仿佛99
【凌凌认为】有些单位允许退休人员放弃退休工资，让单位安排子女就业，这个对于企业来说其实弊大于利。
一、安排子女工作（顶替工作）来源
安排子女，也称为子女顶替，又称接班顶替，是指父母退休、退职后，由其子女办理手续，顶替空下来的名额，进入父母原工作单位上班。是中华人民共和国历史上一项行之有年的劳动就业制度。自20世纪50年代至80年代，子女顶替制度的形成和发展经历了比较复杂的变化，但是到了80年代末 随着劳动就业体制改革的深化和公平、竞争、择优就业观念 这历史性的就业制度退出历史舞台。
二、弊大于利的原因
1.丧失人才选拔的机会
“子承父业”使企业失去了通过市场机制，即能者上平者让庸者下的机制在企业内外部选拔发现人才的机会，丧失市场主体本应有的活力。
2.不利于企业增加市场竞争力。
僵化企业内部人事机制，使得大锅饭的非竞争性风气盛行，长期来讲降低企业的市场竞争力。而且会导致企业内部的帮派及小圈子盛行。
3.增加企业的负担
一定程度上增加了企业的人力成本，加重了企业的运营负担。有的企业，父辈尚未退休就通过关系将自己的子女或者亲戚介绍到公司工作甚至任职，这些员工是否胜任工作尚且不论，进入岗位又不能有效的履行职责给企业带来大量不必要的人力支出和经营风险
4.出现了大量弄虚作假、徇私舞弊、违反纪律，对企业发展不利
有部分人为了提前退休让医院开具假证明或者让子女更改户口，虚报年龄，有的甚至出现非法买卖，顶替名额等，这样让原本企业解决员工就业问题变成了灰色交易等，对企业的发展不利。
三、建议
当然不可否认的是一些安排子女就业或者顶替父母的子女中有部分很优秀，也有真才实学，但是为了企业的发展，建议增加考核或者试用阶段，这样才能公平公正的招聘到合适的人才。
以上希望对你有用~
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凌凌跑跑跑
这种情况现在还有，但不是公开的，我一个同学90年的，大学读的是专科学的是机械，12年毕业就接了父亲的工作，他父亲是农村商用银行，我们当地叫农村信用社，他父亲为了把工作给他提前退休，现在他父亲一个月不到1000元的退休金。因为父母只有一个子女，反正父母的东西以后都是子女的，现在他们内部有这种政策趁早把工作给子女，让子女有个好工作，不然以后没这政策了想给子女都给不了。
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题主说的这种情况，恐怕只能是偷偷摸摸的暗箱操作吧！不然哪个单位敢如此明目张胆的干呢？
我一个亲戚的孩子，在20世纪90年代的时侯，才刚刚15岁，初中都还没有毕业。突然一天我亲戚的厂里（攀钢厂）发出通知，说凡是子女年满16岁，初中毕业便可以顶替接班。
于是我的亲戚便通过各种手段，把他孩子的年龄改大了，然后又托熟人办理一张初中毕业证，便让他的孩子顺利顶替了他在攀钢厂的工作。
说实事，这在当时的农村真是让人羡慕嫉妒恨，毕竟这是一个“铁饭碗”，是多少农村人祖辈都梦想的生活。
因为当时是国家有这种政策规定，子女只要满足条件，便可以顶替工作，而且这些被子女顶替的人，还按提前内退处理，一样可以享受退休工资。
这在那个特殊时代，出现这种特殊的事情，也是完全可以理解的。不过像题主所说这种不要退休工资，让子女顶替工作，在现如今这个时代，恐怕应该是不存在的，即使有也只能是一种违规违纪的暗箱操作。
十年前左右，一些行业为了照顾职工子女，采取一些所谓的“内招”，譬如：银行、电力、烟草等行业。我一个内侄便是通过“内招”方式，进入了农村商业银行，而且现在己是一个乡镇点的负责人。不过这种“内招”方式，后来很快便取消了！
现在各种人员招聘都已经越来越规范透明，像题主说的这种情况应该是很难存在的，即使有也只能是一种权力下的“黑色”交易。一旦被爆光，不仅是领导当事人，以及办理人员都将会受到处理追责。
1、允许退休人员放弃退休工资，这就已是一种违法的行为。
