步源生活
在题目中，你称呼其为“单位一把手”，是不是可以理解为对方只是一个有资历的员工而不是真领导。
如果是这样的话，那么我们可以考虑以下几点：
1.Ta既然是一个专门干这种事的人，也就是说Ta并没有针对你，这只是Ta一贯的作风。
这种情况下就不要强出头了，老老实实做好自己该做的，少给Ta挑刺的机会，因为如果你知道Ta就是这样的人，还要去和对方起争执，那么Ta可能非但不会改变态度反而会集中火力来抓你这个“出头鸟”的错，这样会很难办，如果想在公司长远地发展下去，不建议现在做出反抗，尤其是还是新人的时候。
2.Ta是不是对事不对人？还是会把公私混淆？
如果Ta指出的问题都有理有据，也确确实实是需要改进的地方，那么不妨虚心接受，可能Ta是精益求精而不是鸡蛋里挑骨头，Ta对这个工作的完成度不满意是因为觉得可以更好，不管这个项目是谁负责Ta都一样的高标准严要求，那么这种“穿小鞋”就是情有可原的了，而且还会帮助我们提升业务能力。
但如果Ta纯属没事找事，那么就不必多计较，计较也没用，反正说啥就听着，有则改之无则加勉，只要想着“我来这是为了赚钱，不管Ta咋说，反正我工钱一分不少”，其实也确实应该这样，公司又不是你的，没必要那么伤心气愤，只要对方在公司别太过分，左耳朵进右耳朵出就差不多了。
3.提高业务能力，把工作做到尽善尽美，早日在职位上超越Ta
这条很难，可是也是一个很有力地解决方法，大家还是靠实力吃饭的，所以加油！
4.也是最后一点，如果对方实在胡搅蛮缠，让人无法忍受，那么就跳槽吧，虽说不必把工作上的事看得太重可如果实在太过分，那就换个工作环境，也没什么大不了的，千金难买爷乐意。
说了这么多，还是要根据自身的情况来做出决定呀，毕竟如果我们通过使小绊子的方式来对付这个单位一把手，那么我们不也成了和Ta一样的人了，不也跟Ta是一丘之貉了？而且那种不厚道的事做了心里也不舒服，还不如坦坦荡荡，把自己该做的做好，不给人机会寻不是。
橙萌愛
每个人的格局和素质都有高低，有些人虽然很有钱，当了老板，但还是从骨子里透露着无知与自卑，这些人多半是依靠风口而起飞的“猪”，不懂管理，也不懂战略。
我国有很多这类的中小型企业主，这其中尤其以“女性”企业主居多，她们身上普遍的优秀特征有：勤奋、泼辣、精力旺盛、注重细节，同时伴随的负面特征有：学历低、思想浅薄、喜欢穿名牌、喜欢骂人、容易发怒、不懂规划及战略、理解及表达能力弱。这类人也喜欢去听一些成功学大师，如“陈安之”、“刘一秒”等的课程，容易被大师们洗脑。
所以，如果遇到这样的老板，能怎么办，有三点建议：一是为了生活忍辱负重，不要与其正面对抗，行动上顺从，思想上坚持自己的价值观；二是不理不睬，自己做好自己的本职工作，有更好机会时建议选择跳槽；三是运用语言艺术，去向其阐明自己的观点，说明利弊，让其自己进行抉择。
但总体而言，现在用人市场上这类型的老板还真不少，所以个人建议还是只有多提高自己的情商，尽量让自己舒服一点，也让别人舒服一点。
人在屋檐下，不得不低头！
人力资源Jack
和这种专门揪下属小辫子领导共事，人人自危，确实太憋屈，最好是另谋高就。如果因生活所迫，不得已而为之，我觉得可以在这几方面考虑改变：
首先，改变不了领导，只好改变自己吧。职场中工作能力固然重要，说话办事，为人处世同样重要，情商是可以决定你的上限的。尽量追随领导，投其所好，好言好语的伺候着，伸手不打笑脸人，我觉得溜须拍马也是一种职场技能，可能有些人会不屑这样做，可是你会发现，那些溜须拍马，会讨领导欢心的人就是吃的香。我见到太多能力突出，但是恃才傲物，在单位得不到重要，领导喜欢让他们做事、冲锋陷阵，不喜欢提拔。
第二，提高工作能力，修炼好内功是王道。工作能力突出，可以为企业创造效益，凭本事吃饭。如果工作中表现尚可，那么领导对你不会有惜才之心，如果你能力突出，遇到问题能够站出来解决问题，我相信领导应该会掂量掂量，毕竟优秀员工到哪里都很抢手，此处不留爷，自有留爷处。
第三，如果有能力有抱负，建议骑驴找马吧，可以尝试投投简历，边找边看，是走还是留，尽量让自己掌握主动权。
我是职场小友，在职场中我们相互交流，努力成为更好的自己！
职场小友
亲身经历过，而且是刚刚。前几天刚刚失业，也在头条写了一些牢骚怪话发泄。我的直接领导，无时无刻都在找我的毛病，一句话就是想把我从公司踢开，现在实现了。我认为遇到这样的上级，真的很悲哀，也体现了一个公司的体制问题。太细就不说，我个人建议，如果需要这份工作养家糊口的中年人了，又没有找到更好的地方，就夹着尾巴做人。如果还年轻，赶紧离开，这个公司氛围不好，你也没有发展前景。
自牧zn
1.问问自己，为什么要留”小辫子”？
2.问问自己，忍气吞声值不值？
3.在前面两个问题的基础上，自己作出抉择。
