在国内大家都知道比较著名的互联网公司有百度，阿里，腾讯，好多程序员都向往这样的公司，想成为这些公司的一名开发者，被其他人所羡慕，当然也有一小部分人有着不同的价值观，最近有一名网友就说了他的想法，与大多数人不一样，他想去的公司并不是这些大公司，不过最后他也是事与愿违！
据这名网友说，他喜欢去一些小而美的公司，可是他面试了几家他所认为的小而美的公司，都没有通过，反而是像百度，阿里这样的大公司给他了offer,他很纳闷这是什么原因，然后他就发表了一些言论：这是不是就是小公司永远做不大的原因，一帮没脑子的，不会识别人才的傻x当了领导，自己不怎么样还挑三拣四，想不通。说了一些这样的话，那么针对他的这种情况，让我们看看其他网友都是怎么说的吧！
网友一：主要是你要的薪资他们给不起
上世是朵花：可能有这方面的因素，但是感觉概率不是很大！
网友二：还有就是小厂面试官往往是部门领导，你越是优秀他越是忌惮你进来代替他
上世是朵花：有这种原因，好多小公司的面试官除了考察你的技术能力外，还会权衡一下你这个人他是否能驾驭的了，这是很重要的一点，感觉驾驭不了，或者管不住他当然不会引火烧身，搬起石头砸自己的脚。
蚂蚁金服员工：小公司可能核心事务都忙得焦头烂额，哪有功夫认真招人。之前毕业面了小公司，一个博士红着眼睛面我，一脸疲惫。后来没多久那公司倒闭了。
上世是朵花：小公司起步很难，倒闭的风险相对会大一点，如果小公司能活过来，跟着小公司一起成长，并变成大公司的技术人员也会很牛的！
网友四：毕竟小公司要的是齐天大圣，bat要的是螺丝钉
上世是朵花：换句话的意思就是小公司需要全能型人才，大公司需要专业型人才！
网友五：恰恰相反，小而美的公司招人反而更谨慎...对于人才的要求更高
上世是朵花：每个公司的用人标准不一样，没通过可能楼主的某些方面不太符合公司的用人标准吧！
网友六：大公司看基础，进去可以学，小公司看经验，进去就要用
上世是朵花：这话说的没错，有的公司会考察人的学习能力及以后的可培养性，而相当一部分小公司需要的就是能干活的，解决当前的燃眉之急。
网友七：小而美的都是熟人介绍的，一般没熟人不好进，大公司给面试机会是因为业务扩张，都是有招聘流程。习惯就好！
上世是朵花：不能说完全对吧，但是有一定的道理，这里说的熟人介绍在北上广的大城市不太存在，有一个术语叫内推，这个也算是熟人介绍，但是与靠关系的那种是有区别的，只能是一个推荐，最后看的还是能力。
网友八：很简单啊，你的履历或者经验不够在小公司做领导，所以给不了你要求的钱。而大公司普通岗位就能给够你，所以你的岗位其实在大公司也还是属于比较低的岗位
上世是朵花：这中间的情况是相对复杂的，每个公司都有自己的岗位需求，每个岗位都有不同的用人标准及薪资范围。有时不一定是不优秀，而是不匹配！
楼主说的这种情况也可以想象的到，既然能收到大公司的offer，说明自己的能力肯定是没问题的，也没必要为这事纠结，像有些网友说因为太优秀了，技术leader怕驾驭不了的情况也不是不存在，也许真有这种可能，另外，小而美的公司可能不像你想的那么好，大多数人既然都向往大公司，肯定是有一定的道理，既然已经拿到offer，那就珍惜眼前的机会吧，千万不要错失，有的时候机会可是只有一次，一旦错失，就再也找不回来了！
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