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“职场报道”观点：频繁的换工作并不是一件值得鼓励的事，想要在职场取得成功，与其总是换工作，不如选对路后，坚持不懈地深耕下去。

一些人总想换工作，如果细心研究他们的职场路径，其实绝大部分人的职场之路并不顺畅。在职场之中遇到问题和困难，只是一味的换工作，并不是高明的解决之道。正确的解决之道应该是，敢于正视问题，千方百计的去想办法解决，通过解决一个又一个问题，提升自己的工作业绩，为自己的职场之路做好铺垫。

正是因为对职场没有正确的认知，不能积极的调试自己的心理，没有正确的看待职业预期和现实之间的关系，才会导致不正确的职场选择，在频繁的换工作中迷失自我。

一、心理方面的原因

1、对职场缺乏正确的认知，职场“围城”心理在作祟。

职场“围城”心理，就是一山望着一山高，总是感觉自己现在的工作不如别人的工作。

小李是一家文化公司的员工，今年27岁，这已经是小李第6份工作了。这几年，小李频繁的换工作，先后从事过送餐员，出租车司机，保安，网管，销售员等工作。从事一项工作前，小李心里总是充满预期，结果干了一段时间后，发现达不到预期就会马上换工作，以至于这些年一分钱也没攒下，都是从事的最基层的工作。

2、在职场受到不公正待遇，职场“天平”心理在作祟。

绝大多数职场中人都会受到不公正待遇，这是职场的一条基本规律。我们不能强求公司公平的对待我们每一个人，公平的对待我们每一份成绩，这是不现实的。受到不公正待遇后，我们要学会调试自己的心理，积极的去面对，继续坚持不懈的努力。

小王是公司的一名主管，工作兢兢业业，也做出了许多成绩，但是公司先后两次晋升，小王都没有成功上位。小王感觉受到了不公正待遇，于是选择了辞职。结果先后又找了几家公司，待遇都没有原来的好。

3、经受不住职场的诱惑，职场“橄榄”心理在作祟。

一些人在工作岗位上做出一些成绩之后，就会慢慢的飘飘然起来，看不到这些成绩的取得，其实是大家共同努力的结果。往往在这个时候，面对其他企业所谓高薪诱惑，就会难以抵挡。

老王是一家上市公司的部门经理，这些年来干得风生水起，为公司创造了不少的效益。这个时候有一家外企看上了老王，提出要出高薪挖老王过去。老王被外企的高薪所诱惑，选择到外企任销售部主任，可是好景不长，工作做得并不顺心，没多久就辞职了。

4、缺乏长期的职场规划，职场“短视”心理在作祟。

职场必须有长期规划，不一定非常的详细具体，但是一定要有明确的方向。有的人没有自己的职场规划，走到哪全看心情，走多远全看兴趣，心情没了，兴趣没了，就选择换行。

5、职场定力还需要增强，职场“猎奇”心理在作祟。

对事物保持新鲜感是对的，对外界有探索的欲望也是对的，这能够增强工作活力，但是在职场需要的更多的是定力。如果不能保持定力，而是对其他工作充满着好奇，不断的去换工作尝试，最后受伤的是你自己，最后很可能会一事无成。

二、经济方面的原因

一些人在选择工作时，通常会把工资待遇等经济方面的原因放到重要位置，甚至是核心位置，当看到有更高收入的工作时，就会迷失自我，选择去更换工作。

1、收入水平不能满足消费需要。

没有正确的消费观念，你的收入水平就永远赶不上消费需求。只有学会开源节流，生活才会变得越来越富足，才能感觉到工作给你带来的安全感。

A.超前的消费观。有些人提倡拿未来的钱办现在的事，一旦遇到危机，就会抱怨工资收入低，而不去正视自己的问题。

洪姐是国企的一名技术骨干，虽然收入不低，但是总是入不敷出，因为她提倡超前的消费观，总是用未来的收入来满足现在的需求。最近洪姐老爸突然得了重病，急需用钱，可是洪姐因为没有积蓄，急的成了热锅上的蚂蚁。洪姐把原因归于工资太低，于是没多久跳槽到了一家私企。到私企后才发现，远没有自己想象的好。

B.过高的消费观。有的人过分追求奢靡的享受，认为那才是自己应有的生活。可是理想很丰满，现实很骨感。过高的消费观只能让你丧失理智，在物欲横流中迷失自我。

李小姐虽然只是公司的一名普通文员，却对买名牌包非常痴迷，把自己大部分的收入都用在了买名牌包上。李小姐感到现在的收入满足不了自己的消费，就梦想找到一份高薪职位，于是频繁的换工作。

