職場幸福路

剛應聘一家新公司，就出現這樣的情況，確實感覺還是有一些壓力和顧慮的，是否要辭職，得根據實際情況來看。

我在職場碰到類似的事情

在我的職場經歷中，還真發生過這樣的事情。

我記得當時也是應聘一家視頻拍攝公司，是一傢俬營公司。剛去也是不熟悉，後來同事們都還不錯。有一次我跟一個小兄弟出去拍攝，他跟我說，他來的這三個月的時間裡，公司前前後後走了十多個人了，有老員工，也有比他後進來的同事。究其原因，是覺得這個老闆脾氣太差，也比較摳門，他們來的很多員工一兩年，老闆從來不組織聚餐等活動。而且發起火來真是受不了，無辜免費加班都沒什麼，關鍵是每個月的工資都不能按時發，有些離職的員工結算工資也是苛扣...

聽了這個小兄弟的說辭，我大概也沒過於放在心上，畢竟他一個人說的也不算，只能代表他個人意見。其他還在職的同事基本也算習慣了。後來，在熟悉工作的期間，他的有些話得到應驗了...

有一天，一位老同事因為一件事情沒有跟他說，這個老闆發對他發了一個多小時的火，我當時感覺這棟三層的辦公樓都要炸了一樣，他罵的話我實在是說不出口，我只能表示，如果他是罵我，我會非常受不了走人的節奏。整個辦公室就聽到他罵罵咧咧的聲音。這個老同事也50歲左右了，之前在電視臺做的，會拍攝會寫文章，也算是公司的核心員工了。工作這麼多年來，我算是第一次聽到有人這樣罵別人。

後來，跟我說的這個小兄弟也離職了。因為當時有一起外出拍攝，所以加了微信。那時他好像已經離職了，只是上個月的工資沒給他，老闆讓他來幫忙，他也沒有推辭，畢竟工資還沒結。雖然他已經離職了，但來公司出去外排的次數還不少，這都是不算工資的，算是義務幫忙。但在結工資的時候，老闆還是找了他的茬，說他給一個朋友公司拍攝，搶了他的單子，就以工資說事，說他不懂事，工資還想不想要了...這是他把聊天截圖給到我看的。最後只發給了他一半工資，小兄弟也是無奈,只能自己吃虧了...

看到這些擺在眼前的事實，我的工作也一直沒人帶，當時好幾天都不知所措。老闆也是基本每天都忙得要命，將近10天的樣子，我選擇了離開。原因有兩個：第一，老闆為人讓我覺得不好。第二，我所涉及的工作一直沒定位好，關鍵是作為一個新手沒人帶，還要面對要做好的事情，一時束手無策，同事都在忙自己的事情基本沒什麼時間幫我。

離職要結合自身情況來看

你現在應聘這家新公司，很多同事在跳槽，員工無心工作，可能這家公司正處在調整期。如果在職崗位是你想做的，而且工資待遇都還可以，你沒必要想這些。越是這個時候，可能越是你的機會。

格力電器有一次發生高管集體離職的時候，有些高管開出高薪讓董明珠跟他們一起做，但董明珠頂住了誘惑，選擇了繼續待在格力電器，隨後也是憑藉自身實力和結果，競選管理層時，很多人都把票投給了她，也正是她的堅持和努力，造就了格力電器的現在。

如果你繼續在這家公司工作的時候，發現確實存在觸及你不能接受的事情，比如拖欠工資，團隊內鬥比較厲害，領導或者老闆比較自私,工作不是自己想要的...你可以考慮離開的事。

總之，對於剛進公司的你，就發生員工紛紛跳槽，同事無心工作，你先不要著急離開，看看出現這些情況的原因是什麼，如果真是有些很大的問題你無法接受，或者工作開展很受影響，你可以考慮離開的事。但如果不影響你的工作和發展，待遇和情況都對你沒什麼實質性的影響，這時候出現這樣的情況，可能是你的機會。畢竟公司運營過程中，也會出現調整期的波動，很正常。要好好努力把握住機會才是。

