和蔡蔡生活小事
都联系你快1年了，你也没下决心去，看来你对现在的公司还是比较留恋的。
有的时候工作不能光看薪资，还要看看别的情况，是吧。
1、别的福利待遇
就像题主说的，现在的公司给你配的公租房，家电家私都已经添置好了，公司各方面的福利也不错，就是薪资低一点。
这就有点像公务员，虽然工资低一点，但福利好，稳定，社会地位高，女孩子找对象也是首选呀，这些体现不到薪资上的东西难道就不值钱？
2、公司的发展前景
公司不能说只靠薪资吸引人，公司的长远发展情况如何？我们都知道民营公司平均寿命不到3年呀，总不能拿上两年高薪，然后失业吧。
一定要找一个有良好发展前景的公司。
3、工作环境
企业文化，工作氛围等都很重要，如果薪资高，但天天加班，没有好的工作氛围，员工之间你拆我的台，我背后告你的状，这还如何工作呀。
总之，人往高处走，水往低处流，但考虑工作不能只看薪资高低，有时候工作环境、其他福利也是薪资呀。
法眼扫描
这题信息量很大
1、薪资涨30%，如果你目前薪资比较低，看涨幅意义不大，看实际涨多少；而且，你现在公租房，这部分差异高的地方都有1,2千了。
2、HR联系你快一年了，两种情况，（1）、岗位一直空缺。（2）、岗位招到人又走了。这两种情况不论哪一种，都值得你去思考一下，背后风险都不小。
3、HR不能完全代表这个公司的，不论你是从哪方面被这个HR说动了，都要考虑到这一点；HR前脚招人进来，后脚自己走人，这种情况也不在少数；所以，HR提供的好处能否在她离开之后继续保证，这个也要考虑。当然，这不是HR的职责，但是你自己要心里盘算一下。
所以，从你目前提供的有限信息来看，这个岗位，不值得你动。如果有其它更多信息，可以补充进来继续探讨。或者也可以针对上面的几点，找这个HR继续了解更多信息，然后再做决定
坑哥职场说
1 从HR的角度来看
联系你一年，那这个岗位肯定很难招人，可以了解下难招的原因，这个决定你的价值和稀缺程度；
跳槽的涨薪在20%-30%理论上就是一个成功的跳槽了，但你还在犹豫，为什么呢。
仅仅是涨薪么，对这个公司你有多了解呢，2020年一个公司的格局显得非常重要了，在去之前深入了解些总不会错。
2 从生涯的角度来看
工资仅仅是工作带给你的一个价值而已，工作本身还会有平台给我们带来的资源/和谐的人机关系给我们带来的情感支持等等，还有很多隐形资源，比如你提到的住宿/福利保险等。
所有的这些都会取决于你当前阶段最看重的点，也就是我们的职业价值观。
以上希望能帮你做好选择！
类人族的生活方式
HR联系你都一年了，你真的确定这个岗位是稳当的吗？
假设这一年这个岗位都没补上人，那只能说明这个位置可以空着，或者可以被别的岗位分摊工作，那你可能要考量一下职位的可替代性以及发展和提高的空间，而不单单是薪资。
那如果这个岗位这一年中并不是单为你空着，而是补过人现在又空了，那是不是说明HR并没把你当做十分匹配的人选呢？或者是HR现在联系是想让你去替代旧人，那你觉得旧关系好处理吗？
排除上面说的几种情况，咱们都知道上面的这些问题哪家公司都会有，也不一定现在的公司就稳定，那你就综合考虑一下职位上升空间和工作难度，给你的钱多了，岗位也提了，那责任和压力也会相应增加，新公司又不是傻子，你要掂量一下自己能否搞定可能出现的各种状况，起码挺过试用期，才能称得上稳下来。
另外考虑新工作的待遇基石只看薪资，你也要算清楚税前税后和你现在收入的差距。说实话，现在房租房价对每个人来说都不是小压力，能配公租房，年节假日什么的各种福利都不差，你算算总体个人所得真的补不上那30%吗》
不知道你在现公司干多久了，如果遇上了职业天花板而且感觉再也学不到东西没有发展了，那就对比一下软硬件计算清楚好好选择吧，如果还有空间或者年头小于三年，建议还是再干一段时间，自己能力锻炼出来了，行业口碑和名气有了，将来也不愁没有好机会。
