笔尖上的舞者
正常，企业也是很困难的，锅里有的碗里就有，都解不开锅了，你说老板还会留你吗
顾石会
我个人感觉现在疫情期间公司给员工降薪是可以理解的，因为我也是本次降薪的亲历者，我现在工资只能开到原来的80%，公司最开始找我谈话时，我当时心里确实感觉到很不舒服，毕竟自己的收入打折了，放在谁身上都会有同样的感觉，我们都有各自不同的难处，但相同点也是有的我们每月固定开销，例如房贷、车贷、保险、养孩子（有人可能还有二孩）这些都是最基本的生活开资，还不算自己的生活成本，减少了收入就意味着生活质量上也同时要打上折扣，再有任何额外的消费可能都要考虑是否有必要了，本来约好的疫情过后要有报复性消费，估计也会考虑减少或取消，想想过后整个人都不好了，这是对我们生活最深的体会。
反观工作情况，现在疫情期间说实话工作很难开展，当然这要看每个人的工作性质不同有所区对待，单说我自己的工作确实很难推进，每天工作饱和度不是很高，公司业务没法正常开展，公司收入也会同时在减少，这是非常明显所有员工都能看的见的，不会存在公司故意的行为，从这点上看，我也很能体会到公司的难处，这时就想到要与公司共命运一起努力共度难关，降薪这件事就可以理解了。
这只是我个人的理解，可能每个公司的情况不同，每个人工作性质不同，都会有不同的理解，但最终都希望疫情过后，都会恢复到原来的状态，疫情是短暂的，人心是长久的！不论是公司还是个人都应该有一个感恩的心。
云翔的世界
我暂时还没上班，没遇到降薪或裁员的问题。
原则上讲，员工在家正常上班，影响公司工作，公司应该正常支付员工工资，不得降薪。
公司擅自强制降薪是违法的，但是因为疫情的原因，给企业的业务造成了一些影响，可以向员工说明情况，在取得员工同意的情况下，适当的降薪，是合理合法的。
疫情期间，公司通过轮岗轮休，缩短工时的方式践行也是合理合法的。
如果员工同意降薪，但是必须员工签字确认。
裁员就是解除劳动合同，你公司裁员的原因，如果是新冠肺炎疫情造成的，你公司需要向劳动部门报告并证明这种影响已经导致了法律规定的情形，才可以裁员，这种裁员可以得到每满一年支付一个月工资的补偿。
如果你公司没有向劳动部门报告，而且裁员20人以上或者职工总人数的10%以上，你单位就是在借新冠病毒疫情进行单方违约解除劳动合同，你可以得到每满一年支付两个月工资的赔偿。
如果我的回答对你有帮助，请关注并点赞。
恒妈微生活
突如其来的疫情，不仅对我们的生命、健康带来威胁，同时影响着宏观与区域经济、微观经济、企业和个人。疫情停工停产停学期间，人们禁足的生活方式，对商品需求的结构上有很大变化。人们除了对生活必需品、防疫品的需求外，其他几乎没有。陆续复工复产以来，同比或环比之前经济有一个过程。
目前对企业而言，有的出现了困境，甚至倒闭的危险，也出现了降薪或辞退员工现象，这也是企业无奈之举。
我们个人也同样经历着前所未有的困难，比如假期过长，或被裁员，或年前已辞职没工作，没有收入，生活陷入困境；或是复工，但被降薪，生活质量受到影响等等，但相信这都是暂时的，随着经济的复苏，慢慢都会回到正规。
众志成城，一定胜利！
想想那些一线的医护人员，想想那些感染病毒的同胞，我们是幸运的。
子君论道
因为疫情，自己被公司降薪或被裁员了，我觉的要结合公司现状及之前自己在公司工作表现来综合分析。
一、今年的疫情有多么的严重，由此产生的负面影响有多大，我想无论是企业老板还是打工一族应该是体会甚深。直至今日，还有很多的诸如酒店，旅游，大型酒楼，房地产等多个行业还没有放开经营，这些服务行业的用工人数占据我们第三行业的一半有余，这些由此导致了很多员工不能复工，他们的薪资可能都只是保证了基本工资。而据我所知，一些企业非关键岗位如服务员、传菜员、职介楼盘销售人员等甚至连资本工资都保证不了。这个即二群体中更多的人处于隐性失业状态。如果你是在这几个行业工作的话，且很不辛地被裁员或者降薪话，如果你平时在工作中都表现的比较优秀，那么你不用对自己太过于自责，也不要去怀疑公司对自己的评定结果。那是因为目前确实很多企业一方面受外部疫情影响，影响了公司的持续经营，如再叠加企业之前积累下的一些问题，那么问题就集中暴发出来了，导致企业处于危机中。为了挽救企业和改善其经营状况，公司的领导也只能退而求其次，对员工采取降薪甚至辞退。
二、优秀的公司更加珍惜人才，更懂的去利用人才。优秀的员工即使因为客观因素被降薪或者被辞退，但因为他拥有为企业创造效益和财富的能力，那么他也不用去顾虑他未来的职业和薪资，因为他相信伯乐是常有的！
但是如果你是因为自己的工作能力问题导致自己在这次疫情风暴中被企业降薪或者辞退话，你就应该警醒和反省下自己了，看自己的短板缺点在那里，接下来要从那些方面加强学习，提升自己的工作能力，这才是最重要的，否则的话将来即使没有疫情影响，在公司综合评定一个员工素质时，你中标可能性还是很大的。
伐木一族
