安小恬
首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。
要想成為職場常青樹，需要具備幾種素質。
首先你要找到自己的位置，市場考慮工作怎麼做會更好，怎樣能為他人創造更多價值，從而達到自我價值的實現。
工作方法：定期總結工作經驗，可採用swot分析法。
保持平常心，把簡單的事情做到極致，很多優秀的人不是多聰慧，而是簡單的事情反覆做，做到極致而獲得的成功。
一個階段達到一定的高度，就要網上跨一步，居安思危，如果自己在那個位置該怎麼做，需要具備什麼，提前對自己進行儲備，不斷學習，不斷向前。
另有7個習慣送給你
1、積極主動；
2、以終為始；
3、要事第一；
4、多贏思維；
5、知己解彼；
6、統合綜效；
7、不斷更新
在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。
在這裡同時也希望大家能夠喜歡我的分享，大家如果有更好的關於這個問題的解答，還望分享評論出來共同討論這話題。
我最後在這裡，祝大家每天開開心心工作快快樂樂生活，健康生活每一天，家和萬事興，年年發大財，生意興隆，謝謝！
枯木部落
職場是個小社會，想要在給你飯吃的小社會越做越好，有幾個必要的方向：
1、職位、收入越來越高，身上的正面標籤、頭銜越來越多；
2、處事和善，為人寬厚，樂於施人，朋友越來越多，願意幫助自己的人也越來越多；
3、能力出眾，業務專注，自我價值與社會價值相互匹配，得到身體和精神的多重滿足；
向好是所有人的意願，而這個方向卻是因人而異的，從小時候的生長環境中提煉出來的個人意志綜合體較為複雜，可能引發自卑情結、性格缺陷等問題，人的後期發展很長時間內都在補充內心的這種缺失，比如小時候缺錢長大了想掙大錢；比如小時候缺乏關愛長大了就很像引起別人注意且希望證明自己得到認可；比如小時候父母打罵比較多，長大之後也有可能變得脾氣暴躁......
最終，這些細小的內心需求會影響每個人的決定和成長道路，怎麼樣才能在職場越來越好？
第一點就是需要人格健全，提升自己的自尊水平。不會因為出生而感到卑微，不會因為暫時的落後自暴自棄，不會因為社會中的不公平而報復社會....只有人格健全，品德優的人才能抵抗困難，解決問題，旁人也會給你成長上升的機會；
第二點是靠譜。每個人都有自己的做事方式和表達習慣，但最重要的是能在和別人的溝通中理解別人的想法，轉化成你可以實現的行為，做到凡事有交待，事事有反饋，這樣同事。領導才能放心把更加重要的事情交到你的手裡；
第三點，就是懂得合作。一個人的能力是有限的，不要企圖一步登天，多少成功人士的成功背後都站著能力更強，精力更旺盛的支持者，合作是帶來組織成功的最快方式，沒有之一。
黃小藝興趣號
謝謝悟空推薦。這個問題非常好，謹以在熱愛的TQLS職場20+的經歷，與親們共勉：
1.明確“好”的標準
不同的職場人，都有自己在職場越做越“好”的標準，相信“仁者見仁，智者見智”。
通常在職場越做越“好”的標準，人們會認為與升遷快慢、職位高低、收入多少等密切相關，無可厚非。
而自己心中在職場越做越“好”的標準卻濃縮為以下兩點：
（1）品格魅力強
有人說人生恰似一場修行。職場作為我們人生修行的黃金時段，品格的錘鍊更為重要。從職場小白到“白骨精”的跨越，無不滲透著品格魅力的打磨。品格魅力強的人，身邊一定會聚集四面八方的英才，共同助力職場事業的騰飛；反之沒有品格魅力的人，註定會孤獨行走，只能幹些井底之蛙的事情。
（2）專業能力好
