职场幸福路

刚应聘一家新公司，就出现这样的情况，确实感觉还是有一些压力和顾虑的，是否要辞职，得根据实际情况来看。

我在职场碰到类似的事情

在我的职场经历中，还真发生过这样的事情。

我记得当时也是应聘一家视频拍摄公司，是一家私营公司。刚去也是不熟悉，后来同事们都还不错。有一次我跟一个小兄弟出去拍摄，他跟我说，他来的这三个月的时间里，公司前前后后走了十多个人了，有老员工，也有比他后进来的同事。究其原因，是觉得这个老板脾气太差，也比较抠门，他们来的很多员工一两年，老板从来不组织聚餐等活动。而且发起火来真是受不了，无辜免费加班都没什么，关键是每个月的工资都不能按时发，有些离职的员工结算工资也是苛扣...

听了这个小兄弟的说辞，我大概也没过于放在心上，毕竟他一个人说的也不算，只能代表他个人意见。其他还在职的同事基本也算习惯了。后来，在熟悉工作的期间，他的有些话得到应验了...

有一天，一位老同事因为一件事情没有跟他说，这个老板发对他发了一个多小时的火，我当时感觉这栋三层的办公楼都要炸了一样，他骂的话我实在是说不出口，我只能表示，如果他是骂我，我会非常受不了走人的节奏。整个办公室就听到他骂骂咧咧的声音。这个老同事也50岁左右了，之前在电视台做的，会拍摄会写文章，也算是公司的核心员工了。工作这么多年来，我算是第一次听到有人这样骂别人。

后来，跟我说的这个小兄弟也离职了。因为当时有一起外出拍摄，所以加了微信。那时他好像已经离职了，只是上个月的工资没给他，老板让他来帮忙，他也没有推辞，毕竟工资还没结。虽然他已经离职了，但来公司出去外排的次数还不少，这都是不算工资的，算是义务帮忙。但在结工资的时候，老板还是找了他的茬，说他给一个朋友公司拍摄，抢了他的单子，就以工资说事，说他不懂事，工资还想不想要了...这是他把聊天截图给到我看的。最后只发给了他一半工资，小兄弟也是无奈,只能自己吃亏了...

看到这些摆在眼前的事实，我的工作也一直没人带，当时好几天都不知所措。老板也是基本每天都忙得要命，将近10天的样子，我选择了离开。原因有两个：第一，老板为人让我觉得不好。第二，我所涉及的工作一直没定位好，关键是作为一个新手没人带，还要面对要做好的事情，一时束手无策，同事都在忙自己的事情基本没什么时间帮我。

离职要结合自身情况来看

你现在应聘这家新公司，很多同事在跳槽，员工无心工作，可能这家公司正处在调整期。如果在职岗位是你想做的，而且工资待遇都还可以，你没必要想这些。越是这个时候，可能越是你的机会。

格力电器有一次发生高管集体离职的时候，有些高管开出高薪让董明珠跟他们一起做，但董明珠顶住了诱惑，选择了继续待在格力电器，随后也是凭借自身实力和结果，竞选管理层时，很多人都把票投给了她，也正是她的坚持和努力，造就了格力电器的现在。

如果你继续在这家公司工作的时候，发现确实存在触及你不能接受的事情，比如拖欠工资，团队内斗比较厉害，领导或者老板比较自私,工作不是自己想要的...你可以考虑离开的事。

总之，对于刚进公司的你，就发生员工纷纷跳槽，同事无心工作，你先不要着急离开，看看出现这些情况的原因是什么，如果真是有些很大的问题你无法接受，或者工作开展很受影响，你可以考虑离开的事。但如果不影响你的工作和发展，待遇和情况都对你没什么实质性的影响，这时候出现这样的情况，可能是你的机会。毕竟公司运营过程中，也会出现调整期的波动，很正常。要好好努力把握住机会才是。

