合肥寶迅
拿破崙說：“人類本來就是如此，要靠美名和虛榮來點綴！”世上誰人不喜歡聽好聽的話，如果你就說你不喜歡，那你就是不真實，可以說是更加虛偽。有時候，說一些奉承話是非常有必要
闖蕩人生道路的三大重要武器：說話、做人、辦事，這是決定一個人一生成敗的三大重要支點，會說話、會辦事、會做人你的人生才有可能大放溢彩，生命不在其長，更多的是否精彩，這是一門藝術。
追逐我的明天666
這世界上任何事情都是有因果關係的。職場中，也是如此，你付出什麼，最終便會得到什麼。
職場中，有些人混了十年八年，卻不如人家三五年的，這世界上很多東西都是無法用時間衡量的。時間，也許只能和年齡成正比，和能力無關。自然，混的好不好也與時間長短無關。
職場中，混的好的人，基本上都有以下6個特徵，學會了，你也會混的很好！
1.社交能力好
我們的學校、我們的父母都未曾教過我們如何與別人溝通，可溝通卻是我們生活中最重要的一部分。
讀書時，我們只知道拼命地學習書本知識，大人給我們灌溉的思想是：學遍數理化，走向天下都不怕。可我們工作後才發現，再好的數理化，有時都不如別人的一句話。
縱觀各行各業，能在職場中混的好的人，他們幾乎都有一個好口才，好的社交能力。這也許就是他們事業能更上一層樓的關鍵因素吧！
所以，想要在職場中混的好，我們應該及早地培養自己的社交能力，讓社交成為自己進步的助力。
2.有一技之長
無論是客戶，還是老闆，他們都更信賴在某方面比較專業、精進的人士。
因此，相比於什麼都會一點的人，有一技之長的人更吃香。因為前者能被輕而易舉地代替，後者卻難以代替。正所謂，“十個臭皮匠，頂不上一個諸葛亮”。
所以，有一技之長的人，在職場中的地位如國寶熊貓，為了留住他，老闆只能給他升職加薪，委予重用！
如果你也想，為自己在職場，贏得一個好前程，精修一門技能便是上上策。
3.抗壓能力強
身在職場，不可能沒有壓力。只不過，有些人，面對壓力，選擇逃避；而有些人卻選擇留下來，在與壓力抗爭的過程中不斷成長。
最終，壓力成就了一些勇敢的人，使他們在職場上越來越強大。但同時，也摧毀了另一些逃避的人，讓他們一無是處。
職位越高，擔子越重，壓力越大。一個人想要混的好，首先應學會如何去釋放壓力，承擔起自己該承擔的責任，才能在職場有一方立足之地。
4.有上進心
上進心使人奮進，使人進步！一個有上進心的人，才會不斷地學習，不斷地讓自己變強大。
職場中，一個人能不能混得好，上進心是關鍵因素。
一個沒有上進心的人，每天只會得過且過，渾渾噩噩。而一個有上進心的人，必然每天都會爭分奪秒，努力地把工作做好，讓自己不斷地成長。
5.善於借力
職場中，善於借力，是一種優點和本事。畢竟，每個人精通的技能、領域都不一樣。
有時候你覺得天大的困難，在於別人看來卻是小事一樁。與其苦苦地專研，浪費時間，何不借他人之力，幫自己解決呢？
職場中，越是混的好的人，他們越善於藉助他人之力，幫自己解決一些，自己專業之外的難題。為自己省下更多的時間，用在必要的工作上。
這樣一來，天下就沒有什麼困難能困的住你。因為世界上所有的問題，都有解決的方法，你不懂的，總有人懂，只要你善於藉助別人的力量。
6.勇於面對問題，解決問題
如果你不能解決問題，那麼，你就成了問題。即使我們都知道這個道理，但有些人在面對問題時還是選擇逃避。
譬如，一些業務員業績一達不到目標，就想著換公司，特不知，就算你換公司了，你不努力一樣會達不到目標業績；一些人在工作上一遇到困難，就想著轉崗。特不知，即使是轉崗了，也會有新的問題在等著你。
問題總是無窮無盡的，我們唯有勇於面對，才能真正地解決。並使我們在解決問題的過程中成長，成為更好的自己。
職場中，混的好的人，他們都深諳這個道理。故他們對待問題的態度，就是勇於面對！
想在人前顯貴，必須人後受罪。在職場中，想要混的好，必須要在平常多下功夫，才有機會！
以上6點，學會了，你也一樣可以馳騁職場，暢通無阻，升職加薪，指日可待！
暢談職場
我60%認同這個觀點。
我前一家公司的總經理是銷售出身，還在當銷售的時候就能說會道，熟讀《三國》，經常講話引經據典，因為對老闆有過幫助，而且本身非常有能力，就在兩年時間內從主管—經理—總監—總經理，實現3連跳。
這個例子說明，會說話，有能力，人品好，還要有運氣（幫老闆），最終實現事業大跨步。
