小镇王大树
在中国这个人情社会的国家生活，遇到这种现象最好还是装不知道好，
为不公平养老制度发声
我有一个朋友，他就是举报他领导而在公司出了名的。
话说，我的朋友就是耿直的人，应该说他的棱角还没有磨平吧。
他在销售部工作，上级领导是一个性格不好的人，下属都对他敢怒不敢言。用朋友的话来说，功劳是他的，而背锅的人是下属，因此，大家都不太服从他的管理，但是又无法宣泄不满的情绪。一个团队中，如果出现这种情况，是很危险的，凝聚力不够之余，效率也不高。
后来，这个朋友他加班两天得来的汇报，被上级领导邀功去，但报告的小瑕疵，他却推卸到我朋友身上，这样做领导如何能让员工服从呢？一点大气格局都没有！
朋友在私下跟同事商量，是不是要来一个“揭竿起义”？揭发他的恶行。但同事们虽然满嘴不满，但还是不敢贸然行动。
朋友就一鼓作气，自己私下收集证据，然后实名反映到企业的投诉信箱里。这件事在公司传开了，全体员工都知道他的所为，为了平息事件，公司暂定他的上级领导停职留薪，待调查清楚后再复工。朋友以为自己成为了大英雄，结果自己也被劝退了。
其实，职场上无法论公平，也没有人的屁股是干净的，多少会有利益的牵涉。
如果你的上级领导贪污了，你如果是他的人，就一心一意做好自己本分，少一事不如多一事，除非你是不想干。
同时，你要知道，即使你举报了上级领导，但你的职场生涯也未必好过，因为，做你上司的人，也要提防你会在背后做小动作，破坏他的好事。而你在团队中就像一个定时炸弹，不仅受到别人排挤，还会抑压你的发展。
羊仔的职场之路
想起几年前自己在职场遇到的一个真实事件，当时有个刚刚过试用期的新同事，在参加老板针对新员工的动员大会时，听老板说了一一句话：大家有什么问题，可以直接写邮件给我，我会认真接受大家的意见。
没过多久，这位同事因为对公司的某些制度并不是特别满意，就真的给老板写了一封邮件，说了公司的问题，以及自己的一些看法等等。
最终的结果是，老板直接把邮件转到了这位同事的直属领导，并要求约谈这位员工，让其主动辞职。
虽然这个案例，和题主提到的并不是完全一样，但也有很多可以借鉴的地方，那就是在职场有些话不是可以随便信，有些问题也不是想指出就指出的。所以，题主提到的问题，我个人觉得可以从以下几点来考量。
一、是否影响到自己切身的利益？
如果上级领导的贪污腐败并没有影响道自己任何的利益，那么个人觉得还是不要贸然行动的好。如果什么都不想就去揭发，很有可能就如我上面提到的那位，丢了工作，这种情况下，倒不如维持现状，去做好自己的事情。
可能有人会说，虽然不影响个人利益，但是影响公司利益啊，公司不好，个人能好么。虽然不能说这个道理不对，只是，在职场有时候真的不适用，往往所谓的“好心”或者“正义”，会被一职场规则给潜掉。
所以，如果还想留在公司，好好工作，反到不如不说的好，除非自己有能力去决定整个事态的发展。
二、上级的上级/公司是真的不知情嘛？
之前听一个做通讯设备的朋友聊过，其实在他们行业，存在一些行业的规则，比如拿回扣这个事情。虽然，不是制定在公司制度里的，但是老板基本上也是默认了这个事情的。
所以，如果是这种情况，题主就千万不要提了，一方面提了没有什么意义，不会改变什么，另一方面也容易把这种行业规则放到台面上，得罪的可就不是上级领导一个人，而是整个公司、乃至整个行业的受益者。
三、揭发了最好的结果和最坏的结果分别是什么？
最后，作为一个成熟的职场人，做任何一件事情都要想明白自己做事情的目的是什么，也就是自己期待的最好的结果。比如，如题主提到的这个问题，很有可能举报了上级，自己就有可能得到晋升。
但，任何事情在最终出现一个结果之前，都是有风险的，所以业要想好最坏的结果是什么。还是拿问题来说，很有可能最坏的结果是接受处罚、得罪领导，最终被离职。
考虑清楚了最好和最坏的，那么再根据自己的经验判断，哪个概率更大，以及自己是不是能够接受，如果可以，揭发也没有什么不好。反之，则还是埋头做自己的事儿更好。
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我太怂了，我是不会举报的。我之前在公司负责市场方面的工作，当时还是很年轻的，所以需要有一个主管来带我。在这公司呆了一年之后，主管出去谈客户，他决定带上我一起，先在旁边观摩，后面的话我就可以自己实际操作了。
和客户谈好了合作细节后客户感到很满意，于是他给我的领导说，塞了10000块钱作为回扣。当时客户是准备了一个大的红包，我看红包挺厚的，正在想要大概有多少钱，他就自己说出来是1万块钱的红包。
我领导伸出手笑眯眯地接下了，露出一副心照不宣的表情。后来我和他两个人在回程的路上，我很想开口问一问他为什么要拿回扣，但是没有问出口。
他自己却告诉我说：