80後楊同學

講個有趣的案例

隔壁小王通過面試來到了這家企業工作。

在做完自我介紹之後，老闆鼓勵他在這家企業當中努力工作，並且給他安排了對應座位。

小王剛剛坐在自己的座位上，就有兩三個同事過來對他說，我們準備去某公司去跳槽，你來嗎？

小王一臉蒙圈的看著所有的人說道：我這不剛來到這家企業嗎？怎麼馬上就要跳槽了？

然後同事說因為這家企業已經待不下去了，我們正在商量去另一家企業。

小王不以為然，每天仍然在努力的辦公。

只不過整個辦公室裡面幾乎所有的員工都在討論去哪一家企業好。

一個月之後，公司裡面就只剩下老闆和小王兩個人了。

企業環境決定一切

我們一直在探討一個企業當中的外在環境和內部環境，其實真正能夠決定一個企業生死的並不是外在環境，而是內在環境。

1.內在環境優秀的企業，他的團隊凝聚力非常的高。

我曾經見過一個企業，他們馬上面臨破產了，公司因為一項合同的失誤，導致必須承擔不能夠承擔的責任。

這件事情講起來非常複雜，但是在關鍵時刻所有的員工都沒有離職，而是努力加班加點幫助公司共度危機。

在經過5天不間斷的加班和進度的跟進過程中，終於完成了對應的任務額度。

當時這個企業的外部環境非常惡劣，甚至還有幾個企業在給這個企業挖坑埋雷，但是這個企業扛過去了，為什麼呢？因為這個企業的凝聚力和向心力非常的高。

2.內在環境不好的企業趕緊離去。

有些企業它的環境非常的不好，而且不穩定，呈現出一個可能破產的狀態。

這樣的企業，我們不建議大家繼續在這個企業當中努力打拼，努力工作，因為你現在的努力，現在的付出，極有可能到最後是一場空。而且如果他不穩定，如果它內部出現各種各樣的問題和困難的話，這個企業說實在的離破產已經不遠了。

職場全能王

茉莉覺得吧，什麼公司都有其存在的理由和不存在的理由。

茉莉之前也是從一個超級多人跳槽出來的公司辭職了，當時的理由就是覺得那個公司快要倒閉，現在已經過去兩年了，人家還不是好好的，只是說該內鬥的還是內鬥。

所以茉莉覺得最大的感受就是，只要這個公司不倒閉，你能不能接受這個公司最大的壞處。

第一，實際案例

當時茉莉在國企，本來是我們本地的龍頭企業，話說茉莉小時候就看著這個企業成長，也看到它的輝煌，只是後來沒有關注了。等到自己終於有機會面試和進入這個公司的時候，茉莉當時是更多被過往自己對這個公司，這個品牌的熱愛衝昏了頭腦。

面試的時候已有端倪。

面試的副總和茉莉說，就不知道你水平如何。茉莉心想，剛剛不是做完了筆試和其他上機考試嗎？不合適就叫我走就得了唄。

然後這個時候人事總監突然就插話了，說茉莉是xx學校畢業的，而且在辦公室也工作了很多年，很有經驗了。我覺得是很有能力的。

茉莉這個時候又想：大哥，我和你很熟？好像我今天才第一次見你。

在面試的時候，一個是用人部門最大的領導，一個是負責招聘的最大的領導，都能現場這樣掐起來，茉莉也是不清醒。

後來入職了以後，發現這個公司很多事情都沒法找到人問，為啥，要不就是負責的同事退休了，要不就是已經離職了。不說其他部門，就單純從辦公室這個部門來說，一年下來，文秘崗，已經換了10個人。茉莉不禁問，那這些人是分別什麼原因走的？

行政秘書是一個老油條大哥，他忌諱莫深的說，各種走的，x總逼走的（和我面試那個），自己覺得適應不了這個公司的環境的。

我當時也覺得x總確實是一個奇葩，後來我才知道，x總招聘的原則就是，最好招聘一個博士生來，你別說，我們後來真的招聘了一個博士來體驗生活，幸好茉莉那時已經離職了。

那個公司又不是科研單位，每年還向集團不斷藉資，然後自己的各種主營業務又跟不上。要不是有個好爸爸，真是瞬間垮掉，但是從這裡也看出了，國企還是能撐啊。

茉莉後來是忍不了親愛的x總，x總是女的，有些很奇怪的嗜好，她不下班，你們不準下班，哪怕她在辦公室玩；她覺得自己貌美如花，你們得天天供奉她，說x總，無論是什麼時候，你都是我們集團的c位美女；她覺得自己才情橫溢，各位同事得說，我們都是沒腦子的，全靠x總領導到位，但是這句話表達要非常巧妙，要不她可能會以後拿這句話為依據，說你工作能力達不到公司要求，勸退同事（她經常做這事）。

第二，能忍什麼不能忍什麼

所以茉莉還是那句，每個公司都有他的缺點，只要這個公司不倒閉，能發工資，保證收入，這個是底線。其他的情況，大家要看自己能忍什麼不能忍什麼。

茉莉最不能忍是直屬領導不尊重同事，比如說，茉莉說的那個例子的領導，會對同事進行人身攻擊，同事肥，是肥，但是如果對方已經為了這個事情有點自卑，你當初看不上這個同事的時候，為什麼要招進來，難道只是為了日後魚肉這些同事嗎？