還是我前一家公司，高薪挖過來一位銷售總監，非常會說話，經常和老闆喝茶，高談闊論，業績拍腦袋定下來。結果第一個月業績沒達標，老闆覺得人才要多給點時間；第二個月業績還沒達標，老闆發火了。銷售總監只好灰溜溜收拾東西走人了。
這個例子說明，說話能力很重要，上能和老闆搞好關係，下能和同事稱兄道弟。但是能力屬實一般，走人無可厚非！
精靈學姐
這方面我倒並不很贊成，上司不一定喜歡能說會道的員工，還是看你的實際操作能力和業務能力。
回想起我的一些職場生涯 ，應該能很好的解釋這個問題。當從員工一步步走到管理 和領導崗位之後，自己的狀態也在發生改變。當班組長的時候，只需要臨場指揮，本身就在熟悉的業務範圍內，毫無壓力，不需要耍嘴皮子。
當走到車間主任位置上，就變化了，需要經常開會，做員工思想工作，我是個打小就比較木訥的人 ，不喜歡說話，可總要去適應工作吧，只能先做詳細的準備，把要說的記錄在本子上，開會照本宣科的讀就行了，慢慢的就脫離了稿子，能夠扯一二個小時。
當走到企業高層的時候，已經百鍊成鋼了，不過記得第一次全廠大會，坐在主席臺上，看著黑壓壓的下面，心還是不可遏止的狂跳，深吸幾口氣才壓的下來。
以後也就一馬平川，有人形容我能把死人說活了。可他不知道我曾經是多麼的不喜歡說話。所以能說會道和混的好並無太大關係，還是看你個人的真實能力，當然如果你有實力加上你會說，會給你的職業生涯加分不少。
希望以上回答能對您有幫助
EEPIG
俗話說“會說話頂飯吃”。這不是沒有道理的。但其實說的是懂得說話藝術更重要。
口語表達能力是貫穿每個人工作和生活的基本技能。襁褓中的孩子通過聲音和動作進行表達，大人就明白他的需求與情緒；成人通過不同的詞語、語氣、語調等，向聽著傳遞自己的觀點想法、感受、情感等。因此，在職場招聘過程中，語言表達能力作為選拔能力之一進行了比重設置。
職場中，好的語言表達能力有助於提高工作效率，減少溝通時間；有助於建立良好的人際關係，形成團結互助的工作氛圍；有助於樹立企業形象，展示個人魅力。
但是職場中並不只是口語表達能力強就混得好。我們都熟知的和珅，能成為皇帝身邊的紅人，與其優秀的語言表達能力脫不了關係。可他之所以能得到賞識，關鍵在於他懂得察言觀色，很好的運用語言，做到見什麼人說什麼話。同時，更在於他自身的綜合能力。為了投其所好，他學唱戲、練書法等，具備了其它被皇帝賞識、需要並重視的能力。好的語言表達能力和其他綜合能力的搭配，才是他馳騁職場的重點。而如果僅僅是語言表達能力強，也不排除會成為我們所說的口蜜腹劍的小人。
職場是個訓練場，要想在職場混得好，站的穩，需要我們挖掘自身優勢，並且讓其最大化。同時有明確的職業發展目標，為目標作出更多的努力，學習所需技能知識，讓自己成為職場不可替代的人，再學習較多角度的知識，做好專才的同時做到全才。
職業發展、職業選擇的關鍵在自己，為己之所想做己之所能，才能不負人生。我是職業生涯規劃師、培訓講師，願你的職場路越走越遠！
，#生涯規劃師上頭條，#
杜靈
怎麼說呢！職場中的人，誰不想混得更好呢，可是你想我想大家想，贏家總是少數，為什麼成功的總是別人，自己總是不順？唯一的答案可能就是：別人比你更牛。牛在哪裡？也許有多個方面，最直接而且最明顯的一個方面，就是別人的表達能力比你強。
不管是職場還是生活中，不會表達成為很多人的阻礙，而每次的工作彙報、閒聊、說服對方、談判，都是需要表達的能力，學會表達不一定能讓你升職加薪，但不會表達肯定會讓你寸步難行。表達既然是一種能力，就可以訓練，而且值得訓練，應該訓練，必須訓練。懂得精準表達的人，才是會表達的人。
不是每個人生來都是口語表達能力很強，每個人都有不同的個人魅力所在。至於所說的混的好，也只是相對一說，人與人不同，好與壞，其實我們每個人心裡都有一杆秤。想好就努力，學也好，練也好，這是人之初就所具備的。混的好，你羨慕，嫉妒為何不轉化為一種動力，壓力，去改變自己。
世事皆學問，活到老學到老。看不慣，就幹掉它。羨慕就努力，去超越他。方式，心態才是最重要的。心態決定一切，而不是口語表達能力。
你想，你敢拼，你就可以。
白城貓的故事
職場裡，語言表達能力確實是一項很重要的能力，但不是混得好壞的決定性因素。
