只談一二

朋也觀點：最好最直接的辦法，就是辭職，不是所有的領導，都配得上“領導”這兩個字，不過辭職往往是不可取的，這是你萬不得已的辦法，所以在做出決策之前，要想想領導為什麼偏偏看不慣你，處處給你穿小鞋呢？

新人初來乍到，領導先給你個下馬威。

在職場中有一條鄙視鏈，艱苦奮鬥的看不起靠背景天賦的，會混日子的看不起能力強的，所以當公司來一個新人，特別是有能力，有學歷的新人，很多領導心裡第一反應都是想打壓你一下。

除了怕新人成長速度太快，超出自己的掌控範圍，甚至代替自己的位置，還有一點就是領導不希望新人的成長比他當初奮鬥的時候還要快，自己花了三年的時間才有今天的地位，自然也不希望新人用了一年就跟自己平起平坐。

領導覺得你這個人“養不熟”，留著你只是個障礙。

大部分的公司，內部都是或多或少有一些小幫派的，領導需要親信，只有支持自己的人越多，晉升更高的職位希望才會越大。可能領導也在日常工作中暗示過你，但是你沒領情，久而久之領導就會認為你不是自己的人。

既然不是自己的人，那麼你的本事越大，對領導的威脅就越大，看你是個好苗子，但是偏偏不到領導這來，那就還不如毀掉，留著早晚是個隱患。

個人看待問題的角度不同，導致自己對領導的做法有些誤解。

領導看不慣你，無非也就是多給你工作，抓住你工作上的問題不放，狠狠批評等等，但是你換個角度想，領導也許就是為人苛刻，或者說領導比較注重你，所以對你嚴厲一些，這也能說得過去。

所以這種事主要還是看你的個人心態，辭職不是不行，不過辭職未免有些窩囊，連領導為什麼針對你都不清楚就辭職，那就太不值得了。

萬一領導是真的在培養你呢？凡事不一定非要往壞的方向想，無論結果怎麼樣，把能力技術學到手了才是正事，其它的管那麼多幹嘛。

朋也

你搞清楚領導看不慣你，處處給你“穿小鞋”的原因了嗎？

昭昭姐認為：離職是逃避問題的一種處理方式！哪怕離職，也不能帶著問題離職，要有能夠解決問題的能力才行。

1、為什麼領導看不慣我，處處給我“穿小鞋”？

你必須冷靜的思考問題的根源所在，你要知道領導是在什麼情況下，在什麼事情上對你發火？或者是他乾脆“無視”你呢？

不論這兩種可能的哪一種，我都認為你應該自我總結，自己哪裡做的不好？是態度？還是觀點？或者是執行力？

其實事情是人做的，問題是人為造成的，經常有人說“對事不對人”，其實這個觀點是片面的，大部分的不滿意，都是對人的不滿意。

你對於你的領導來說，是“自己人”，還是“外人”呢？

人的排外性決定了，你和領導唱反調，他就沒辦法容下你，除非你和他是一根繩上的螞蚱！

哪怕你今天辭職了，到一個新的工作環境中，也會出現同樣的問題，所以，現在是考驗你情商的時候到了。

2、我該怎樣轉變這種職場窘境？

如果環境無法改變，那就我自己改變吧！

• ①、假如你把自己和領導放置在對立面，那麼你想要逆襲，很難！首先他能當上領導，代表老闆對他認可，他一定有閃光點，他代表的態度可以說是公司的態度，你到對他就是反對老闆。
  
• ②、如果你說的逆襲，是以和領導站在對立面的鬥智鬥勇甚至辦公室戰爭，那麼你的出發點就意味著你必敗無疑，因為，一個企業裡，公司中，最重要的就是團隊意識以及合作的態度。你把辦公室搞成角鬥場，下場好不了。
  
  
  
  

昭昭姐建議：你要接受你的領導，你必須理解他，你要站在他的立場思考，並且也要接受他對你的不理解，而且必須真心實意的接受，虛情假意是站不住腳的。

同時，你必須向內看，思考一下自己的不足之處，你必須做出改變，讓自己進步，從人際交往上，從業務能力上，從心態上，從執行力上，從情緒上。

你還需要感謝你的領導，是他給你“穿小鞋”才令你有反抗的鬥志，他在給你壓力的同時，也讓你朝著更好的方向進步著。感謝絆倒你的人，因為他磨練了你的雙腿。

職場管理昭昭姐

對於這種情況應該毫不猶豫的離職？主要有以下三個方面的原因。

第一，領導的胸心胸太狹窄，沒有必要和這種人耗費精力。

任何一個成功的企業家，或者比較成功的管理者，心胸都是比較寬廣的，這樣才能夠容人所短用人所長。對於處處給你穿小鞋的領導，這種領導未免心胸太過於狹窄，即使你有能力有辦法逆襲，也沒有必要為這種領導去付出，也不需要證明給他看，證明給這種人看也沒有太大的意義，最好的辦法就是及早的離開，避免在這種人身上過多的浪費時間和生命。

第二，此處不留爺，自有留爺處。

現在社會如此的開放，信息是如此發達，企業競爭如此激烈，哪裡都需要人才，需要真正的人才。這裡的領導處處給你穿小鞋，處處為難你，讓你不好受，你有逆襲的本領也沒有必要在這裡施展。吃個栗子，這裡的職場是你已經畫過的一張紙，而且別人在你的紙上亂塗亂畫，你很難再畫出一張完美的畫來，再怎麼去修改它也不會完美。那麼與其這樣，何不重新拿一張白紙，自己再去畫一幅畫，那豈不是更加完美嗎。

