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首先，可以确定的是“疫情后“这种表述不是很准确。虽然国内的疫情得到控制，但现在还有一万多病例没有痊愈，输入型病例也逐步增加，成为新的防控重点。可以确切地说：现在仍然处于疫情期间。
至于小县城房企为什么9000元月薪会招不到人，也只是个别和暂时的现象。小县城能拿到9000月薪的还是不多吧。针对为什么招不到人这种个别和暂时情况，我个人分析有如下原因：
01
疫情管控严
进入三月中旬，经过近两个月防控战，虽然国内很多地方新冠病例清零，但防控风险和防控难度仍然不会小。
在一些中高风险地区，有限放开了一些当前关系国计民生的企业开始生产，但仍然是严控人员随意流动，大众的心理仍然对病毒存有内心恐惧。
同时，很多房产建筑工地仍没有全面复工复产，群众对上门看房仍然心存疑虑及恐惧。即使有些房产售房部已经开门，也是门可罗雀。
再则，买房并非当前短期内的刚需，并没有多少人需要急着买房。
所以，防控严是当前房地产人才市场处于冷启动的重要原因。
02
前景不看好
据国家统计局房产销售数据显示，1-2月份的房地产投资和销售数据大幅度回落，商品房销售同比下降35.9%，房产投资同比下降16.3%，开工降幅在35%左右。投资、竣工、到位资金都存在15%以上的降幅。
从以上的短期房产行业大环境数据就可以看出，由于房地产这个行业的短期不景气，目前全国房产销售仍然处于冷启动状态。
由于疫情影响，在可以预见的近中期时期内，房产企业的业绩仍然存在不确定性，让从业人员看不到短期向好趋势。这也是导致小县城房企不好招人的重要原因。
03
标准达不到
房产企业招聘销售难还有一个重要原因：入职标准比较高，有的人想入职房产销售却根本没有经验，个人条件达不到招聘标准，自然望而却步了。
作为一个房产销售，应该具备哪些技能和知识储备和技能呢？应该包括：房产的基本知识、交易技能、沟通技能、表达技能、个人素养、个人形象等等，有的甚至需要掌握一些风水学知识。
可以这样说：房产销售不同于一般的商品销售，要成为一个合格的房产销售人员，必须是情商、智商、逆商和个人形象都具备的综合型人才，能够搞好房产销售的人才，我想一般的销售工作应该都能应付吧。
所以，房产企业并非不好招人，而是符合标准的人并不多，可选择余地不多的原因吧。
04
薪酬有套路
房产销售是靠业绩提成吃饭的职业，个人收入完全凭借房产企业这个平台和自己的个人能力。在小县城，这类岗位的收入可以说是高低差距很大。据我了解，有的业绩差的只有4000-6000，高的也能每月达到几万。
所以，这个月薪9000元我们要正确理解，应该是全体销售人员平均月薪9000元，并非你一入职或者每个人就能拿到那么多。就以底薪3500为例，如果平均月薪9000元，至少需要提成达到5500元。
按照现在房产销售的固定金额和按照比例提成两种方式来说，除去保底销售这种情况的话，以一套县城房子100万举例，按照千分之二提成比例，至少一个月也得卖掉接近3套房子。这种估算还没有计算保底销售的情况，有的房企还需要置业顾问每月至少销售保底房1-2套。在这样的条件下，遇见好的楼盘、遇见房企搞活动，任务还是很容易就完成的。如果遇见销售不好，那就很困难。
所以，9000元的月薪在一些小县城的从业人员来看是很高，但这钱并不是那么好挣。
05
小结
小县城房企为什么不好招人，并非是普遍现象。这种情况既有目前处于疫情期这个特殊原因，也有岗位预期前景难以看好、标准难以企及、薪酬认识等综合原因。
但我们应该相信：疫情过后，随着房产行业的复苏，国家加大投资，这类岗位依然棘手可热。如果能够有机会在行业的短暂低谷阶段进入，蓄势待发、积蓄力量，在行业爆发期冲天而起，更是职场人的一种远见。
