用戶8912044382303
拜耳開除此人完全是合理合法的！這個員工違反了法律而且也違反了公司的規章制度，她的行為真是令人氣憤。
先說下事情的經過，網上一段視頻流出，一澳大利亞女子返京後不按規矩做隔離，反而出門跑步且不戴口罩！防疫人員對其進行勸說，她不但不聽反而大喊“救命騷擾”。後來經過爆料說此名女子是拜耳的員工，澳大利亞國籍。後來拜耳官方發出通告，證明事件屬實，並開除此人。
這個女子不按要求隔離，並且出門跑步不戴口罩，真的是令人憤怒，公司開除她也是很正常的，理由有如下幾點：
1、這個人的行為已經違法
根據事發地北京市人民政府辦公廳於2020年1月27日發佈的《北京市人民政府辦公廳關於落實“四方責任”進一步加強重點人群、場所和單位新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》（來源：北京發佈）和媒體最新公佈的對16國重點來華人員防輸入防疫情擴散政策措施中，有：“於到京之日起接受14日的監督性醫學觀察，每日早晚監測體溫，不得外出......”的明確規定。中國現在正在疫情期間，規定來華人員進行14天的隔離，而這個人沒有遵守，這就已經違法了。如果一個人違法，公司是有權利開出她的。
2、該員工違反公司的規章制度
疫情期間，1月26日拜耳中國正式宣佈向中國紅十字總會捐贈總價值1100萬元的急需醫療物資及資金，拜耳之所以這麼做就是為了營造自己良好的商業形象，樹立自己的品牌，但是這個女人的行為，恰好跟公司的行為總是相違背，這已經是很嚴重的違反了公司的規定，給公司造成了這麼嚴重的影響，開除她都是輕的，其實還應該對其進行罰款！
給公司造成了嚴重的損害，因此，根據中華人民共和國《勞動合同法》第三十九條，該員工行為符合用人單位可以解除勞動合同的情形，所以拜耳中國辭退（法律用語為解除勞動合同）該外籍員工完全合法有據。
該女子的行為真的是令人憤怒，全中國上上下下14億人都在為防疫做貢獻，現在正是防止疫情從外國輸入的關鍵時刻，她剛從外國回來，不好好按照規定進行隔離，還外出跑步到出亂竄，這就是對公共安全造成嚴重損害，按照法律就應該定她的罪！
拜耳公司在疫情期間捐錢，就是為了樹立高大良好的形象，這個女子的這一行為恰好跟公司的宗旨相違背，所以開除她是理所當然的。
再說她被防疫人員發現時，她不但沒有意識到自己的錯誤還大喊大叫不配合，這樣不守規矩的人，公司不需要。
職場阿木木
我所在的公司是拜耳旗下的一個集團剝離出來的，每一次開會其中一個重要的內容就是合規，德國公司非常重視遵守各項法律法規，而且經常有線上線下的培訓，大到國家的法律法規譬如壟斷小到走路不能打手機上下樓必須扶扶手，像這種讓公司在全世界蒙羞的行為絕對不允許。這大姐剛到拜耳7個月，估計一時衝動，只能用剩下大半輩子的時間來後悔了。
Arthurwangyi
別拿合同法規聊了，這次的解約完全是一次公關危機處置行動！不得不說拜耳作為國際大型企業確實經驗豐富。解聘一名員工換來14億點贊和巨大市場，這手活兒幹得漂亮。至於哪位澳大利亞女士應該擔憂的是自己以後的職業生涯，恐怕很難再有企業能夠僱傭她了。因為對她的再次僱傭就意味著與14億人口的市場為敵。又不是什麼經天緯地之才，哪個企業願意接這個鍋。
日間行車燈
曾看過一個報到，某高材生在德國大企業應聘，憑他能力可輕鬆獲得職位，但因為曾有過一次地鐵逃票經歷，公司拒絕了他，認為他是一個沒有信用和責任感的人，此人在其他公司面試也屢遭碰壁，整個社會都不接受他。
手機用戶54444147856
主要的辭退理由有三：
1、拜耳公司是一家德國公司，德國是一個極其尊重法律法規的民族。大到國家法律，小到學校校規，都是嚴格遵守。所以德國的機械製造，如此精準，如此出色。所以德國公司中都會有一項文化，就是尊重法律，遵守秩序。該澳大利亞籍員工的行為，已經嚴重破壞了拜耳的企業文化，必須辭退。
2、這位澳大利亞籍員工，想跑步了，就出門跑步，還不戴口罩。這不僅是對自己的不負責，更是對其他人的不負責。我現在就有一種心理，看見大家上不戴口罩的人，就感覺對方是傳染者，都躲得遠遠的。該員工，不戴口罩，即使是健康的，怎麼保證不在跑步時被感染，而後傳回公司呢？對於這樣不負責任的人，也要開除。
3、再從法理上講，一般公司的《員工守則》裡肯定會有一條類似於，“給公司造成嚴重的聲譽損害的員工，公司將予以辭退處理。”該員工的行為，被拍下來還放到網上，已經在事實上給嚴重損害了公司形象。按《勞動合同法》
拜耳公司絕對可以合法與其解除勞動關係。
【總結】現在是二十一世紀了，中國已經強大，不再是外國人可以橫行的地方。來我中華者，必須遵守我中華之規矩。拜耳公司的行為，合理更合法，必須點贊，希望繼續保持你們的嚴謹，做好人，做好藥。
汪Sir聊HR
企業看中個人品行和企業聲譽。該女不能遵守住在國的法令，誣陷他人非禮，在那裡趾高氣昂，暴露出惡劣品行，加上有人指認出她是拜耳員工，直接損害拜耳聲譽，拜耳輿情處理極快，立即解聘。
峰火燎原5
作為醫藥行業從業人員，回答這個問題很合適。該員工為拜耳智能數字化總監，剛入職不足一年。
真相估計是和員工達成了協商一致解除勞動合同。雖然員工違反了當地政策法規，損害了企業形象，但是一般大公司很少和員工糾纏，多半是協商賠償走人。這位女士是小總監，入職時間也過短，賠償金額在50-100萬之間。
這次成為網紅，今後在行業內的前途應該是沒有了。
醫藥代表說
操點閒心，一個外國公司開除一個外籍員工，把中國網友操心夠嗆，開除的沒毛病！
臉譜視頻
拜耳開除員工程序不對，我並不感到高興，更沒有自豪感，外籍人士在中國觸犯法律，應該是我們先有所行動，在中國違法，還輪不到外國公司先來說話。
該女子為華人，也就是外籍人士，那麼她在中國觸犯了法律，正確的做法應該是：
一、依法行政拘留，立案起訴。
二、拜耳公司因為員工違反當地法律並涉嫌犯罪將其辭退。
三、服刑後驅逐出境。
如果是中國公司的管理人員在澳洲、美國觸犯法律，肯定也是這麼個操作流程，希望法制健全國家看齊。
有法可依，有法必依，執法必嚴，違法必究是社會主義法制建設的十六字方針，為社會主義法制建設開啟了嶄新徵程。
拿我故事換你酒
簡而言之，給公司帶來負面影響，特別是這種跨國大企業集團，公司股票必受牽連！
