花開無聲的暱稱
做真實的自己，做人有原則，做事有標準，你又不是“人民幣”幹嘛為別人高興而活！
再“優秀”的人也有人不滿意！
再“卑劣”的人也有人滿意！
遵紀守法，該怎樣工作該怎麼生活，那是自己的事，別人怎麼看，怎麼想，只要不當面說與做，何必庸人自擾之！
許wen強
我的一位朋友今年去了一家事業單位工作，她平時就很安靜，少言寡語的，但是很長時間以後，她就覺得同事們好像都刻意迴避她。她感到苦悶，問我是什麼原因。我是這樣想的。
一、自己想多了
可能這只是個人的主觀感受，平時大家也都在上班，工作哪能有那麼多心思去聊天。其實大家都在忙，並不是討厭，也不是迴避。
就像職場新人都會犯錯，領導批評之後，很多人就覺得領導在針對自己，其實領導只是對事不對人而已，目的只有一個，那就是把工作做好。
減少一點玻璃心，會少很多煩惱，何必庸人自擾呢？
二、存在感太低
因為不說話，不和人交流，不會與人產生矛盾是一方面，但另外一方面也不可能與別人關係很好。
存在感太低了，大家都不會注意到，所以才會認為別人很冷漠，討厭自己。
三、用能力贏得認可
工作不是用來交人情的地方，而是用來創造價值的地方。要想別人喜歡你，那你首先要為工作創造價值，用能力贏得大家的認可。
無論在哪裡，工作中能力永遠都是最重要的。能力強了，到哪裡都不吃虧，別人自然而然會更加喜歡你，也不會有這些煩惱了。
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你的這些話，讓我想起了我之前在一家公司上班時候，碰到的一個人，一個剛大學畢業的小女生。
她第一眼給人的印象就是特別土，不會打扮，穿衣土，頭髮邋遢，皮膚糟糕。可能還有點自卑，說話的樣子很古怪，縮頭縮腦的。重點還不在這裡，她明顯不太會和人交際，一點也不懂得職場裡的一些交際法則。不時會有莫名其妙的語言，弄得大家都很尷尬。
最明顯說明問題的一件事情就是:有次全華南地區的數十家分公司的培訓會議，總部選擇了在我們那個城市裡召開。白天會議開完了之後，晚上，老總請所有員工，到公司附近的一家海鮮城吃飯。晚上聚餐嘛，那麼多人，大家免不了要喝酒的，喝酒就會有一些場面上的應酬。很多人都找領導敬酒啊，聽領導分享經驗啊，哪怕是最近的銷售冠軍身邊，作為公司的紅人，都圍攏了一大幫人。
她可倒好，整個晚上聚餐期間，除了自己吃喝的動作外，沒有其他。沒有離開過座位，沒有主動和任何人說過話，甚至都沒有開口說過話，彷彿身邊其他人都是不存在似的。
當時我們那家公司是做教育培訓的，是一家銷售主導型公司，說白了，現場的所有人都是業務員。可是她身上，明顯沒有業務人的特質，一點都不主動，沒有熱情。公司聚餐，你以為僅僅是吃飯的嗎？團隊聚會，大家都是同事，難道你眼睛裡就只有吃喝這都是兒嗎？你的心在哪裡？你不關心公司動態嗎？你不想把工作做好嗎？現在公司老總，管理骨幹，各路精英都在這裡，你都沒有一點興趣嗎？
那你來這個公司幹嘛呢？說明你，明顯不適合這裡嘛！所以，第二天，她就被公司辭退了。是上面的老總，直接下達的命令，部門領導都沒有辦法保她。
其實我能理解公司老總的想法:你說你在這個團隊裡都沒有一點熱情，我要你幹嘛呢？一個在這個公司上班很開心的人，和一個在這個公司沒有溫度的人，我更喜歡誰呢？答案很明顯嘛！是這個人，道德品質有問題嗎？那肯定不是。那是公司裡所有其他人錯了嗎？那肯定更不是了。明顯是這個人缺乏一點情商和基本的溝通交流能力。
現在大家都在說情商，一個被說爛了的詞彙。其實什麼是情商啊，就是你心裡有沒有別人，當你說話做事的時候，有沒有考慮過對別人的影響，是否得體，是否符合場合的要求。
公司上班，單位工作，畢竟是一個集體，不是你一個人。所以，不能只是從你自己的角度出發來考慮問題，要多看看團隊的遊戲規則是什麼。你只是說不得罪別人，沒有犯過錯，這隻能說明你在這個團隊裡無害，而不能證明你有功。你的關注點，要轉移到你為這個團隊做出來什麼貢獻上。
