小路生活SHOW

说句实在话，我觉得靠关系更靠谱。我一个朋友高中上的是职业学校，大学只上了一个普通的大专，三年制的。后来临近毕业了，我们都要找工作。他想要考我们县这边一个镇上的小学老师，本来他的笔试和面试都是第1名，应该是可以稳进，选择权利就在他的手上，可是没想到这个时候，另外的一个人就是因为有关系找了学校校长，把他的名额给抢了。

原本他可以去镇上一个很好的小学当老师，结果现在得去一个乡下教书了，差别还是挺大的。

所以我个人觉得找工作这件事情还是靠关系会更靠谱一点。

一、没关系的人才靠自己

虽然我们都说只有提高自己的能力才走到哪里都不怕，但是看一个但凡有一点关系的人，谁还需要去靠能力来工作呀？

如果我家有关系，那我可能也不会努力学习，想要找一份好一点的工作。

记得当初毕业的时候，我妈就跟我说：

而我有些同学家庭条件富裕，爸妈在政府事业单位等工作，走后门帮他们找到工作。

我身边这样的例子数不胜数。

二、靠关系不会轻易被辞退

我朋友的爸爸在学校里工作还是一个党员干部。他把他儿子弄到了我们这边的一个职业学校去当老师，即便他儿子没有教师资格证，编制也考不上。

他个人的工作绩效等都很差，而且没有拿到教师资格证编制也没有考上，他就是一个编外人员，校长按道理来说完全可以解除劳动合同，但就是考虑到他爸爸的关系才一直没有这么做。

中国是一个人情社会。

人脉对于一个人的作用很大，有了人脉资源，就可以优先分到公职房，让子女上最好的小学，让医院分配最好的病房，可以先升职加薪。

特别是在我们家这种小地方，大家都会先看重人情而不是能力，甚至我认为在人情面前能力不值一提。我想这也就是为什么很多年轻人想要去大城市的原因吧，因为大城市的竞争激烈，大家看中的往往都是能力，而不是人情。

虽然有点阴暗，但我觉得找工作这件事情还是靠关系会更靠谱一点。以上就是我的看法，希望能对题主有所帮助。

简屋

靠关系肯定更加靠谱。分享一个我自己的真实例子

小陈是我第一家公司的同事，应该说我们在一起工作了将近五年。一直以来关系也不错，所以说我对他的了解非常深。去年年底，他要我帮他介绍工作，我首先就想到了我们几个部门都有匹配他的职位。因为我在公司内部，所以我对各个部门的情况都有一些了解。所以我就跟他介绍了一下，并且给出建议。同时，我还约了面试主管聊了一下他的需求。针对这些需求，我都跟小陈沟通好了。后续面试入职就非常顺利了。

根据这个实例，我可以相应的给你总结几点原因如下：

找工作需要一个敲门砖，双方顺利接触是成功的第一步，没有关系的瞎投是浪费时间

• 如果只是通过自己找工作，那么你就只能求助各大网站，投递简历。系统会根据你的简历进行筛选，投递。此时，投递成功与否是有概率的。如果你简历中有一些不契合，或者你自己简历写的不好，那么错过机会是经常的事情。
• 只是通过招聘方写的招聘要求，其实并不能清楚掌握到对方真正的需求。更加谈不上这份工作招聘的背景原因了。这样将因为你自己的理解错误放弃投递，或者因为海投而吃力不讨好。

面试之前，做好充分的准备非常重要。没有关系，自己瞎准备，没有针对性

• 你需要对公司业务有一定了解，知道他们在做的什么。如果仅仅通过正规官方渠道，很有可能得到的信息是过时的。如果有关系，你可以详细的了解近况，和未来的定位。
• 通过关系了解到详细的产品要求，业务特点，你可以做一些针对性的准备来应对可能问到的专业问题。
• 除了能力的匹配，你还可以通过你在公司的关系，大致知道其薪资状况。很多求职失败，其实就在于事后薪资谈不拢。

中国是个人情的社会，如果内部有人，在同等情况或者差不多的情况下，首选熟人

• 用熟不用生，面试的时间毕竟短，用人单位肯定愿意相信内部推荐的人员。这也是为什么很多公司福利熟人推荐，甚至还有推荐费
• 如果用了你推荐的人，以后在工作着，因为这份人情，你也要力所能及的帮忙一下。所以靠关系推荐，其实也是再构建另外一层关系。

