，那當然去，說明你以前被低估了。
2.看過去後做的事情是什麼？ 對你來說有挑戰嗎，有學習和成長嗎？如果沒有，就去。因為幹著熟悉的活拿著更高的薪水，有什麼理由不去呢？
3.你覺得過去以後，會有壓力嗎？會因為工作而緊張得睡不著嗎？如果有，那就看你自己的承受力。是想圖安逸，還是要圖以後有機會發展。
4.多瞭解些情況。聯繫你一年多，還沒找到合適人的崗位，是什麼崗位，是正規職位，還是有什麼貓膩。或者只是你在小得意呢，呵呵。
吉工自造
根據你寫的基本信息，換位思考我會考慮一下，待遇要比現在高出30%，那麼生活待遇是否和現在有提高，因為你現在公司給到生活待遇還是挺穩定了，如果去到新的公司沒有這些生活待遇，那麼你那多出的30%很有可能就被當作生活所需花掉，那就沒必要了，另外肯定考慮的是公司穩定性和發展空間，目前的公司你肯定在了一段時間，客戶和人脈同事各種都相處比較遊刃有餘，去到了新的公司，雖說是挖過去的，但人情世故，新的人和人脈也需要重新積累。公司穩定性和發展空間也是比較大的問題，創業公司和城市公司以及上市公司之間會有不少差距，如若只是30%的一個誘惑，那麼我給您的建議是先考慮下以上幾點大因素，當然好多人都是牽一髮而動全身，比如你的家人，女朋友或者老婆孩子，其實都會有影響，所以暫時可以先做好當下，也可以和家人商量，分析利弊後再做決斷。最後，疫情期間，能穩住就先穩住吧，疫情過後再做決斷也不遲
貓哥哥
1、租房子和家電本身是可以用錢來換算的，所以你首先要比較一下新單位實際有沒有漲，漲了多少，這樣你才可以客觀的比較；
2、還有很多福利是我們在比較工作機會時容易忽視的，比如旅遊報銷、補充醫療保險、甚至家屬醫療保險等。醫療保險就看我們怎麼看待它，對於不同年齡和不同階段的人，它的意義不同，比如對於有家庭有孩子的人，對於二十幾歲的年輕人，確實風險不一樣。
3、你還應該考慮崗位和職責的變化，這種提升比薪酬提升要更重要一些。你的工作內容和職位提高，相對於薪酬，是更不易提升的，所以相對來說機會就更難得。每次提升都會使你在人才市場上上一個層次。
4、還有一些因素你要打聽了解，比如新單位的企業文化、老闆的處事風格、經營的前景和風險。瘋狂挖人可能是因為剛拿了投資人的投資，但是經營的穩健嗎？聽著好聽，能持續嗎？如果企業文化不好，你去了適應不了，又想辭職怎麼辦？
謝陽律師
很榮幸能夠為您提供建議
我認為您首先需要對這家公司的發展前景，企業文化，行業前景，福利保障等進行一個深入的瞭解，其次再考慮薪酬，跳槽有風險，跳槽需謹慎，眼光還是要放長遠一些。