2、收入水平不能满足家庭需要。

养家糊口是一些人工作的直接动力。当收入水平难以满足家庭需要时，很多人会需求更换工作，以赚取更高的收入。

刘哥是一名出租车司机，每月能挣到七八千元。没结婚时，这些钱能够满足他的生活需要。结婚后，媳妇没有工作，天天窝在家里，又要了两个孩子，家庭消费一下子多了，这点收入已经满足不了家庭需要。所以，刘哥只好选择更换工作。

3、收入水平不能满足理想需要。

每个人都有自己的理想，有的人理想很高，梦想有一天自己能成为亿万富翁。可是普通的工作难以承载他的梦想，于是他怀揣着梦想，在一个又一个工作中来回徘徊。

职场铁律：

A.在职场谈理想是件奢侈的事情。

B.在职场谈理想是件遥远的事情。

C.在职场谈理想是件尴尬的事情。

所以，理想是理想，工作是工作，千万不能混为一谈。

三、现实方面的原因

有的人换工作，并不一定出于自己意愿，而是在工作中出了纰漏，犯了严重错误，而被迫走人。当然，作为局外人，你对此并不了解，还以为是他主动辞职，有了更好出路。

2、找到了更好工作，认真思考后换工作。

最后，我们还是给那些喜欢换工作的人一些安慰，从善意的角度，去相信他们的选择。也许他们是找到了方向，也许他们是做对了选择，也许他们是经过了深思熟虑。希望他们一旦作出选择，就不要后悔，借用一句网络名言“自己选的路，就是跪着也要走完”。祝他们好运！

总结及建议：理想和现实是不同的，理想和现实总有差距。选择工作应该在理想和现实之间努力寻求平衡，通过努力工作一步步接近理想，而不是选择频繁的更换工作。作为一名职场领域研究者，提几点个人感受供参考：一是要做自己擅长的工作。二是要坚持做自己擅长的工作。三是要坚持到成功为止。四是成功了还要继续坚持。

职场报道

有一些人总是想换工作，这个也是分情况的，有一部分人换工作是因为自己不断努力精进自己，能力得到提高，从而有机会进入更好的单位，收获更好的收益。我堂姐的小姑子就是这样的，当年大学毕业在自己家附近的一家大型企业做财务，在工作过程中她一直坚持继续深造，后来就跳槽到苏州一家单位去了，工资收入比原来翻了一倍，在苏州工作了两年，又跳槽到上海去了，收入也更高了，她就是经过几次跳槽，让自己的能力越来越强，收入也随之水涨船高。

在我们身边，也有一部分人不是因为能力的提升而越跳越好，而是总是看不惯现有的工作环境，对收入不满意，总想既轻松又有钱，或者自以为拥有比现在职位更高的能力，想匹配更高的收入，但是其实并不是他认为的这样。吃着碗里的看着锅里的，认为其他单位就好的多，总是这山望着那山高。有句老话说得好，叫做“山山有老虎，山山老虎都吃人”，只要踏踏实实认认真真在一家单位做，老板都不会亏待你的。

建议那些总想跳槽的朋友，在找工作时一定要仔细考虑一下，自己真正喜欢干什么工作，适合什么样的工作，想清楚，做好规划，然后尽量在一个单位呆久一点，工作做专业点，等过几年可以有资本做更好的选择，而不是盲目的没有头绪的找工作，这样的话几年后你可能还是老样子。

一直都有“换工作穷三个月，换行业穷三年”的说法，作为一个中年人，非常同意这个观点，所以建议那些喜欢频繁换工作的朋友，换工作一定要深思熟虑，如果没有想好，那么还是先脚踏实地，在本职工作上勤勤恳恳，相信一定会有更多收获的。

