夢三石71454
勞動合同的約定只要不牴觸法律就都是有效的。
時薪，也是一種薪水支付形式，但是要注意計時的薪資每個地方都有明確規定，只要大於等於就好，小於則違規無效！
精英人力資源管理
你好，很高興回答你的問題。勞動合同內容約定了的關於按時計薪方式計算薪酬，按照先行的勞動法律制度來說是不合理的，企業短期內急需用工時可以採取，但需要當地人社部門申請備案。單純從勞動法角度上講用人單位與勞動者簽訂按時計薪的合同的內容不屬於雙方約定的範圍，用人單位因生產特點不能實行標準工時制度，且符合條件的經人社局有關部門批准可以實行不定時工時制度（包含按時計薪）。對於實行不定時工作制的勞動者，根據勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計算。綜上，在勞動合同中約定了按時計薪方式計算員工工資，用人單位需要向當地人社局有關部門申請批准並備案，否則合同約定是無效的。I wish I could help you，Thank you！
四季58926608
可以的， 參考工資算法
1、日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)
2、小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)
勞動法的工資規定最低不低於當地最低工資標準，試用期的工資不低於約定工資的80%並不低於當地最低工資標準，所以這樣填寫是不違法的。關於業績提成和績效工資，最好是明確計算方法和數額。
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