還有就是x總看不慣窮人，比如說，如果你在廣州工作 ，工作五年還不能有車有房，她就會各種說這個同事沒有努力工作。我的天，家裡有礦，大家出來就是開寶馬過來體驗生活了。

茉莉最不能忍就是這種，工作是為了做事，是為了企業運營，即便你們有好爸爸，可以一直借支，但是我們在工作的同事還是想繼續工作的。

綜合來說，公司人員在不停的離職，如果集中在一個部門，那就是這個部門領導的問題，你看看自己能不能和他相處；如果是分散在各部門，那就是公司管理的問題，這種情況一般都還好，亂就大家一起亂唄。

Molly小秘書

跳槽後，最害怕的就是看到新入職的公司人心不穩，相繼離去，自己想離開而又難以抉擇！因為跳槽的你，本來還滿懷期待，信心滿滿的準備大幹一番，沒想到，入職後看到這樣一番場景，你可能滿腔熱血會瞬間的冰涼下來，開始懷疑自己的選擇。

此時，你可能會從新公司在職的和離職的同事那裡聽到很多關於新公司不好的消息，你的內心起初是迷茫的，因為面試的時候，公司並不是這樣說的，對聽到的消息也是半信半疑。慢慢的，你會發現，剩下的同事對待工作多半也是心不在焉，於是你就會開始動搖，內心想著自己要不要也離開。但是，此刻，你的內心還尚存一絲的希望，不會立刻辭職。等到你進入工作狀態以後，可能會發生以下2種情形：

第一種情形：你可能會發現你的工作不僅量大，而且推進起來也很費勁，這時，你會毅然決然的辭職。

第二種情形：你發現公司又招進來一批新人，並且你發現公司正常運轉，並沒有因為員工的跳槽離開而受到任何影響。

鑑於這2種情形，接下來我將針對剛應聘進新公司，發現有很多同事都不斷的跳槽離開，所有人無心工作，自己該辭職嗎？這個問題展開詳細的分析和論述，希望能夠幫助到有類似場景的職場人。

一、搞清楚新公司同事離職的原因，再做是否離職的打算

俗話說：“天下沒有不散的宴席”，職場人離職跳槽是很正常的現象，不論是公司的老員工，還是入職新公司的新員工，都不要因為公司的人員流動引起自己的過度恐慌，先要仔細觀察一番，分析清楚公司員工的離職原因，再決定自己是否有離職的必要性。

一般情況下， 有以下“三離三不離”的說法：

三離：

1.套路招聘，用高薪和高職位吸引人，卻無力足額按期支付工資，兌現職位承諾

很多人在求職的時候，多半是因為豐厚的報酬和優質的職位被吸引的。有些公司，雖然規模不大，盈利一般，但對外宣稱的工資水平卻不低，基本上高於同行業平均水平。在職位的命名上也是頗有世界500強的風範，一個10人的公司，設有董事長，總經理，執行總監，經理，主管，組長等職位，真可謂是麻雀雖小，五臟俱全。

但殊不知，某些公司是入不敷出的，老闆不甘心失敗，只能是不斷的招人，不斷的辦離職。為了吸引求職者，打出高額的工資和誘人的職位，導致有些求職者在不知情的情況下就上套了。

我一個做銷售的朋友曾經就遭遇過這樣的事情，2018的時候，她去應聘一家商貿公司的銷售總監，當時老闆在面試的時候說的非常好，談了公司的規劃，以及未來的發展前景，並且還給她開出了高於她之前在銷售主管崗位上50%的工資。沒想到，去上班後，發現公司僅有的30名員工竟然陸陸續續的離開，原因是公司已經3個多月發不出工資了，很多人已經熬不住了。

當時，我朋友加入這個公司時是這樣想的，她想自己畢竟也幹了好幾年銷售管理工作了，也該通過跳槽實現薪資和職位的躍遷了。沒想到，竟然是一個騙局，後來聽說這個老闆負債累累，還跟員工借了好幾萬沒有還，每次都是打著銷售總監的旗號招聘，招來的銷售總監也就是個賣貨的，商品積壓在庫房裡基本上滯銷。

假如入職一家新公司是這樣的情況，還是趁早離開，不要貪戀什麼高薪和高職位了，一切都是虛的，對自己沒有任何意義的。

2.親戚當政，旁人毫無發展前景

雖然很多民營企業基本上是在家族企業的基礎上發展起來的，但有遠見的家族企業早就發現家族企業的諸多弊端，早早的就已經改制了，入駐了職業經理人團隊，實行經營權和所有權的分離。

但在“大眾創業，萬眾創新”的號召下，新一批的家族企業又崛地而起，迅速的發展了起來，目前很多處於半成熟的狀態。這些公司的各個核心部門基本上都是由老闆的親戚朋友把持或是由各個股東把持，通過正常渠道應聘進去的人員基本上沒有多少晉升空間。

