同时考的教师编,学历完全都一样,为什么工资不一样?

用户2057837899743


可能是地区差的问题,不同的县工资就不一样,同一县,农村和城里也差一边远地区补贴。


用户山高林密


这个问题我还是有很多想说的,因为我和我身边同学都是考的教师编,我们都是研究生学历,学的同样专业,进的都是学校,但是我们的工资真是差距很大。

1地区不同。我在北京工作,一个同学在济南工作,工资我俩差一千。我在北京通州工作,我另个同学在北京朝阳工作,每个月工资差了快3千块。我姑姑工作20多年,她在河北工作,我俩工资每个月差不多。

2学校不同。我和另一个同学都在通州区工作,但她所在学校属于乡村,而我属于城镇,她每个月都比我多1千乡村补助,有时候奖金啥的比我也高。

3学科不同。和我进同一个单位的有个科学学科的老师,我是计算机学科,我俩一个学校毕业,学历一样,同年进的单位,但因为她所教学科活动多,所以她每个月工资都比我高!

4职位不同。虽然同时进的单位,但是有的人真的很优秀,没多久成了教研组组长或年级组长,那肯定工资会比普通老师高一些。

我觉得吧,这个真不能对比,因为有对比就会有落差,对比高还好,对比觉得自己低了,心里就会很不平衡。

为了让自己心里舒服,我们就好好的教书吧,自己和自己比就好了,提高自己教学能力,自然而然就会提高工资!哈哈😄



小庆老师


主要是从以下两个方面来分析:

一、单位性质不同,工资不同。

不同地区的学校,工资待遇不一样,这是必然的。

同一个地市,你所工作的学校,是县直学校、市直学校,还是区直学校,或者是乡镇学校,单位性质不同,工资水平不同,公积金也不一样。

如果是职业学校,是教育局主办的,还是劳动局主办的,还是是安监局主办的,他的工资待遇也是完全不一样的。

二、同一个单位,工资待遇不一样。

如果你们同时考了编制,学历完全相同,而且进入的是同一个学校,那么你们的起薪应该是一样的,教育系统的工资不会,因为你是985 、211的名校,还是普通本科学校而有区别。

影响工作的主要就是工龄和职称。如果,他在考教师编制,在国家系统工作过(包括村官),那么他在入编以后,工龄就会比没有在系统里工作过的人长,工资、公积金也会稍高一些。

如果在单位工作了几年,职称存在高低,那么工资水平不一样是必然的。这也是为什么教师都特别在意职称的原因


综上所述,同时入编,学历相同,工资不同的原因:地区是否相同,单位性质是否相同;同一单位,工龄是否相同,职称是否相同。


马蹄答答


应该是不在同一个地区。考上教师编制以后,第一年为试用期,第二年本科学历定为中小学二级教师,研究生学历定为中小学一级教师。教师基本工资全国应该是一样的标准,不同的是地方补助,这个标准就不一样了,有的多有的少,贫困地区甚至没有。



师说新语


同时考的教师编,学历也一样,工资却不一样,这是为什么?

这种情况是普遍存在的。教师的工资收入主要由基本工资、绩效工资和各项补贴等组成,实际核定和发放多少,取决于多种因素。我认为造成不一样的原因,主要有以下几个方面:

一是所考的地区不一样。目前除了基本工资标准和教龄津贴全国大体统一之外,其他工资和补贴在不同的省、市、县都存在较大差距。如绩效工资、班主任费、乡镇工作补贴、住房补贴、年终奖励等。同时,代扣代缴的项目,各地具体执行标准也不一样。这是由地方经济和财政状况决定的。因此,不同地区的教师工资收入也会有所不同。

二是所考的学校不一样。即使考入同一个县市的教师,如果任职不同的学校,其工资收入也会有差别。如一个在城区,一个在乡镇,在城区的就没有乡镇工作补贴。一个在高中,一个在初中,其绩效考核和奖励也不一致。那些有弹性空间的收入分配项目,各个学校都有自主考核分配权。所以,两人考到不同的学校,其收入也不可能一样。

三是工作量和教学成绩不一样。假如两人是考入了同一所学校,由于任教岗位和分工不同,工作量大小不一样,教学成绩考核有差别,也会造成工资收入不一样。如一个兼班主任,一个未兼,一个教学成绩优,一个是一般,工作量和绩效考核就会有高有低,不仅是班主任费,而且绩效工资奖励部分就会拉开距离。

此外,如果任教时间长的话,同等情况的教师,也可能因为职称高低不同,致使工资收入也不同。

总之,同等学历、同时考的教师编,由于各种条件和因素影响,工资收入不一样是正常现象,没有什么可疑问的,对此要正确看待。





鹰眼看教育


编制一样,不一定薪酬待遇就是一样。主要是由于地域、学校、任职、年限、学科、年级、职称等等因素的影响。那么,我们如何改变呢?其实,说到改变,不是不可能,主要靠个人的努力。首先,内强素质。可以利用闲暇时间参加研究生、博士生等高学历在职学习,这个难度很大,我单位的一个同事,考研究生考了十几年才过关,可见战线有多长。主要是在职的,时间紧张,加上学校、班级、家庭事务多且杂,你很难静下心来,沉进去。其次,向名校跳槽。跳槽也是实现待遇提升的一种捷径。不少骨干精英或学科带头人,根据个人情况成功跳槽。这需要一定的勇气,同时要处理好所在学校以及接收学校的关系。再次,拓展工作领域。现在一些教师利用个人特长,参加一些联办培训机构,兼职取酬的现象也是有的。但是,要和学校监管部门协调好。也可以发挥个人特长,特别是在疫情防控期间,制作网上教学课件,提供给专职的教育平台使用,这样也能有一定的课外收入。




明月坛主


可能有几个原因吧:1地域不同,如同一县域内平原与山区,城区与乡村,市县不同差距会更大。2任职不同,班主任与否。3工龄不同,人家可能在一家单位就职后又考了。



祥云在天4


同时考的教师编,学历完全都一样,为什么工资不一样?第一,地区不一样当然工资不一样了。比如你们同时候考的教师编,学历一样,一个在上海工作当老师,一个在广西工作当老师,那么他们的工资肯定不一样的。教师工资省与省之间、市与市之间是有很大的差别的。

第二,即使是同时考的教师编,学历一样,在同一个学校任教也有可能不一样的。比如虽然你们同时考入该校,学历一样,但是别人先比你评得中一职称,而且又聘了他。这时候,你还是初级职称,那么,你们之间的工资一下子拉开了几百元,如果别人得了中高了,拉开的差距更大了相差一两千都有可能。教师职称也是拉开教师收入差距的有个重要的因素。

还有班主任津贴、值日工作、领导岗位、教学成果等不一样,绩效工资也不一样。


初中道德与法治教师


毕业院校差别。如有的地方规定,985或211毕业生报考该地教师被录用后每月多发1000元工资。

地区差别。同一个院校、同一个专业甚至同一个班级毕业生,在不同县区(有些是同一个省或同一个市)工资标准不一样。



理应该65058


想了解这个问题,就要了解一下当地财政情况了,教师工资是由当地财政和国家共同承担,说的简单点,就是国家保证你有没有钱,当地财政保证你发多少。

国家的要求是统一的,但是因为当地财政问题,有的只能保证你的工资是最低档,举个例子,渭南市和西安市,同样的级别,同样的年限,每月要少很多钱。


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