80后杨同学

讲个有趣的案例

隔壁小王通过面试来到了这家企业工作。

在做完自我介绍之后，老板鼓励他在这家企业当中努力工作，并且给他安排了对应座位。

小王刚刚坐在自己的座位上，就有两三个同事过来对他说，我们准备去某公司去跳槽，你来吗？

小王一脸蒙圈的看着所有的人说道：我这不刚来到这家企业吗？怎么马上就要跳槽了？

然后同事说因为这家企业已经待不下去了，我们正在商量去另一家企业。

小王不以为然，每天仍然在努力的办公。

只不过整个办公室里面几乎所有的员工都在讨论去哪一家企业好。

一个月之后，公司里面就只剩下老板和小王两个人了。

企业环境决定一切

我们一直在探讨一个企业当中的外在环境和内部环境，其实真正能够决定一个企业生死的并不是外在环境，而是内在环境。

1.内在环境优秀的企业，他的团队凝聚力非常的高。

我曾经见过一个企业，他们马上面临破产了，公司因为一项合同的失误，导致必须承担不能够承担的责任。

这件事情讲起来非常复杂，但是在关键时刻所有的员工都没有离职，而是努力加班加点帮助公司共度危机。

在经过5天不间断的加班和进度的跟进过程中，终于完成了对应的任务额度。

当时这个企业的外部环境非常恶劣，甚至还有几个企业在给这个企业挖坑埋雷，但是这个企业扛过去了，为什么呢？因为这个企业的凝聚力和向心力非常的高。

2.内在环境不好的企业赶紧离去。

有些企业它的环境非常的不好，而且不稳定，呈现出一个可能破产的状态。

这样的企业，我们不建议大家继续在这个企业当中努力打拼，努力工作，因为你现在的努力，现在的付出，极有可能到最后是一场空。而且如果他不稳定，如果它内部出现各种各样的问题和困难的话，这个企业说实在的离破产已经不远了。

职场全能王

茉莉觉得吧，什么公司都有其存在的理由和不存在的理由。

茉莉之前也是从一个超级多人跳槽出来的公司辞职了，当时的理由就是觉得那个公司快要倒闭，现在已经过去两年了，人家还不是好好的，只是说该内斗的还是内斗。

所以茉莉觉得最大的感受就是，只要这个公司不倒闭，你能不能接受这个公司最大的坏处。

第一，实际案例

当时茉莉在国企，本来是我们本地的龙头企业，话说茉莉小时候就看着这个企业成长，也看到它的辉煌，只是后来没有关注了。等到自己终于有机会面试和进入这个公司的时候，茉莉当时是更多被过往自己对这个公司，这个品牌的热爱冲昏了头脑。

面试的时候已有端倪。

面试的副总和茉莉说，就不知道你水平如何。茉莉心想，刚刚不是做完了笔试和其他上机考试吗？不合适就叫我走就得了呗。

然后这个时候人事总监突然就插话了，说茉莉是xx学校毕业的，而且在办公室也工作了很多年，很有经验了。我觉得是很有能力的。

茉莉这个时候又想：大哥，我和你很熟？好像我今天才第一次见你。

在面试的时候，一个是用人部门最大的领导，一个是负责招聘的最大的领导，都能现场这样掐起来，茉莉也是不清醒。

后来入职了以后，发现这个公司很多事情都没法找到人问，为啥，要不就是负责的同事退休了，要不就是已经离职了。不说其他部门，就单纯从办公室这个部门来说，一年下来，文秘岗，已经换了10个人。茉莉不禁问，那这些人是分别什么原因走的？

行政秘书是一个老油条大哥，他忌讳莫深的说，各种走的，x总逼走的（和我面试那个），自己觉得适应不了这个公司的环境的。

我当时也觉得x总确实是一个奇葩，后来我才知道，x总招聘的原则就是，最好招聘一个博士生来，你别说，我们后来真的招聘了一个博士来体验生活，幸好茉莉那时已经离职了。

那个公司又不是科研单位，每年还向集团不断借资，然后自己的各种主营业务又跟不上。要不是有个好爸爸，真是瞬间垮掉，但是从这里也看出了，国企还是能撑啊。

茉莉后来是忍不了亲爱的x总，x总是女的，有些很奇怪的嗜好，她不下班，你们不准下班，哪怕她在办公室玩；她觉得自己貌美如花，你们得天天供奉她，说x总，无论是什么时候，你都是我们集团的c位美女；她觉得自己才情横溢，各位同事得说，我们都是没脑子的，全靠x总领导到位，但是这句话表达要非常巧妙，要不她可能会以后拿这句话为依据，说你工作能力达不到公司要求，劝退同事（她经常做这事）。

第二，能忍什么不能忍什么

所以茉莉还是那句，每个公司都有他的缺点，只要这个公司不倒闭，能发工资，保证收入，这个是底线。其他的情况，大家要看自己能忍什么不能忍什么。

茉莉最不能忍是直属领导不尊重同事，比如说，茉莉说的那个例子的领导，会对同事进行人身攻击，同事肥，是肥，但是如果对方已经为了这个事情有点自卑，你当初看不上这个同事的时候，为什么要招进来，难道只是为了日后鱼肉这些同事吗？