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之舟职读
职场小子观点：疫情后，小县城房企开出高薪9000元，也招不到人，是因为应聘者的条件达不到房企的要求。
原因如下：
一、2020年，房企的日子不好过。
1、疫情后，中央继续坚持房子是用来住的，不是用来炒的概念定位，将继续打压高房价，扶持实业发展，房价进一步回落，将出现许多房企打折销售的现象。
2、物价、建筑材料、人工的上升，地价贵，使得房企的利润进一步降低。
3、小县城房源库存比较多。返乡置业人员少，缺少产业支持，常住人口少，购买力不足。
二、小县城房企在房价低迷时，依然开出高薪9000元的工资，就是精准招到人才，发展企业。对招进来的员工有要求：
1、年轻。应届毕业生，没有经验，没有达到9000元的标准；年轻又有经验的人，看不上小县城的发展，他们的眼光放在大城市，他们不会到小县城房企来应聘；年龄大有经验的人员，在身体素质等方面就达不到企业的要求。
2、高学历。现在房企竞争力大，招聘人员要求专业对口，如建筑类、设计，财务、广告销售等，要求学历本科以上。通常，经过本科四年的学习，他们的专业知识才能达到一定水准。把大专生、中专生的学习水准达不到企业的要求。
3、吃苦耐劳。现在的年轻人、应届生是独生子女，一般骄生惯养，没吃过什么苦，且脾气也很倔强，难以管理。
三、对策：
1、留住年轻的老员工。人事部门要制定合理的薪水、福利制度，晋升制度，让年轻的老员工看到发展的前途，能留在有企业发展。不能轻易让他们跳槽。
2、吸收一定比例的优秀应届本科毕业生。2020年应届毕业生，肯定比较多。房企制定计划，到学校去直接招聘一些专业对口的优秀毕业生。通过看简历、实操、面试等程序。确保招到优秀的应届毕业生，回到企业工作。
3、实行老带新计划。让每个部门制定一个老带新的计划，要那些有经验的员工传授一些经验给年轻的毕业生。以便那些应届毕业生员工在职场中迅速成长，为企业带来长足发展。
职场小子
很多原因。
首先是不信任，现在薪酬方面套路比较多，说是9000，到了实际结算时候发现有各种前提条件来克扣。这种远远超过当地平均水平的薪酬反而会加大不信任感。
其次是推广有可能出了问题，是否覆盖到了足够多的用户群，是否是精准的用户。
最后是疫情的影响，没事家里宅着吧，别为了挣钱把命丢了！
朱俊杰-David
说实话，疫情还没有结束，很多地方的管控依旧十分严格，即便员工异地到位，隔离14天是必须的。加之小县城本来就业机会就少，可能不少年轻人还没意识到机会和岗位就在眼前。
此外，必须注意的是，往年的很多劳动力市场是流动的，人员自由流动中，自然信息也多，现在还不具备这个条件。
相信随着复工的进一步推进，这个现象会逐步改变，要知道，今年将有874万应届大学毕业生毕业，就业将变得很严峻。所以，月薪9000，肯定招得到人的。
姚耀1188
其中一个重要的原因就是在防输入防输出的情况下，大家都响应国家号召，在坐家抗"疫"，而且取得了漂亮的战"疫"成绩;另外一个原因就是房企是一个以营销为主的企业，靠的是业绩，疫情还没有结束的情况下，很多房企铺开了网上售房模式，坐在家里就可以就可以实现营销，比如，恒大集团在疫情期间实现了五千多亿的销售额。
千惠之语
都是套路，工资很高，那是有要求的，都不是傻子。
了了自乐
9000的一半都能招到
办卡刷还精养
首先这份待遇在小县城算很可观，估计只是暂时招聘不到人，很快随着疫情的结束，就会有很多人去的，到时候不知道会不会降工资！
摄影汪老师
现在最难过的就是房企了，不会涨了，只会越来越低，后面小孩子都是独生女了，谁还会买那么多房子。
Dgjkuhg
怎么会招不到人呢？招不到人证明这九千元里面包含了提成部分，并非实际底薪就这么多。这种含水份的工资自然招不到人。
