近年来,安定区高度重视选调生培养管理工作,不断完善工作制度,强化工作措施,统筹抓好各个关键环节,推进选调生健康成长。
重培育,抓管理。在各类主体班次中注重加大选调生参训比例,通过研讨交流、案例辅导等方式,提高政治素质和专业知识。组织选调生参加市级春、秋季主体班次,进一步补足“精神之钙”。积极选派选调生赴外参加培训班,使其开阔思想视野。结合选调生专业结构、成长经历等建立选调生个人成长档案,对34名选调生岗位调整、年终考核等成长轨迹跟踪培养、动态管理。定期召开选调生工作座谈会议,交流工作经验,及时掌握其思想动态和工作情况,鼓励他们安心基层、扎根基层、服务基层。
重实践,抓培养。把基层一线和急难险重岗位作为选调生砥砺品质、提高本领的“练兵场”和“试金石”,并将其有意识地安排到基层党建、项目建设等重要岗位接受锻炼,做到工作在一线开展、问题在一线解决、经验在一线积累、能力在一线提高。
重选拔,抓提能。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重。开展专项调研,积极听取选调生所在单位主要负责人和分管领导意见,对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。按照“培养一个、成熟一个、提拔一个”的原则,畅通选调生上升通道,对政治立场坚定、基层历练成熟、工作实绩突出、群众认可度高的及时提拔使用。目前,在安定区工作的选调生中有35%为副科级以上领导干部。通过选拔使用,进一步激发了选调生干事创业热情,加快了成长成才步伐。（董文凯）
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