安小恬
首先非常感谢在这里能为你解答这个问题，让我带领你们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。
要想成为职场常青树，需要具备几种素质。
首先你要找到自己的位置，市场考虑工作怎么做会更好，怎样能为他人创造更多价值，从而达到自我价值的实现。
工作方法：定期总结工作经验，可采用swot分析法。
保持平常心，把简单的事情做到极致，很多优秀的人不是多聪慧，而是简单的事情反复做，做到极致而获得的成功。
一个阶段达到一定的高度，就要网上跨一步，居安思危，如果自己在那个位置该怎么做，需要具备什么，提前对自己进行储备，不断学习，不断向前。
另有7个习惯送给你
1、积极主动；
2、以终为始；
3、要事第一；
4、多赢思维；
5、知己解彼；
6、统合综效；
7、不断更新
在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。
在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。
我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！
枯木部落
职场是个小社会，想要在给你饭吃的小社会越做越好，有几个必要的方向：
1、职位、收入越来越高，身上的正面标签、头衔越来越多；
2、处事和善，为人宽厚，乐于施人，朋友越来越多，愿意帮助自己的人也越来越多；
3、能力出众，业务专注，自我价值与社会价值相互匹配，得到身体和精神的多重满足；
向好是所有人的意愿，而这个方向却是因人而异的，从小时候的生长环境中提炼出来的个人意志综合体较为复杂，可能引发自卑情结、性格缺陷等问题，人的后期发展很长时间内都在补充内心的这种缺失，比如小时候缺钱长大了想挣大钱；比如小时候缺乏关爱长大了就很像引起别人注意且希望证明自己得到认可；比如小时候父母打骂比较多，长大之后也有可能变得脾气暴躁......
最终，这些细小的内心需求会影响每个人的决定和成长道路，怎么样才能在职场越来越好？
第一点就是需要人格健全，提升自己的自尊水平。不会因为出生而感到卑微，不会因为暂时的落后自暴自弃，不会因为社会中的不公平而报复社会....只有人格健全，品德优的人才能抵抗困难，解决问题，旁人也会给你成长上升的机会；
第二点是靠谱。每个人都有自己的做事方式和表达习惯，但最重要的是能在和别人的沟通中理解别人的想法，转化成你可以实现的行为，做到凡事有交待，事事有反馈，这样同事。领导才能放心把更加重要的事情交到你的手里；
第三点，就是懂得合作。一个人的能力是有限的，不要企图一步登天，多少成功人士的成功背后都站着能力更强，精力更旺盛的支持者，合作是带来组织成功的最快方式，没有之一。
黄小艺兴趣号
谢谢悟空推荐。这个问题非常好，谨以在热爱的TQLS职场20+的经历，与亲们共勉：
1.明确“好”的标准
不同的职场人，都有自己在职场越做越“好”的标准，相信“仁者见仁，智者见智”。
通常在职场越做越“好”的标准，人们会认为与升迁快慢、职位高低、收入多少等密切相关，无可厚非。
而自己心中在职场越做越“好”的标准却浓缩为以下两点：
（1）品格魅力强
有人说人生恰似一场修行。职场作为我们人生修行的黄金时段，品格的锤炼更为重要。从职场小白到“白骨精”的跨越，无不渗透着品格魅力的打磨。品格魅力强的人，身边一定会聚集四面八方的英才，共同助力职场事业的腾飞；反之没有品格魅力的人，注定会孤独行走，只能干些井底之蛙的事情。
（2）专业能力好