对于符合退休的人员来说，那么就应该给他办理相关的退休手续，并按时发放退休工资。这是根据国家有关规定来严格执行，是不能有任何变通的行为。
此时单位竟然允许退休人员放弃退休工资，这种行为本身就不符合退休的相关规定，是与国家退休政策精神相违背的。
而单位领导竟然允许退休人员这种做法，这就是明知故犯，公然违背国家的有关退休政策与法律法规。
2、单位违规安排退休人员的子女工作。
这与国家有关单位人员的进出相关规定也是相抵触的。因为国家明确规定单位人员的进出必须按照政策来招聘与录取，而不是靠单位自主主张。
所以单位违规安排退休人员的子女，是与国家有关的法律法规政策相抵触的行为，而且这种安排严格起来说是无效行为，一旦被查出是一是要将被清除的。
所以题主的这个说法应该是不存在的，更不可能是一种公然的行为。即使有也只能是极少数公权人员的一种违规操作，这种做法是根本无法见得阳光的行为。最终只会害人害己，落得一个可悲的下场。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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先给大家分享一个故事。
楼主老家四五线小城市，朋友在信用社工作。他们单位大概2013-2017基本上没有招聘员工。而进入2017年，开始换了几批老员工的子弟。而这些置换的老员工没有了收入，开始给他们子女开工资。父母的养老保险也是从子女的工资扣。
正式退休了才可以领工资。
想实现这样的目标，女性员工40岁以上，工龄20年以上，就可以申请。
一、一些落后的招聘情况依旧存在
大家可以发现有些国企，虽然明面上没有说太多，但是私下还是有一些传统的福利或者招聘流程。
例如，我的大学同学被烟厂录取了，据他描述，如果没有关系，简历根本投不进去。当然面试也是走流程。
二、靠山山倒，靠自己最好
虽然存在一些给子女安排工作的情况，但是这样的机会就真好的吗？
如今，社会基本上还是非常公平公正。身边的朋友很多在北上广打拼，进入外企，私企等。年收入40w+，还不包括股票期权。工作一年，抵上这些靠关系的工作的薪水四五倍。
古人云：靠山山倒，靠水水跑，靠自己最好。
如今有实力的年轻人找的工作都是非常不错的，平台也不错。何必羡慕哪些父母安排工作的人呢？
海阔任鱼跃，天高任鸟飞 ！共勉。
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这个事情确实也有，也是非常正常的现象吧，比如我大学同学大学毕业后，直接进了一家国企上班，因为她老板就是在那个国企业上班的，因为考试没有通过，所以只能先做临时工，做了5年临时工，才转正的！
所以我觉得吧，应该什么的操作都基本上也是差不多的，首先参加考试，平等条件下优先录取，要是考试不合格那么也只能先做临时工，等到有名额了再进行转正，一般情况下是不会直接就给转正了！
因为我大学毕业时也去过一家国企实习过，我们部门就有一个人，他亲姐夫是部门经理，相信对于一般人觉得那这样的关系转正岂不是手到擒来的事吗？其实不是这样的，他依然在等了3年有名额下来了，他姐夫才给他转正的！
那么为什么有些单位允许退休人员放弃退休工资，让单位安排子女工作，其实吧，我认为这只是一笔交易，一般人来说，65岁退休，就按活到80岁一个月5000的退休工资来计算那么这个人本来可以领到90万的工资啊，有一个职位可以省下90万，换谁都愿意啊，反正是要招人的，所以才会造成这样的现象！
就是我觉得大多是这样的情况，孩子长大了，就跟单位说自己可以选择辞职，让自己的孩子来上班，因为退休金并不是自己说放弃就可以放弃的，除非自己辞职，其实在很多私企也是这样的操作的，就比如我们公司就有个这样的事，他在我们公司工作了20多年了，公司想开除他，但是又不想赔钱，所以公司就跟他说，如果他愿意自己辞职，那么公司就可以招聘他儿子来上班，因为我们公司待遇还是非常不错的，所以他就选择了自己辞职，当然公司也做到了，让他儿子来公司上班了！