記得2016年的時候，我就遇到過一個應聘者，他說自己從上家公司離職就是因為公司屬於家族制，沒有晉升空間。老闆的老婆是財務經理，小舅子是採購經理，侄子是銷售經理，侄女是行政經理……反正七大姑八大姨佔據著公司的重要部門，其他人是沒有發言權的，更談不上晉升，導致員工流失率很高，一直在招人。

如果你發現新公司是這樣的狀況，很多同事離職跳槽也是非常的正常的，因為他們已經再無任何發展的空間了，不跳槽，也就只能等著重複日復一日的工作，沒有任何的成長機會了。

3.老闆只關心業績和錢，而不關心員工

作為領導關心業績和錢是很正常的事情，但是如果只關心這些，而不關心員工，就不符合人性化管理了。

有些企業的老闆，每天的口頭禪就是“業績”和“錢”，用某些老闆的話說，就是“榨乾一批算一批。”意思就是說員工就是用來利用的，等他的價值發揮完了，就可以解僱掉，再招一批繼續利用。當然，這樣的老闆畢竟只是少數，我相信大多數老闆還是比較人性化的，是有情懷的。

如果進入新公司以後，發現同事離職跳槽是因為這樣的原因，作為你個人，我建議還是趕快離開，因為在這樣的公司做下去，僅僅憑藉工作過程去積累工作經驗，提升自己的能力是非常的有限的，等到你的能量發揮殆盡時，也就是公司解僱你的時候。

三不離：

1.公司遭遇危機

每個人的一生中都會遭遇幾次危機，作為公司也一樣，也會遭遇自己的危機。當你新加入一家公司的時候，發現公司由於內部和外界的原因遭遇危機，同事們為求自保，相繼離去。

這個時候，你該怎麼辦？我覺得，你應該義無反顧的留下來，因為此時正是你大展拳腳的時候。公司遭遇危機，你留下來必定要挑大樑，擔重任。

歷史的實踐告訴我們，很多時候，危機中總是存在著很多機遇，危機總能造就很多精英人才。

比如，東漢末年，曹操挾天子令諸侯，催生了劉備，關羽，張飛，諸葛亮等人才，使他們由布衣草民在亂世中奪得一片天下，成為時代精英。

加入新公司，發現公司遭遇危機，員工紛紛離職，當別人哀嘆自己命運不好的時候，我們一定要振作起來，雖然過程必定是艱難的，但也不失為一種鍛鍊自己，讓自己快速成長的途徑。

一旦自己做出一定的成就，在解除公司的危機上出了一把力，你將會成為公司的骨幹核心，實現職場的大躍遷。

2.公司進行大換血

很多公司為了起到“鯰魚效應”，會每隔幾年進行一定數量員工的大換血，以此來激發整個團隊的工作動力和積極心。

比如，著名的阿里巴巴集團和華為公司，他們就一直在做這樣的事情，在外人看來，這是企業在卸磨殺驢，實際上，這只是一種經營管理的手段而已，如果不及時輸入新鮮血液，現有員工必將在滿足了自身生存的條件以後，會失去前進的動力，員工沒動力，企業將不會持續穩定的發展下去，離倒閉關門也就不遠了。

如果在加入新公司以後，發現是這種情形，則不該離職，因為你將會是企業的新生代力量。

3.公司處於技術革新或轉型階段

從全球的範圍來看，每一次技術革新或轉型都會導致一批人失業，催生新一代的就業大軍。作為企業來說，每隔幾年也會進行一次技術革新或轉型，這就意味著很多不適應技術革新或轉型後工作的人將要離開公司。

記得有一家物業公司，他們之前一直做大型商場的保潔員勞務輸出，當智能掃地機普及的時候，人工智能代替了勞動力，導致他們的保潔員大批量的下崗，只需要留下少部分會操作洗地機的保潔員。

這就是技術革新帶來的失業，當你進入一家新公司的時候，如果是由於技術革新或轉型導致很多同事不得不離職跳槽，請不要驚慌，不要失措，能招你進來，肯定是你能夠適應技術革新或轉型後的工作崗位，你看見那些留下的，無心工作的人只是技術革新或轉型後疲乏期的症狀而已，步入正軌後就會自然消失掉。

二、面對同事跳槽離職，所有同事無心工作，你的核心關注點是什麼？應該堅持什麼樣的行為原則？

在剛加入一家新公司以後，發現同事們紛紛離職跳槽，留下的也都無精打采的，作為你個人，必須要有核心的關注焦點，堅持正確的行為原則。

核心關注焦點：同事的離職跳槽原因是由什麼導致的。

在本文第一點中就已經分析了“三離三不離”的情況，作為一名新人，在發現這種狀況後，首先不要慌張，而是要將自己的目光對準同事離職跳槽的真正原因上，看他們的離職跳槽是由什麼原因導致的。