有人说，资源和能力是成功的两个翅膀。在职场成长的我们，不断认识到资源和能力的重要性，从而努力地链接资源、提升能力，创造更大的价值。专业能力好的人，通常也是资源青睐的对象，资源会追着他跑，让奇迹不断呈现；反之没有专业能力的人，资源注定会溜走，只能做些望洋兴叹的事情。
2.开始“好”的实践
明确了在职场越做越“好”的标准，我们需要的就是专注它俩，不懈努力，开始“好”的实践。
（1）尽管做
初入职场，选对适合自己的事业平台—公司。即使从零开始，从最基层干起，只要专注品格修炼和专业能力提升，无论是在工作领域还是业余活动，你都会逐渐凸现自己的气场，为同事和领导所认可和肯定，从而拥有更大的舞台，自信地翩翩起舞。
（2）不要悔
当然“尽管做”的过程，难免青涩，难逃挫折，你只需要做到“不要悔”就好。把每一次青涩，都当做下一次成长的阶梯；把每一次挫折，都看作下一次进步的台阶。这样的你，一定会不断地积聚能量，丰满自己的翅膀，从而飞得更高、飞得更远，保持越做越“好”的最酷状态。
愿自己和所有在职场“旅行”的亲，都能不忘初心（“好”的标准）、努力践行、快乐奔跑！
愿我们都在自己热爱的职场越做越“好”，邂逅事业的佳境，遇见更好的自己，拥抱美好的人生！
谢谢亲的关注和支持，欢迎互动交流！
晓清视角
要想成为职场常青树，需要具备几种素质。
首先你要找到自己的位置，市场考虑工作怎么做会更好，怎样能为他人创造更多价值，从而达到自我价值的实现。
工作方法：定期总结工作经验，可采用swot分析法。
保持平常心，把简单的事情做到极致，很多优秀的人不是多聪慧，而是简单的事情反复做，做到极致而获得的成功。
一个阶段达到一定的高度，就要网上跨一步，居安思危，如果自己在那个位置该怎么做，需要具备什么，提前对自己进行储备，不断学习，不断向前。
另有7个习惯送给你
1、积极主动；
2、以终为始；
3、要事第一；
4、多赢思维；
5、知己解彼；
6、统合综效；
7、不断更新
水墨风清
下面我来说下我对这个问题的见解，也欢迎大家在我下面评论你的想法。当然啦，方便的话，顺便关注我哦，谢谢。^_^
如何才能在职场发展的越来越好呢？
首先，你要找一家比较有发展前景的公司。好的平台成功了一大半不是吗？同样一根草绳子，扔在马路上。和系在大螃蟹身上，价值可就千差万别啦。
其次，进入这家公司以后，要忠于公司利益，公司利益至上。因为公司好了，你才好的了嘛。唇亡齿寒的道理大家肯定知道哈。^_^
然后，要有正能量的工作态度。每天笑脸，充满活力。工作态度很重要嘛。
再次，一定要充电，成为岗位的小能手。这样遇到岗位问题，大家第一想到你，那么，乖乖，你离升职加薪，肯定也不会遥远啦。^_^
最后，一定要跟公司同事搞好团结工作，团结就是力量嘛。一起齐心协力让公司发展越来越好。
个人愚见，欢迎转发评论，更欢迎关注，非常感谢大家。
好好爱学习
想在在职场越做越好，就得用心待人，用心做事！
让自身远离职场负能量（比如：抱怨，消极，耐不住寂寞，浮躁，冷淡，自卑，妒忌，攀比，懒惰，多疑.麻木等等）；同时，增强自身正能量对负面情绪不敏感；做到敬业爱业；能抗压力耐打击；有感恩的心态；有张弛有度的生活节奏；充满热情，乐于赞美他人。由浅及深，循序渐进，顺势而为。争取做到：
1）想干事的激情和状态；
2）会干事的能力和胆识；
3）干成事的追求和效益；
4）不出事的底线和坚守。
我个人认为只有这样才能在职场越做越好！您说呢？
境界22929635
1.要学会每天记录自己的工作内容。
2.在公司上班每天都必须保证精神饱满，让别人看到你一直是都是精神饱满的、充满自信的工作状态。
2.在公司每天都要坚持微笑，要知道微笑是会传染的，这才能不让其他同事的不开心的事情传染给你
