青涩的团妈

如果是我，我会选择第1个，职务低权力大的岗位。因为职场中，你想做出成绩手里面就必须有实权，不然工作很难开展。

1.企业里尤其是私营企业里，撇开其他只谈职务两个字没有太大的意义。哪怕今天给你挂着总经理或董事长的职务，也有可能明天说走人就让你走人，私人企业里面职务越高，只是满足了你个人的虚荣心而已，所以不要去纠结职务的高低，没有太多意义。

2.如果你在企业中想做出成绩，你就必须有相对应的权利才行。如果老板不给你权利，你的工作开展会受到很大阻力，甚至开展不下去。当老板跟你谈责任的时候，你一定要问清老板你的权利边界。因为任何时候权责力都是对等的，你有多大的权利，你就要承担多大的责任。很多老板只强调下属的责任，但是又没有赋予下属相对应的权利，这样下属的工作根本无法开展，很多时候就成了背锅侠或替罪羊。

3.基于以上2点的描述，我会做出第一个选择，职务低但权力大的选择。只有拥有实权，你才有话语权，你才有资源调配权，你才有机会做出成绩，实现你的想法。当然，如果你只想轻松一些，也不想承担什么责任，那么第2种是最理想的选择。

当然，在职场中，一切的选择都离不开你的目标导向。这两种选择对应的是两种不同的心态，所以你要清楚内心想要什么，再做出对应的选择。

木兰在这儿

毫无疑问要选择职务高、没权力的岗位！

朋友小王，是一位乡镇干部，34岁的他仍然是科员。年轻的小王，负责着镇上好几个重要的工作，兼着多个职务，深受领导的信任。但是，尽管工作了多年，但是他仍然是科员，掌握的工作很多，却始终得不到 提拔。

相反，市直机关的小李，在市里某个机关。工作了多年，比小王还要年轻的小李已经是四级主任科员了。虽然是虚职，也还是科室的一般同志，但是级别毕竟是提升了。而且，往后会逐步的得到更大的提升。毕竟，提升是需要一步一步来的。

这就是职务不同，对个人发展前途的影响。

一、职务高，才能获得更大的发展。

在职场上，职务的晋升是逐步进行的。从底层的班长、科长，到部长，到经理，甚至是副总经理、总经理，需要一步一步地来，从最底层的管理者逐步的晋升。

职务高，才能有机会获得晋升更高职务的机会和权利。

同时，职务高，虽然权力不一定大，但是，你可以享受到高职务带来的工资报酬和各项福利。副总级别的人，即使是没有实权的人，但是，他的待遇也是按照副总来的，不会让你享受部长的待遇。

因此，在职务高低上，肯定要选择职务高的岗位。

二、权力和责任对等，权力也是暂时的。

很多人喜欢选择权力大的岗位，即使职务低，也选择这样的岗位。其实，这是不明智的。

权力是暂时的，你现在拥有这样的高权力，但是这种权力并不是你独有的。今天你能够拥有这样的权力，明天呢？后天呢？

权力和责任是对等的。行使权力，就要承担责任。有了工作成绩，荣誉是你的。除了失误和差错，责任也是你的。一旦你出现了问题，那你的权力可能就会随之消失。

因此，权力是暂时的，并不代表长久。

三、高职务必定有大权力。

单位能够提拔一个人到较高的职务岗位上，那么，肯定是有它的原因和考虑。高职务的人，不会总是闲着。

刚刚进入高职务岗位，可能不会给你安排实权，不会安排重活，但是时间长了，不会总是让你闲着，必定会给你安排大的工作，把更大的担子交给你。而且，这种工作，随时都有可能交给你。

但是， 你要想从低的职务晋升到高的职务，这一步却是非常关键的。不仅你需要有才有德有成绩，更需要有机会，有伯乐能够识别你。

综上所述，我认为，应该选择职务高权力小的岗位，职务晋升是长久的，权力是暂时的， 随时可能有，也可能没有。

职场百灵鸟

我想分享一个真实案例，你看了之后就会明白。

我原来一个老东家是上市公司，我们的总裁名字挂在公告高管栏里，人人可查，但只有内部的人才明白，他这个总裁，只是名义上的，主要是对外，有时候需要发发言，披露一下信息，其实根本没有什么实际权力。

权力掌握在谁手上呢？一个女人手上，这个女人是董事长老婆，她的头衔只是“常务副总经理”，但公司财务、人事、采购等核心资源都掌握在她手上，她不点头同意，总裁签了字也没用。