总结：职场是一个小社会，能够通过关系进去，本身就是一种借力行为。在现今，通过关系网的借力行为去做一些事情，显然是比个人单打独斗更加有效的。

关注“张白的职场人生”，任职于多家世界五百强企业，多次担任全球项目负责人，期待与你探讨职场问题，职业规划，职业技能。

张白的职场人生

三月份是一个找工作的季节，在找工作的过程中，有人容易，有人困难，有人托关系就能找到一份好工作，有人反复投简历，最终也只能收获平平。我一直认为，一个人有能力再靠关系找工作会相对容易，假如只能2选1，那我肯定选前者更靠谱。

我的朋友小朱，今年25岁，他学习一般，大学毕业以后就直接去了老爸的下属单位做，他老爸是事业单位一把手，还有几年就要退休了，退休前把他儿子搞进去单位的核心部门工作，儿子罩着有老爸撑腰，经常迟到早退，做事情有头无尾，连顶头上司都不放在眼里，当时他老爸在位，领导不敢给他脸色看。

几年以后，他老爸退休下来，本以为老爸退休了应该要收敛才对，结果还是跟之前一样。前几天部门开会议，大家都知道，事业单位开会的时间都有点长，开会途中小朱睡着了，侧着头睡觉，口水都流下来，领导斜眼看了他一眼，正想发火，旁边的同事赶紧把小朱拍醒，小朱醒了后看看周围，继续又睡觉了，这回领导直接发火了，会议结束后直接把他调离核心部门，然后安排去仓库做仓管。

另一个朋友小花，今年25岁，她刚毕业就出来找工作，因为是农村出来，没有关系只能靠自己找工作，学的是工商管理，但是面试了好几家单位都不合适，主要是用人单位觉得她不合适。没办法只能从低做起，收起大学学历，从应聘前台小妹开始做，因为小花工作认真，学习力强，受到了部门同事的喜欢，尤其是领导对她称赞有加。

她这一路走过来不容易，别人到点就下班，小花到点却继续在办公室学习，她知道前台是青春期工作，属于边缘部门，她想转岗销售业务部。平时，只要她有空就去销售部跟别人聊天，看看有什么是需要她帮忙的，是时候遇到不懂的，小花也虚心请教，时间久了，销售部门的人都很喜欢她。

时间过去一年多，销售部门刚好有个职位空缺，需要部门内推，小花努力应聘内推，结果成功应聘，从前台小妹到销售部，她用了一年多时间证明自己的实力，因为大学是学工商管理，所以很快就上手，第三年开始就升职到部门经理。

找工作靠自己，还是靠关系哪个更靠谱？

如果要找工作肯定是靠自己比较靠谱，主要有以下三点：

1、靠关系不是一劳永逸，关键是靠自己

人这一生，能够靠关系自然最好，但是能靠关系的人并不多，而且你靠了关系后能不能持久真不好说。靠山山会倒，靠人人会跑，只有靠自己最可靠，刚小朱的案例，虽然是靠关系进去了单位，但是后续还是要靠自己的努力才能稳定提升，一味靠老爸是不行，单位不是慈善机构，都是要计算人力成本，当你没有利用价值，单位也会踢走你。

2、靠自己能力下属才会服你

当你有机会带团队的时候，如果你只是靠关系晋升，那下属会怎么看待你呢？当面对你唯唯诺诺，背后肯定对你指指点点，你要服众，必须要有真本领。作为下属，他们更愿意跟着有实力的老大，希望自己的老大能为员工争取更多的福利，没有人会凭关系能为自己的部门谋福利，哪怕真有也不长久。

3、有了能力的加持，靠关系会更上一层楼

能力很重要，运气也不能少。当你有能力的时候，你拥有的关系就变得事半功倍，很多人以为我有关系所以我不需要能力，其实恰恰是相反，因为你有了能力，所以你的关系才会更牢固。职场是一个重视个人能力的地方，靠关系虽然是快速进入职场捷径，但倘若你有能力又有关系，那就如鱼得水事半功倍，升职加薪也只是时间问题而已。