一是語言表達能力強，說明這個人思維敏捷，條理清楚，而且自信大方，善於交際和溝通，具備了這些能力和特點確實容易脫穎而出，在職場中，往往是左右逢源，在同等背景下，更容易升職，得到重用。
二是職場裡能否升職重用有很多因素，語言表達只是其中一個因素。在公司企業中，更看重的是業績和實幹，說得好不如做得好，拿成績說話，而不是光說不練。在體制內，人脈關係和背景則更為重要，語言表達並不是決定因素。
因此，提升語言表達能力固然重要，但提升個人本領和實力也許更為重要。
西瓜橙子一籮筐
讀言表達能力和真材實料的本事同樣重要。職場只是生活的一部分，人生活在世上短短几十年，就是一個不斷努力和學習的過程，在過程中實現我們的人生意義和價質，得到自己理想的生活環境。其實最終結果我們都將兩手空空地去同一個地方
用戶湘妹燕燕日記
我一般面對這樣的正確與否判斷題，想都不想就會打叉，不過是因為太過絕對，可以找出各種各樣的理由來開槓！
嚴肅的來說，會說話、表達能力強的人確實很討喜，也是一個好的加分項，但一定不是混得好的決定性因素！
陳平作為漢朝開國功臣之一，在很多人的印象中，陳平是就是一位只會耍嘴皮子的說客。但他能作為開國功臣，後出任丞相，同時挽救大漢王朝、平定諸呂之亂，靠的可不是刷嘴皮子。
沒有誰會隨隨便便成功，一個普通人如果不具備兩種及以上的優秀能力是很難在職場混的開的
“沒有誰會隨隨便便成功”，這樣的空話大家都聽過無數遍，但大家想過這句話背後代表的含義嗎？
每個人都不能隨隨便便成功，也就意味著要想成功肯定要付出某種極大的代價。
而我們作為普通人，沒有背景沒有資源，想要在職場中混得好、混得開，單靠一項優秀的能力是不足夠的，畢竟這僅有的一項能力在真正的好手看來也不值一提。
想想你身邊的同事，很多人都具備某一種優秀的能力，做銷售的具備較強的推銷能力，幹程序員的在某一種技術上達到精通的水準，可他們都混得好嗎？只會寫程序，不會展示，不會規劃和項目管理，這位技術人員恐怕只能永遠奮戰在一線，接受別人的管理。
在一個正常氛圍的職場中，受人尊重的人絕不是靠表達的，而是要靠行動做出來的
你也許會認為混得好並不代表業務能力強，也並不代表職場成績出色，混得好只是那些可以左右逢源、八面玲瓏的人。
但我想說，只要是在一個正常氛圍的職場中，那些只會左右逢源的油條只能得到同事表面的笑臉，絕不會得到同事真誠的尊重，也就更談不上混得好！
在職場中，要想混得好，不能只靠表面功夫，只能依靠自己的真功夫，畢竟耍嘴皮子能混過一次，但絕不會有下一次。
那些真正受同事尊重的人，一定是那些在某方面做出成績的能人，如果能再加上表達能力強，也只是錦上添花，讓同事更認可而已。
結語
職場中很多混得好的人確實會具備較強的表達能力，因為大部分的工作需要表達和展示、需要溝通與協作，但表達能力優秀僅僅是一個加分項。
表達能力絕不是混得好的必要條件，因為職場中企業在乎的是你能否創造出更大的價值，同事在乎的是你能否與他們攜手完成更多的挑戰，至於你是否具備優秀的表達能力並不是最重要的。
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小楊職場有話說
因為本身的工作經驗在國企中待的時間比較久一些，如果從環境分析的話，在那種大型的國企或者體制中的人來說，口語表達能力強只是一個方面，另一個方面就是做事要圓滑。
如果做到做事圓滑？
通俗來說就是學會察言觀色，能夠在領導動作或者言談中領會領導意思，所以對於體制中來說，不是會說話就能夠在職場中風生水起的，當然可能有很多人會認為這是一種不入流的方法，但我們就是生活在這樣的一個社會環境中，有時候能屈能伸也是沒有辦法中的辦法。
上面分享的是在體制中或者是的大型國企中的見解。
接下來再分享一下我在創業公司的中的經驗和一點心得，希望可以幫助到你。
對於創業公司來說，口語表達能力強確實會增分很多，但是口語表達能力強≠溝通能力強。
溝通能力如果我們拆解來看的話，表達僅僅是一方面，理解也是重要的另一個重點。
如果你的理解能力不夠的話，可能你在溝通過程中會出現答非所問，或者你的交流和別人不在一個頻道上面。也就是風馬牛不相及。
所以不管是對職場老鳥還是職場菜鳥來說，口語表達僅僅是一項技能，是一個助力你提升職場競爭力的一個技能方法，我們要做的是在多個維度共同的提升，而不是在單方面提升。
