大大司
在疫情之下，我认为最好不要走到裁员这条路，在这种困难局面下，政府已经出台大量帮扶政策，企业也应当勇于站出来承担社会责任，而且这也是一种团结企业凝聚力的好时机，对于企业将来留住人才，吸引人才有很大帮助。况且应对疫情危机也有其他办法，想办法增加营收手段，缩减不必要开支，做到开源节流。什么时候就有什么时候的商机，开动大脑创新，寻找新的市场切入点。如果员工真的不幸被辞，那就重新另找工作，其他现在很多行业反而出现缺工潮，很多工厂招不到人，外卖，快递，送货员也出现了不同程度的局部紧缺，网上办公就业也出现增长，毕竟逛街的少了，饭和剁手还是都要的
北半球与南半球
如果公司属于技术专业性比较强的，但公司经营确实出现困难，可以公开情况和员工商量暂时减薪度过困难期，如果愿意和公司同甘共苦的员工以后可以着重培养，不愿意的走了也就走了，也许对公司更好。如果只是普通企业，对人员要求不高的，就看情况而定吧，毕竟要先保证公司能存活下去。
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