4.千万不要和自己公司同事恋爱，不要去在意总经理的新秘书的身材有多么的火辣，而你的新助手是多么的性感。
5.不管你是在哪里工作，只要你心细，勤快，脑子好用，有眼力劲，有耐心和有信心。懂得如何展示自己，懂得如何把握好上司给你的每个机遇。每个人的成功的道路千千万万，自己需要有随心应变的能力，不断的挑战自我。不断克服困难，那你离成功就已经不远了，要有自己的原则（什么事该做，什么事不该做，自己心里要有数），好的方向，好的性格，注定你会在成功的道路越走越远。
三一研修院
不管是在公司也好，还是在其他的地方，首先你必须要处理好同事和上级的关系，这样你才能在这个地方继续工作下去，要不然谁都烦你，你还怎么工作，这是成功的第一步，在公司你有光有才华可能不行， 你的找到一个能让自己才华得到表现的机会，这样才能让领导欣赏你。在公司与同事相处的时候千万不能说别人的坏话，就算他不好在领导面前你也得说他好。这样才能让你在领导面前留下好的印象，说话也是需要技巧的，不能想说什么就说什么，你不是在家。再就是眼力劲，你眼里的有活，头脑转动的同时也需要察言观色，看脸色形式，领导心情好的时候怎么样，不好的时候又该怎么面对。还就是忍耐，这也是这关键的，只有能屈能伸才能走向成功。
- 不管在哪里工作，只要你心细，手脚勤快，脑子转动快，有眼力劲，有耐心和信心。懂得展示自己，懂得把握好每个机遇。每个人的成功的道路不同，需要自己随心应变的能力，不断的挑战自己。克服困难，那你离成功就不远了，有好的原则，好的方向，好的性格，注定你会在成功的道路越走越远。
奔忙的男人
作为一个混迹了职场20多年的老人，我想分享我一些个人的经验。
1.积极主动
不管你在哪里上班，没有哪个老板会喜欢一个不主动做事的员工的。所以积极主动在职场中很重要。
你不会做没有关系，没有一个人天生就会做这做那的，都是学来的。但是要学会去学习，而且是主动的积极态度去学。主动积极的人更受到别人的喜欢，更容易跟同事沟通，建立起互相的信任。这在职场中，甚至人生中是很宝贵的品质。
我是一个非常内向的人。尽管我做事的时候没有偷懒，但我非常的被动，不喜欢积极表现，习惯默默的躲在一边。从来不会主动去争取，都是等领导给安排，别人叫我做什么，我就做什么。
这样的性格在职场中很容易给领导留下不好的印象。让他们感觉我很没有上进心，态度不积极。尽管我心里并不是这样想的，但是我表现出来的就是这样的。感觉情况很不乐观。
所以，因为我的性格，我在以为的公司错失了很多的机会。职场中一些比较重要的机会，领导都是要给比较积极的人去完成的。我以前的领导也叮嘱过我，叫我以后放开点，要积极去争取机会，要让别人看到我的努力，这样才会获得更多的机会。
2.不审视，放低姿态（说到这里的时候，我感觉我以前就是一个傻X）
我刚刚入职场的时候，总会把自己放在一个很高的姿态上去判断一切（我不知道是谁给我的勇气，是梁静茹吗？），这种做法对于一个职场小白来说是致命的。
质疑自己没经历过的事：客服这个岗位不好，没有技术含量，谁都可以做（这想法真的是很欠揍），自己没做过的事，不要高估自己的能力。说和做是两回事。
质疑上面领导的决策：公司的决策有问题，他们都不知道吗？他们没一个人看出来吗？（呵呵，就你能是吧？你那么牛逼，你还在这里干嘛？）
质疑比我更优秀人：他能完成这个项目是因为运气好啊，又有领导帮他。要是老板给我机会，我也可以完成的哈。（写到这里，我突然不想说话，因为说多了越觉得自己是个傻逼。）
真的不知道为什么，之前的我很是令自己很讨厌。总以为自己很优秀，甚至觉得比别人优秀，只是自己不喜欢表现出来而已。但我明明就是一个很自卑的人，怎么会有这样的自信，我对那时候的自己真的讨厌到了极致。