还有就是x总看不惯穷人，比如说，如果你在广州工作 ，工作五年还不能有车有房，她就会各种说这个同事没有努力工作。我的天，家里有矿，大家出来就是开宝马过来体验生活了。

茉莉最不能忍就是这种，工作是为了做事，是为了企业运营，即便你们有好爸爸，可以一直借支，但是我们在工作的同事还是想继续工作的。

综合来说，公司人员在不停的离职，如果集中在一个部门，那就是这个部门领导的问题，你看看自己能不能和他相处；如果是分散在各部门，那就是公司管理的问题，这种情况一般都还好，乱就大家一起乱呗。

Molly小秘书

跳槽后，最害怕的就是看到新入职的公司人心不稳，相继离去，自己想离开而又难以抉择！因为跳槽的你，本来还满怀期待，信心满满的准备大干一番，没想到，入职后看到这样一番场景，你可能满腔热血会瞬间的冰凉下来，开始怀疑自己的选择。

此时，你可能会从新公司在职的和离职的同事那里听到很多关于新公司不好的消息，你的内心起初是迷茫的，因为面试的时候，公司并不是这样说的，对听到的消息也是半信半疑。慢慢的，你会发现，剩下的同事对待工作多半也是心不在焉，于是你就会开始动摇，内心想着自己要不要也离开。但是，此刻，你的内心还尚存一丝的希望，不会立刻辞职。等到你进入工作状态以后，可能会发生以下2种情形：

第一种情形：你可能会发现你的工作不仅量大，而且推进起来也很费劲，这时，你会毅然决然的辞职。

第二种情形：你发现公司又招进来一批新人，并且你发现公司正常运转，并没有因为员工的跳槽离开而受到任何影响。

鉴于这2种情形，接下来我将针对刚应聘进新公司，发现有很多同事都不断的跳槽离开，所有人无心工作，自己该辞职吗？这个问题展开详细的分析和论述，希望能够帮助到有类似场景的职场人。

一、搞清楚新公司同事离职的原因，再做是否离职的打算

俗话说：“天下没有不散的宴席”，职场人离职跳槽是很正常的现象，不论是公司的老员工，还是入职新公司的新员工，都不要因为公司的人员流动引起自己的过度恐慌，先要仔细观察一番，分析清楚公司员工的离职原因，再决定自己是否有离职的必要性。

一般情况下， 有以下“三离三不离”的说法：

三离：

1.套路招聘，用高薪和高职位吸引人，却无力足额按期支付工资，兑现职位承诺

很多人在求职的时候，多半是因为丰厚的报酬和优质的职位被吸引的。有些公司，虽然规模不大，盈利一般，但对外宣称的工资水平却不低，基本上高于同行业平均水平。在职位的命名上也是颇有世界500强的风范，一个10人的公司，设有董事长，总经理，执行总监，经理，主管，组长等职位，真可谓是麻雀虽小，五脏俱全。

但殊不知，某些公司是入不敷出的，老板不甘心失败，只能是不断的招人，不断的办离职。为了吸引求职者，打出高额的工资和诱人的职位，导致有些求职者在不知情的情况下就上套了。

我一个做销售的朋友曾经就遭遇过这样的事情，2018的时候，她去应聘一家商贸公司的销售总监，当时老板在面试的时候说的非常好，谈了公司的规划，以及未来的发展前景，并且还给她开出了高于她之前在销售主管岗位上50%的工资。没想到，去上班后，发现公司仅有的30名员工竟然陆陆续续的离开，原因是公司已经3个多月发不出工资了，很多人已经熬不住了。

当时，我朋友加入这个公司时是这样想的，她想自己毕竟也干了好几年销售管理工作了，也该通过跳槽实现薪资和职位的跃迁了。没想到，竟然是一个骗局，后来听说这个老板负债累累，还跟员工借了好几万没有还，每次都是打着销售总监的旗号招聘，招来的销售总监也就是个卖货的，商品积压在库房里基本上滞销。

假如入职一家新公司是这样的情况，还是趁早离开，不要贪恋什么高薪和高职位了，一切都是虚的，对自己没有任何意义的。

2.亲戚当政，旁人毫无发展前景

虽然很多民营企业基本上是在家族企业的基础上发展起来的，但有远见的家族企业早就发现家族企业的诸多弊端，早早的就已经改制了，入驻了职业经理人团队，实行经营权和所有权的分离。

但在“大众创业，万众创新”的号召下，新一批的家族企业又崛地而起，迅速的发展了起来，目前很多处于半成熟的状态。这些公司的各个核心部门基本上都是由老板的亲戚朋友把持或是由各个股东把持，通过正常渠道应聘进去的人员基本上没有多少晋升空间。