希望我的回答能给到您一些帮助。

苏南英姐

在多年以前，我就是那一类总想着换工作的人。

我不仅总想着换工作，还用实际行动做出了选择。最多的一年，我换了四份工作；平均在每家公司都没待够实习期。

说实话，我自己是个眼光蛮高的人，即使是在换四份工作的年份里，我最多的时候一个月曾面试了50家以上的公司。

为什么这类人总想着换工作？

按我自己的想法来说就是：永远不会满足现状，却又没多少本事改变，只能不断换工作。

眼高手低就是最鲜明的标签。

你想做的更好，晋升更快；你永远不满足现状，但你又无力改变现状，你能做的只有不断跳槽换工作。

这就像丢了芝麻又捡了西瓜，结果又丢了西瓜把桃子捡起来了。

这个就像海伦因，你越跳槽越喜欢跳槽；极易上瘾，劝非专业人士切勿尝试。

你总要吃点苦头，才会将这种毒瘾彻底根除。

当然，这只是第一种情况。

还有一种情况就是在这个公司受到“非公平”对待。当然，非公平对待有很多，例如薪资低了或者干得多拿得少，员工自然想换份工作。

总而言之，换工作不是目的，只是一个过程；但这个过程带来的结果是否理想，这还值得商榷。

能够肯定的是，换工作与否，要看你的下家到底如何，如果没有找到下家，暂且稳住，不失为一种选择。

作者：罗sir，温良恭谦让，仁义礼智胖。关注我，每天为你带来深度内容职场好文。

罗sir职话

为什么一些人总想换工作？

我们来从多个角度分析一下

一、现实与想象存在差距

大部分人在进入一个公司后的，会发现真实的工作内容其实和自己想象的不一样。特别是应届毕业生，每一家公司招人培养都是从底层开始学，底层的员工大多为学历不是而很高的人，而且做的事情都是比较繁琐且收获知识比较少的工作，当你以大学生的身份被安排到和他们一起工作时，你会产生被低估、选错行业的感觉，所以很多大学生在进入公司没多久就开始跳槽离职。

二、成长空间不大，上升空间受限

网上有句名言：“工资是跳槽跳出来的”。对于很多公司来说，底层员工的流动性大，但是高层一般变化较少。这导致某些优秀员工发展到一个阶段就开始上升受限，跳槽反而容易找到好的职位。而且大多数公司招高管喜欢外招而不原因从下层提拔，因为做领导需要树立威严，从下层提拔的员工，要管理之前与他同级别的员工，很难把以前的形象改变过来。

三、不喜欢这个工作、这群人

越来越多的年轻人更加开放，他们喜欢去选择自己真正想要的事情。也许对于一个刚毕业的大学生来说，第一份工作只是为了生计、为了得到一个好的台阶。而当他工作之后，发现了自己喜欢的职业，那么去追热爱的事情也无可厚非。“男怕入错行，女怕嫁错郎”，在你还有机会去选择时，不要选择妥协。多少人就是在年轻的时候妥协了，后来才身不由己，最后只剩遗憾和不甘。

总结

换工作，没问题，不喜欢就换，重要的是你要知道是不是你真的不喜欢，还只是你怕吃苦，想找份悠闲的工作。很多老一辈的人告诉我们，做工作要坚持干到底，这是他们发现了很多时候在一个职位上钻研，不断提升，最后会取得很大的成就，而那些坚持不下去的往往碌碌一生。所以，人生不仅要会选择，还要学会坚持。

有空就赚钱

人往高处走，想换更好的工作也是人之常情，是非常正常的事情。

毕竟好的工作总是少数，好的公司好的职位比起这么几个亿的基数来说就是凤毛麟角了，那剩下的这么多人在不那么好的公司，做的工作收入一般。甚至有很多工作又苦又累又没钱了，在这种环境里，一天有10个想换工作的想法都太正常了。

但是对于这些人的困境其实是即使想换好的工作，但是实际上并没有机会。

那在好公司好职位赚着高薪水的人怎么也总是想换工作呢？

一种可能就是即使在好公司，还是有很多人工作不一定会顺利，不一定和领导相处比较好，不一定能获得好的绩效，所以被动的想要挪一下就很正常了。

还有一种就是和前面一样的，当你通过跳槽获得更好职位更好机会更多薪水，那跳槽换工作就会成为你获得快速提高的一种常规手段了，事实上现在跳槽换工作也是太普遍的事情了，特别是对于年轻人来说。往往在这种好公司工作业绩很好的时候，还是最容易被盯上的时候，很多同行公司会来挖你的。

其实今天我最想说的一点，千万不要让换工作变成自己摆脱工作不顺的常规工具，这个只能是最后的一手

怕就怕换工作换成了习惯，但是换来换去都是不好的工作。更重要的是要提高自己的工作能力，想办法在现在的工作中改善业绩才是最重要的事情。

这个现象其实挺多，我之前遇到国的一个小伙子就是典型，那时候房地产火热，他看到卖房子赚钱，就去做中介了，但是做了几个月却和他想象的不一样，按照他说的是行情也没那么好，房子不好卖，自己就赚不到钱了。然后又换去卖保险了，卖了几个月又陷入了死循环，这时候他又看到互联网热门，就想去做运营了，但像这样的经历，这样的工作习惯，有公司愿意招么？

换工作很正常，但是好好工作更重要，认真工作做出成绩，到时候自然会有好的机会好的工作等你，不管是在自己公司，还是外部的机会，这就把握了人生的主动。

当你工作不顺，当然换工作也是一种改变现状的方式，但是如果你总是把工作不做好的原因推给客观而不是去寻找自己的问题并去改善，那么你的换工作都会在被动中进行，很少会有好的机会等你的。