后来我才明白，用自己认知中少量的信息去盲目判断自己一个未涉足过的领域，低维审视高维，这是没有认知本质下带有偏见的误解。
则见豆棚瓜架
你好！很高兴回答你的问题：
首先你提的这个问题应该是每个人都想的吧，下面小白简单的说一下个人观点仅供参考，有什么不对的还望见谅；
1.首先要学会做人：
人际关系是我们的交往重要一点，谁都想给对方及大家留下一份美好的印象呢？同样，谁不想与留下好印象的人继续往来，以此作为深入交往的基础？我们在与别人发生最初交往时，应该表现的使自己给别人留下好的印象很重要，还要注意仪表人的仪表，包括相貌、穿着、仪态、风度等，都是影响人际交往的因素，更要友善合群，衣着整洁、大方，仪表举止自然会给人一种亲近感，反之，如果一个穿着邋遢，与人交流满嘴脏话，人家自然而然的就与你产生距离感，要让人家感觉的这个人不错，这才可以！
2.做事：
做事没精神，死沉沉，懒洋洋，一问三不知，不求上进，当一天和尚撞一天钟，磨磨蹭蹭，拿起东而忘其西，丢三落四，这样是不可以的！而要做事脚踏实地，付出总会有收获，不要盲目的追求所谓的最好，最合适的才是最好的，未来应该有一个长远的打算，不要整天虚度光阴，理想总是美好的，我们终归还是需要去面对现实，如果总是空想而不付出实践的话，也只能去想想而已！言多必失，我们要搞清什么话能说，什么话不能说，无话可说的时候最好别开口，总之要，不论大事小事认真做，自己的事情忙完有时间要帮人做，总之让人说起你这个人来，那个某某做事好，要知道自己讲自己一百个好，不如别人讲一个好的道理。
3.与上司领导的关系：
首先你要清楚各行各业都有领导，做事的风格也是各有千秋，要知道不论怎样尊重领导是最重的，领导安排的工作第一时间要服从，不管有什么困难，不能还没干就提出一大堆困难，这是对领导安排工作的抵触情绪的表现，这也是上级领导最不愿见到的情况，要想和上级领导处理好关系，就要全心全意支持领导的工作，从各方面为领导着想，最大限度的支持领导的工作，这是和上级领导处理好关系，总之领导讲什么就百分百的去执行并做的很好，印象很重要。
4.个人能力：
个人能力很重要，要在自己熟知的业务领域要强，在其他业务里要更强才可以，要懂得不耻下问，不是很流行一句话吗？混的好的都是不要脸的，对，要放下自己的颜面，现在的职场上尤其是底层人，颜面真的是不值钱的，总之，要让领导看到你有能力的一面，如果你做事慢慢吞吞，经常都无法提高效率，那么，无论你心地是如何善良，或工作态度如何认其，上司也不会看重伤。如果你对上司委托你办的事，能够顺利完成，然后你再问上司，“还要我做什么?”这样一个接一个地自己找事做，相信上司一定会佩服你；
5.主动及建议：
①.身为领导的人，每天都为了工作而忙碌不休，深感责任重大。如果有谁是只要告诉他要点，就能很顺利地去处理工作的下属，上司派他工作，心里不知要轻松多少。但实际上，这种下属也并不容易找到。所以，当部下真正了解了领导的这种期望时，能肩起领导所负的重担，领导一定会惊喜地说：“不要太勉强，这个箱子对你来说太重了吧，别跌倒了!你真是个好帮手!”
②.虽然自己提出的好建议自认为对公司颇有帮助，却也不一定会被采用。此时此刻，你应该想到，公司并不是一个人的。领导会认为，你是个能提出好建议的职员，而且认为，你是个不论成败，都能保持心情舒畅的快乐派。这样，以后你还有许多提出建议的机会，同时推销自己的机会也绝不会少。
6.公与私：
假如你的领导是独身，并且年龄比你大不了多少，你仍然要尊重他，同时经常保持相当的距离。千万不要因为过于亲密而太随便，或者轻视他。否则，你的领导一定会认为你是公私不明的人，或把你当作不成熟的人看待。
7.以上纯属个人观点，仅供参考不作为依据，欢迎评论指导，相互学习，谢谢！