如果發現企業在法律，道德，管理這三個層面有任何一個問題的存在，就應該及早離開，否則，可能會給你個人帶來意想不到的負面影響，不利於個人的後期發展。

如果發現企業在法律，道德，管理這三個層面沒有任何的問題，只是遭遇了危機，進行大換血，處於技術革新和轉型的階段，就應該留下來，為自己後期的發展奠定堅實的基礎。

在這裡要聲明的是，除過企業堅決不能存在法律和道德的問題之外，我所說的“管理”問題，是指那些已經阻礙了企業和員工發展的管理問題，而不是一些不痛不癢的管理問題。

行為原則：

1.用辯證的思維看待問題

辯證思維要求我們要轉換思維，多角度看待問題。在進入新公司以後，看到很多同事離職跳槽，留下的也是無心工作，這只是一個表象而已。也許同事離職跳槽只是在趨利避害，也許同事的離職跳槽也只是公司換了一種方式在裁員，留下的要麼是聰明人，在伺機而動，要麼就是一般的員工，無處可去罷了。

當你能夠用辯證的思維去看待這個問題以後，你就會豁然開朗，將新公司目前的情形看的清清楚楚，當你一清二楚的時候，你才能做出正確的抉擇，是離開，還是留下？這樣的話，就不會因為自己的抉擇失誤，而給自己帶來更大的損失。

2.不製造謠言，不散播謠言

俗話說：“謠言止於智者。”當你加入一家新公司的時候，看到確是這樣的一番景象，我想，作為常人，肯定內心會恐慌，會失望，再加上公司其他同事的負面言論，肯定會讓你產生動搖。此時，你也可能會加入他們的離職跳槽大軍中，同時，也會根據自己獲取的信息製造新的信息，這種不實的信息就會成為“謠言”。

不論你是選擇要離開，還是要留下，都不要無端的憑藉自己所獲取的信息，進行一番想象後形成新的觀點，再將這種觀點傳播給其他人。

我們要做的就是要有正確的關注焦點，堅持正確的行為原則，做到“不製造謠言，不散播謠言”，這樣的話，對自己，對他人都好。

3.留則安心工作，離則乾脆利落

如果你覺得你有留下來工作的必要，那麼，你就安心認真的工作，爭取幹好手頭上的每一件事情，不給公司，給同事，給自己製造麻煩。

如果你覺得公司已經毫無發展的生機，那麼，你就儘快的離開，不要做過多的停留，在離開的過程中不要抱怨，不要憤懣，而是心平氣和的離開，繼續尋找新的發展之路。

【結束語】：

以上的內容只是我個人根據多年的職場經驗，以及自己的主觀分析進行的論述，可能會存在一些比較理想的狀況，不太符合現實的狀況，希望有類似情形的職場人可以以此文中的觀點作為一個參考，在遇到這種情況的時候，還是要根據實際情形做出合理的分析和判斷。

