出品：BOSS直聘（ID：bosszhipin）

2020年的春招旺季受到了新冠肺炎疫情的重大影響。2月3日以來，隨著各地逐漸復工復產，企業招聘需求逐步復甦，求職活躍程度超過往年同期。

3月12日，BOSS直聘發佈《2020年春節後求職趨勢觀察》，報告數據顯示，就業市場自2月24日起進入需求快速復甦階段，連續兩週環比增幅超過30%；春節過後五週，企業招聘需求規模恢復到2019年同期的85%。

小微企業人才需求基本恢復至50%水平線

受疫情影響最大的小微企業正在逐步回血。正常情況下，百人以下的小微企業能夠穩定提供至少50%的就業崗位。

根據BOSS直聘研究院的監測，春節後第一週，百人以下小微企業的崗位需求比例大幅縮減至43.7%。截至3月8日，百人以下小微企業的人才需求比例已經回升到49.7%。

春節後，受疫情影響相對較小的互聯網行業人才吸引力指數仍然位居首位。發揮了重大社會價值的醫療和交通/物流行業，招聘需求大，薪資待遇提高，人才吸引力指數攀升顯著，均位於前五名。

應屆生崗位佔比翻倍，五年以上經驗的求職者比例增加10%

2020年的874萬高校應屆生是最重要的就業群體之一，就業形勢複雜而嚴峻。教育部聯合五家社會招聘網站舉辦的“24365校園網絡招聘服務”活動推出兩週以來，已累計發佈200多萬個校園招聘崗位信息。

BOSS直聘研究院數據追蹤顯示，春節後五週，面向應屆生的崗位佔比較第一週正好翻倍。

同時，隨著生活服務業和製造業復工復產，大專以下學歷的技能型人才招聘比例較節後第一週回升了5.5個百分點。崗位招聘結構逐步迴歸正常，中高收入區間的崗位比例得到稀釋。

正如BOSS直聘研究院此前分析，整體平均招聘薪資開始回落。BOSS直聘研究院數據顯示，節後前三週，市場平均招聘薪資都超過9000元；節後五週，市場平均招聘薪資回落至8693元，薪資中位數為6576元。

疫情對人才的求職心態和狀態也造成了影響。節後五週以來，人才市場出現了“兩端活躍”的現象。最為活躍的是應屆生群體，由於求職難度增大，活躍度和人才規模均高於去年同期。

與此同時，BOSS直聘研究院觀察到，具有五年以上工作經驗的人才求職活躍度較2019年同期高出10個百分點。

一方面，疫情對企業經營造成打擊，不可避免地影響到員工；另一方面，大量企業提升招聘要求，進行新一輪的人才儲備，工作經驗豐富的被動求職者受到了更廣泛的關注。

人才流動受限，大城市2020應屆生本地求職留存率普遍下降

大力留住本地高校畢業生在本地就業，是2017年下半年以來，新一線城市“搶人大戰”普遍施行的重要政策之一。

BOSS直聘研究院數據顯示，在疫情爆發前，一線和新一線城市對2020應屆生的平均本地求職留存率為67.0%。

其中，深圳對本地高校應屆生的留存率高達87.7%，上海對本地高校應屆生的留存率為85.1%，重慶對本地高校應屆生的留存率為77.4%，位居第三位，也是新一線城市首位。

受疫情影響，全國高校均處於在線教學階段，學生尚未返校。由於疫情爆發前學生集中返鄉過年，多數學生仍在生源地停留，流動受限、返校時間不確定、求職競爭激烈等因素共同造成了學生期望求職城市在目前階段的調整變化。

BOSS直聘研究院數據顯示，春節後五週，一線和新一線城市高校的2020應屆生平均本地求職留存率為57.3%，較節前降低近十個百分點。

降幅最小的是成都，下降3.9個百分點，成為節後對本地應屆生留存率最高的新一線城市。

BOSS直聘研究院數據觀察到，深圳、上海的2020應屆生本地求職留存率在節後仍然在前兩位，下降幅度不大。受疫情影響最嚴重的武漢，對應屆生的留存率由67.5%降到45.0%。

作為高校數量最多的城市，北京由於防疫管控措施仍然十分嚴格，應屆生求職競爭高度激烈，在目前的狀態下，應屆生留存率下降了8.7個百分點。

面對就業剛需，企業提供了多樣化的招聘和麵試渠道，應屆生群體也在積極尋找多種解決方案。

人才跨城市流動意願出現明顯回落

疫情影響下，節後活躍求職者的流動意願也出現明顯回落，職業安全變得更加重要。

2020年春節後五週，期望更換城市發展的求職者比例為4.9%，較2019年同期降低8.4個百分點。

BOSS直聘研究院數據顯示，春節後五週，京津冀、長三角和珠三角三大城市群的人才區域內部流動率均超過95%，全部高於2019年同期。

其中長三角城市群人才區域內部流動率最高，達到97.3%，同時也是人才區域內部流動率同比提升幅度最大的城市群。

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