记得2016年的时候，我就遇到过一个应聘者，他说自己从上家公司离职就是因为公司属于家族制，没有晋升空间。老板的老婆是财务经理，小舅子是采购经理，侄子是销售经理，侄女是行政经理……反正七大姑八大姨占据着公司的重要部门，其他人是没有发言权的，更谈不上晋升，导致员工流失率很高，一直在招人。

如果你发现新公司是这样的状况，很多同事离职跳槽也是非常的正常的，因为他们已经再无任何发展的空间了，不跳槽，也就只能等着重复日复一日的工作，没有任何的成长机会了。

3.老板只关心业绩和钱，而不关心员工

作为领导关心业绩和钱是很正常的事情，但是如果只关心这些，而不关心员工，就不符合人性化管理了。

有些企业的老板，每天的口头禅就是“业绩”和“钱”，用某些老板的话说，就是“榨干一批算一批。”意思就是说员工就是用来利用的，等他的价值发挥完了，就可以解雇掉，再招一批继续利用。当然，这样的老板毕竟只是少数，我相信大多数老板还是比较人性化的，是有情怀的。

如果进入新公司以后，发现同事离职跳槽是因为这样的原因，作为你个人，我建议还是赶快离开，因为在这样的公司做下去，仅仅凭借工作过程去积累工作经验，提升自己的能力是非常的有限的，等到你的能量发挥殆尽时，也就是公司解雇你的时候。

三不离：

1.公司遭遇危机

每个人的一生中都会遭遇几次危机，作为公司也一样，也会遭遇自己的危机。当你新加入一家公司的时候，发现公司由于内部和外界的原因遭遇危机，同事们为求自保，相继离去。

这个时候，你该怎么办？我觉得，你应该义无反顾的留下来，因为此时正是你大展拳脚的时候。公司遭遇危机，你留下来必定要挑大梁，担重任。

历史的实践告诉我们，很多时候，危机中总是存在着很多机遇，危机总能造就很多精英人才。

比如，东汉末年，曹操挟天子令诸侯，催生了刘备，关羽，张飞，诸葛亮等人才，使他们由布衣草民在乱世中夺得一片天下，成为时代精英。

加入新公司，发现公司遭遇危机，员工纷纷离职，当别人哀叹自己命运不好的时候，我们一定要振作起来，虽然过程必定是艰难的，但也不失为一种锻炼自己，让自己快速成长的途径。

一旦自己做出一定的成就，在解除公司的危机上出了一把力，你将会成为公司的骨干核心，实现职场的大跃迁。

2.公司进行大换血

很多公司为了起到“鲶鱼效应”，会每隔几年进行一定数量员工的大换血，以此来激发整个团队的工作动力和积极心。

比如，著名的阿里巴巴集团和华为公司，他们就一直在做这样的事情，在外人看来，这是企业在卸磨杀驴，实际上，这只是一种经营管理的手段而已，如果不及时输入新鲜血液，现有员工必将在满足了自身生存的条件以后，会失去前进的动力，员工没动力，企业将不会持续稳定的发展下去，离倒闭关门也就不远了。

如果在加入新公司以后，发现是这种情形，则不该离职，因为你将会是企业的新生代力量。

3.公司处于技术革新或转型阶段

从全球的范围来看，每一次技术革新或转型都会导致一批人失业，催生新一代的就业大军。作为企业来说，每隔几年也会进行一次技术革新或转型，这就意味着很多不适应技术革新或转型后工作的人将要离开公司。

记得有一家物业公司，他们之前一直做大型商场的保洁员劳务输出，当智能扫地机普及的时候，人工智能代替了劳动力，导致他们的保洁员大批量的下岗，只需要留下少部分会操作洗地机的保洁员。

这就是技术革新带来的失业，当你进入一家新公司的时候，如果是由于技术革新或转型导致很多同事不得不离职跳槽，请不要惊慌，不要失措，能招你进来，肯定是你能够适应技术革新或转型后的工作岗位，你看见那些留下的，无心工作的人只是技术革新或转型后疲乏期的症状而已，步入正轨后就会自然消失掉。

二、面对同事跳槽离职，所有同事无心工作，你的核心关注点是什么？应该坚持什么样的行为原则？

在刚加入一家新公司以后，发现同事们纷纷离职跳槽，留下的也都无精打采的，作为你个人，必须要有核心的关注焦点，坚持正确的行为原则。

核心关注焦点：同事的离职跳槽原因是由什么导致的。

在本文第一点中就已经分析了“三离三不离”的情况，作为一名新人，在发现这种状况后，首先不要慌张，而是要将自己的目光对准同事离职跳槽的真正原因上，看他们的离职跳槽是由什么原因导致的。

