入職資本

學歷是門檻，入門之後別想躺在學歷的榮耀下贏得職場達人。很多985的研究生博士生，在學校在家庭是天之驕子，萬千寵愛於一身，但當你步入社會，你會發現你入職的單位可能985的研究生是最低學歷；老同事雖然可能學歷不如你，但卻有豐富的經驗。
清晰的定位，確定自己的職業發展方向最重要。如果我就想從事管理，入職起就多參加黨工團活動，如果就想發展專業，一定要做精做深，必須知道自己想成為什麼樣的人。
謙虛好學的態度，將為你帶來職場好人緣，受益無窮。誰都希望被尊重被認可，所以收起在學校的高冷，嘴甜點不吃虧。

職場新人，永遠充滿活力

職場領路人

職場中能找到一個領路人，特別幸運。剛入職的第一個領導，一定要以他為榜樣，完成自己的身份轉換之路。領路人的三個作用：

幫助你完成學生向社會人的轉化。記得剛入職領導安排寫一份部門例會的紀要，寫的特別學生氣，領導幾句話就讓我掌握了要領，未來的路上受益匪淺。
融入組織文化和圈子。進入一個組織你不可能沒有標籤，與其帶上其他亂七八糟的標籤沒有圈子可入，最好的方式就是跟著自己的領導，進入他的圈子，進而融入組織的文化和生活。
學會社會人的生存之道和成長技巧。工作之後，一定要緊緊跟著你的領路人，多看、多學、多領悟，能成長為領導，必有其可取之處，別關注不足，學好的。

跟著領路人好好走好開始的路

師傅領進門，修行靠個人。如果一個德才兼備的好孩子，奮鬥幾年可以成為職場達人呢？從周邊很多成長曆程，只需5年甚至更短。

第一年，職業初創期。要甘於樂於幫老同事幹小事雜事、幹那些沒有太多技術含量的事，甚至如果沒有辦公室沒有保潔可以提前點過來幫所有人打掃衛生。一年的時間，把所有的小事雜事幹好，你必將迎來職業積累期。
第2-3年，職業積累期。第一年乾的好，第2-3年有可能會被安排在團隊中擔當重要任務，一定要把每件事情做到極致。這樣，2年或者更短時間的積累你必然迎來職業發展期。
第4-5年，職業發展期。獨當一面，其實我的理解獨擋一面，就是職業小達人的代名詞。主要你步上這個臺階，後面的路就會順其自然。

職場的你，記得眼勤（眼觀六路）、腳勤（多幫助別人、多調研瞭解情況）、筆勤（多記錄、多總結、多書面積累）、

嘴拙（只要你的目標不是成就為新聞發言人，說話永遠慢板怕），在加上以上三個方面，還有誰能阻擋你的職場進化。