在職場上混的人，小編相信都捱過領導的收拾，如果沒有捱過領導的收拾，那麼恭喜你，領導等著跟你秋後算賬，所以，你必須瞭解下面四個領導收拾人的厚黑術，否則的話，你要吃虧的哦。
【1】假授權，真收服——讓你犯錯，不得不低頭。
這種事兒啊，領導做起來是順手拈來，這是欲擒故縱的一個經典運用，領導看似表面上對你非常的信任，而且給你授了很大的權力，這個時候如果你相信這個授權你就吃虧上當了，領導把權力授給你之後，就看你怎麼用，不管你如何小心謹慎的用，領導在過程當中一定會給你製造各種各樣的麻煩，所以欲加之罪，何患無辭，就是這樣來的，當你遇到這種情況的時候，記住兩個基本的原則，一是和領導確認，二是要領導給你明確的答案千萬不可真的使用領導所謂的授權。
【2】擔大任，露破綻——讓你斷路，不得不聽話。
這個招數領導用的也相當的廣泛，有時候為了迷惑你，故意讓你承擔很大的責任，而且還美其名曰，給你歷練的機會，實際上就是超出了你能力範圍的事情讓你去做，然後你的馬腳就露出來了，你的缺點就馬上暴露出來了，這個時候，領導收拾你不是很簡單的事嗎？所以看似領導給你很多的好事兒，大家一定要逆向思維一下，當然這只是一種假設，要根據環境進行綜合的判斷。
【3】兩邊哄，兩邊爭——讓你內拱，不得不討好。
這個招數更是歹毒。領導給張三說了一些事情，說了一些話，做了一些特別的交待，同時把同樣的交代也給李四作了說明，這樣兩個人就成了相互競爭的直接對手。你們相互掐吧，當你們掐的差不多的時候，領導說，你們兩個人一塊收拾，到時候讓你們哭都來不及，所以私下裡面的溝通很重要，不要把所有的人都當成敵人，尤其是你的競爭對手，有時候很可能是領導故意給你安排的對手，而不是你真正的對手，把話說破了，說開了事情就明瞭，這才是王道。
【4】安插人，暗監督——讓你敬畏，不得不服氣。
你身邊的同事也是對你非常的好，你越是小心謹慎，尤其是不要和他說太多的心裡話，更不要把工作上的底細交給他，要知道，他很有可能就是領導安插的人，很多時候，我們莫名其妙的被領導點名批評，我們也不知道自己做錯了什麼，這就是安插人起的作用，所以不要覺得領導不在現場，你的一言一行一舉一動領導就不知道了，實際上領導的信息靈著呢。
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