当然了，总裁还是比一般管理岗位有地位，只不过下面有什么事情根本不找他，找他也没用，直接找常务副总才行。大家因为他叫总裁，表面上比较尊重他，不过也仅此而已。

其实像这样的事情太多了，历史上上演的电视剧层出不穷。

刘协是皇帝，但不得不听从魏王曹操的。

节度使赵匡胤，陈桥兵变黄袍加身，摇身一变成了皇帝。

朱元璋是韩林儿臣子，后来接韩林儿回应天的途中淹死，他就顺理成章当了皇帝。

……一桩桩、一件件，这样的事情还少吗？

可见，职位高没权力的岗位，只是徒有虚名罢了，大都不过是傀儡，被幕后的人像木偶一样操控，一点个人自由都没有的。

所以在这个世界上，从古至今，奉行的都是实力主义，不是职务主义。

职务，可以是实的，也可以是虚的。

要想把职务做实，要么你得非常有才干，让人家真的在内心里服你，要么你很有手段，让大家不得不受你控制。如果你既没有资源，又没有才干和手段，就是给你一个CEO头衔，又能如何？徒有其表罢了。

再想想，为什么公司有一种“实际控制人”的说法，搞懂了没？别说职务高的不一定有权力，就是有的是法定代表人、是大股东都不一定有权力，因为他们不一定是实际控制人。

实际控制人在表面上看来，并不一定有多高职位，甚至都不参与公司日常运营，但不妨碍他控制这家公司，从某种意义上来说，他可能是个“隐身”的大亨（咳，扯远了，心知肚明就好）。

只不过一般情况下，职务高的权力大，职务低的权力小，而且从现代企业管理理念来说，不能以“权力”大小来说事，只能以责任大小来对比。换句话说，职务越高，承担的责任越大，要坚持责权利对等原则，这才是正常的公司治理。

至于说职务低权力大，和职务高没权力这种情况，都是少数，不是正常管理的范畴。或者说，出现这种情况，主要是取决于人（人的特殊性），而不是取决于职务本身。

所以真要让我选的话，我肯定是选职位低权力大的岗位，我觉得不慕虚名，做一个低调点的实力派没什么不好。

喻派职言

朋也观点：职务低、权力大和职务高，没权力，两者各有利弊，至于如何选择，我个人还是偏向选择前者，职务低、权力大的岗位。

在电视剧《人民的名义》中，贪官巨恶赵德汉，职务不过是一个小小的处长，贪污金额竟然高达两个亿，连副市长丁义诊都要主动跟他行贿。前省委书记赵立春，虽然已经升职为副国级干部，但是这部电视剧从头至尾，没有一件事是赵立春直接下达命令才完成的，都是靠人情、靠关系间接的影响。

职务低，权力大的岗位，可不是一般人就能上去的。

这种类型的岗位，要么是掌握着一些机密材料，话句话说就是工作本身的性质就是专门抓人家把柄的，要么是一个公司，或者一个部门的关键，任何流程和项目的进展，没有人家的签字就是过不去。

总的来说这类岗位有点像国家的消防防火部门，任何一个建筑，如果不符合防火要求的话，就做不下去，所有这类岗位一般来说都是老板的亲戚、或者是心腹来担任，反正绝对是自己人。

职场讲究的就是务实，工资待遇，权力大小，这才是实打实的，也是我们为止奋斗的目标，职务再高，没有实际权力，那也就是一个“傀儡皇帝”，一不小心就被废了，甚至连怎么死的都不知道。

职务高、没权力的岗位，大多都是做不久的，属于过渡性岗位。

没权利的岗位，无论职务高低，都有一个很大的弊端，就是自身不稳定，可以随意调配，决策权不在你手里，只有建议权，所以是个不折不扣的“替补”，很多事情都做不了主。

一副扑克牌中，大王没出来之前，小王只能安安分分的，别人出个2，或者3，大王未必会出，但你要是出小王，大王出来的几率几乎是百分之百，把你按得死死的，除非你们是自己人。

朋也

有一朋友任XX大队长，原本拟调任他为副支队长！但没去.……具体情况具体对待

湖湘有霖

【 晓米说】 如果是我，我会选择职务高没有权利的岗位。如果你看过《人民的名义》就会轻松做出抉择！

权力决定一切的社会机制，这是导致腐败产生的底层逻辑。

而人性的弱点是不可避免的，虽然职务不高，但是拥有了权力，那么如果没有很强的自制力，金钱或美色的诱惑就会一点点来腐蚀你。

比如《人民的名义》中的赵德汉，虽然身为一个小小的处长，但是审批权力大，所以即使给他部长干，他都不会去换。因为权力可以直接带来金钱。

再看职务高的没权力的岗位，职务高必定合法收入高，对于绝大多数体制内的人来说，拼命向上升的首要目的都是为了提高职务级别、增加工资待遇，如果真的已经有了高职务，有了高收入。那么权力这些东西就是虚的，而且弄不好反而自毁前程。

不要轻易去试探自己的人性，当你有了权力，不管是苍蝇还是害虫都会悄不吱声地盯上你。

我们公司虽然不是体制内单位，但是采购部门经常会被内审出一些利益交易，金额大的除了开除，还会移交司法处理。

这些人多数是采购经理，在这个位置上如果公司本身供应链招采体系不完善，采购部门就可能拥有决定供应商的大权。那么后果就是会有前仆后继的被利益所腐蚀的人心。

所以，一个凭高职务而享受的高收入，合法安心。 没有权力，反而落得一身清净，即使坐在办公室，也不会有太多外界的干扰，不至于自己的权力沦为被他人所攀附，人性被他人所利用！

