你复工了吗？
你辞职了吗？
你失业了吗？
你找工作了吗？
受疫情影响，国内大部分职场人均受到波及，有些人在家办公继续创造价值，有些人复工即失业，愁眉苦脸对未来绝望，有些人面临降薪危险，有些人勇敢投出了简历。
前几天，某求职平台发布了《2020年就业趋势调研报告》，通过平台采集的大数据对疫情之后职场人复工、求职等相关内容做出了预判性报告。
其中有几个点，值得我们重视。
求职者平均期望薪资达18608元，实际人均薪资9665元
报告显示，在参与调研及平台合作者的职场人薪资调查中，主要分布在5000~20000元之间，其中月薪5001~8000元的职场人占比最高，达到了31.1%。就目前而言，全国范围内职场人平均薪资为9665元/月。
但是，在参与调研者的期望中，均希望疫情之后薪资水平能够有所提升，取中位数为18608元。
其实，这背后所反映的是这场疫情给全国各地企业、工厂所带来的影响——封城封路迫使各个企业延迟复工，甚至85.6%的工厂停工，尤其对于一些招募假期工的工厂来说，不但要负担停工损失，还要负担整体假期工生活成本。
企业，也是如此。
所以，疫情之后选择跳槽的职场人大多对未来薪资水平的提升、增长有较高的期待，希望能够通过不错的收入，以带来更稳定的工作和生活环境，具备更大的抗风险能力，同时具有较高的安全感。
胖叔观点：
明天和意外不知道哪个先来？
作为普通的个体之一，只有身上穿暖了、肚子吃饱了，没有恐惧，没有胁迫，这样的生活才是幸福的。
疫情过后，渴求更高的薪资以带来更稳定的生活状态，同时为自己往后的抗风险能力着想，这是人之常情。
但是，公司不养闲人，职场不养怂人。较高的薪资水准意味着更多的付出和辛劳，你准备好了吗？
33.8%的职场人疫情后选择改变工作状态，近三成选择回乡发展照顾家人
报告显示，将有33.8%的职场人在疫情过后选择改变工作状态，简言之，就是要跳槽。
这些职场人中，26~35岁人群居多，其中有房者56.1%，已婚者64.7%，有娃者76.9%。
这其中，只有43.0%的跳槽者本已经有计划跳槽或对当前工作生活不满意从而跳槽。
疫情后调整工作状态选择回乡发展的职场人近三成，这其中的84.2%是为了照顾父母、家人，其中的68.2%是为了离家人朋友更近，其中31.6%希望能够让自己的生活压力更小一些。
66.6%的职场人开始把家人的健康排在了首位，认为最值得关注，渴望家庭和睦、美满。
胖叔观点：
一场突如其来的疫情灾难，几乎影响到了每一个职场人工作、生活的方方面面。
谁说中年人不敢辞职？谁说有娃不敢辞职？谁说背着房贷就不敢辞职？
一场灾难，让更多的职场人开始反思：生活是什么？工作是什么？活着的本质是什么？
是朋友就在身边，父母晚年安康。是身体的健康，是家庭的美满，是明天的太阳。
虽然不知道这样的状态会持续多久，但是灾难就是灾难，能够让我们认清楚自己。
IT、通信为男职员喜欢，持续热门；行政、人事为女职员喜欢，更为青睐
报告显示，近半的95前职场人更期望赴北上广深等一线城市发展，以“见识更广阔的的天地和更大的平台”，而如今刚刚崛起的95后职场人，更偏向于在新一线城市、二线城市和三线城市发展，例如杭州、成都、武汉、西安上榜。
目前，从事计算机/互联网/通信工作的职场人基础最大，占比6.7%；其次是人事/行政/后勤、教育培训、建筑等。
而在疫情后选择调整工作状态的职场人对于职位的选择，也悄然发生了变化。热门职业选择top3为销售、生产管理/研发、人事/行政/后勤。
其中职场男性节后选择IT和通信行业较多，职场女性则对人事、行政、销售更为青睐。
胖叔观点：
新一线城市的崛起，不但提供了大量的就业机会，更是城市发展进步、整体经济水平提升的必然结果。
只是，更年轻的一代更偏好于新一线、二线、三线城市，不排除猎奇、开阔视野者，但更多的是务实者。
而职位的选择变化，同样反映出灾难过后、疫情之下，职场人对于生活、工作展开的思考：要实际，不要浮夸。
胖叔说：
- 所谓的人均薪资水平，大家看看就好。真正的工资水平就是你的工资总额，并且它的变化是在你自己的手中掌握的。能力有多大，责任有多大，薪资就有多高！
- 跳槽是个长久不变的话题，但是，且行且珍惜！
- 生活的本质是什么？大概就是生活本身，诸如工作，诸如家庭，诸如家人，顾此失彼，可能都不会幸福吧！
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