職同心合

【雨沫聊職場】的觀點：

如果你是屬於能力超強的，應聘的是中高層管理職位，自己擅長處理亂局的人，那麼我建議你可以留下來。但是如果你只是一名普通的員工，那麼我就不建議你留下來。

一、舊同事不斷離職的原因

1.公司目前遇到很大的困難

當你新入職了一家公司，發現有很多同事都不斷的跳槽，離開所有人無心工作，那麼就說明這家公司目前是遇到了很大的困難，很多員工暫時看不到失望，就會選擇離開。

這些困難主要是經營管理方面的困難，公司的主營業務無法發展，公司資金鍊出現問題，公司老闆或者合夥人之間存在無法調和的矛盾，公司暫時處於半停頓狀態。

如果你只是一名普通的員工，你肯定也是沒有辦法改變公司目前的狀況，你入職到這家公司，你的能力也無法得到有效的施展。

當公司的經營管理出現重大困難的時候，並不是一名普通員工可以有所作為的。

2.公司存在違法經營或者遇到法律問題

公司有可能存在違法經營活動，或者是公司的主要負責人存在違法活動，目前正在受到相關部門的查處。

一些老員工多多少少知道一些信息，並不願意陪同公司一起度過難關，或者是並不願意參與到公司的違法經營活動當中，所以選擇離開。

如果你是新入職到這家公司，公司的確存在違法經營活動，目前正在受到相關部門的查處，那麼我建議你儘快離開，沒必要陷入這樣的漩渦裡面。

3.公司處於重大變革當中

公司可能目前正在處於重大變革當中，公司要砍掉原來的業務，重新上新的項目，但是這期間需要經歷一段很長的時間。

公司重大的業務變革可能需要伴隨著重大的人事變革，很多舊同事被調崗、降薪，乃至被裁員。

在公司處於這種動盪不安的時期，作為一名普通的員工，此時入職這樣的公司，個人前途也是非常不明朗的。

二、是危機，也是機遇。

如果公司並不是因為存在違法經營活動，公司老闆及主要負責人也沒有違法行為，公司目前這種動盪不安的狀態，對於有能力的員工，善於處理亂局的員工，則是危機，也是機遇。

如果你恰好是這樣的人，應聘的是中高層管理職位，那麼你這時候進入這家公司，公司可能有留給你施展的空間和權限。

的確有一些公司遇到重大困難之後，因為有高人的加盟，並且公司賦予這位高人足夠的權限和支持，那麼這位高人很可能會扭轉乾坤，成為公司的功臣，公司走上正軌之後，個人自然也會得到豐厚的回報。這段經歷也會在個人的履歷上錦上添花，成為自己職業生涯裡可歌可點的一筆。

三、總結

危機對於某些人來說是機遇，但是對於很多普通人來說，危機就是危機。我們一定要量力而行，不要過度估計自己的能力，其他公司還有很多更好的機會，等待著我們，作為一名普通的打工者，在你做出選擇的時候，結合自己的實際，個人優先為原則是比較明智的。

雨沫聊職場

就題主這個問題，我談點觀點。

一是不必盲目跟風辭職。

因為剛應聘進公司，你對這些員工跳糟的原因不清楚，為什麼要盲目跟風辭職呢？

你己入了新職，有自己就職的崗位，應該履行與公司的合同。做好自已的工作。

這些員工與你這位新人沒有任何刮格，他們跳槽是他們的自由，你做好你的工作是你應盡的本份。

二是，還是要弄清楚他們跳槽的原因。

一個公司，員工紛紛跳槽肯定是有原因的。一般來說有兩種可能：一是公司遇到了生存危機，或許面臨生存困難的窘境。二是公司內改革，動了老員工的奶酪。

如果是第一種原因，公司的老闆和決策層，一定會全力以赴採取措施。你在危難之時入職，努力工作，貢獻自已的智慧，如果能獻計獻策幫助公司渡過難關做出貢獻，你還能是公司的功臣。

如果是第二種原因，你入職直接受益於公司的改革，成為公司實施改革的首批員工。工作突出肯定能成為公司的骨幹，是幸運的職場贏家。

三是，每個職場新人都應該有個韌勁，熱愛工作，堅守崗位，忠於企業才能有好的發展機遇。

在外打工最簡單的要求就是，通過付出勞動而獲得相應的薪酬，而養家餬口維持日常消費。員工的命運與企業的發展息息相關，而與其他員工關聯不大。所以入職新企業，一定不要跟風，人云亦云。要有定力，不要經常跳槽。要盯準企業的發展，踏實肯幹，發揮自己的技能和智慧，只有為企業的發展不斷做出貢獻，自己才能有好的發展前途，收穫相應的效益！

朋友，我的觀點你能接受嗎？

請你關注我一傳峰看世界。

傳峰看世界

剛應聘入新公司，發現有很多同事不斷離職，這對於新進入公司的新人來講確實是一個不小的打擊，或者說是一個心理的的考驗，那麼這個時候發生的疑惑必然是是否應該辭職？我認為應該從三個層次去考慮。

首先，公司的問題的根源在哪裡

因為出現這種情況，說明這個公司本身存在問題，但知道問題出在哪裡，才能決定自己是走是留。

看一下是否行業方向發生了問題？

如果是行業方向發生了問題，公司的業務已經落後或被時代淘汰，那麼再發展下去也是沒有前景的，許多人看到這一點必然會導致離職的風潮，但是因為您說您是新進入公司的，也就是說，在大量原本員工離職的情況下，公司還在招聘新人，那麼老員工離職未必是因為這個原因。

看是否管理方式存在問題？

某些企業管理方式陳舊，或者說家族式經營，導致員工之間得不到平等的待遇，受不到重用，甚至會出現利益分配的失衡，那麼在這種管理氛圍中，員工情緒容易受到影響、導致不願留在公司也是非常可能的。

看是否是企業發展時期的問題？

如果一公司已經成熟，那不會出現大規模的人員動盪，但發展初級必然會經歷一個比較艱難的時期，這個時候從資金、管理、經驗到盈利情況都會不容樂觀，但只要方向科學、前景是好的，必然會能夠度過，迎來盈利的春天也並非不可能。