有人說，資源和能力是成功的兩個翅膀。在職場成長的我們，不斷認識到資源和能力的重要性，從而努力地鏈接資源、提升能力，創造更大的價值。專業能力好的人，通常也是資源青睞的對象，資源會追著他跑，讓奇蹟不斷呈現；反之沒有專業能力的人，資源註定會溜走，只能做些望洋興嘆的事情。
2.開始“好”的實踐
明確了在職場越做越“好”的標準，我們需要的就是專注它倆，不懈努力，開始“好”的實踐。
（1）儘管做
初入職場，選對適合自己的事業平臺—公司。即使從零開始，從最基層幹起，只要專注品格修煉和專業能力提升，無論是在工作領域還是業餘活動，你都會逐漸凸現自己的氣場，為同事和領導所認可和肯定，從而擁有更大的舞臺，自信地翩翩起舞。
（2）不要悔
當然“儘管做”的過程，難免青澀，難逃挫折，你只需要做到“不要悔”就好。把每一次青澀，都當做下一次成長的階梯；把每一次挫折，都看作下一次進步的臺階。這樣的你，一定會不斷地積聚能量，豐滿自己的翅膀，從而飛得更高、飛得更遠，保持越做越“好”的最酷狀態。
願自己和所有在職場“旅行”的親，都能不忘初心（“好”的標準）、努力踐行、快樂奔跑！
願我們都在自己熱愛的職場越做越“好”，邂逅事業的佳境，遇見更好的自己，擁抱美好的人生！
謝謝親的關注和支持，歡迎互動交流！
曉清視角
要想成為職場常青樹，需要具備幾種素質。
首先你要找到自己的位置，市場考慮工作怎麼做會更好，怎樣能為他人創造更多價值，從而達到自我價值的實現。
工作方法：定期總結工作經驗，可採用swot分析法。
保持平常心，把簡單的事情做到極致，很多優秀的人不是多聰慧，而是簡單的事情反覆做，做到極致而獲得的成功。
一個階段達到一定的高度，就要網上跨一步，居安思危，如果自己在那個位置該怎麼做，需要具備什麼，提前對自己進行儲備，不斷學習，不斷向前。
另有7個習慣送給你
1、積極主動；
2、以終為始；
3、要事第一；
4、多贏思維；
5、知己解彼；
6、統合綜效；
7、不斷更新
水墨風清
下面我來說下我對這個問題的見解，也歡迎大家在我下面評論你的想法。當然啦，方便的話，順便關注我哦，謝謝。^_^
如何才能在職場發展的越來越好呢？
首先，你要找一家比較有發展前景的公司。好的平臺成功了一大半不是嗎？同樣一根草繩子，扔在馬路上。和系在大螃蟹身上，價值可就千差萬別啦。
其次，進入這家公司以後，要忠於公司利益，公司利益至上。因為公司好了，你才好的了嘛。唇亡齒寒的道理大家肯定知道哈。^_^
然後，要有正能量的工作態度。每天笑臉，充滿活力。工作態度很重要嘛。
再次，一定要充電，成為崗位的小能手。這樣遇到崗位問題，大家第一想到你，那麼，乖乖，你離升職加薪，肯定也不會遙遠啦。^_^
最後，一定要跟公司同事搞好團結工作，團結就是力量嘛。一起齊心協力讓公司發展越來越好。
個人愚見，歡迎轉發評論，更歡迎關注，非常感謝大家。
好好愛學習
想在在職場越做越好，就得用心待人，用心做事！
讓自身遠離職場負能量（比如：抱怨，消極，耐不住寂寞，浮躁，冷淡，自卑，妒忌，攀比，懶惰，多疑.麻木等等）；同時，增強自身正能量對負面情緒不敏感；做到敬業愛業；能抗壓力耐打擊；有感恩的心態；有張弛有度的生活節奏；充滿熱情，樂於讚美他人。由淺及深，循序漸進，順勢而為。爭取做到：
1）想幹事的激情和狀態；
2）會幹事的能力和膽識；
3）幹成事的追求和效益；
4）不出事的底線和堅守。
我個人認為只有這樣才能在職場越做越好！您說呢？
境界22929635
1.要學會每天記錄自己的工作內容。
2.在公司上班每天都必須保證精神飽滿，讓別人看到你一直是都是精神飽滿的、充滿自信的工作狀態。
2.在公司每天都要堅持微笑，要知道微笑是會傳染的，這才能不讓其他同事的不開心的事情傳染給你
4.千萬不要和自己公司同事戀愛，不要去在意總經理的新秘書的身材有多麼的火辣，而你的新助手是多麼的性感。