做市场的拿回扣是很正常的事情，你以后也会这样的。我只能默然地点点头。
三观有点被击碎了，行业里的水都这么深的吗？如果每一笔他都可以拿一两万块钱，再加上平时客户送一些礼品购物券什么的，一年下来得多拿多少钱啊！
他并没有提醒我，让我不要说出去，大概他知道我的性格，相信我是不会上报的，主要有以下几个原因。
一、我性格软弱
我不喜欢与人起争执，也不喜欢瞎掺和，淌一滩浑水。如果我把领导给举报了，到时候我要提供证据，那岂不是要和领导对着干，这样对自己没有任何好处，还会引起纠纷。所以这种事情我是不会做的。
二、领导和我交情好
第2个是因为这位领导一直在很尽心尽力地带我，他和我的交情很好，如果这个时候我把他举报了，那我就是辜负了他的信任，甚至是背叛了他，这种事情我是做不出来的。
而且也许拿回扣这件事情公司里其他人也都会做，并不是只有我领导一个，我无需去举报他。
我认为我只能保证自己不去做这样的事情，而无权去干涉其他人的行为。
以上就是我的看法，希望能对题主有所帮助。
欢迎关注简屋，和我一起，在职场中实现逆袭。简屋
如果跟上级领导关系不错又挺照顾你的，当你得知他贪污了，我都第一反应不能跟他走太近，毕竟他这样铤而走险，日后必然会被揪出来，对于平时大家相处不错，也轮不到我去揭发，我想大多数人都会选择不多管闲事吧！
如果我的上级领导是哪种仗势欺人，并且在工作中处处刁难我，那就不好说了，如果我善良一点可能不会这么做，如果他把人逼急了，还真不敢讲，谁都有被逼急的时候。当然如果走这一步，基本上是下家找好了，不然自己的处境在公司里也比较尴尬。
我们单位有个比较“贼”的同事，领导想让他离开，人品有问题，同事们都不太喜欢他，他就是死活不肯走，最后领导没有办法下逐客令必须离开，他意识到非走不可了，竟然来一出子，背后搞了我们老板一下，导致公司被罚款30万，并且还敲诈老板十几万块钱，老板一下损失惨重。
老板是个学者儒商，出格的事也干不出来，也没有社会上老板的狠劲，就自认倒霉了。我想随你无论是老板，还是同事之间，切忌留下不利的把柄在同事手上，同事招人用人的时候，也一定要看好，否则就是引狼入室。
闪亮金星
那要看他贪污的金额有多大，如果太大肯定是要揭发的，因为金额太大你知情不报以后也会受牵连，以前我们公司有个工程主管带着一帮技术员偷锡，每天晚上拿一点，我跟那个主管是老乡，但是我并不知情，后面事发之后，老板老是怀疑我知情不报，你想一下，我还是真不知情，如果确实是知情不报那还得了。第二个要看他的背景，看下里面牵扯了那些人，不过告不到自己反而被动了。凡事要深谋远虑以后再行动。
深漂小山羊
没发现领导贪污，我们以前的领导把单位领的很好，以前单位不景气，我们的领导接任以后，把单位领的有声有色，让我们生活有保障，处处为我们着想。现在我退休几年了，不知道现在的领导怎么样，以前我们的领导挺好的。
雪中玫瑰493
巧了，我身边有一个这样的例子，实名举报了他的上级领导，情况是这样的：
有个下属公司的办公室主任，给老总私下里办了不少“事”，风平浪静，没有任何的异常，直到有一年，因为集团审计严查这些正处级干部，所以对这个老总所在的公司的财务账查了个底朝天，结果发现有些账对不上。
而有问题的这些账都是办公室主任一手弄的，眼看着这个老总要退休了，以后对自己的职位晋升没有任何的帮助，于是这个办公室主任在调查的过程中，实名举报了这个老总。
其实这个事情问题也不算太大，老总的根基很深，最后没有太处理他，但是这个办公室主任，因为举报了自己的上级领导，在集团内部是“臭名远扬”，可以说是自己直接葬送了自己的前途。
试问，谁敢用一个随时可能会实名举报自己的下属呢？
再后来，这个办公室主任就辞职了，本来在国企里混的如鱼似水，又加上本人有一点人脉，日后极有可能会晋升的，如今只能惨淡离职。
我的这个例子不一定和你的一模一样，但是你也可以受到启发，因为：
1、是否关系到你的切身利益？如果关系到了影响有多大？
领导办理的很多事情都是由下属去代为签字的，比如说写个请款单，在经办人那签字等等，这种事情可大可小，没有太大影响的话，其实没有必要去实名举报。
2、贪污腐败是否只是他一个人？他的上级领导不知道？
说实话，在职场中想要贪污腐败，仅凭一个人是无法完成的，甚至有可能是得到了上级领导的默许，如果你在不明真相的情况下，进行举报，那么对自己可能是有害无一利。
而且，需要实名举报，需要调查取证，需要掌握证据，需要一定的时间，建议你考虑好后果及影响之后，再决定。
HR杂谈
和珅认识不？清朝最大的贪官，同时也是最会做人的官，当时整个朝廷的官员基本都被他发展成下线了，唯他马首是瞻，他做人最成功之处就是有财大家一起发，给他做事的人都会利益均沾，毕竟阎王爷也不会差饿兵，断人财路等于杀人父母，只有"同流合污"，你才会被当做自己人，同级们也不会攻击你，才混得下去.
