【阿里巴巴又一個人品績效考核】看完後不由的想起某大企業跳樓事件,這個描述簡直是太真實了。反思:作為管理者,在為下屬進行績效評定時,一定要掌握好公平透明的原則,現在的人都不傻! 分享到: 閱讀更多 fly哥講 的文章 關鍵字: 阿里巴巴 人品 績效考核