其次，進行同行業企業橫向對比

在這個時候，跳出公司的框子，把目光延伸到同類行業，在橫向狀態下進行一下對比，看自己公司存在的問題，是否同類行業的其他公司也一樣存在，如果是這樣的話，那麼就是普遍性問題，並不值得自己跟風離職；如果這種問題只在這個公司存在，那麼就要慎重考慮一下了。

最後，逆境也是機會。

關於問題，我們已經進行了內部分析，進行了外部對比，這個時候就要綜合地的考慮。

如果是發展前景的問題，那您可以選擇離職，跳槽到更適合的公司；

但如果是同行業都存在的普遍性問題，就沒必要費功夫離開了；

更甚者是發展時期的問題，那麼逆境也是機遇。

人們總喜歡聽逆風翻盤的故事，現實世界中雖然不總是如此，但總有那麼一些可以勵志：

比如三國時期魏蜀吳三權分立，哪裡最強大？當然是曹操。劉備是最弱的，可是為什麼偏偏他手下的文臣武將全通死心塌地，忠心護主，不願離開？ 為什麼像關羽、趙雲、徐庶，曹操都是費了九路九牛二虎之力想要拉攏，但是除了徐庶因為其母親而被要挾之外，其他人破除多大的阻力也不願背叛故主？就是這個道理。

因為雖然劉備是最弱的，但他的努力方向正確，他的事業發展前景光明，同時，在他這樣一個發展初期，願意投奔的人少，只要你願意跟隨、又有才能，那麼他必然竭誠以待，這樣一來，在他真的成就霸業以後，這些人都是功臣，而且物以稀為貴，每個人的待遇也會因為勞苦功高而水漲船高，是一個俗稱的潛力股、發展股，不比在曹營裡被大浪淘沙過得更舒服？

希望您可以做出最有利於自己的決定～

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手打不易，如果覺得有幫助，關注點贊或評論啊，有問必答，有關必回^_^

@薄荷星火，清涼的光～

薄荷星火

做為曾經親見過類似公司經歷的人，我來說說我的看法。

剛入公司便發現公司人員流動頻繁，所有人無心工作，如果你還有其他offer可以選擇，最好選擇辭職。這樣的公司多存在業務經營不善、團隊氛圍不良、決策者經營戰略不清晰等問題。

人員流動頻繁、員工無心工作，依然說明公司存在巨大風險。

lily曾見過一家100人左右的企業，半年內換了同一崗位的三位領導，而其中有一部門中，每三個月部門內部員工全部更新一次。

這樣的公司或團隊，多會存在下述問題：

1. 工作思路不能持續貫徹，頻繁更新員工，會大量的工作在短時間內被重複、低效進行。
2. 業務開展和維繫困難，試想一下，甲方公司對於頻繁更換對接人的行為，必然會產生：“這家公司流動性如此大，我能把業務放心交給他們嗎？”這樣的疑問。
3. 從lily觀察過的多家存在人員流動頻繁、員工無心工作的公司來看，這樣的公司缺乏有效的激勵機制、老闆對具體業務方向和戰略並不清晰、團隊管理和用人機制多有問題。

基於這樣的情況，如留在現在的公司，必然會承擔很多風險：

1. 這段工作經歷並不一定給予你成長的可能，因為類似的公司其業務、團隊狀態多不能支持渴求成長的人的預期。
2. 還可能為你帶來不必要的負能量。通常無心工作的團隊，多有抱怨的聲音，甚至會存在激烈的內部矛盾。職場情緒本身在工作中便亦滋生。
3. 同時，也極易面對不到半年或一年便無奈離職的情況存在。而通常這樣的履歷不會為你的個人職業發展錦上添花，反而會成為你的職場bug。大多數企業與HR都不會歡迎頻繁更換工作的員工，而題主提到的公司則最易出現類似狀況。

結語

個人認為，如果你在入職之初便發現員工離職頻繁、員工無心工作，

人在職場lily

關於題主的這個問題，估計很多小夥伴都遇到過。今天咱們就來認真的談談。

員工大量跳槽的原因

首先，分析企業出現大量跳槽離職的原因。其實，無非就兩類：

• 第一類，是企業經營出現問題了。員工的工資、基本待遇及公司前景都無法得到保證，自然沒人願意繼續待在這條“破船”上了；
• 第二類，是企業的業務方向或組織架構在進行較大的調整，不符合公司業務發展戰略的部門和人員要積極地想出路。