如果发现企业在法律，道德，管理这三个层面有任何一个问题的存在，就应该及早离开，否则，可能会给你个人带来意想不到的负面影响，不利于个人的后期发展。

如果发现企业在法律，道德，管理这三个层面没有任何的问题，只是遭遇了危机，进行大换血，处于技术革新和转型的阶段，就应该留下来，为自己后期的发展奠定坚实的基础。

在这里要声明的是，除过企业坚决不能存在法律和道德的问题之外，我所说的“管理”问题，是指那些已经阻碍了企业和员工发展的管理问题，而不是一些不痛不痒的管理问题。

行为原则：

1.用辩证的思维看待问题

辩证思维要求我们要转换思维，多角度看待问题。在进入新公司以后，看到很多同事离职跳槽，留下的也是无心工作，这只是一个表象而已。也许同事离职跳槽只是在趋利避害，也许同事的离职跳槽也只是公司换了一种方式在裁员，留下的要么是聪明人，在伺机而动，要么就是一般的员工，无处可去罢了。

当你能够用辩证的思维去看待这个问题以后，你就会豁然开朗，将新公司目前的情形看的清清楚楚，当你一清二楚的时候，你才能做出正确的抉择，是离开，还是留下？这样的话，就不会因为自己的抉择失误，而给自己带来更大的损失。

2.不制造谣言，不散播谣言

俗话说：“谣言止于智者。”当你加入一家新公司的时候，看到确是这样的一番景象，我想，作为常人，肯定内心会恐慌，会失望，再加上公司其他同事的负面言论，肯定会让你产生动摇。此时，你也可能会加入他们的离职跳槽大军中，同时，也会根据自己获取的信息制造新的信息，这种不实的信息就会成为“谣言”。

不论你是选择要离开，还是要留下，都不要无端的凭借自己所获取的信息，进行一番想象后形成新的观点，再将这种观点传播给其他人。

我们要做的就是要有正确的关注焦点，坚持正确的行为原则，做到“不制造谣言，不散播谣言”，这样的话，对自己，对他人都好。

3.留则安心工作，离则干脆利落

如果你觉得你有留下来工作的必要，那么，你就安心认真的工作，争取干好手头上的每一件事情，不给公司，给同事，给自己制造麻烦。

如果你觉得公司已经毫无发展的生机，那么，你就尽快的离开，不要做过多的停留，在离开的过程中不要抱怨，不要愤懑，而是心平气和的离开，继续寻找新的发展之路。

【结束语】：

以上的内容只是我个人根据多年的职场经验，以及自己的主观分析进行的论述，可能会存在一些比较理想的状况，不太符合现实的状况，希望有类似情形的职场人可以以此文中的观点作为一个参考，在遇到这种情况的时候，还是要根据实际情形做出合理的分析和判断。