职场上很多事情，其实都不是我们想象中的那样，其实这也很公平的，比较人家也付出了嘛！
我是小丸子，以上是我个人观点，谢谢你的阅读，希望阅读完可以给我点赞加关注，谢谢了！小丸子悟职场
这个操作几十年前应该是可行的，而且也应该是比较普遍的。子女顶替父母的岗位，也算是“子承父业”，在某段时期内甚至还是被鼓励的行为。
我妈当初上班，就是顶替我姥爷的岗位。其实也不算是顶替岗位，算是顶替了个人头，毕竟我姥爷当初是技术工种，我妈并不掌握这种技术，但是单位还是另外给我妈安排了一个岗位。这大概是三十多年前的事情了。现如今，我妈也早已经退休了。
后来我刚上班的时候，大概是十多年前，也听说过有单位的老同事托人找关系把子女安排进自己单位上班的事，但是并不是“一个换一个”，也不需要以放弃退休工资作为代价。最近这些年，似乎就再也没听过这类的事情了。
顶替工作这件事情我可以理解，但是“放弃退休工资”这事，我是想不通的。就算当初我姥爷让我妈顶替，也是没有放弃退休工资的。
而且说句公道话，这个退休工资，还真不是想放弃就可以放弃的。
如果是普通的单位，基本上现在退休人员的退休金都要从社保统筹里面统一出，到了退休年龄之后办理退休，退休金是国家发，也不是单位发，单位怎么可能有权利要求员工放弃退休金呢？
除非是极个别的单位，自行负担员工的退休金，所以才有可能用放弃退休金来作为条件换取子女的就业机会。但是这也是挺不可思议的一件事情。
也许是退休待遇太差，子女就业之后工作待遇极好，才有可能有人愿意接受这样的交易吧？否则谁愿意做一笔不划算的买卖呢？
对于单位这一方，我只能想到一个解释。
我有个同学，父亲是某体制内系统的，应该职位不低。不幸的是，同学的父亲后来得了癌症，五十多岁还没到退休年龄时就去世了，单位有政策，可以照顾子女，让我同学到他父亲的单位上班。也许这就是单位对员工人性化的一种表示吧。人没了，也就谈不上退休工资了，想给也没法给，那就让子女来单位上班吧。除此之外，还真想不出还有什么其他的理由。
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大家好，我是子骞职说。很高兴与大家一起交流。
我家在农村，对于题主所说的这种现象可能更有发言权。
我们老家那边这种情况确实存在，而且主要存在于偏远地区的国企，通常将这类人称之为“**子弟”，如“石油子弟”、“电网子弟”、“银行子弟”等，我亲戚里面就有这样的情况。
我堂嫂，中专毕业。按照当地电力公司招工条件是不符合的，但是他父亲是电力老工人，一辈子都奉献在了电力事业上，在快退休的时候向单位递交了申请，申请退休后退休工资减半，然后让我堂嫂进入单位工作。单位就同意了他的请求，我堂嫂就顺利的成为一名电力工人。
这已经2012年的事情了，刚巧我堂嫂是学习电气工程的，就顺利的进去了。当然这种事情一般都是私下里暗箱操作的，很难拿到明面上来。那么为什么单位愿意如此操作呢？主要有以下几点：
1.子弟稳定性强，不易流失。
忠诚对于每个企业来说都是非常看重的，企业并不想招来淘金的。他们需要的是能够静下心来，全身心投入到工作去的员工，而子弟无疑更符合这一点，子弟由于父母辈将一辈子都奉献给了企业他们理解企业的难处，更容易让这些子弟安心工作，有家庭的支持，工作起来就没有了后顾之忧。
2.父母是孩子最好的老师。
这句话不仅适用于孩子的教育、学习，也适用于工作。作为子弟进入企业后，往往父母就可以当师傅，很多东西手把手教学，尤其是实操环节，父母可以把自己的实际工作经验倾囊相授，因此子弟往往上手更快，能够迅速的运用到实际工作中去。
3.降低企业招聘成本。
企业招聘一名员工，往往要花费很大的成本，时间、精力、金钱等等。同时招聘进来还要进行宣贯、培养，即便如此还会担心员工辞职。而这种方式更为简单粗暴，节约了企业成本，也收拢了老一辈员工的心，一举两得。
但是这种做法之所以只能暗箱操作是因为这种做法见不得光，换言之存在违法行为。
1.私下商量减少退休工资不合规。