阳光Joey
首先，你这个问题问得就很是问题。对方给的钱多三成是考虑的重点吗？假设你现在工资一万变成一万三，实际意义不大。如果是每月三万变三万九，也不是多得可以义无反顾。职业跳槽点关键不光是钱的事儿。并且对方钱不是多一倍以上，从涨工资角度，实则意义不大。
同时，你得明白跳槽抉择的几个关键点，比如公司规模，行业排名，大公司大平台跳小公司易，反之则难。再者，职业发展阶段的不同需求选择。其次，据我的经验与观察，目前已在一家管理规范的中大公司或高速成长企业，好好坚持下去，比每两叁年跳一下的人，实际结果要好。八成以上的人坚持下去的，最后职业生涯结局好。
默说管理
三十多什么概念？直接生活水平上升一个档次，以前不舍的买的直接就买了，不舍的用的直接就用了，看你自己的，如果你现在的老板对你不好，那肯定跳，如果老板格局大，又愿意重用你那就不跳，很简单的一个决定，如果你老板每年给你加薪，对你又愿意栽培那放弃这块蛋糕也可以。
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喷神大队长
几个角度都可以看下哈
1. 比你现在高30％。那你了解市场价你这样的职位是多少。是现在公司确实给低了，还是那家公司给高了。如果给的就是市场价，那当然去，说明你以前被低估了。
2.看过去后做的事情是什么？ 对你来说有挑战吗，有学习和成长吗？如果没有，就去。因为干着熟悉的活拿着更高的薪水，有什么理由不去呢？
3.你觉得过去以后，会有压力吗？会因为工作而紧张得睡不着吗？如果有，那就看你自己的承受力。是想图安逸，还是要图以后有机会发展。
4.多了解些情况。联系你一年多，还没找到合适人的岗位，是什么岗位，是正规职位，还是有什么猫腻。或者只是你在小得意呢，呵呵。
吉工自造
根据你写的基本信息，换位思考我会考虑一下，待遇要比现在高出30%，那么生活待遇是否和现在有提高，因为你现在公司给到生活待遇还是挺稳定了，如果去到新的公司没有这些生活待遇，那么你那多出的30%很有可能就被当作生活所需花掉，那就没必要了，另外肯定考虑的是公司稳定性和发展空间，目前的公司你肯定在了一段时间，客户和人脉同事各种都相处比较游刃有余，去到了新的公司，虽说是挖过去的，但人情世故，新的人和人脉也需要重新积累。公司稳定性和发展空间也是比较大的问题，创业公司和城市公司以及上市公司之间会有不少差距，如若只是30%的一个诱惑，那么我给您的建议是先考虑下以上几点大因素，当然好多人都是牵一发而动全身，比如你的家人，女朋友或者老婆孩子，其实都会有影响，所以暂时可以先做好当下，也可以和家人商量，分析利弊后再做决断。最后，疫情期间，能稳住就先稳住吧，疫情过后再做决断也不迟
猫哥哥
1、租房子和家电本身是可以用钱来换算的，所以你首先要比较一下新单位实际有没有涨，涨了多少，这样你才可以客观的比较；
2、还有很多福利是我们在比较工作机会时容易忽视的，比如旅游报销、补充医疗保险、甚至家属医疗保险等。医疗保险就看我们怎么看待它，对于不同年龄和不同阶段的人，它的意义不同，比如对于有家庭有孩子的人，对于二十几岁的年轻人，确实风险不一样。
3、你还应该考虑岗位和职责的变化，这种提升比薪酬提升要更重要一些。你的工作内容和职位提高，相对于薪酬，是更不易提升的，所以相对来说机会就更难得。每次提升都会使你在人才市场上上一个层次。
4、还有一些因素你要打听了解，比如新单位的企业文化、老板的处事风格、经营的前景和风险。疯狂挖人可能是因为刚拿了投资人的投资，但是经营的稳健吗？听着好听，能持续吗？如果企业文化不好，你去了适应不了，又想辞职怎么办？
谢阳律师
很荣幸能够为您提供建议
我认为您首先需要对这家公司的发展前景，企业文化，行业前景，福利保障等进行一个深入的了解，其次再考虑薪酬，跳槽有风险，跳槽需谨慎，眼光还是要放长远一些。