令狐开讲了

举个以前我工作中的例子吧。

2012年的时候，我曾经在某化工企业工作。这家化工企业的特别之处呢，就是上至公司高层，下至车间，遍地都是老板的亲戚、老乡、邻居、熟人等等。当时，这家企业给我的第一印象，就是一个纯粹的家族式企业。

人力资源的经理，是公司老板的女儿，当时刚从国外留学归来，说能力呢也有，只不过太过青涩。每个月拿着1万出头的工资，几乎没有啥存在感。

后来过了几年，我听人说，该企业因为经营不善，被迫变卖与他人，但是老板的这些亲戚呢？新东家肯定不想接受，最终经过一番博弈，老板的这些亲戚朋友都被辞退，包括老板的女儿自己自动辞职。

讲这个例子的目的呢，就是说找工作还是得靠自己更靠谱，靠关系是不能长久的，当然，有关系会更好。

靠自己能一世，靠关系只能一时

举个最简单的例子，现在好多人对公务员趋之若鹜，又有好多人说，现在能考上公务员的，都是有关系的。但实际情况呢，这些人只是为自己的失败找理由而已。

私企就不用说了，老板深知这个道理，招来关系户，如果能力很强还可以，如果能力不足，那对公司将是灭顶之灾。

一般的国有企业，可能刚开始进的时候，有的人关系很硬，这些招聘要求对他来说形同虚设。但是过了一段时间，你就会发现，提拔较快的人，肯定是那些能力强的人。当然，万事都有例外的时候，如果你既有关系又有能力，那么恭喜你，你就是最会先提拔的人。

另外，通过关系找到的工作，如果进去后工作能力不错还好。如果工作能力不佳，那对给你介绍工作的人无疑是晴天霹雳，让对方落下了"用人不察"的话柄。所以，只有靠自己，通过自己的努力，在单位里好好工作，给介绍你工作的人长长脸，让其他人也无话可说。

总结一下，职场是一个重视个人能力的地方，靠关系虽然是一个快速进入职场的捷径，假如自身能力无法胜任工作，及时自己的关系再硬，那终究是走不远的。只有靠自己，通过勤奋努力，即使别人知道你是“走后门”进来的，那成绩在那摆着，别人也就无话可说了。

等下一个雨天

我先举个例子，我有一位朋友，家里面有关系，算不上多厉害，但也不菜。学生时期的时候他成绩很差，全班的倒数，却上了最好的中学，工作的时候，当别人还在辛辛苦苦找工作的时候，他却一毕业就去了一家大公司上班，做着稳定的工作，拿着高薪待遇，确实比很多人起点都高。

举这个例子也就是想说。无论是找工作还是做其它事情，要是你有关系更好，能省很多事情，要是没有关系也不用愁，靠自己也能有出息的一天，只不过可能会多走一些弯路。

自古以来，都讲究一个人情世故，无论是人与人之间的交往，还是人与人之间的工作，都是如此。有关系你可以办成很多事情，即便再别人看来很困难的事。没有关系同样能做成很多事情，只不过会多走很多路。

我还有一位朋友，找工作同样是靠关系，就在前不久被辞退了。原因很简单，因为他在工作的时候不思进取，并没有做出成绩，虽然在内部有一定的关系，但为了一视同仁，为了能将合适的人用在合适的位置，为了企业能够很好的发展，用人单位采取了优胜劣汰的法则，最终淘汰了他。

也就是说，即便有关系，也只能让你拥有选择权，而最终是否能够留下来，还得靠自己的能力。能者居之的时代，一不小心就会被淘汰出局。

最终，还是得靠自己的本事，没有本事一切都是扯淡。机会与平台虽然很重要，但个人能力同样重要。

那么，找工作靠自己，还是靠关系哪个更靠谱？

相比之下，各有各的优势，都靠谱。现在很多的工作都是靠自己，比如自己投简历，自己挑工作，这一系列事情其实做下来非常的麻烦。要是有关系找工作就更为容易，但难度也会更大，依靠关系进入工作的人，往往所面临的处境更困难，因为你是靠关系进入用人单位的，不仅不能让自己丢脸，还不能让介绍你的人丢脸，因此一定要做出一定的工作成绩。

