勤小物
場面話人人會說，實際上很難做到。如果你的領導不擔責任，要麼你申請換個崗位，要麼你也跟著墨跡。如果你越過你的領導辦事，只有把自己搞起。鄉鎮幹部的經驗
熊大134097416
首先如果你遇到一個你覺得沒有擔當的領導，應該從幾個程序去解決問題:
1、分析原因。從主觀因素和客觀因素去考慮你的領導為什麼要這樣做，主觀上主要看領導的為人和脾性，是單純對你個人還是對其他部門的人也都一樣，從客觀上分析你的領導是不是在生活中有什麼難言之隱
2、溝通。找機會跟他好好溝通，可以詢問自己哪裡有過失的地方，有不對的地方及時改正，也可以適當的對他提一點建議。
3、絕斷。綜合上兩方面的原因和溝通反饋結果，自己衡量是去是留。
4、切忌越級打小報告，這是職場大忌，如果你的上級在公司有一段時間了，那老闆應該對他有所瞭解，如果你在公司做的很好，那你在跟老闆提交辭呈的時候老闆會留你，換個部門或者去留你和老闆協商
5、如果上級實在是太過分而老闆沒有表示，那這個公司也沒有必要待了，公司不會長久，另謀高就比較好
僅代表個人看法，不喜勿噴。謝謝
未來有望山
取代他或者換了他。
如果你看不慣你的領導，覺得他沒有擔當，那麼你一定是個有擔當的人。為了普渡眾生，你應該努力讓自己配得上領導崗位，然後取代他，向領導正面演示下應該如何做一個好領導。
如果你看不慣你的領導，他給你帶來了很多痛苦，那你完全可以離開他，無論是換一個部門發光發亮，還是出去尋找一片新天地，都是不錯的選擇。沒必要和爛人糾纏，消耗自己的生命。
如果你既沒有能力取代他，也沒有能力換了他，那就踏踏實實在他手下蟄伏吧，認真學習，踏實工作，當你找到了工作中的發力點，你會發現，原來領導什麼樣，跟你一點兒關係沒有。你只需要找到自己的位置，沉潛下去、紮根下去，當你在垂直領域足夠專業，當你足夠優秀，沒有哪個領導會給你畫大餅，他們會給你真大餅，因為你值得！
凡事先從自身找原因，改變自己，就改變了一切！你周圍是個什麼大人物或者小癟三，對你真的沒啥用，關鍵看你是誰，你知道你是誰！
jellychen
你說的這種人經常能碰到，只有一個辦法，他安排你工作的時候，你也掂量一下，風險大不大，工作量大不大，難度大不大，出錯率大不大，如果評估出來都比較大，則拒絕做這個工作。一般沒擔當的領導，魄力也不會大的，你拒絕他，他也不會把你怎樣，他更在意的，是保護他的位子，所以，你圖個輕鬆就好。有機會調離，就抓住機會！
一穗金谷
領導沒有擔當是分情況的：
1.是你的問題。領導不喜歡你這個人，所以才會想辦法排擠走你！初入職場的你鋒芒畢露，做事不夠圓滑，有些事情讓領導下不來臺，不會圓滑的跟領導相處，領導排擠走你，正常！成長的代價不是每次都那麼幸運的遇到一個能包容你的領導！
2.是領導個人的問題。領導就是一個斤斤計較，睚眥必報的人，沒有擔當的人，這種領導不是針對你，是他對每個人都這樣！你能做的 一順從 二走人 不存在第三種情況，領導有自己的道，別想太多了。
3.公司文化問題。自上而下的公司氛圍是這樣，你也沒辦法，我朋友公司就這樣，只能離職，毫無辦法，這是一個傷心難忘的工作，哈哈，振作！
以上幾點就是我總結的，希望對你有幫助！\n
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三千生活錄
您好：如果一個領導沒有擔當，沒必要跟著幹到底，沒擔當的領導就算您很優秀，還是要經常背鍋，也不會為下面員工爭取相對應的福利待遇，沒有前途
房貸大濤
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潁哲童寶
這個問題分兩方面去看：一，如果說這份工作對你很重要，而你又不能改變你們領導的時候，你要學會去適應他，儘量努為去彌補他的短板，能擔當的你自己要擔當起來！你的發展是跟著單位公司去的，當你非常優秀的時候，一個領導是左右不了你，也許正因為他的不擔當，你才能成為領導！二，如果說這份工作不重要，就換工作了。
江南雨888
如果我遇到一個沒有擔當的領導，我會炒他的魷魚，把自己的資源帶到別人別的公司去，讓他知道失去我的後果。
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潛水星光毛哥
這個問題分兩方面去看：一，如果說這份工作對你很重要，而你又不能改變你們領導的時候，你要學會去適應他，儘量努為去彌補他的短板，能擔當的你自己要擔當起來！你的發展是跟著單位公司去的，當你非常優秀的時候，一個領導是左右不了你，也許正因為他的不擔當，你才能成為領導！二，如果說這份工作不重要，你也不想跟著他受氣，那你選擇換個工作或換個崗位，年輕的時候選對行業，跟對人是最重要的。
