独乐鸟
这个不清楚，我想老板可能都会抱怨没有挣到钱了，说涨工资只能做做梦吧，个人认为谢谢点个关注
万家祥和
有能力的人，不管什么时候该给他涨工资的时候还是会涨，除非公司老板不想让公司撑下去，公司在遇到经济困难是给员工跌工资或者裁员，都是裁哪种老油条、没有转正的员工或者是可以替代的员工——工资该不该涨实力说了算。
好消息，我们国家的疫情得到了缓解，相信我们很快就可以拖下口罩了。现在绝大部分公司、工厂都复工了。只可惜有一部分公司还没有来得及复工就已经走在了复工的前面。这种结果自然会导致一大部分人没有工作，要在艰难的时候找工作。而那些复工的公司其中就有很多公司要开始裁员，有的要给员工降薪，就是希望公司能够度过这个“寒冬”。我们看到的这是一种现象，其实我们也可以看到，有的人依然会辞职，依然有人跳槽，依然有人涨薪，依然有人加薪。
为什么复工有些人还是不开心？
一年一年有一年，新年新的开始，其实很多人春节过后都期待工资给涨工资了，但是没有想到的是，疫情突然来临，让这次涨薪的机会又泡汤了，甚至有的人年终奖都没有拿到或者大打折扣，都是因为这次疫情。工资没办法涨，又不干辞职，很是纠结，上面领导一遍又一遍的跟我们开会，做思想工作，希望员工能和公司一起共患难，每天的让你打着鸡血干，就是不说疫情过后给你们涨薪的事情。所以很多人担心，公司明天在不在还是另外一回事。
复工之后，怎样让自己涨工资？
既然复工了，更应该好好抓住机会，努力工作，提升自己才可以让自己有实力跟老板谈工资，或者是跳槽涨工资。以下五点都可以让你涨工资。
1，认真对待工作，对工作更加的积极。不要因为疫情影响到自己，更不要因为别人的消极心情影响到自己。做好自己的本职工作，多为公司考虑，在工作中保持清晰。
2，不断的提升自己的个人技能，不管是个人技术，还是管理能力，远见等等各方免都要学会提升。
3，学会抓住机会，在困难的时候机会依然会在，就看你能不能把握。
总之要做到五个“维度”，敏锐度， 用心度，执行度，多维度，清晰度。我相信你在这五个维度上坚持三个月，那么就要恭喜你，你要涨工资了。
阿智生活记
疫情将过，复工后的工资是涨是跌。还是要由劳动力市场的供需关系决定的。下面我简单分析一下供需关系的走向，以及哪些行业和人群会受到较大的影响。
今年疫情停工到目前已将近两个月。所有的企业所有的人都受到了不同程度的影响。很多中小企业经此一疫已元气大伤。还能不能复工都成了未知数。一旦出现中小企业倒闭潮，失业率也将大幅飙升。
相对于企业主，普通老百姓应对风险的能力更弱一些，相信很多年轻人现在存款余额都已归零了。复工找工作的愿望更迫切一些。
所以我预测疫情过后，劳动力市场的供求关系，可能将发生重大改变。找工作的人将明显多于用工需求。特别是那些靠出卖体力劳动的就业人群，找工作短期内会变得困难。
因此预计工资会有所下调但幅度较小。而且行业仅限于用工门槛很低的企业或行业。比如一些中小餐馆或酒店服务员、商店售货员、快递业从业者等。
以上是我的个人判断。欢迎大家一起来讨论。认可我观点的请给我点赞。
沙滩晒暖
复工后工资下降，岗位紧缩是必然趋势。
一、疫情影响
疫情几乎遍及全球，对整体经济造成严重影响。石油降价、股市下跌，已经给出明确答案。未来经济一定处于低迷期一段时间，势必加剧人员与岗位之间的供需矛盾。
二、疫情造成的变化
1、疫情改变人们生活方式，改变了消费习惯。这些变化将减少岗位，企业经营困难必将压缩成本降低工资。
2、疫情激活了远程办公系统，加快了以短视频为代表的5G时代提前到来。被迫体验5G时代的应用，改不了经营管理思维，接下来会加快发展5G应用，即降低成本、又提起布局。
面对复工工资下调、岗位紧缩，面对5g产品提前应用，惟一应对办法就是改变自己，做好迎接5G时代爆发的准备。抓住短视频线上红利，抓住在流行中作出精品（商品生产加工行业）的时机一定大有可为！
豹哥创业路
今年疫情影响，全国乃至全球经济都受到影响，各行业都经历经济寒冬，复工后为了企业恢复元气，拓宽现金流，激发企业活力，员工工资归类处理:高管类可以整体降薪，因为这类群体经济实力雄厚，降薪不会影响他的家庭整体生活和工作质量！中层干部可以取消部分福利，比如超产奖，出差补贴，绩效工资，这样不会太大影响这类群体的基本生活和家庭开出，待到疫情过后企业恢复生机盈利能力提高后再以年终奖等的方式再回报给他们，这样企业和他们都可接受。第三类是基层员工包含一线员工，这类群体受疫情影响，已经经济环境近乎崩溃，亟待拿钱救家，绝对不可以降薪，反之，企业条件许可，可以适当经济援助，让员工感到企业大家庭的温暖，他定会知恩图报，更好的尽心尽力为企业服务，忠贞于他是！！