有捷径走自然更好，会省很多事情，没有捷径的时候靠自己最好。踏踏实实走好每一步，最终不愁没有成绩。

成绩都是做出来的，关系也是靠自己维护，要让自己的工作做得有前途，一定要靠自己的本事，多努力，最终你想要的都会得到，你想要达到的工作境界同样也会达到。

肖军说职场

我和我表姐同一年毕业，她的学校不如我，我学的人力资源管理专业，她学的英语专业。我一直的想法就是要去大城市，自己闯荡，所以一毕业就去了北京，写简历，面试，求职，住合租房，挤地铁，吃快餐，加班到凌晨2点，什么都经历过。

我表姐呢，从上学时家里就帮她规划好了以后的道路，因为她家亲戚在教育局，可以帮她安排工作，所以她上的师范，学的英语，一毕业就考乡里特岗教师，后来亲戚通过关系，把她调到市里的学校，从此，一辈子稳妥。

现在我还在大城市漂着，月薪过万可是除却房租，水电，交通，生活费，最后到手不剩多少。我表姐早早结婚，嫁了公务员，男方家境殷实，生了两个儿子，学校一天只有两节课，日子过的悠闲舒适。

我和我表姐的经历，就是靠自己和靠关系的真实写照。我靠自己在大城市打拼，她靠关系在小城市安逸。其实都是自己的选择，无所谓对错。

你们觉得哪个更靠谱？

我们本是人情社会，每一个身在其中的人，都是靠着各种关系维持自己的不同身份。尽管可能有时候对他人有失公允，但是关系确实是非常有价值的资源。

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香草紫苏

靠自己更靠谱，分享一个类似案例。

邻居小潘初中都没读完就出去混社会了，爸妈都是农民，也没打算让他读书。小潘今年25岁，前几年从大城市回家乡工作，她的一位亲戚给他安排了一份在政府部门当保安的工作，小潘这人有个缺点，做事情注意力不集中，有次一位领导车子要开进来，结果小潘在玩手机，没注意到，那个领导很生气，结果小潘就下岗了，不仅小潘丢了工作，小潘的亲戚也被调走了。

找工作有关系最好，但想在岗位上干出成绩，只凭关系并不行。

小潘虽然能进去政府里工作，但因为工作能力有问题，也干不长。这个例子也告诉我们：关系并不是万能的，诸葛亮厉害吧，不一样扶不起阿斗。

古人说：

天助自助者。

有志者事竟成。

一个好汉三个帮。

这些谚语都充分说明了自身实力的重要性。

作为普通人，我们大多没有什么可以利用的关系，所以靠自己是最靠谱的。比如找工作这件事情，人家企业只招大学生，你好好读书，考个好大学不就行了吗？企业需要有经验的人才，你努力工作几年，拥有丰富的工作经验不就行了吗？

与其抱怨自己没有关系，不如问问自己，努力过了吗？以大多数人的努力程度，还远远达不到拼关系的地步！

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江少

找工作当然靠自己最靠谱，但是，假如有关系可以“利用”，那么对你的职场之路一定会助力不少。

记得大学刚毕业那会，我坚持认为找工作必须要靠自己，因为自己的命运自己主宰，为此，甚至父母提出托关系帮我找一份工作的时候，都被我否定了。

但是工作几年以后，虽然自己的职场之路也还算发展的比较顺利，可是我发现，职场中有没有关系，其实是真的不一样。

比如你没有关系，那么你的所有成就都需要自己辛苦努力才可能获得，而且很多时候，即便你努力了，也未必会有相应的回报。另外，如果你没有关系，那么职场中所有的机会，你都需要自己实打实去争取，而如果其他人有关系，人家或许工作能力没有你强，但是因为有关系撑腰，说不定获取各种机会的几率更大。

当然，以上区别还只是一些理论层面的，那么实际工作当中呢？假如你没有关系，那么领导可以大胆批评你，因为领导知道你没有靠山，批评你又不会怎么样，而且你也不会轻易辞职。但是假如你有关系，领导批评你的时候，可能还需要掂量一下你背后的关系，毕竟“打狗还得看主人”。

因此，虽然理论上来讲，找工作关键还是要靠自己，但是这毕竟是一个现实的世界，每个人都在尽可能趋利避害，所以，如果你有关系可以用，那么请不要犹豫，也请不要羞耻，因为孤独的人才是可耻的，失败的人才是可耻的，没有人说，有关系的人才会可耻的。