点爸进化论

是现实的社会压力大，我觉得的下面的回答真的很棒，求财，求学，求开心， 五花八门的就业岗位都不能实现人们的需求，实际上就是缺少一个好的工作，沈阳师联幼师学校不错，毕业分配做一个小老师，体面，工资待遇高，幼儿教师无压力，开心，朝阳的行业氛围每天都是积极向上的。

紫气香梅

对于具体人来说各有各的理由，归纳综合分析发现，最根本的原因就是尚未定位。为什么这么讲呢？咱们一起捋一捋。换工作只是个表象，表象背后是什么？马云说跳槽就两个原因。一个是心里委屈，另一个是钱不到位。由此可知直接原因是钱少，心里不爽。其实钱少心里也不高兴，总之就是心里不快乐。那么再追问一句，为什么换了几次还不快乐呢？这就需要进一步挖出根源來。这个源头就是自我定位的问题。

什么是定位？其实百姓早就知道。民间把跳槽叫＂不定性＂或者＂没长性＂。所谓定位就是找到自己在红尘世界三百六十行中的位置。这是每个人的根。翻山越岭的杨花柳絮，终要扎根一处，蒲公英漫天飞舞，总得觅立锥之地。人又何尝不是如此呢！你这一辈子到底想干什么，又能干什么？总得掂量掂量自己，究竟几斤几两，是块什么料。依据纵向的自我评估加上橫向对环境的分析，二者的交叉点，就是你在生活这张大网上的位置。这个位置的确定就是定位。

为什么把定位抬到这么高的位置？因为它是主导人生的总纲，其他都是目。纲举目张嘛！一切都要服从这个纲。这个总纲包括了你的人生方向、职业、情感及财产等一切内容。你定位也就定性了。心有根，判断评价就有标准。思维就回到理性的轨道上了。这样，你就不再迷茫，不在表象层面上跳来跳去；心态自然就平静下来了。

有个大国总统的经历就是这样。当总统之前，曾换过多次职业，后来他自我定位从参选参议员起步，直至总统。他屡败屡战，竟然失败28次，但是他永不放弃，终于在第二十九次大选中获胜，成为了总统。就像这位负重前行的女士一样，她目光刚毅，步伐坚定地走向心中的目标！

天道若龙

老婆再漂亮，久了也有人觉得野花香；

辣椒炒肉再好吃，吃多了也想换个红烧肉；

在同一家公司长了，总也会想去外面看看。

总是想换工作，正常。

想换一家薪资高的。

人往高处走，水往低处流，在一个地方如果觉得薪资不高，就会有跳槽的想法，在职场，有些人就是靠跳槽成功不断加薪的，然后这样励志的故事激励着一批一批人，把跳槽作为一块跳板，沿着这个跳板一直往上，不过这样的毕竟不多，大部分跳着跳着就成了跳蚤。

想换可以增长能力的。

寻寻觅觅凄凄惨惨戚戚，在职场，总希望能寻得一位好的师傅，最好是风清扬类型，盘很多事与愿违，一不小心碰上了君子剑岳不群，工作了两年天天除了出卖时间和苦力，能力一点没长进，领导不愿意交，有的还不会交，那不换？

想换让自己快乐点的。

不就是打个工，一进企业天天早会开骂，业绩没完成骂，做错了事骂，钉钉各种签到打卡，外加指纹打卡，工作总结，工作汇报，绩效考核，赚了点钱，感觉都不够买药吃，于是乎就开始赵啊找，总期待蓦然回首，能让自己快乐工作的就是下一家企业，于是乎就被人看成了总想换企业。

遇到这个问题，在细想，人这下辈子要遇到一家自己有兴趣、工资也满意、晋升也不担心、工作氛围还好、公司发展也还不错的企业，何其难？听说字节跳动这家公司确实还不错，2012年成立，推动了头条、抖音、西瓜、飞书等等热门APP，他的员工之间等级也没那么森严，都是开放式办公，用会议室要申请，到点就要让，不管是大小领导，公司提供免费餐，还有下午茶，行政根据大数据还会分配不同的量，有的办公室喜欢辣条，辣条多点，有的糖果多点，而且他们还开发了一套自己的接送巴士系统，全国出差也无需自己垫钱的麻烦，系统自动解决……

如果遇到字节跳动这样的企业，是不是就不会跳了呢？我想也不会，有可能只是时间长点，最终还是会离开或者自己去创业的。

工作是自己的选择，太关注外在而不思考是自己的原因总想换的话是解决不问题的，但如果你此刻就是想换工作了，那就行动吧，因为跟别人毛关系没有，自己承担结果就行，开心就行！

黄聘

心态不稳

博士的门徒

可能你还不知道做什么

關鍵字: 职场 工作 在职