影路知音
首先，你试用期的工资是转正后的80%，这个完全合理。也就是说你本来试用期的工资就是这样。其次，才是因为疫情期间公司决定降薪70%，特殊时期，如果企业经验困难，而员工又没有全勤，可以与员工商量，降薪处理，也完全合理。
每日影视分享6868
虽然这次疫情对很多企业造成了不小的困难，某些时候作为员工的确要支援下企业，也可以理解。但偏偏就是有些企业打着疫情的幌子，少发、不发员工工资，说实话，这类企业真不值得帮助。因为疫情期间遇到太多这样的企业了。
试用期6个月，试用期工资发80%
劳动合同签3年以上，试用期最长可以约定6个月，那么企业约定6个月试用期，是为了更深入的了解员工怎么样，这个无可厚非，也值得理解。
试用期发80%的工资，是《劳动合同法》里面规定的，也理解。
疫情期间，在试用期的基础上只70%的工资，合理吗？
肯定不合理！即便是试用期，也不是工资扣发工资的理由，除了解除劳动合同时，多一条“试用期不符合录用条件”，其他的并没有什么不同。
而这次疫情期间，2月3日-2月9日（或16日），是要按照劳动合同约定发放工资的，也就是说，如果约定的是试用期80%的工资，那就得按照80%支付。
而在这之后还未复工的，公司可以优先安排年休假、其他福利假，如果不够或没有的，那么按照停工一个月内，按劳动合同约定支付，停工超过一个月的，按照当地最低工资标准（有些地方是80%）支付生活费。
总的来说，目前还都在“停工一个月内”的范围，所以，公司应该按照劳动合同约定支付工资，也就是说，你约定的是试用期80%的工资，那么公司应该要按照这个支付给你工资，其他克扣工资的理由都不合法。
打听生活
按国家的规定是要正常支付员工工资的，但是也要考虑现实的情况，你要是在疫情期间上班了，他还给你工资打折扣这肯定要去告他，要是你这段时间一直在家休息（一般都在家歇了一个月左右了），能给你发一部分已经很不错了（差不多应该到手有1000-2000左右吧），我见过有的公司只给员工发本地最低保障的金额，还有的公司基本工资就800左右，因为疫情人家公司开始按天来给你发放，值班了或者来过公司上班的给你发，休息的日子都没钱拿😭，你说一个月能有多少？
所以说知足者常乐，什么也没干就有钱花，已经够可以了，如果感觉挣得少，那咱们可得发奋图强，用自己的双手去挣更多的钱，像这种天上掉馅饼的事情我宁可以后都不要再发生，太可怕了😱！
沐沐一家子
我是某易购的一名大件商品配送员，即使在疫情最严重的时候也坚守在岗位上，有的人前进靠的是脑子，像我们这样的人靠的是双手！只要有所收获无怨无悔。
可在疫情有所控制，一切都往好的方面发展时，我却自愿撤离了某易购的物流服务行业，因为不愿溜须拍马靠脑子的人，一个所谓的我们上级领导，一个滥用职权的卑鄙小人，因为我们没有把人捧起来，以非正当理由对我们进行各种扣款，一个月我们不仅分文不挣，还要给人反付两千多……要想合理远离小人。
用户4697532238
我认为这种做法在目前情况下不合法但合理。不合法是因为国家明确规定疫情期间各单位必须正常支付员工工资。所以你单位这样做违法！
但是很合理，国家在现在这种情况下出台这样的规定主要是为了稳定民心，让你安心在家带着，别乱跑。但是大型企业可以，再休半年都行，人家底子厚扛得住。但是规模小的单位不行，老板都快破产了，拿什么给你发工资呢?非常时期互相理解吧，毕竟你什么都没干在家睡着还能有百分之70的工资。也很不错了！
另外你现在实习，应该是年龄不大，从学校出来时间不长吧！我给你个建议:如果你不是没米下锅的情况下不要过多考虑工资待遇，要找适合自己的工作，不要太在意工资。要找自己喜欢的工作，喜欢了就能干好，干好了工资就多了！
一口鸟
在这种特殊的情况下，员工需要养家糊口，还月供车贷房贷，压得大家喘不过气来，公司没有营业，没有进账需要支付房租物业，发放80%的工资可以理解。需要相互理解。
梁少7188
疫情是特殊情况，已经造成了众多的公司倒闭，人员大量失业，特殊时期企业运营也很艰难，危难时刻应该视情况而定，与企业共渡难关。
阡陌众生人间百态
给你发工资真是可喜可贺啊
恭喜恭喜
斌斌与周周
不低于当地最低生活保障，就是合理的
深海螺丝钉803
合理正常