5.不管你是在哪裡工作，只要你心細，勤快，腦子好用，有眼力勁，有耐心和有信心。懂得如何展示自己，懂得如何把握好上司給你的每個機遇。每個人的成功的道路千千萬萬，自己需要有隨心應變的能力，不斷的挑戰自我。不斷克服困難，那你離成功就已經不遠了，要有自己的原則（什麼事該做，什麼事不該做，自己心裡要有數），好的方向，好的性格，註定你會在成功的道路越走越遠。
三一研修院
不管是在公司也好，還是在其他的地方，首先你必須要處理好同事和上級的關係，這樣你才能在這個地方繼續工作下去，要不然誰都煩你，你還怎麼工作，這是成功的第一步，在公司你有光有才華可能不行， 你的找到一個能讓自己才華得到表現的機會，這樣才能讓領導欣賞你。在公司與同事相處的時候千萬不能說別人的壞話，就算他不好在領導面前你也得說他好。這樣才能讓你在領導面前留下好的印象，說話也是需要技巧的，不能想說什麼就說什麼，你不是在家。再就是眼力勁，你眼裡的有活，頭腦轉動的同時也需要察言觀色，看臉色形式，領導心情好的時候怎麼樣，不好的時候又該怎麼面對。還就是忍耐，這也是這關鍵的，只有能屈能伸才能走向成功。
- 不管在哪裡工作，只要你心細，手腳勤快，腦子轉動快，有眼力勁，有耐心和信心。懂得展示自己，懂得把握好每個機遇。每個人的成功的道路不同，需要自己隨心應變的能力，不斷的挑戰自己。克服困難，那你離成功就不遠了，有好的原則，好的方向，好的性格，註定你會在成功的道路越走越遠。
奔忙的男人
作為一個混跡了職場20多年的老人，我想分享我一些個人的經驗。
1.積極主動
不管你在哪裡上班，沒有哪個老闆會喜歡一個不主動做事的員工的。所以積極主動在職場中很重要。
你不會做沒有關係，沒有一個人天生就會做這做那的，都是學來的。但是要學會去學習，而且是主動的積極態度去學。主動積極的人更受到別人的喜歡，更容易跟同事溝通，建立起互相的信任。這在職場中，甚至人生中是很寶貴的品質。
我是一個非常內向的人。儘管我做事的時候沒有偷懶，但我非常的被動，不喜歡積極表現，習慣默默的躲在一邊。從來不會主動去爭取，都是等領導給安排，別人叫我做什麼，我就做什麼。
這樣的性格在職場中很容易給領導留下不好的印象。讓他們感覺我很沒有上進心，態度不積極。儘管我心裡並不是這樣想的，但是我表現出來的就是這樣的。感覺情況很不樂觀。
所以，因為我的性格，我在以為的公司錯失了很多的機會。職場中一些比較重要的機會，領導都是要給比較積極的人去完成的。我以前的領導也叮囑過我，叫我以後放開點，要積極去爭取機會，要讓別人看到我的努力，這樣才會獲得更多的機會。
2.不審視，放低姿態（說到這裡的時候，我感覺我以前就是一個傻X）
我剛剛入職場的時候，總會把自己放在一個很高的姿態上去判斷一切（我不知道是誰給我的勇氣，是梁靜茹嗎？），這種做法對於一個職場小白來說是致命的。
質疑自己沒經歷過的事：客服這個崗位不好，沒有技術含量，誰都可以做（這想法真的是很欠揍），自己沒做過的事，不要高估自己的能力。說和做是兩回事。
質疑上面領導的決策：公司的決策有問題，他們都不知道嗎？他們沒一個人看出來嗎？（呵呵，就你能是吧？你那麼牛逼，你還在這裡幹嘛？）
質疑比我更優秀人：他能完成這個項目是因為運氣好啊，又有領導幫他。要是老闆給我機會，我也可以完成的哈。（寫到這裡，我突然不想說話，因為說多了越覺得自己是個傻逼。）
真的不知道為什麼，之前的我很是令自己很討厭。總以為自己很優秀，甚至覺得比別人優秀，只是自己不喜歡錶現出來而已。但我明明就是一個很自卑的人，怎麼會有這樣的自信，我對那時候的自己真的討厭到了極致。