职同心合

【雨沫聊职场】的观点：

如果你是属于能力超强的，应聘的是中高层管理职位，自己擅长处理乱局的人，那么我建议你可以留下来。但是如果你只是一名普通的员工，那么我就不建议你留下来。

一、旧同事不断离职的原因

1.公司目前遇到很大的困难

当你新入职了一家公司，发现有很多同事都不断的跳槽，离开所有人无心工作，那么就说明这家公司目前是遇到了很大的困难，很多员工暂时看不到失望，就会选择离开。

这些困难主要是经营管理方面的困难，公司的主营业务无法发展，公司资金链出现问题，公司老板或者合伙人之间存在无法调和的矛盾，公司暂时处于半停顿状态。

如果你只是一名普通的员工，你肯定也是没有办法改变公司目前的状况，你入职到这家公司，你的能力也无法得到有效的施展。

当公司的经营管理出现重大困难的时候，并不是一名普通员工可以有所作为的。

2.公司存在违法经营或者遇到法律问题

公司有可能存在违法经营活动，或者是公司的主要负责人存在违法活动，目前正在受到相关部门的查处。

一些老员工多多少少知道一些信息，并不愿意陪同公司一起度过难关，或者是并不愿意参与到公司的违法经营活动当中，所以选择离开。

如果你是新入职到这家公司，公司的确存在违法经营活动，目前正在受到相关部门的查处，那么我建议你尽快离开，没必要陷入这样的漩涡里面。

3.公司处于重大变革当中

公司可能目前正在处于重大变革当中，公司要砍掉原来的业务，重新上新的项目，但是这期间需要经历一段很长的时间。

公司重大的业务变革可能需要伴随着重大的人事变革，很多旧同事被调岗、降薪，乃至被裁员。

在公司处于这种动荡不安的时期，作为一名普通的员工，此时入职这样的公司，个人前途也是非常不明朗的。

二、是危机，也是机遇。

如果公司并不是因为存在违法经营活动，公司老板及主要负责人也没有违法行为，公司目前这种动荡不安的状态，对于有能力的员工，善于处理乱局的员工，则是危机，也是机遇。

如果你恰好是这样的人，应聘的是中高层管理职位，那么你这时候进入这家公司，公司可能有留给你施展的空间和权限。

的确有一些公司遇到重大困难之后，因为有高人的加盟，并且公司赋予这位高人足够的权限和支持，那么这位高人很可能会扭转乾坤，成为公司的功臣，公司走上正轨之后，个人自然也会得到丰厚的回报。这段经历也会在个人的履历上锦上添花，成为自己职业生涯里可歌可点的一笔。

三、总结

危机对于某些人来说是机遇，但是对于很多普通人来说，危机就是危机。我们一定要量力而行，不要过度估计自己的能力，其他公司还有很多更好的机会，等待着我们，作为一名普通的打工者，在你做出选择的时候，结合自己的实际，个人优先为原则是比较明智的。

雨沫聊职场

就题主这个问题，我谈点观点。

一是不必盲目跟风辞职。

因为刚应聘进公司，你对这些员工跳糟的原因不清楚，为什么要盲目跟风辞职呢？

你己入了新职，有自己就职的岗位，应该履行与公司的合同。做好自已的工作。

这些员工与你这位新人没有任何刮格，他们跳槽是他们的自由，你做好你的工作是你应尽的本份。

二是，还是要弄清楚他们跳槽的原因。

一个公司，员工纷纷跳槽肯定是有原因的。一般来说有两种可能：一是公司遇到了生存危机，或许面临生存困难的窘境。二是公司内改革，动了老员工的奶酪。

如果是第一种原因，公司的老板和决策层，一定会全力以赴采取措施。你在危难之时入职，努力工作，贡献自已的智慧，如果能献计献策帮助公司渡过难关做出贡献，你还能是公司的功臣。

如果是第二种原因，你入职直接受益于公司的改革，成为公司实施改革的首批员工。工作突出肯定能成为公司的骨干，是幸运的职场赢家。

三是，每个职场新人都应该有个韧劲，热爱工作，坚守岗位，忠于企业才能有好的发展机遇。

在外打工最简单的要求就是，通过付出劳动而获得相应的薪酬，而养家糊口维持日常消费。员工的命运与企业的发展息息相关，而与其他员工关联不大。所以入职新企业，一定不要跟风，人云亦云。要有定力，不要经常跳槽。要盯准企业的发展，踏实肯干，发挥自己的技能和智慧，只有为企业的发展不断做出贡献，自己才能有好的发展前途，收获相应的效益！

朋友，我的观点你能接受吗？

请你关注我一传峰看世界。

传峰看世界

刚应聘入新公司，发现有很多同事不断离职，这对于新进入公司的新人来讲确实是一个不小的打击，或者说是一个心理的的考验，那么这个时候发生的疑惑必然是是否应该辞职？我认为应该从三个层次去考虑。

首先，公司的问题的根源在哪里

因为出现这种情况，说明这个公司本身存在问题，但知道问题出在哪里，才能决定自己是走是留。

看一下是否行业方向发生了问题？

如果是行业方向发生了问题，公司的业务已经落后或被时代淘汰，那么再发展下去也是没有前景的，许多人看到这一点必然会导致离职的风潮，但是因为您说您是新进入公司的，也就是说，在大量原本员工离职的情况下，公司还在招聘新人，那么老员工离职未必是因为这个原因。

看是否管理方式存在问题？

某些企业管理方式陈旧，或者说家族式经营，导致员工之间得不到平等的待遇，受不到重用，甚至会出现利益分配的失衡，那么在这种管理氛围中，员工情绪容易受到影响、导致不愿留在公司也是非常可能的。

看是否是企业发展时期的问题？

如果一公司已经成熟，那不会出现大规模的人员动荡，但发展初级必然会经历一个比较艰难的时期，这个时候从资金、管理、经验到盈利情况都会不容乐观，但只要方向科学、前景是好的，必然会能够度过，迎来盈利的春天也并非不可能。