黛晓米

“小良观点”：如果是我，我会选择职务高没有权利的岗位。

也许有人会好奇，为什么这么选？在中国这种官本位的思想下，有了权就会有钱。就像明朝满贵，用人头换2两银子远不如换升官来的实在。没有权力在职场中肯定是各种肘制，要一个空头的职务有什么用？

其实，高的职务就像一张门票，拿到这张门票，就可以进入这个门。即使是作为一个看客，也是很大程度的提高了自己的层级。就比如，你在职场是一个职员，也许处在一个重要的岗位，是核心骨干，但也处在风云中，风险与收益并存。想升职，还得需要漫长的表现，即使真的升职，能不能继续保证自己权利也是个未知数。但是，直接得到一个高职务，就已经跳出了职员的范畴，小良见过太多犯错误的中层被闲置在某个岗位一养就是好多年，如果是一个职员，也许早就离开了单位。

所以，一个职务高但没有权利的岗位，本身就是一张门票，是一份参与资格。在这个基础上，大可以慢慢的培养人脉，积蓄资本。竞争者对你的限制是较为低的。在这个基础上，如果自己有了好的资源的机会，自然可以一遇风云化为龙。如果没有，长时间下来，也养出了足够的资历，自己没有那个金刚钻，不揽瓷器活。也乐得清净，但起码是游戏规则的制定方之一，不至于被别人随意揉捏。“能进能退，乃正真法器”。

良之才

如果是十年前，我会选择职务低权利大的岗位，如果是十年后，我会选择职务高没权力的岗位。30岁正是争强好胜的年纪，也是一穷二白的阶段，自知配不上高职务，倒不如在合理范围内锻炼自己；五十岁早已没了雄心壮志，有一个职务高的岗位，能体面地退休，也是不错的选择。但说到底，权力才是王道，我现在40岁，我依然会选择职务低权利大的岗位！

一、我不要做被架空的傀儡

在国企这么多年，见过太多领导被架空，身为一把手，却郁郁寡欢。

刚参加工作的时候，有一个副局长，去新成立的分局任一把手，我是他的财务负责人。他这是明升暗降，看着职位高了，但权利却小了很多，新公司一穷二白，有权利也没地方用啊。他倒是看得开，没事，都是小孩过家家，分分合合的。

话虽然这么说，但新的分局有起色的时候，他再次被明升暗降了。再后来，他离职了。

所以啊，我不会选择职务高没权利的岗位，因为，你以为你权利这个岗位你能坐稳？说实在的，就是一个傀儡，随时会被拿掉！

二、中国国情下，权利是个好东西

不说太远的，没点权利，你连口罩都买不到，更别提人送了。那些远亲看重你的，你以为是高管，其实是权利，当他们发现你没有任何使用价值时，你以后连老家都不好意思回。这就是国情。

前边提到，我一直是财务负责人，在很多单位里，算有那么一点点权利。很久一段时间，我都误以为，我情商高，人缘好。设备部去海外采购社保，点名要我陪同；工地上派人义务劳动，我们部门总会被临时安排任务……后来我才知道，我只是坐在一个职务不高但权利比较大的位置上，大家都会给这个岗位几分面子，我是典型的狐假虎威。

三、高职务无法置换权利，但高权利绝对可以置换名利

高职务无权利很容易被架空，但又没法放弃，更不可能去置换权利，但高权力可不同，很多时候能置换不少东西。

年底评先的时候，权利大的部门人气总是最高的，投票结束，各负责人都会过来打个招呼，我可是投了你一票哦，因此你会发现，权利大的部分，年底的各种评先就是割韭菜，拿奖拿到手软，有时候还来个弃权，更让大家一片赞叹。

部门内有人参加内部竞聘，同等机会下，高职务的下属必然败给高权利的，为什么？短期看，谁有用，同事就捧谁，谁不得势，大家就远离谁。

如果你能在高权力阶段结下善缘，何愁到不了高职务？但你在高职务，结善缘的难度实在太大，上去怎么下来？

总结：很多单位，高职务就是皇帝的新衣，大家都知道怎么回事，就别自欺欺人了。高权力是个好东西，但守好底线，才能长久。

畅销书作者曹锋

雷哥office

有一种职务叫国企特色职务，就是基本走到领导岗位，不犯什么错误就很难让他走下领导岗位，于是产生了虚职的岗位。

其实，我觉得不是个人选择的问题而是组织安排的问题，当然任何人都喜欢有实权的岗位！一方面可以提现自己的价值，另一方面也会得到员工的尊重。而虚职其实经常是，年纪到了转成顾问，或者是待遇不降低保留职务，工作上基本不安排重要工作。

对于安排的没有权利的岗位，待遇不变，很多人也是很愿意接受的，多半是为这个企事业单位做过贡献的老领导。

所以，如果年轻人职务低权利大基本上是领导看中了你的能力，很快会有相应职务匹配下来。

關鍵字: 职场 职务 岗位