身闲心直双目明
疫情的影响，很多厂都面临困境，资金周转不过来，就会想到裁员。如果我是辞退的那个，我会理解。既然老板辞退我，那肯定是我不如别人，我会重新找一份适合我，需要我的工作去做。只要自己还能为社会做贡献，我便会尽自己所能，为父母，为儿女，为家庭努力加油[加油][加油][加油]
刘家杨姐
还有一个出路就是 在手里还有点资金的情况下 可以选择在人多的地方摆地摊 不需要太多 一千多就够了 我之前就这么做过 而且我一开始只花了800多 在网上买了一些比较便宜的袜子 60多买了个摆摊架子 拿到人多的地方去卖 好的话一天也能卖两三百多 这些是我个人经历和一些想法 最后还是想跟大家说 每个人所处的环境不一样 选择的路也不一样 可以根据自身的条件和环境 来选择不一样的路 有句话说的特别好“如果上天给你关了一扇门 那一定不会忘了给你开一扇窗”处处都有出路 只是需要我们慢慢去找 祝大家早日找到自己喜欢的工作 2020一起加油吧！
大肥羊叔叔
天使果果698
说实话这个问题我从没考虑过！因为我的老板是我哥，他敢把我辞了，我就去他家闹，顺便带上我爸我妈，我老婆我孩子一起去[呲牙][呲牙][呲牙]我哥在安徽办了一个唢呐培训艺术培训学校，我的工作是负责学生的学生的一日三餐，还有平常的唱谱课，收入不说高，也能顾得住一家的温饱问题！不过世上没有说肯定怎么样的事，如果真的失业了，那我就在家做些小吃试着卖，做的同时还可以录下来发到西瓜视频，增加收入，人生嘛，哪有不磕磕绊绊的，坚强独立才会让我们不会被生活所打倒，相信大家只要肯努力，不会没饭吃！！！[耶][耶][耶]
晓明生活汇
云姐知你心
高兴回答这个问题，如果复工了，老板把我辞了我很气愤，我会责问老板为什么不在复工前通知我，就算我过去做的不好，要辞我也要早说，我趁复工前到其它单位上班。另外，这样的老板离开他也好，省的互相都看对方不顺眼。
伯龙三斧完胜
如果复工了，老板把我辞退，多少有些伤感，辞的人多，心里还好点，辞少数人和我一个人，那就是我自身的问题。
有些厂有正式工的和临时工之分，正式工是年纪轻的，签有正式合同，有五险一金。临时工没有签正式合同，没有五险一金，只有意外伤害保险，签的是临时合同，随时辞退你。不过正式工也不能随心所欲，一旦触犯厂规厂纪，有损厂里利益，公司形象的行为，就不是辞退，而是开除。
一般的情况下，一个厂、一个公司是不轻易下人的，一个厂一个公司的运转，是靠人去做去经营的，要保证人员的满足，员工都不能保证，怎么去谈产量、效率，为公司增值呢，这是相辅相成的。
大到公司也好，小到个人私营老板，都是从员工身上获取利益的，没有水，还大能量的轮船无法航行，员工就是水，轮船就是公司和老板。
有些厂公司是卡了年龄的，不管往日你做的还积极，还迈力，就算年纪大了还能干，年纪大了免谈，打发背包走人。不过一般是先年年末辞退，不会等到第二年开工、或像今天遇疫情复工再辞退人，未免不尽人情，有点残忍。这种情况一般私营老板常见，又没有签文字合同，只是口头约定，换人是常事，只要不欠你工资。没法讲什么道理，赖在人家干更没意思，老板不给你派活。
出于年纪大，正常裁员，一些关糸的牵扯，照合同行事，既然已辞退，只能被认命。开始还是有点失落的，这就是命运的使然，上天的安排。不能灰心丧气，振作起来，放正心态，这就是老板和员工的区别，你当老板也一样。老板亏盈他承受，你没工作找工作，万一工作无着落，回家种田又何仿，钱多钱少一样过，都是一日只三歺，人生一世不容易，唯有健康才第一，人生总有生存路，不去懒惰靠勤劳，人家忧来我不愁，知足常乐似神仙！
下面一段话说得好：
马远国
人才济济，不管什么时候什么年代人才是唯一能创造出最大价值和财富，所以就出现竞争。
举国防疫防控虽然存在很多企业复工复产，但是、用工一直以来都很紧缺，老板不会轻易开除员工的。这个问题还是出在员工自身问题。
现代青年人缺少主人翁意识，以厂商为家、厂兴家旺，厂不存在了做工人当然就失业了，同时也没有经济来源会给家庭带来一细列的问题。做人要努力做事、团结干群。
老板要开除一名员工，要按照劳动法制定的规定给予员工工资、五险一金、失业补尝等损失惨重。
用户林培科
首先，明确劳动合同签的期限是几年。看看下面劳动合同法规定: 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 其次，他如果不是和你解除劳动合同，就存在待岗的问题，待岗期间是要发工资的。第一个月发百分百，第二个月发最低工资920的百分之百八十(在广东佛山)，具体条文参考《广东省工资支付条例》: 第三十五条 非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 最后，如果是违法解除劳动合同的，按照劳动合同法规定: 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
黑夜撩剧
因为我个人的情况，我100%认为这事不会发生！
那么，如果真的发生了呢？这个如果，很难想象！真的是这样！我想，我当时应该会内心崩溃！当然，我的举止会很坦然，任何人看不出我内心！
首先，为什么会是我呢？我想不通，那一刹那我可能无法接受
话说回来，谁能接受？谁愿意接受？不要说一个工作优秀的人，就是工作业绩一塌糊涂的人，当下也不可能接受！这是人之常情！
那么我自已呢？
我和老板在工作和生活上可以说是良师益友了！这情况，那不是内部分裂吗？我想到的唯一原因就是要么我看错人了，要么老板找到一个我的更好的替代胜任者！
或许，我不能更好地胜任公司现在的发展，我必须离开了！虽不能接受，但也只能安慰自已了！有价值不代表价值大，所以，最终我还是会倘然接受的。
协商沟通将是我冷静后的第一个行为
没有工作，暂时没有收入，我的生活不会陷入一团糟，但无法面对家人，所以，减轻我的损失是我马上要做的！
说维权，还不如说是协商，或者双方互相倾诉下！
我维权可不是要去劳动部门怎么样，而是当场和老板沟通，就离职按相关自已的工作想法及绩效和老板做明确交流，至于离职补偿，老板自已看着办！我只要老板知道，我不会纠缠着公司，但请公司也痛快点解决这事。
当然，我的最基本的诉求必须满足，这个老板会心知肚明！
接下来能怎么办？
度假休息呗！
老板把我辞退，就是把很多工作难题留给自已了！那我就腾出点时间，好好思考下接下来的人生，接下来的工作，或许是接下来的项目！
总之，事已至此，多和家人相处一段时间，把过去因为工作不能和家人相处的时间都补回来呢！
其他的，不多想，顺其自然，自已还有很多资源，也有自已的爱好，说不定可以发展成为自已的第二事业呢？更何况，这些我也不是现在才开始。
【总结】
碰到这事，难免无法接受，但你必须接受！心境坦然些，或许才是解决问题的的最好办法。
—————The end———————