也有可能是你想多了，陷在自己的情緒裡，看不見客觀的事實。就像你說的:所有人都討厭你，事實上，這是很難達到的境界。估計很多人都不認識你，對你一點都不瞭解，怎麼能說討厭你呢？你想多了。所有人都討厭的人，這個人最有可能的是領導。你還不是，就是個沒有存在感的小透明，胡亂給自己加什麼戲碼啊？
格局不同，角度不同，看待問題的方式不同，就會得出不同的答案。在一個單位上班，就多從這個單位集體利益的角度思考問題，心裡裝著別人，說話做事兒別太自我，多考慮一下別人的感受，哪裡會有多少人討厭你啊？不會的！
歸來少俠
有一天我坐地鐵，聽見身邊一個老頭神叨叨的打電話，他對電話的那個人說：你不能這麼看不起人吧？
我一看這老頭，彎著腰，低著頭，一副唯唯諾諾欲言又止的樣子，眼神裡還藏著幾分警惕……我心裡頓時明白了幾分。
我舉這個例子是想說明，世界上有一種人，他意識不到自己跪在地上，看人總是仰著頭，卻總責怪別人看不起他。其實別人從來沒有看不起他，只是他自己少言寡語，不喜歡與人交往，一副拒人千里之外的樣子而已。
因此無論跟同事還是朋友交往，保持平視的眼光很重要——既不要趾高氣昂俯視一切，也不要自我貶低、自降身價，以一種仰視的目光去看別人，那樣就會造成視角的扭曲，給自己帶來不真實的感受。
所以結合到題主的問題，說單位的人都討厭你，也許並不是事實，只是你的主管感受而已。如果真的是不得罪人、少言寡語，沒犯過錯的話，最多隻是缺乏存在感而已，不應該讓人家討厭你，因為沒有討厭你的理由啊。
作為一個職場人，最基本的職業素養就是能夠融入團隊，不要過於謹小慎微，否則很容易成為契科夫筆下的“套中人”——套中人的人生理念就是：千萬不要出什麼亂子！如果你不能融入團隊，要麼說明你不適合在這個地方待，要麼說明你不接納這樣的環境。如果是這種情況的話，我倒是建議有機會你可以換換環境，換個工作單位，也許情況會好轉一些。
如果您換了環境依然出現這種情況的話，那就要多從自身找原因了。
假設真的是單位的人都討厭你，你要分析分析，討厭你的原因在哪裡？不得罪人、沒犯過錯不代表別人就不討厭你，比方說你說話不得當，容易把天聊死，讓人掃興，也會讓人討厭；比方說你看人的眼光很猥瑣，穿著不體面，不注意個人衛生，喜歡隨地吐痰等，這些都會令人討厭。
令人討厭的細節有很多，需要你自己去發現，更重要的是，需要你直面自己的問題，並下決心去改正它，而不是“自我感覺良好”！相反，沒犯過錯和沉默寡言並不是什麼毛病，說明你謹慎，還有你的性格就是這樣，沒有必要去糾正也糾正不了，況且別人討厭你的原因未必與這些因素有關。
當你實在不能發現導致別人討厭你的原因時，你可以讓別人直率的指出你的問題，這樣效果可能更好，但前提是你要放開心胸，不要因為別人的直言不諱而生氣。你要有一定的包容心態，所謂有則改之無則加勉就是。
總之，一個人不要總是讓別人討厭你，但也沒有必要刻意去迎合，關鍵在於把自己的問題掰開了、揉碎了，看那些地方能改，那些地方改不了，那些地方要堅持，做最好的自己就行了。
我是作者@喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師，有料有趣有態度！ 以上內容均為原創，未經允許，不得轉載和抄襲。喻派職言
有時被人瞧不起，被人嫌棄都是因為自己底氣不足，氣場不夠強大，所以別人懶的理你，還有自身不夠自信，又敏感。性格太內向，說說我的經歷，我去年剛進去一家公司，也是一樣，不愛說話，很怕得罪人，並且有些老員工還欺負我，對我說話很不客氣，問她們問題她說也懶的搭理，後面我也就不愛問了，因為剛去我就忍著，也不懟回去，畢竟剛去，後面我很努力，在業績上連續幾個月超過了老員工，在穿著上面我每天上班都認真打扮，剛開始欺負我，不愛搭理我的員工，後面主動跟我示好，還愛找我聊天，我也都很客氣，之後遇到一些不懷好意的，我也會好聲好氣的懟回去，如果實在不喜歡去阿諛奉承，巴結討好，硬要去融入也很累，還不如做好自己本分工作，提升自己，讓自己更自信強大，自然會吸引人。
小月愛學習愛養生