按照国家规定，劳动者达到法定退休年龄后，按照正常手续办理退休，同时享受养老金待遇。对于退休审批、养老金待遇发放都是有明确的规定和严格的流程的。上述这种做法显然与此相悖，不合规更不可取。
2.企业招工应当公开公平透明。
如今基本都实行劳动合同制，企业应该通过公开招聘、公平选拔的方式来进行补员，如此做法对非子弟而言有失公允，如一旦被人举报或发现，有可能面临劳动监察机构的介入。
同时单位通过此方式引入员工对企业的长期发展也不利。公开透明的招聘往往可以优中选优，为企业招募更优秀、更适合企业发展的员工，外部的非子弟同样有着子弟无法比拟的优势。
综上，这种现象在当前大数据时代已经逐渐减少或消失，但不排除有政策、法规没有覆盖到的地区，这就需要用人单位、劳动者加强自我约束，严格按照国家政策、规定进行，避免此类现象的发生。
我是 ，专注人力资源管理，聚焦职场分析，如果觉得我的回答还不错，请给点赞+关注，如果你还有职场困惑、问答收益相关欢迎联系我，子骞与大家同在。
子骞职说
所谓“近水楼台先得月”就是这个道理，父母为公司贡献了一辈子，退休时放弃退休工资，让单位安排子女工作，不得不说，父母为子女真是操碎了心。
现在很多事业单位甚至一些国企，都是逢进必考，但也有一些操作照顾到内部员工，我大学同学小海就是其中一例。他父亲是一名国企领导，单位各项福利待遇都很好，应届生进入他们单位都要参加考试。小海错过了考试，只能以临时工的身份进入单位，先以临时工的身份进入单位，过了两年，才等到一个转正名额。我还有一名同学，家是东北的，她们家三代都是鞍钢人，在单位的工作一代传一代，这也是单位对内部员工照顾的一种体现。就我个人而言，我并不提倡父母为了给子女安排工作而放弃退休工资的做法。
退休工资是对退休职工养老生活的基本保障，有了退休工资，老年的生活质量才能有保障。儿女年纪轻轻，更应该自力更生，儿女找工作的时候，父母可以适当引导，但没必要牺牲自己的退休工资，这是父母辛苦工作一辈子应得的。
作为儿女，毕业后更应该发挥自己的主观能动性，去实现个人价值，在社会多历练，学习更多的东西。而不是牺牲父母的退休工资，坐享其成。
总之，有些单位允许退休人员放弃部分权益，让单位为其子女安排工作，也是一种员工照顾政策。
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不到退休年龄放弃工作岗位让子女上班，大多在七八十年代叫“顶替”，在原来机关事业单位，国营集体企业单位，父母的退休（退职）养老金照常有，只不过比同类人员明显要低。这些权力在上级部门，要经过发文审批等程序。
而单位和员工直接达成协议“劳动合同单位一次性付补偿金，离开工作岗位；单位录用其子女，签订劳动合同安排工作”我确实了解到，这种情况的是前十几年到前几年间，民营企业单位与员工签订合同不规范，更没有缴纳社保，员工不再等退休工资的离开让子女上班，这当时称离职辞职。我表弟在一家民营企业上班9年，干的是包装流水线工种，合同也不是规范的版本，单位和自己没有缴社保，更没有视同缴费年限。2012年单位同意高中毕业的儿子上班签订合同单位给缴纳三险，他则离开跳到其他单位当保安去了。到了60岁赶上补缴养老保险退休，2千多元，在原工作单位的工龄没有计算。
现在用人单位不给员工缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，《劳动合同法》第三十八条的第三款规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，均需承担相应的法律责任。所以前几年一些民营单位钻空子，既逃避责任，又更换新鲜血液，何乐不为。
泰山木32140178
80年代以前有过，退休后子女接班，但是退休金还是一样有，就是比你在职的时候少一些，是基本工资的70%左右，几十年过去了，已经忘了，本人就是1982年时母亲退休我接的班，母亲退休金30多块钱，后来逐渐涨了，我接班学徒头三个月18块钱，接下来三个月24块钱，现在也快退休了，没有子女接班一说了。