如何選擇？

其次，咱們針對上述兩種情況分別討論。

針對第一類情況，建議您要毅然選擇儘快離開，因為這類企業確實不能給你帶來什麼好處。

舉個例子：小耿，某名校計算機專業碩士畢業，有兩年工作經驗。看到某知名殺毒軟件企業招聘研發工程師，便有意進入該公司工作，整個投簡歷和應聘過程都很順利。可是，進入公司不到半個月，發現現實和他想象的完全不一樣。公司的研發骨幹紛紛離職，新項目無人帶，老項目沒人接。可是，這還不是最麻煩的問題。作為新員工，還沒熟悉產品情況時，老闆就讓他來接別人的代碼（之前負責項目的人早就跑沒影了）。接個鬼呀，就是些備份代碼的硬盤和目錄。他連找人搭建環境，驗證一下代碼的機會都沒有。看到這種情況，小耿毅然選擇了離職。後來，和從這家公司離職的同事（之前都不認識），又在其他公司共事。聊起來才知道，殺毒行業早就過去了最輝煌的紅利期。他去的不是時候，再多待兩個月估計連工資都沒保障了。傾巢之下，焉有完卵？

針對第二類情況，建議您要判斷自己的部門或業務是否屬於公司發展的方向，而且這個發展方向是否真的存在市場機會（儘自己所能去判斷吧）。

如果自己從事的業務方向屬於公司要收縮的業務方向，那也和第一類情況沒區別。不過咱們可以採取“騎驢找馬”的戰術，先找找滿意的下家（反正公司也不會馬上垮掉）。但是，要記住自己是新人，就不要指望什麼N+1的補償了。

如果自己新入職的部門屬於公司要大力發展的業務方向，而且這個業務方向經過自己的判斷，還是蘊含有很大的市場機會。在這種情況下，建議您踏實工作，耐心尋找自己的發展機會。

還是舉個例子：

小馬，計算機專業畢業5年以來，一直在做互聯網電商平臺的開發，職場範圍也一直在BAT三家打轉。可以有一次，朋友介紹他到一個傳統線下家電零售企業應聘（品牌連鎖的家電賣場，具體是誰就不便透露啦）。聽說他們在組建互聯網電商平臺部門，挖人的薪資待遇都挺不錯。小馬就試著過去面試，沒想到一舉拿下Offer。當小馬入職後，發現新東家的品牌雖然是家喻戶曉，但畢竟是傳統線下家電賣場，管理方式與傳統互聯網企業有很大差別。而且，公司也剛剛啟動戰略轉型，大批的傳統業務部門的員工被裁撤或調整崗位。但是，小馬不為所動，他看到了新東家的未來發展優勢，那就是今天推崇的“實體店+互聯網”模式。他踏實努力的和新東家共成長，經過5年的時間，現在已經是公司的高級經理了。真可謂是名利雙收呀！

總結

最後總結，經常耐心的分析公司和部門的發展趨勢，是每個職場人的必修課。出現入職後，公司就有動盪也不是什麼新鮮事。辯證的看，這也許還是好事情。按照我的建議，早早認清形勢，採取對應措施，總比你空耗一段時間的青春，再後悔可強多啦！

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照亮職場

你剛加入公司就發現有人不斷跳槽走人，這個情況是比較糟糕，但也要冷靜下來看看是啥原因。

1，本來就是靠招聘人，淘汰人來維持公司生存的行業，見怪不怪，不必過於恐慌。典型的如保險，直銷行業銷售。招募很多人更多是把人員工資當市場推廣費用來計算的。做不出業績的要淘汰。很多人幹了一陣，等於是幫公司做了市場推廣，不出業績自然辭職走人了。

2，要看是隻有一個部門跳槽多。如果僅僅是其中一個部門，比如銷售部。這部門特殊，確實人才流動高。也沒有太多好恐慌的。一個部門跳槽多，也許是部門領導的問題。

如果是各個部門人員流動都很大，那是要看看。這又可能是公司老闆，企業文化的問題了。

3，也要看看對比同行，你們的人員流動率是否正常？有些行業，以銷售為導向。是靠一批批的換人實現業績增長。相對來說，就業市場不缺求職者。有些行業需要大量開拓新市場，不斷找新人試錯也是常見策略。

4，總之需要充分觀察，確保不是行業，公司業務特色的問題。而真的是公司企業文化，前途的問題，你是可以考慮跳槽了。

5，也有個反過來的思路。要看你自己本事。一般不怎麼樣的公司，雖然一天到晚有人跳槽，但基本是一線的普通員工多。中高層相對穩定。如果你能穩住，熬住。很容易變成資深經驗員工，也有很大希望熬到中層。

這就是所謂在混亂不堪中的機遇，公司只要不倒閉，能發出工資。其實越亂裡面的人越有機會冒出來，做領導。

反過來，一個非常平衡平穩發展的公司，大家誰也不走，不跳槽。你熬個5年10年也未必有機會做領導。

具體怎麼選，要看你自己本事和本錢。

關鍵字: 職場 應聘 同事