是啊，我和你差不多，我很少說話，別人對我說點啥，我都保持沉默，笑笑不說話，別人讓我幫忙義不容辭的幫，始終把他們放在第一位，我在他們眼裡咋樣其實對我來說無所謂，只要做到問心無愧就夠了，我也是，早上上班提前十幾分鍾。下班回家稍微晚點，都這樣，有些人看不慣人家的好，總會去領導面前打小報告，給我小鞋穿，我都懶得搭理他們，做好自己的就可以，至於那些討厭我的人，我懶得管
諸葛筱蝶
我認為實際上，原因很簡單，因為你不是“自己人”。
想想，你和誰最合得來？當然是和你聊天聊得來，經常互動的人，打球的喜歡愛打球的，八卦的喜歡也愛八卦的。
但是，你在單位，又不和人家溝通，很少說話，簡直就像陌生人一樣，根本和公司的人玩不到一塊去，既然不是“自己人”，當然是討厭你了。
說個真實的案例。
一、來公司3天，因為不愛說話，被警告開除！
一個95後的朋友，之前去一家公司面試，好不容易三輪面試過了，終於進入公司。可是我那朋友，也是剛出學校沒多久，個性比較悶騷，就是熟悉的人玩的開，陌生的人幾乎就很沉默的。
結果去公司沒多久，就被主管警告，既然來公司，就要嘗試和大家打成一片，把工作氛圍弄好，下面的員工反應朋友都不跟他們說話，是不是很看不起他們。如果不習慣這個氛圍，建議換一個工作。
我工作這麼多年，也是第一次遇到不說話還被警告開除的!
不過，站在主管的角度，如果團隊裡面的人不打成一片的話，自己發佈下去的活，很可能會受影響，畢竟現在都是協作辦公，工作需要大家一起完成！
二、沉默不一定是金
中國人一般來說，比較靦腆，自古以來也接受著：沉默是金的教育。
所以，很多人從小就比較被動沉默不說話，但是到了職場當中！這種個性，會導致同事疏遠你，更不會幫助你！什麼好處，什麼升職加薪都沒有你的份兒。
在你的同事看來，這個人很奇怪，不怎麼說話，是怎麼了？
算了，既然玩不來，平時就少接觸好了。
沉默不一定是金，更可能是疏遠你!
三、不愛說話的你，該怎麼辦？3個方法幫助你
我有3步法，姑且聽一聽！
（一）、多笑
就算你比較沉默，不愛說話，但是也請隨時把笑容送給你的同事，不要整天耷拉著一張臉，搞得好像怎麼樣。
我們常常說——愛笑的人運氣不會太差，當你在笑的時候是給人傳達一種溫暖的感覺，一種可以接近的感覺。等時間長了大家相互瞭解了也就好了。
（二）、多請客
這句話不是讓大家經常去破費，給同事買禮物什麼的。
而是說在平時的工作當中，有時候可以給大家點一點下午茶什麼的，什麼奶茶啦，披薩啦，咖啡啦，現在的人都喜歡這些。當然頻率也不要太高，顯得你好像是在討好他們一樣。
就是可能一週一次或者兩週一次這樣的一個頻次會相對合適。反正請一次也花不了多少錢。
雖然你可能不愛說話，但是大家接受到你釋放出來的善意，可能也會更加主動的去跟你接觸，慢慢的你會發現，其實你的同事都還可以的。
（三）多互動
這一點呢，還是建立在你可能不愛說話的基礎上，如果你剛好比較喜歡玩遊戲的話，那麼你是可以在玩遊戲的時候，邀請同事一起來參加的，比如說現在的一些吃雞遊戲或者王者榮耀，你可以不說話，但是一起打遊戲的話更容易觸發感情。
如果公司有舉辦聯誼活動或者是一些團結的話，儘量也要積極參與，如果你還改不掉不喜歡說話的這個習慣的話，
先參與再說，在參與的過程中你會慢慢的感受到整個團隊的熱情，可能你就會比較喜歡跟大家去聊天說話。
總結一下，如果你是一個沉默的人，那麼在你的同事看來，你可能就不是他們自己人。他們自然是不會喜歡你的。
你可以通過”多笑、多請客、多互動“這三個方式，來讓你的同事們對你產生好感。當你對同事們越來越瞭解的時候，可以說的話也越來越多了，你覺得呢？
以上就是我的看法~你覺得怎麼樣？？？歡迎留言評論~
作者：小皮老師，每天分享職場經驗、10套PPT模板免費下載！PPT精選
1、職場之間是雙向的，並不能讓所有人都喜歡你。
我有一個剛大學畢業的同事，性格很內向，在公司，除了必要的溝通外，他不會跟其它同事多說一句話，記得有一次，公司搞團建，需要分組，有個同事分到和這個同事一組，但是，這同事就不是很樂意，跟領導請示，想要換個人，領導說，有誰想跟這同事一組，結果，沒有一個樂意，場面十分尷尬，後來，沒辦法，就這同事主管跟他一組才解決這分組問題。
