只谈一二

朋也观点：最好最直接的办法，就是辞职，不是所有的领导，都配得上“领导”这两个字，不过辞职往往是不可取的，这是你万不得已的办法，所以在做出决策之前，要想想领导为什么偏偏看不惯你，处处给你穿小鞋呢？

新人初来乍到，领导先给你个下马威。

在职场中有一条鄙视链，艰苦奋斗的看不起靠背景天赋的，会混日子的看不起能力强的，所以当公司来一个新人，特别是有能力，有学历的新人，很多领导心里第一反应都是想打压你一下。

除了怕新人成长速度太快，超出自己的掌控范围，甚至代替自己的位置，还有一点就是领导不希望新人的成长比他当初奋斗的时候还要快，自己花了三年的时间才有今天的地位，自然也不希望新人用了一年就跟自己平起平坐。

领导觉得你这个人“养不熟”，留着你只是个障碍。

大部分的公司，内部都是或多或少有一些小帮派的，领导需要亲信，只有支持自己的人越多，晋升更高的职位希望才会越大。可能领导也在日常工作中暗示过你，但是你没领情，久而久之领导就会认为你不是自己的人。

既然不是自己的人，那么你的本事越大，对领导的威胁就越大，看你是个好苗子，但是偏偏不到领导这来，那就还不如毁掉，留着早晚是个隐患。

个人看待问题的角度不同，导致自己对领导的做法有些误解。

领导看不惯你，无非也就是多给你工作，抓住你工作上的问题不放，狠狠批评等等，但是你换个角度想，领导也许就是为人苛刻，或者说领导比较注重你，所以对你严厉一些，这也能说得过去。

所以这种事主要还是看你的个人心态，辞职不是不行，不过辞职未免有些窝囊，连领导为什么针对你都不清楚就辞职，那就太不值得了。

万一领导是真的在培养你呢？凡事不一定非要往坏的方向想，无论结果怎么样，把能力技术学到手了才是正事，其它的管那么多干嘛。

朋也

你搞清楚领导看不惯你，处处给你“穿小鞋”的原因了吗？

昭昭姐认为：离职是逃避问题的一种处理方式！哪怕离职，也不能带着问题离职，要有能够解决问题的能力才行。

1、为什么领导看不惯我，处处给我“穿小鞋”？

你必须冷静的思考问题的根源所在，你要知道领导是在什么情况下，在什么事情上对你发火？或者是他干脆“无视”你呢？

不论这两种可能的哪一种，我都认为你应该自我总结，自己哪里做的不好？是态度？还是观点？或者是执行力？

其实事情是人做的，问题是人为造成的，经常有人说“对事不对人”，其实这个观点是片面的，大部分的不满意，都是对人的不满意。

你对于你的领导来说，是“自己人”，还是“外人”呢？

人的排外性决定了，你和领导唱反调，他就没办法容下你，除非你和他是一根绳上的蚂蚱！

哪怕你今天辞职了，到一个新的工作环境中，也会出现同样的问题，所以，现在是考验你情商的时候到了。

2、我该怎样转变这种职场窘境？

如果环境无法改变，那就我自己改变吧！

• ①、假如你把自己和领导放置在对立面，那么你想要逆袭，很难！首先他能当上领导，代表老板对他认可，他一定有闪光点，他代表的态度可以说是公司的态度，你到对他就是反对老板。
  
• ②、如果你说的逆袭，是以和领导站在对立面的斗智斗勇甚至办公室战争，那么你的出发点就意味着你必败无疑，因为，一个企业里，公司中，最重要的就是团队意识以及合作的态度。你把办公室搞成角斗场，下场好不了。
  
  
  
  

昭昭姐建议：你要接受你的领导，你必须理解他，你要站在他的立场思考，并且也要接受他对你的不理解，而且必须真心实意的接受，虚情假意是站不住脚的。

同时，你必须向内看，思考一下自己的不足之处，你必须做出改变，让自己进步，从人际交往上，从业务能力上，从心态上，从执行力上，从情绪上。

你还需要感谢你的领导，是他给你“穿小鞋”才令你有反抗的斗志，他在给你压力的同时，也让你朝着更好的方向进步着。感谢绊倒你的人，因为他磨练了你的双腿。

职场管理昭昭姐

对于这种情况应该毫不犹豫的离职？主要有以下三个方面的原因。

第一，领导的胸心胸太狭窄，没有必要和这种人耗费精力。

任何一个成功的企业家，或者比较成功的管理者，心胸都是比较宽广的，这样才能够容人所短用人所长。对于处处给你穿小鞋的领导，这种领导未免心胸太过于狭窄，即使你有能力有办法逆袭，也没有必要为这种领导去付出，也不需要证明给他看，证明给这种人看也没有太大的意义，最好的办法就是及早的离开，避免在这种人身上过多的浪费时间和生命。

第二，此处不留爷，自有留爷处。

现在社会如此的开放，信息是如此发达，企业竞争如此激烈，哪里都需要人才，需要真正的人才。这里的领导处处给你穿小鞋，处处为难你，让你不好受，你有逆袭的本领也没有必要在这里施展。吃个栗子，这里的职场是你已经画过的一张纸，而且别人在你的纸上乱涂乱画，你很难再画出一张完美的画来，再怎么去修改它也不会完美。那么与其这样，何不重新拿一张白纸，自己再去画一幅画，那岂不是更加完美吗。