以上就是我对于这个问题的看法，欢迎大家继续交流。

九品职麻官

我觉得还是靠自己好点。靠关系的话有可能自己的职业生涯都由不得自己选择。显得更加被动。

一般靠关系的工作都是依靠个人的力量的话很难进去的。比如所谓的铁饭碗。刚毕业的时候，可能你自己找的工作只有2-3千。而托人找的工作可能也只是这个数。但是福利更加齐全，有高额的公积金，年终奖和逢年过节的过节费等。更重要的是处于编制内的，可以让你一份工作一直做下去。不用担心被裁员的风险。但是这样的工作真的好吗？其实也是有很多的缺点。

我有一个经历，刚毕业不久的时候，由于之前是做客服，想要转型，但是找了一个多月都找不到合适的。于是叫了亲戚介绍。结果最后进的那个公司只有4-5个人。薪资虽然还可以，但是什么杂事都要做。这个工作也让我更加迷茫。之后还是通过自己的努力找到更加适合的工作。

靠关系欠人情债，受约束。

靠关系找的工作，你永远欠着那个介绍的人一个人情，如果你跟那个介绍人还是在一个公司的话，那么你做什么事情都要受到别人的约束。你可能什么都要让着他，也可能受到了委屈也只能忍着。而且在公司也会受到别人的议论。这样长期下去，你永远都是受到约束的。

靠关系的工作不好辞职

靠关系的工作你进来之后要走的话就很难了。要顾虑到很多方面。而且很多介绍进去的工作，那个介绍人对于那份工作也不是特别了解，有些是一些间接的关系 。这样的工作也是不靠谱的。

靠关系的工作显得更加被动，无法对自己负责

刚毕业出来的毕业生，其实是需要做一些尝试的，知道自己究竟适合哪些岗位。这个试错的过程是必须的。如果总是依靠关系来找工作，那么也就失去了主动性。不依靠自己的能力，而是受到他人的左右。

小媛笔记

找工作，如果自己出类拔萃很优秀，根据就不用靠关系；如果自己能力平平，有关系可以靠的话，无疑是更靠谱的。至于自己未来发展如何，最终还是要靠自己的能力。

我举两个例子来什么这个道理。

首先，举靠自己找工作的例子。

我一个同事的孩子，上高中时学习就特别优秀；高考时，以优异的成绩考入山东大学。在学校担任学生会干部，在校期间加入了党组织。大学毕业校园招聘时，因为自己笔试、面试都很优秀，被好几家国有银行争先录用。不是银行挑选他，而是他来挑选银行了。通过反复比较，他最终选择了建设银行。

在建设银行，因为他自己工作能力突出，不到一年就从支行被提拔到市分行。工作不到5年，又被建设银行总行看中，被调往上海工作。可以说，直接完成了由三线城市到一线城市的跨越。

同事他也就是普普通通的职工，在社会上也没有可依仗的关系。他孩子找工作，包括以后的发展没用他操一点心，全凭孩子的工作能力。

从这个方面来说，找工作，只要自己能力强，靠自己是最靠谱的。

其次，举靠关系找工作的例子。

另一个同事的孩子找工作情况就截然不同了，完全是靠关系进入到一家国企的。

他孩子工作能力谈不上优秀，也不算差，只能说是正常。大学毕业后想进国企工作，开始是靠自己努力找工作，简历投了很多，都没有回音；参加校园招聘，要么笔试过关而面试过不了关，要么根据就没有面试的机会。

无奈之下，同事就到处托关系、找门子，求亲朋好友给孩子操心帮忙找工作。费了九牛二虎之力，终于在朋友的帮助下进了当地一家国企。

欠钱好还，欠感情债是永远还不完的。为了答谢朋友的恩情，每年逢年过节，同事都准备好礼物，让孩子去朋友家去看望。

从这个例子可以看出，如果自己工作能力不突出的话，能有可靠的关系可依靠，对找工作是有帮助的，也是靠谱的。靠关系找到工作，自己能否有成就，关键还是在于自己的努力和能力。

总之，能力和关系都重要。如果自己能力强再加之有良好的人际关系，更有利于自己的职业发展；但自己事业能走多远，最终起决定作用的还是要靠自己的能力。

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