程序员加班是国内互联网公司当中特殊文化，程序员的发际线变迁也深刻记录着加班的传承和发展。曾有美国研究人员调研，科研人员，程序员，户外工作者，销售人员及运动员是脱发最多的职业。
“头秃”的情况在程序员当中普遍存在的，加班用脑也是促成这一个现象的原因之一。
在编程界，加班就是潜规则。程序员加班还有加班费，一个月下来薪资收入颇为丰厚。
挣钱很容易，就是容易头疼
程序员为什么总加班呢？为什么总要折磨自己的发际线？
U妹先来分析程序员加班的几个原因：
1、公司风格
大部分公司觉得能员工解决的问题都不是问题！
时间不够？加班！
需求变更？加班！
难以实现？加班！
程序员解决问题，问题交给加班。
加班并非我自愿
2、自愿加班
初入职场的小白，本身经验不多，能力也没有多强，再利用时间努努力，那怎么比的过别人呢？当然这些是自己是心甘情愿的，为了学习新的技能，，为了为公司贡献自己的光和热，加班算不了什么。
还有一类比较特殊，上有老婆唠叨，下有孩子闹腾，家庭的矛盾往往伴随着生活的压力，能晚回家一分钟，就多快乐一分钟。
3、加班文化
有些公司流行加班文化，如果别人都留下来加班，而你并没有加班，是不是会觉得自己有种于世俗格格不入特立独行，周身隐隐散发着不够努力工作的倔强，恨不得隐身偷偷溜走时，惧怕同事突然跳出来那世俗的提问：咋走的这么早？
上班龟速，下班光速
4、出现bug
有时候，线上出现一个令用户急剧下降的bug，工蚁不得不勤劳的加班很晚，甚至要牺牲一整晚的睡眠，为的是回退代码，或者是这个可爱又可憎的小bug。
5、项目要上线
当项目上线的日期临近，就像是自己辛苦女儿出嫁的前夕，也是开发人员最忙碌， 欣喜，却又折磨。
测试一定会给你找出三天才能修复完的可爱小bug，亦或是甲方爸爸和产品经理偶尔提出的小小需求，让你怀疑一下经历过人生
对此，众猿们众说纷纭，一边担忧着自己日渐稀疏的发际线，一边控诉着加班文化。那这些问题为什么会存在呢？↓↓↓
为什么不通过增加人手来解决开发周期的问题呢？
01
从老板的角度出发，比如现在有两个人，但是能干五个人的活，少发三个人的工资，这样的买卖怎么不划算呢？
说到底钱还是个主要问题，程序员们工资不低，多招一个人的成本 就会多增加一个人头的基础成本，舍得花加班费的钱，再招能干的人就行了的人就行了，商人毕竟不是慈善家，老板更在乎的是其个人利益，而不是你该不该准时下班，头秃不秃的问题，还能不能找到对象。
02
产品经理和项目经理对接的人越多，管理起来难度就越大就越大，跟五个人的相互磨合沟通的难度，要比摸清楚两个人的脾气难度大得多；
写程序实现功能，多一个人就多存在一份犯错的机会。每个人的代码习惯不同，就像个人签名一样有特殊的标志，你写的代码自己最熟悉，别人可能看不懂，要改起bug岂不是麻烦的多。
所以，让一两个人去完成一项工作就好过分给五个人去，人越多越容易出错。
03
增加人手的成本远高于加班费用，而且每增加一个就意味着奖金要多一个人来分，活还是那些货，人越多，分到的钱越少，团队整体的收益下降，所以项目经理会掌握一个平衡度，只有超过这个度的时候才会找一个新人来分担工作。
毕竟新人需要时间来进行磨合，加入一个成熟的团队需要时间和精力，如果磨合失败新加入的程序员不能适应则会严重影响项目进度，然后再重新招人重新磨合，多以新员工的招聘培养，本身也是一个不小的成本开销。
综上，要想做一个能在公司持久发展的程序猿，就算不加班，也要有完全强劲的竞争量，当然企业高效的管理，员工严谨的态度才能支撑这个结果。
但是那些标榜狼性，榨取能力，管理低水平，行业不自信的企业加班，才是对员工极限索取。
虽然头秃很苦，加班很冷，但还是得精神的面对每一天的挑战，薪水唤醒每天的工作活力！
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