大家好！对，因疫情，你被降薪了或被裁员了吗？你觉得是正常还是借题发挥？说下我的一些看法。
这次疫情的损害是非常之大的，降薪或者是被裁员那是有公司的道理的，很多企业如家装，建筑，餐饮，旅游，娱乐休闲等行业到目前还没有复工，退一步说，即使开业经营也很难马上正常，业务缩小很有可能降薪，或以往工作表现较差的有可能被裁员。至于去或留就看自己块定了，有合同的就按合同办事，无合同的只好哑巴吃黄连自己知吧。
反观互联网产业却赚到盘满砵满，我一个网友在这个疫情期间，夫妻俩经营着几个网店，共赚了二十多万，有些人在互联网上做副业也小赚一笔，也大有人在，问题是每个人的做法和努力吧。
总之，降薪也好裁员也好，公司或企业都有他的理由，作为员工只能面对现实，你觉得不合理那就拉倒吧。优秀的人到那里都受欢迎，待到疫情平息了，百业复兴，即可大施权踋了。
大家好！我就分享这么多，希望有不同的看法，评论交流，谢谢！
自然与生活
因为疫情，许多企业尤其是民营企业，不同程度遭到打击，有的是重创，有的则是倒闭了。
遭到重创的部分企业，只要产品的销路好，手里有订单，一般还是会照常开张，但企业也会采取收紧开支，降低成本的办法渡过难关，节省成本的办法也包括节省人工成本，就是职工降薪了。
有些企业在疫情之前就已经财务状况不佳，加上这次疫情，使原本就已经摇摇欲坠的企业彻底垮了，再也支付不起人员工资，只能裁员了，所以有的人，疫情一过，没有等到开工的通知，失业了。
有人说，这些企业是借题发挥，故意借疫情降薪或是裁员，我不这么认为，所有的民营企业，开办企业的目标，是为了资本增值，企业内所有的行为都是为了追求更大的经济效益，至于社会效益，也即增加就业率，只是开办企业衍生的副产品，企业没有责任或者义务包职工终生不降薪或者不失业，只要在法律的规定内，企业合法降薪或者裁员，就没有什么问题，即便没有这次疫情，企业也是可以根据自身的经济状况，在法律规定的范围内，降薪或者裁员。企业就是企业，一个追求资本增值的单位，不是福利机构，不要进行道德绑架！
一穗金谷
这个问题要具体分析，不能一概而论。分行业看更加客观。
1.零售行业，影响很大，绝大多数企业因为疫情，旗下门店都被关门了，且为数不多的开着的门店，也是门可罗雀，企业没有现金流，面临租金，工资，税收，货物积压等多方面压力，而且线上零售也被物流受限而影响，销售了，也发不出去，几乎把零售业的销售渠道卡死了，所以裁员关门，降薪都是正常的。
2.餐饮行业，影响更大，尤其是正餐，快餐还好点，可以靠线上销售，保证门店有流水，有收入，不致于断流，虽然不如平时收入多，但也不致于关门，不致于裁员。降薪可以理解。正餐因其特殊性，堂食是其主要来源，故不开门基本就是没有了收入，所以正餐裁员降薪是正常的。如果没有政府和银行救济，过几个月就挺不住了的，倒闭了的都属于正常的。
3.娱乐业及服务业同餐饮业类似。只是其完全没有线上收入。
4.旅游业，只要5一能开门，就不会受到根本性影响。这个行业裁员有点借题发挥。除非567月份都不让开门，这个行业估计很多企业也会裁员降薪，那样都是正常的。
5.制造业，细分一下，和疫情相关的企业，不但不用裁员，还要增员加薪，因为供不应求，例如口罩，消毒，医药品企业。但是和疫情不相关的制造业，有些企业日子不一定好过，例如家具，门窗，家电，汽车等行业，受疫情影响，业绩肯定会收到影响，但是国家和政府银行对这个行业比较关注，政策倾斜度大，企业倒闭和裁员的可能性不大，除非这个企业各个方面，什么都拿不到，那就点背了，裁员降薪那就正常了。
6.房地产，资金密集型行业，几个月没有销售，肯定会受不了，银行各方面压力，可以压死这种行业，但是以恒大为例的大部分企业，线上销售却火了，所以这些企业不致于裁员和降薪，但是降薪了裁员了，只能说明企业为了财务报表好看点，只能说明你倒霉了，企业不会倒闭，但是你无辜了。
7，电商，视频直播，线上娱乐，这个行业受疫情影响，反而更好，人们没事干，业绩飙升，这个行业如果裁员降薪，只能说是借题发挥了，太不应该了！！！！
其他行业不一一熬述啦，希望对你有所帮助哈！！
快乐的肉肉蛋蛋
由于疫情影响有些企业亏损严重也可能倒闭了，这样瓦可能遇到裁员或者被降薪。但是现在大多数企业都因为员工缺少招工难，而不能正常复工复产。相反有好多企业为了能招到工人，还提高员工福利待遇。提高工资。
小勇叨叨
2020年，突然来临的这一场疫情，对我们国家经济，我们个人，各个大小公司企业，行行业业吧！影响打击，是巨大的。给国经济，来个，急刹车！
现在，疫情到了国外70多个国家，蔓延！从国外，看世界经济！也影响很大，世界多个国家，包括美国股票大跌，石油大跌，所以，今年大部分企业注定是非常不好过的年份！经营形式，很不乐观！
作为经营企业老板，都再展开自我营救！能够活下来的，就是好公司！
具体，降薪也好，裁员也好，需要从公司和企业都需要从自身出发！得参照公司法，劳动法，劳务合同等，做好和员工解释工作就好！