其次，进行同行业企业横向对比

在这个时候，跳出公司的框子，把目光延伸到同类行业，在横向状态下进行一下对比，看自己公司存在的问题，是否同类行业的其他公司也一样存在，如果是这样的话，那么就是普遍性问题，并不值得自己跟风离职；如果这种问题只在这个公司存在，那么就要慎重考虑一下了。

最后，逆境也是机会。

关于问题，我们已经进行了内部分析，进行了外部对比，这个时候就要综合地的考虑。

如果是发展前景的问题，那您可以选择离职，跳槽到更适合的公司；

但如果是同行业都存在的普遍性问题，就没必要费功夫离开了；

更甚者是发展时期的问题，那么逆境也是机遇。

人们总喜欢听逆风翻盘的故事，现实世界中虽然不总是如此，但总有那么一些可以励志：

比如三国时期魏蜀吴三权分立，哪里最强大？当然是曹操。刘备是最弱的，可是为什么偏偏他手下的文臣武将全通死心塌地，忠心护主，不愿离开？ 为什么像关羽、赵云、徐庶，曹操都是费了九路九牛二虎之力想要拉拢，但是除了徐庶因为其母亲而被要挟之外，其他人破除多大的阻力也不愿背叛故主？就是这个道理。

因为虽然刘备是最弱的，但他的努力方向正确，他的事业发展前景光明，同时，在他这样一个发展初期，愿意投奔的人少，只要你愿意跟随、又有才能，那么他必然竭诚以待，这样一来，在他真的成就霸业以后，这些人都是功臣，而且物以稀为贵，每个人的待遇也会因为劳苦功高而水涨船高，是一个俗称的潜力股、发展股，不比在曹营里被大浪淘沙过得更舒服？

希望您可以做出最有利于自己的决定～

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手打不易，如果觉得有帮助，关注点赞或评论啊，有问必答，有关必回^_^

@薄荷星火，清凉的光～

薄荷星火

做为曾经亲见过类似公司经历的人，我来说说我的看法。

刚入公司便发现公司人员流动频繁，所有人无心工作，如果你还有其他offer可以选择，最好选择辞职。这样的公司多存在业务经营不善、团队氛围不良、决策者经营战略不清晰等问题。

人员流动频繁、员工无心工作，依然说明公司存在巨大风险。

lily曾见过一家100人左右的企业，半年内换了同一岗位的三位领导，而其中有一部门中，每三个月部门内部员工全部更新一次。

这样的公司或团队，多会存在下述问题：

1. 工作思路不能持续贯彻，频繁更新员工，会大量的工作在短时间内被重复、低效进行。
2. 业务开展和维系困难，试想一下，甲方公司对于频繁更换对接人的行为，必然会产生：“这家公司流动性如此大，我能把业务放心交给他们吗？”这样的疑问。
3. 从lily观察过的多家存在人员流动频繁、员工无心工作的公司来看，这样的公司缺乏有效的激励机制、老板对具体业务方向和战略并不清晰、团队管理和用人机制多有问题。

基于这样的情况，如留在现在的公司，必然会承担很多风险：

1. 这段工作经历并不一定给予你成长的可能，因为类似的公司其业务、团队状态多不能支持渴求成长的人的预期。
2. 还可能为你带来不必要的负能量。通常无心工作的团队，多有抱怨的声音，甚至会存在激烈的内部矛盾。职场情绪本身在工作中便亦滋生。
3. 同时，也极易面对不到半年或一年便无奈离职的情况存在。而通常这样的履历不会为你的个人职业发展锦上添花，反而会成为你的职场bug。大多数企业与HR都不会欢迎频繁更换工作的员工，而题主提到的公司则最易出现类似状况。

结语

个人认为，如果你在入职之初便发现员工离职频繁、员工无心工作，

人在职场lily

关于题主的这个问题，估计很多小伙伴都遇到过。今天咱们就来认真的谈谈。

员工大量跳槽的原因

首先，分析企业出现大量跳槽离职的原因。其实，无非就两类：

• 第一类，是企业经营出现问题了。员工的工资、基本待遇及公司前景都无法得到保证，自然没人愿意继续待在这条“破船”上了；
• 第二类，是企业的业务方向或组织架构在进行较大的调整，不符合公司业务发展战略的部门和人员要积极地想出路。

