蘇州人力資源培訓|人力資源四級有必要報班學習嗎？
蘇州人力資源培訓|人力資源四級有必要報班學習嗎？
很多已經在人事的工作崗位上呆了一兩年的學生在考人力四級證書的時候總會覺的四級考試有必要報班學裡嗎？其實很多時候工作經驗並不等於考試沒問題，因為考試是理論要求你會專業的知識，用專業的術語來回答，而不是考你平時工作內容，而且四級證書還是很有必要考的
（1）日前，《國務院辦公廳關於印發職業技能提升行動方案（2019—2021年）的通知》，要求把職業技能培訓作為保持就業穩定、緩解結構性就業矛盾的關鍵舉措，作為經濟轉型升級和高質量發展的重要支撐。大力推行終身職業技能培訓制度，大規模開展職業技能培訓，加快建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍。
人力資源管理專業是一個蓬勃發展的新興專業，人力資源管理師發展速度是其他大部專業所無法比擬的。隨著知識經濟時代的到來，人力資源已逐漸成為核心資源，將在未來相當長的一段時間內對於企業和社會發展發揮重要的作用。從全國人力資源管理人才的層次和數量及我國經濟發展對人才的需求情況來看，無論是在決策層還是在技術層都極度缺乏專業人才。此前，人社部網站發佈的國家職業資格目錄共計139項，其中81項技能人員職業資格中就包括了“企業人力資源管理師”。而參加人力資源管理師考試就是獲得人力資源管理師職業資格的途徑，人力師四級的考試就是起點。
（2）大部分非人力專業或者未深入瞭解人力教學考試內容的考生認為人力考試最低級別是三級，或者不看重四級且覺得沒有用途，選擇直接跨級考三級。其實四級所講授的教學內容非常接地氣，很實用，非常適合基礎不紮實的人。正所謂“要砌牆，先打夯”，根基的知識點我們要做到心裡有數才行。
（3）現有的四級報考條件要求跟之前三級對比，專業上的要求更加苛刻，最低必須滿足本專業和相關專業。些許已經身處主管位置的從業工作人員涉及到職稱評定等晉升需求，可由於國家政策的變動不符合報名條件的人員必須從四級開始考試，或多或少在心理感到些許的排斥，大家要積極調整好自己的心態，正確面對考試改革和新的知識技能要求。“溫故而知新”，對或許已經丟棄的基礎知識再次燃起學習的熱情，一步一步的突破各級別的考試難關。
蘇州市工業園區星海街200號星海國際廣場20樓2002-上元捷梯教育陳老師
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