後來我才明白，用自己認知中少量的信息去盲目判斷自己一個未涉足過的領域，低維審視高維，這是沒有認知本質下帶有偏見的誤解。
則見豆棚瓜架
你好！很高興回答你的問題：
首先你提的這個問題應該是每個人都想的吧，下面小白簡單的說一下個人觀點僅供參考，有什麼不對的還望見諒；
1.首先要學會做人：
人際關係是我們的交往重要一點，誰都想給對方及大家留下一份美好的印象呢？同樣，誰不想與留下好印象的人繼續往來，以此作為深入交往的基礎？我們在與別人發生最初交往時，應該表現的使自己給別人留下好的印象很重要，還要注意儀表人的儀表，包括相貌、穿著、儀態、風度等，都是影響人際交往的因素，更要友善合群，衣著整潔、大方，儀表舉止自然會給人一種親近感，反之，如果一個穿著邋遢，與人交流滿嘴髒話，人家自然而然的就與你產生距離感，要讓人家感覺的這個人不錯，這才可以！
2.做事：
做事沒精神，死沉沉，懶洋洋，一問三不知，不求上進，當一天和尚撞一天鐘，磨磨蹭蹭，拿起東而忘其西，丟三落四，這樣是不可以的！而要做事腳踏實地，付出總會有收穫，不要盲目的追求所謂的最好，最合適的才是最好的，未來應該有一個長遠的打算，不要整天虛度光陰，理想總是美好的，我們終歸還是需要去面對現實，如果總是空想而不付出實踐的話，也只能去想想而已！言多必失，我們要搞清什麼話能說，什麼話不能說，無話可說的時候最好別開口，總之要，不論大事小事認真做，自己的事情忙完有時間要幫人做，總之讓人說起你這個人來，那個某某做事好，要知道自己講自己一百個好，不如別人講一個好的道理。
3.與上司領導的關係：
首先你要清楚各行各業都有領導，做事的風格也是各有千秋，要知道不論怎樣尊重領導是最重的，領導安排的工作第一時間要服從，不管有什麼困難，不能還沒幹就提出一大堆困難，這是對領導安排工作的牴觸情緒的表現，這也是上級領導最不願見到的情況，要想和上級領導處理好關係，就要全心全意支持領導的工作，從各方面為領導著想，最大限度的支持領導的工作，這是和上級領導處理好關係，總之領導講什麼就百分百的去執行並做的很好，印象很重要。
4.個人能力：
個人能力很重要，要在自己熟知的業務領域要強，在其他業務裡要更強才可以，要懂得不恥下問，不是很流行一句話嗎？混的好的都是不要臉的，對，要放下自己的顏面，現在的職場上尤其是底層人，顏面真的是不值錢的，總之，要讓領導看到你有能力的一面，如果你做事慢慢吞吞，經常都無法提高效率，那麼，無論你心地是如何善良，或工作態度如何認其，上司也不會看重傷。如果你對上司委託你辦的事，能夠順利完成，然後你再問上司，“還要我做什麼?”這樣一個接一個地自己找事做，相信上司一定會佩服你；
5.主動及建議：
①.身為領導的人，每天都為了工作而忙碌不休，深感責任重大。如果有誰是隻要告訴他要點，就能很順利地去處理工作的下屬，上司派他工作，心裡不知要輕鬆多少。但實際上，這種下屬也並不容易找到。所以，當部下真正瞭解了領導的這種期望時，能肩起領導所負的重擔，領導一定會驚喜地說：“不要太勉強，這個箱子對你來說太重了吧，別跌倒了!你真是個好幫手!”
②.雖然自己提出的好建議自認為對公司頗有幫助，卻也不一定會被採用。此時此刻，你應該想到，公司並不是一個人的。領導會認為，你是個能提出好建議的職員，而且認為，你是個不論成敗，都能保持心情舒暢的快樂派。這樣，以後你還有許多提出建議的機會，同時推銷自己的機會也絕不會少。
6.公與私：
假如你的領導是獨身，並且年齡比你大不了多少，你仍然要尊重他，同時經常保持相當的距離。千萬不要因為過於親密而太隨便，或者輕視他。否則，你的領導一定會認為你是公私不明的人，或把你當作不成熟的人看待。
7.以上純屬個人觀點，僅供參考不作為依據，歡迎評論指導，相互學習，謝謝！