灰太狼138870866
很高兴回答你的问题。今年开年就不是很顺利，因为新冠肺炎，整个中国都被按下了暂停键，一停就是将近两个月的时间，这两个月对中国的经济造成了很大的损失，很多企业因为不能开工，造成资金断裂，很多中小企业，个体工商户囤了货确卖不出去，交着房租，还得发工资，这真是很大的压力，虽然国家现在积极的复工复产，从各个方面给予支持，但是损失还是不可避免的，恢复元气也是需要时间的，在一定程度上，企业为了生存，会选择裁员降薪以求自保，这也是可以理解的，但是这些都是暂时的，随着生活恢复正常，企业运转起来了，慢慢的一切都会好的，所以复工后企业降薪是有很大可能性的，但是只要我们和公司度过这段时期，一切都会好起来的！加油！！！
过往消逝未来可期
个人感觉：这个要区分行业、公司了，没有什么笼统的该涨还是该跌。
今天上班的路上看新闻，报道说美团数据显示，自1月23日疫情爆发至2月23日，美团骑手新增7.5万人，其中小微创业者占比13.8%，超过1万人。
这些小微创业者大多身处旅游、餐饮、制造业中，正是今年疫情的重灾区，生产进度拖延，门店直接关店。
年初西贝莜面村创始人贾国龙先生的一篇采访，直言以西贝的现金流规模，最多支持三个月。这篇报道让大家深刻体会到，在疫情影响下，身处这些行业的员工，根本不考虑说工资涨还是跌，而是活下来，活过今年。
题主会问这个问题，很大概率题主身处一个疫情影响较小的行业吧。
这种情况下，工资的涨跌更多受公司自身的影响较大。但是现如今这种情况，如果我是老板，公司受疫情影响小，大概率不会降低工资，但是可能也不会涨工资了，主要考虑以下方面：
1、从大的方面说，现在国内疫情控制效果很好，但是国外疫情还没有到达高峰，经贸往来的今天，我们也不可能完全停掉航班，所以中国现在重中之重变成了防输入。
2、如果公司账面上有现金流，在这种情况下，要尽可能延长现金流的使用时间，以备后续突发情况。
俗话说，下雪不冷化雪冷。虽然国内的疫情正在被慢慢击退，企业逐步复工复产，但是打个比喻，活下来的企业很多都遭遇了不同程度的损失，就像人的身体病了，虽然医治成功了，但是后续的休养、恢复还需要很多的资金支持。
中国人民大学教授彭剑锋有过这样一个观点：疫情后期才是各中小企业的生死劫。
所以为了应对接下来的状况，就像入冬要存储粮食一样，要尽一切可能留足后续资金。因为对于老板来讲，除了员工工资，他们还要考虑租金、税费等其他成本问题。
现在很多企业开始期盼，三四五月份形式能越来越好，可以给他们带来进益，为一季度的损失争取时间，稍微缓口气。
职场成本兔
不跌就是涨了，老板们更不容易，压力比我们要大。
1、仓储费估计不会有人给老板免。
2、房租（个人住房的房贷，车贷，人员工资，商铺费用等等，虽然社保等减免了，但是这个并没有多少钱）
3、共渡难关吧……
妮妮妈妈214
该涨还是该跌，要看什么类型的单位，国企类单位按实际效益去调整涨幅，尤其一些垄断性企业，毕竟这两年市场消费疲软，老百姓手头也紧，服务行业也需要依靠这些主力消费群体。
私营单位，80%以上都面临困境，自身难保，理论该涨，但实际上能按时足额发都属于优秀企业了，也希望民营企业和个体能撑过这两年的低谷期，做到积极转型与时俱进甚至及时止损。
所以工资该涨，但是还要依据企业情况，不然是纸上谈兵。
卖精酿的大叔
从整体看，今年的疫情一定会影响到国家经济，所以大的方向，全行业的整体薪酬看涨形势不佳。
然而至于个人的薪酬是涨是跌，还是要看你自己。——你的能力如何？你处于什么样的行业，你是否具有多元化的发展可能？……这些都会影响到你的薪酬。
在遭受黑天鹅事件影响的环境下，有的行业受到的打击比较大，而有的行业却变得更加有机会;有的行业只是暂时的窘迫，而在未来会预测到它一定会有爆发性的回涨趋势，而有的行业，可能就此远离市场。即便在同一行业中，大象和瘦马的结果也会不一样。
我们不难看到，这个阶段有人失业，也有人拿了翻倍的offer，有人收入骤减，也有人赚得盆满钵满~。所以，工资该涨还是跌，最重要的，还是要看你是否有足够的准备，应对这变化莫测的一切。
提前播种努力，时刻做好准备，你就不会再为这个问题所困。[可爱]