第三，要学会把命运把握在自己的手上。

职场有时候就是很残酷，喜欢给人穿小鞋的领导不在少数。有能力的还好，可以选择选择跳槽，惹不起还躲不起吗。但是有的人却没有跳槽的实力，那么就只有长期的受欺负了。所以在职场竞争中，不管自己的能力怎样，不管自己的起点怎样，都要寻找到自己可以站稳脚跟的一个点，这个点可以是一技之长，这个点可以是良好的人际关系，这个点可以是老板的赏识，只有把自己这个点找到了，才能牢牢把职业命运掌握在自己的手中。

#笑傲职场#

职场老中医

感觉领导看不管自己，处处针对你，就想着要不逃避，要不就是逆袭，这些应对方式都可以在考虑范围内，但是从我们个人来说，怎么样能从处理这样的一件事情过程中，总结经验教训，达到举一反三的效果，这样或许更好一些。

找出领导看不惯自己的原因。找到问题的根源，问题就解决了一半，所以，分析一下这方面的原因，是因为自己的能力问题，还是领导个人的喜好，还是因为自己在哪里得罪了领导，找出这个原因，才好采取正确的应对之法。如果自己真的分析不出来，也可以找自己比较知己的同事，让他从一个旁观者的角度帮自己分析，看看问题出在哪里？

主动找领导沟通。精英菌一向认为，和自己的领导最好别发生冲突，尤其是直接冲突，毕竟，直接领导对个人的职业规划有着比较大的影响，所以，能够通过沟通解决的问题，就不要诉诸于其他的方式。而直接沟通是最好的方式，领导如果能当面直接点出来自己的问题，是最好不过。

放平心态。其实，平时注意和领导处好关系，尤其是不能把领导当做敌对的一面，这样非常不利于自己的职场心态。一旦有这样的情绪，很多时候都会无中生有的去猜想一些问题，而失去了理性分析。并不一定领导就是偏偏针对自己，说句让人不开心的话，自己未必有那么重要，让领导天天想着怎么去针对自己。领导都喜欢有能力，态度好，有担当，能扛事的下属，而不是相反。

所以，辞职这样的做法就是很很消极的。并且是不得已而为之吧。至于逆袭，这样的情形很难发生，造成目前局面的原因责任在领导，而自己能力又非常突出，还得与领导的上级关系很好才行，几率低了点。

此问题你有什么不同的见解呢？

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激动

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a啦啦嘿

我的意思最好的办法离职

可可我可我不要可我不

看到这个提问，有以下几点复回：

1、你的修养比我好，承受力比我强，至少没有和领导对着干，能承受这种挫折。能在逆境中坚持。

2、领导这样苛刻你，也可以说是对你的要求比别人严，是在锤炼你的能力和承受力，看你能不能在逆境中坚持下去，是否被挫折击倒。当然素质低的领导也许不是这个想法和出发点，也许真的是在给你小鞋穿和刁难你，但客观的效果还是这样的。

3、孟子说过“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨”。你应该会懂，

不经历风雨怎能见彩虹。也许上天正在考察你，历练你哩。

4、很多人

年轻时候的情况几乎和你一模一样，同时进入的几个年轻人唯独我被领导穿小鞋，看不起，我被安排做最苦最累的事，常常得不到肯定，常常遭白眼。但我坚持过来了，我的能力得到了超常的锻炼，什么样的苦我都能吃，什么样的罪我都能承受，什么样的事我都会做，领导几经变换，我成了领导，那些被领导娇惯着的，宠着的同事如今成了我的下属。

5、经历了磨难的“丑小鸭”，总有一天会变成美丽的天鹅的，只要你是天鹅。是金子总有发光的时候，除非你不是金子。

6、在这个非常时期关键就是你能否坚持下来了，能否坚持你的人生就会有两种截然不同的两种结果

广州南方君VLOG

辞职肯定很窝囊，逆袭有点不太可能。所以，如果外面有很广阔的天空，那就辞职，将来发展的更好，把现在这个领导碾压。鄙视他。如果外面没有橄榄枝，那么就只能忍，一忍再忍。熬死他。比职场寿命。说不定就把领导熬走了呢。将来一定是剩者为王。所以，不执着，不执拗，把自己损失降低到最小。领导也是给老板打工的，只要你工作不被他抓小辫子，所以他也不敢把你怎么样。如果你是一个心机boy或者心机girl的话，说不定哪天领导还会给你腾位置。所以，一切都看实力说话。

职场向阳花

应该和领导私下沟通一下，首先承认自己缺点，再问在领导看来自己还有什么问题，然后表示歉意并下定决心以后改正。

吾大连

还是要看你自己，如果待遇好收入高忍忍给领导沟通一下看看问题出在哪想办法解决跟领导建立良好的上下级关系，如果待遇不好挣不下钱直接走人。

關鍵字: 穿小鞋 跳槽那些事儿 职场