三角视线
基本工资是必须的，让员工有个基本收入，才能让员工更认同单位。合作共赢！
濮阳舒克
请问是私立幼儿园还是公立幼儿园？公立幼儿园员工有在编和非在编的区别，在编的由国家发工资，非在编由学校发工资。通常公立学校的非在编老师的工资由基本工资加课时补贴组成，在疫情期间，学校一般只发基本工资和其他补贴。
如果说你是私立幼儿园的话，就相当于企业。可以根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，疫情期间对于因为被隔离、医学观察或政府采取的其他紧急措施导致不能正常工作的职工，企业应该支付其正常工资。
企业因疫情影响导致停工停产未超过一个工资支付周期的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
最重要的一点是具体问题具体分析，根据幼儿园自身的实力权衡具体的工资发放标准。
我是你的的香葱饼干
要，幼儿教师是教师队伍中不可忽略的重要力量。他们主要对幼儿进行启蒙教育帮助他们获得有益的学习经验，促进其身心全面和谐发展。所以，幼儿教师不仅仅是知识的传递者，也是幼儿学习活动的支持者、合作者、引导者。幼师的言行举止是幼儿园模仿的榜样，对幼儿起着潜移默化的作用。所以，作为一名合格的幼儿教师必须具备执着事业心、自尊自信、沟通能力、爱心及同心等基本素质。所以一定要给发基本工资！
孝义侯斯儿Fly
疫情期间要不要给员工发基本工资？以下是我的回答：
1.要发的，员工此时比平时更需要帮助
2.有困难就更会有机遇，拿到工资的员工不会离职，为您开园做好充足的准备
3.可以带领团队做好线上推广，让您的客户群体感受到您的社会责任感，也是您价值的体现
视频里有我的拙见，希望帮到您
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启智教育孙老师
肯定要发的。
就算没到岗，可是老师也一刻没停过啊。
从年前开始每天统计疫情报表，
维护家长关系，到“停课不停学”。
虽然幼儿园不要求老师线上教学，
可是老师也要用视频，找一些好的活动推荐给家长。
干了活就得给人家发工资啊。
依言育儿坊
我是幼儿园生活老师，我分享下我们幼儿园老师的情况请参考
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南宁杰杰
需根据不同情形：
（1）如果员工属于新型冠状病毒肺炎患者、疑似感染者、密切接触者在隔离治疗、医学观察期间的，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬，但如果属于劳动者自身未遵守政府防控措施而被隔离治疗或被采取隔离措施的除外。
（2）用人单位确因受疫情影响暂无工资支付能力的，原则上可以适当延期支付，但仍应按照不低于劳动合同履行地职工最低月标准工资的70%向劳动者支付生活费.
麻辣女律师
我觉得还是看校方和老师合约要求比较好吧，甚至每个地区幼儿园规模和教学管理机制方面都有不同地方。
精分少女萌小先
按照国家要求，停工超过多长时间的必须给发，教育机构也属于国家，应该适当发放生活补贴
梨乡江哥的日常生活
那肯定的呀，谁也不想就这么一直歇着，今年是特殊情况，员工都为你奉献了那么多，疫情期间这么一丁点的基本工资应该不算多吧