第三，要學會把命運把握在自己的手上。

職場有時候就是很殘酷，喜歡給人穿小鞋的領導不在少數。有能力的還好，可以選擇選擇跳槽，惹不起還躲不起嗎。但是有的人卻沒有跳槽的實力，那麼就只有長期的受欺負了。所以在職場競爭中，不管自己的能力怎樣，不管自己的起點怎樣，都要尋找到自己可以站穩腳跟的一個點，這個點可以是一技之長，這個點可以是良好的人際關係，這個點可以是老闆的賞識，只有把自己這個點找到了，才能牢牢把職業命運掌握在自己的手中。

#笑傲職場#

職場老中醫

感覺領導看不管自己，處處針對你，就想著要不逃避，要不就是逆襲，這些應對方式都可以在考慮範圍內，但是從我們個人來說，怎麼樣能從處理這樣的一件事情過程中，總結經驗教訓，達到舉一反三的效果，這樣或許更好一些。

找出領導看不慣自己的原因。找到問題的根源，問題就解決了一半，所以，分析一下這方面的原因，是因為自己的能力問題，還是領導個人的喜好，還是因為自己在哪裡得罪了領導，找出這個原因，才好採取正確的應對之法。如果自己真的分析不出來，也可以找自己比較知己的同事，讓他從一個旁觀者的角度幫自己分析，看看問題出在哪裡？

主動找領導溝通。精英菌一向認為，和自己的領導最好別發生衝突，尤其是直接衝突，畢竟，直接領導對個人的職業規劃有著比較大的影響，所以，能夠通過溝通解決的問題，就不要訴諸於其他的方式。而直接溝通是最好的方式，領導如果能當面直接點出來自己的問題，是最好不過。

放平心態。其實，平時注意和領導處好關係，尤其是不能把領導當做敵對的一面，這樣非常不利於自己的職場心態。一旦有這樣的情緒，很多時候都會無中生有的去猜想一些問題，而失去了理性分析。並不一定領導就是偏偏針對自己，說句讓人不開心的話，自己未必有那麼重要，讓領導天天想著怎麼去針對自己。領導都喜歡有能力，態度好，有擔當，能扛事的下屬，而不是相反。

所以，辭職這樣的做法就是很很消極的。並且是不得已而為之吧。至於逆襲，這樣的情形很難發生，造成目前局面的原因責任在領導，而自己能力又非常突出，還得與領導的上級關係很好才行，幾率低了點。

此問題你有什麼不同的見解呢？

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激動

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a啦啦嘿

我的意思最好的辦法離職

可可我可我不要可我不

看到這個提問，有以下幾點復回：

1、你的修養比我好，承受力比我強，至少沒有和領導對著幹，能承受這種挫折。能在逆境中堅持。

2、領導這樣苛刻你，也可以說是對你的要求比別人嚴，是在錘鍊你的能力和承受力，看你能不能在逆境中堅持下去，是否被挫折擊倒。當然素質低的領導也許不是這個想法和出發點，也許真的是在給你小鞋穿和刁難你，但客觀的效果還是這樣的。

3、孟子說過“天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”。你應該會懂，

不經歷風雨怎能見彩虹。也許上天正在考察你，歷練你哩。

4、很多人

年輕時候的情況幾乎和你一模一樣，同時進入的幾個年輕人唯獨我被領導穿小鞋，看不起，我被安排做最苦最累的事，常常得不到肯定，常常遭白眼。但我堅持過來了，我的能力得到了超常的鍛鍊，什麼樣的苦我都能吃，什麼樣的罪我都能承受，什麼樣的事我都會做，領導幾經變換，我成了領導，那些被領導嬌慣著的，寵著的同事如今成了我的下屬。

5、經歷了磨難的“醜小鴨”，總有一天會變成美麗的天鵝的，只要你是天鵝。是金子總有發光的時候，除非你不是金子。

6、在這個非常時期關鍵就是你能否堅持下來了，能否堅持你的人生就會有兩種截然不同的兩種結果

廣州南方君VLOG

辭職肯定很窩囊，逆襲有點不太可能。所以，如果外面有很廣闊的天空，那就辭職，將來發展的更好，把現在這個領導碾壓。鄙視他。如果外面沒有橄欖枝，那麼就只能忍，一忍再忍。熬死他。比職場壽命。說不定就把領導熬走了呢。將來一定是剩者為王。所以，不執著，不執拗，把自己損失降低到最小。領導也是給老闆打工的，只要你工作不被他抓小辮子，所以他也不敢把你怎麼樣。如果你是一個心機boy或者心機girl的話，說不定哪天領導還會給你騰位置。所以，一切都看實力說話。

職場向陽花

應該和領導私下溝通一下，首先承認自己缺點，再問在領導看來自己還有什麼問題，然後表示歉意並下定決心以後改正。

吾大連

還是要看你自己，如果待遇好收入高忍忍給領導溝通一下看看問題出在哪想辦法解決跟領導建立良好的上下級關係，如果待遇不好掙不下錢直接走人。

關鍵字: 辭職 跳槽那些事兒 領導