職場有風雨，如何把握好職場工作的關鍵點，平穩度過職場小白，順利變身職場達人。
1、為人低調，工作高調
在工作環境中，在人際關係中儘量保持與同事的友好相處，雖然不必和誰走的過於近密，但也不要過於羞怯或太不合群。先了解公司情況重要，多聽少說，比較好。
就是你做的工作、特別是相對比較重要的工作儘量要讓同事、你的Leader、甚至更高領導知道。加班！做為職場小白來說，表現出積極的態度；
2、向leader請示請教有哪些技巧
作為職場小白，雖然我們常說，多請示多請教少犯錯誤少走彎路。但是，也要把握基本分寸和基本技巧。
要先行思考，把握什麼樣的問題應該請示？簡單講，凡是已經明確的、常規的、公司有規定的都不用請示，按流程直接做就好了，做完了彙報。
請教的基本技巧。請教前，是需你自己經過思考查證，拿出幾個方案，然後再去請教你的Leader,而你的leader是給你建議或幫你做選擇，而不是給你寫答案。就是說，你要讓你的領導做選擇題，而不是問答題。
3、要有始有終，做好反饋
帶職場新人，Leader還是比較在意對過程的把控，因為領導需要控制因過程有誤導致結果有差錯的風險。所以，對待Leader安排的事情，一定要有始有終，及時反饋。
什麼事情做了，做到什麼程度，至少每週有一次總結匯報。重要的節點要及時反饋。與跨部門同事通過郵件形式的溝通協作，最好同時CC雙方的領導。很多時間，你在工作中留給別人“靠譜”與“ 不靠譜”的印象，大部分來自小事小節。
4、對Leader有所敬畏
也許，你的Leader看起來很一般，也沒有那麼優秀，甚至你認為自己有很多地方比你Leader更厲害。加上週圍同事的一些看法、行事，你也就跟著不服氣，不服管。殊不知，這是職場大忌！任何人都有優勢也有劣勢，你的確可能在某一方面比Leader優秀，但是，TA做到這個位置，就一定是綜合能力遠遠超過其它同事的，包括你在內。或許未來你有可能超過TA，但是，眼下還是老老實實跟TA學習吧，不然你會死的很慘。有所敬畏，才能心存感激，看到不足，才能學習提升。
5、不參與不議論公司的任何是非哪個公司都會有這樣那樣的問題，但這些問題的存在不是你需要考慮和討論的事情，也不是你能左右的，你還夠不到給決策層提建議。
那麼，作為職場小白，就不要跟著老員工去議論公司的長長短短，避免不明就理陷入是非。
卡碧恩人力資源
卡碧恩是一家圍繞著招聘、招聘後人員管理的全景人力資源服務供應商。卡碧恩業務線涵蓋在線招聘、高端人才獵頭服務、藍領用工服務、人事外包服務、薪酬管理服務、培訓及HRD外援諮詢服務等。
卡碧恩目前已有二個獨立的互聯網平臺：白領在線招聘平臺“職位秀場”網，人群主要集中在一、二線城市；創客/藍領用工服務平臺“企聚雲”，藍領用工人群來源於全國各地。目前卡碧恩所具備的服務落地能力已達到全國250+城市，海外服務能力以美國、澳洲、馬來西亞為主。
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