我举这个例子不是要你去和你的上级同流合污，你还不一定有这个资格，面对上级的贪污，一个小小的职员，最核心的升职加薪的权力都掌握在他手里，你有什么理由和资格去揭发他？不给你小鞋穿已经很不错了，最好的建议是，即使知道一些内幕，也要保持装着不知情，明哲保身，工作上该怎么做就怎么做，配合上级做好分配的各项任务和工作，注意尽量不要牵涉到他的贪腐里面去，这种事情早晚都会出事，你要做的是当这些事没发生过，反正都和你无关，你去揭发他，能得到公司的奖赏？？嫌死的不够快就去，到时候他随便找一个什么理由就把你给开了，有些狠人说不定还会让你背黑锅，把贪腐的事算在你身上，电视剧别看得太多了，"正义感"是需要付出代价的, 通常代价还不小……
而且就算你揭发了他，他被查了，倒台了，你又得到了什么好处？公司的奖赏？你知不知道你已经犯了职场大忌，作为下属，居然在背地里算计自己的老板，最后还把老板"克"死了, 传出去了，以后谁还敢用你？你还能在公司立足吗？即使跳槽出去了，这也是职业生涯中的一个"污点". 即使你再能干再能创造价值，和"克死"上级比起来，明显弊大于利，你自己以为做了好事，其实破坏的远不止自己的职场前途和人设。其实你只要不是股东，没有股份，也不是公司老板的亲戚，公司亏损和你又有什么关系呢？损人不利已的事，我劝你别做。
记得以前在做采购员的时候，我的上级采购经理就是在搞贪污腐败，当时公司总部的财务总监还没上任，没人监督他，正好新项目投资了5000多万购买设备和流水线以及作用厂房等，这家伙胆子太大了，除了德方指定的核心机器和设备，其他的都加了水分，私下联系了一些国内设备供应商，大肆索要回扣返点，比如一台半自动压接机，国外顶尖供应商100万一台，国内市场价通常在30万(精度和功能较差)，他就敢报价40万一台，自己吃了十多万，这还只是一台的利润，这一批下来，他至少拿了100万的好处，因为公司是合资企业，德方出技术，中方出钱，也是正好新建厂，刚接到单，客户也催的急，这批投资耽误不起；刚好公司新成立，这方面管理也缺乏监督，种种因素，让他钻 了空子，我知道这件事，因为很多单都是经我手下出去的，市场价我稍微打听一下就知道了，但是我没有选择去揭发他，而是装作不知道，干好自己该做的事，一切照旧。之后公司新任CFO上任了，一个月后，这位采购经理自动离职了，这只是表面的，肯定是被公司发现了，只是对外说得委婉一些，而且还吐回了不少钱，公司才可能让他走的，不然想走是没这么容易的。
对自己没好处没利益的事，做了也是白做，明哲保身，两耳不闻窗外事才是上策。
飞翔的亚洲之鹰
上级领导贪污腐败，在现实职场中，建议你不要当“孤胆英雄”，你揭发了他万一贪污的不止他一个人呢，你动了别人的蛋糕，跟他一伙的报复你，你怎么办？当做不知情？万一你上司拉你下水呢？你在不知情的情况下变成垫背的，冤不冤？
所以，最好的办法就是，辞职吧，这里是个是非之地，出门在外打工，安全是第一位，这里的浑水建议不要蹚，赶紧找下家，在下家订好后就离职，去别的地方。尤其这个领导如果是你的直属领导的话，就算你下家没有找好，一向不劝人裸辞的我甚至都觉得你可以考虑一下裸辞了。
但由于你并没有描述贪污腐败到什么程度，这里跟你详细分析一下，如果你的领导是销售，他送别人回扣，自己也会吃点回扣，这其实是销售的常规操作，只要案子不大，金额不多，大多数人还是会选择睁一只眼闭一只眼的，做生意说实在的这一点绕不开。我就遇到过我们领导跟竞争对手的销售合作的情况，竞争对手的销售把单子给我们公司，我们领导给了对方一笔钱。
这种销售之间回扣情况一般不会瞒着自己人，如果你也是销售的话。那么在这种情况下，我就不建议你辞职了，因为销售的整体行业其实都差不多，无非是多与少的问题。如果你们领导不是销售，他贪公司的、供应商或者是客户的，我就觉得这人就是人品有问题了，你就可以辞职了，就算你当做不知情，常在河边走，也会湿鞋的，为了保护自己，走位上策。