2、在職場上，應該怎麼做，才能跟同事保持更好關係。
第一、平時跟同事多溝通
哪怕自己屬於那種十分內向的人，實在找不到一些話題，去跟同事溝通，那就從崗位的工作為切入口，例如，自己在工作上遇到什麼問題，可以主動找同事溝通解決。或者自己知道怎麼解決的，也不要悶頭解決，嘗試去多跟同事交流，讓別人知道你的想法，或許，在交流過程中，你的想法能幫助別人，又或許別人知道你的想法，知道你是個有能力的人，會給對方留下一個好印象。
第二、主動請別人吃飯
關係都是慢慢積累的，有時候，主動請別人吃飯，別人可能覺得自己另所有圖，我們可以請對方幫忙為由，請別人吃飯，這樣對方就不好拒絕了，時間久了，關係就慢慢熟了，同事之間關係好了，在公司做事情都會方便很多，雖然做不到讓每個人喜歡，但是，起碼不讓別人討厭或者被忽視。
當然，最重要的還是自己的能力，如果自己能力不行，就算你跟老闆關係再好，也站不住腳。
溫少爺：專注於職場與個人成長分享，關注我，我們一起迭代，一起成為職場達人。希望我的回答對你有所幫助和啟發。【隨手點個贊，對溫少爺是個鼓勵 】
溫少爺
放假這麼長時間表妹在家有點待不住了，“悄悄的”跑到我家來找我玩耍，美其名曰是交流一下假期的感想，到了我家就開始了八卦演講。
“上班的時候，我就天天想著放假，這終於放假了，就新鮮了幾天，現在開始有些想念我的工作了，也想念我的同事了，哪怕是我最不喜歡的同事——王強”表妹無聊地給我吐槽著自己的想法。
“你為什麼那麼不喜歡他啊，他總欺負你，還是總喜歡打小報告啊？”我好奇地問著表妹。
表妹看看我弱弱地說：“都不是，他人倒是不壞，就是不怎麼願意說話，問一句話，半天給個反應，部門討論，也不積極，也沒有什麼想法，反正覺得這人挺“特”的也不合群。”
公司裡總會有不合群的同事，平時很少說話，好不容易說一次話，還把你“噎”的夠嗆，這些不合群有些“怪”的同事，久而久之就成了我們“討厭”的人。
下面我們來聊一聊，公司中那些被我們“討厭”的人。
1、性格內向，不合群
我有個同事小麗，性格內向，一說話就臉紅，我們開會讓發言，她也不知聲，問她有什麼問題，她就搖搖頭，時間長了我們也就不問她了。
有一次我們聚餐，她自己坐一邊，也沒人理她，我覺得她有點可憐，就坐在她邊上跟她聊了起來。
原來，小麗從小就內向，爸爸媽媽也不愛說話，在家小麗的話就少，長大了以後，小麗習慣了這種“不合群”的生活，覺得自己沒有必要跟其他人有深度的交流，做好自己的本職工作就好了，她也不覺得這有什麼不好的。
2、清高，以自我為中心
你的同事中有沒有一種人，就是別人跟他說話，他也愛搭不惜理的。
看不出來他究竟有多優秀，卻覺得自己能力很強，公司離不開他。
現在每家幾乎都是一個孩子，幾個大人寵著一個孩子，導致很多孩子很傲嬌，覺得自己是最棒的。
比如，一個團隊正在熱火朝天地討論個方案，每個人負責一塊，這時候突然有人來了句，“這個方案也太沒有創意了吧！”把一切都否定掉了。
然後，他就以自我為中心，開始說起自己的方案，也不聽取別人的意見，自顧自地說著自己的想法。
如果，不懂得團隊合作的作用，那團隊也就失去了它的意義。
3、自卑，害怕被嘲笑
我們公司曾有個實習生，每天就是低著個頭，讓他做什麼就做什麼，即使讓他做的工作再多也從來不會去抱怨。
同事們都知道他好欺負，就總是讓他做這個做那個的。
後來，從跟他關係不錯的同事那知道，他是從農村出來的，一直覺得自己不入流，很努力地想提升自己，把自己搞的壓力很大。
即使能力已經很不錯了，還是覺得自己不行，在同事面前總是唯唯諾諾的，一直就很在意自己是農村出來的。
每個人的性格都多少有不一樣，當我們想去評論一個人的時候，也許可以想一想，為什麼他會是這樣的，或者他有自己的苦衷。或許我們可以給他們更多的包容和理解，讓他們能接受自己，更好的融入我們。