如何选择？

其次，咱们针对上述两种情况分别讨论。

针对第一类情况，建议您要毅然选择尽快离开，因为这类企业确实不能给你带来什么好处。

举个例子：小耿，某名校计算机专业硕士毕业，有两年工作经验。看到某知名杀毒软件企业招聘研发工程师，便有意进入该公司工作，整个投简历和应聘过程都很顺利。可是，进入公司不到半个月，发现现实和他想象的完全不一样。公司的研发骨干纷纷离职，新项目无人带，老项目没人接。可是，这还不是最麻烦的问题。作为新员工，还没熟悉产品情况时，老板就让他来接别人的代码（之前负责项目的人早就跑没影了）。接个鬼呀，就是些备份代码的硬盘和目录。他连找人搭建环境，验证一下代码的机会都没有。看到这种情况，小耿毅然选择了离职。后来，和从这家公司离职的同事（之前都不认识），又在其他公司共事。聊起来才知道，杀毒行业早就过去了最辉煌的红利期。他去的不是时候，再多待两个月估计连工资都没保障了。倾巢之下，焉有完卵？

针对第二类情况，建议您要判断自己的部门或业务是否属于公司发展的方向，而且这个发展方向是否真的存在市场机会（尽自己所能去判断吧）。

如果自己从事的业务方向属于公司要收缩的业务方向，那也和第一类情况没区别。不过咱们可以采取“骑驴找马”的战术，先找找满意的下家（反正公司也不会马上垮掉）。但是，要记住自己是新人，就不要指望什么N+1的补偿了。

如果自己新入职的部门属于公司要大力发展的业务方向，而且这个业务方向经过自己的判断，还是蕴含有很大的市场机会。在这种情况下，建议您踏实工作，耐心寻找自己的发展机会。

还是举个例子：

小马，计算机专业毕业5年以来，一直在做互联网电商平台的开发，职场范围也一直在BAT三家打转。可以有一次，朋友介绍他到一个传统线下家电零售企业应聘（品牌连锁的家电卖场，具体是谁就不便透露啦）。听说他们在组建互联网电商平台部门，挖人的薪资待遇都挺不错。小马就试着过去面试，没想到一举拿下Offer。当小马入职后，发现新东家的品牌虽然是家喻户晓，但毕竟是传统线下家电卖场，管理方式与传统互联网企业有很大差别。而且，公司也刚刚启动战略转型，大批的传统业务部门的员工被裁撤或调整岗位。但是，小马不为所动，他看到了新东家的未来发展优势，那就是今天推崇的“实体店+互联网”模式。他踏实努力的和新东家共成长，经过5年的时间，现在已经是公司的高级经理了。真可谓是名利双收呀！

总结

最后总结，经常耐心的分析公司和部门的发展趋势，是每个职场人的必修课。出现入职后，公司就有动荡也不是什么新鲜事。辩证的看，这也许还是好事情。按照我的建议，早早认清形势，采取对应措施，总比你空耗一段时间的青春，再后悔可强多啦！

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你刚加入公司就发现有人不断跳槽走人，这个情况是比较糟糕，但也要冷静下来看看是啥原因。

1，本来就是靠招聘人，淘汰人来维持公司生存的行业，见怪不怪，不必过于恐慌。典型的如保险，直销行业销售。招募很多人更多是把人员工资当市场推广费用来计算的。做不出业绩的要淘汰。很多人干了一阵，等于是帮公司做了市场推广，不出业绩自然辞职走人了。

2，要看是只有一个部门跳槽多。如果仅仅是其中一个部门，比如销售部。这部门特殊，确实人才流动高。也没有太多好恐慌的。一个部门跳槽多，也许是部门领导的问题。

如果是各个部门人员流动都很大，那是要看看。这又可能是公司老板，企业文化的问题了。

3，也要看看对比同行，你们的人员流动率是否正常？有些行业，以销售为导向。是靠一批批的换人实现业绩增长。相对来说，就业市场不缺求职者。有些行业需要大量开拓新市场，不断找新人试错也是常见策略。

4，总之需要充分观察，确保不是行业，公司业务特色的问题。而真的是公司企业文化，前途的问题，你是可以考虑跳槽了。

5，也有个反过来的思路。要看你自己本事。一般不怎么样的公司，虽然一天到晚有人跳槽，但基本是一线的普通员工多。中高层相对稳定。如果你能稳住，熬住。很容易变成资深经验员工，也有很大希望熬到中层。

这就是所谓在混乱不堪中的机遇，公司只要不倒闭，能发出工资。其实越乱里面的人越有机会冒出来，做领导。

反过来，一个非常平衡平稳发展的公司，大家谁也不走，不跳槽。你熬个5年10年也未必有机会做领导。

具体怎么选，要看你自己本事和本钱。

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