羅羅羅羅丶
发多少工资是公司的事情，你关注的应该是自己 能否为公司做更大的贡献，当然遇到这样的问题确实存在不合理，可以大伙一起向公司反映这个问题。
星与心
我认为没什么不公平的，只要你上班干的是份内的活，没有让你一个人干好多人的活没少给你发工资就好。不上班也发工资只能说疫情导致的，他们拿的是公司的钱，又没分你的，你又啥不公平的。我疫情期间也一直上班，没感觉什么不好，比关在家不让出冂好多了。′
不认命不服输
您好，关于这个问题我觉得应该从两个方面来思考。
1、未上班员工的工资应为多少？
2、上班员工的工资应为多少？
根据国务院通知，因疫情原因，2020年春节假期的时间自1月24日起至2月2日结束。
即1月24日至2月2日，员工即使未上班，企业也应当按照正常工资标准支付工资。
同时，根据人社部于2月7日的发文可以明确，企业因疫情延迟复工的，在一个工资支付周期内应按照劳动合同规定的标准支付工资。
因此，若贵公司3月复工，则2月3日至2月底这段时间内，在用完各类休假的前提下，企业也应当按照合同支付员工工资。
回到第一个问题，对于未上班的员工，企业应当扣除各类休假后支付其工资。据此，题主所在单位针对未上班员工所作出的安排完全是合理以及合法，甚至可能存在超付情况。
那么为何会发生未上班员工与上班员工收入几乎一样这个问题呢？
其原因在于，题主所在单位未按照规定支付加班员工加班工资或者安排其进行补休所造成。
根据题主这个情况，2020年春节假期中的三天应当按三倍工资计算报酬，剩余则按照双倍工资计算报酬。
至于2月3日至3月底之间的工资计算，则需要根据各地政策的不同进行计算。
如上海这边则明确，各企业除有特殊情况，否则不得早于2月9日24时前进行复工，同时2月3日至2月9日期间视为休息日，未上班员工正常发放工资，上班员工应当按照双倍工资进行发放或者是补休。
至于2月10日至2月底期间，则属于正常上班。
对此建议题主先与公司进行协商，协商不成可以向劳动监察部门进行举报或者委托律师进行仲裁。
最后，还是建议协商为主。毕竟因为本次疫情，公司方损失也很大，对于劳动者来说现在也不是一个跳槽的合适时间。
施律师colin
单位这种做法有其不合理，不公平，不尽人情之处，但不违法。因为你本人或者说上班人员的工资没有克扣等情况，是正常发放的。
至于不到岗上班人员，由于新冠疫情等原因，国家提倡的是在家办公，即便没有什么工作实质是休息那也正常。这些人相对是沾了小便宜的！
说到怎么处理，我觉得其实单位领导和大家对公平与否心如明镜，一般来说都会在之后工作中通过绩效工资，评优之类的给予一定补偿。个人建议还是立足长远，如果实在不愤，正常反咉一下也无妨，千万别一时冲动，做出过激行为，影响自己的职业形象和以后的发展。
具体疫情期间的劳动用工处理可关注我的头条号，有详细解答！
补三枪
从题主的问题以及之后的问题描述来看，应该不算不公正待遇，而且也无法维权。
因为首先国家法定假期公司已经按规定给予了加班费用。而其它时间可能公司因为其它岗位的急迫性和非必要性，安排非必要岗位在家办公或避免聚集产生危险而安排不要到司工作。所以并无不合理之处。
按我们普通人的道理来说。我们上班的，公司按正常上班工资给我们。我们没上班的也是根据公司或者政府安排来执行的，不是旷工或者自己请假，为啥扣工资？！
当然，公司如果对坚持上班的员工给予一定补贴或者补助，作为表扬，或者效益奖金。更能体现管理者的水平。
不多亦
大家都认为公平，我认为不公平，要上班的是冒着风险去上班，上班与不上班拿一样的工资肯定不公平，国家已出台了增长假期的工资计算标准了，1月31日至2月2日国务院安排的按假日计算，无法补休的按2倍工资计算，2月3日至9日由各省安排的同样按假日计算，无法安排补休的按2倍工资计算。
清风恋雨5
只有正确认识公正的含义，才能对待公正。具体分析如下：
公正即正义
- 我们所说的公正，事实上就是正义。
- 正义有主观意义上的理解和客观意义两个方面来理解。
- 主观意义的正义就是个人的美德，也就是人的诚实正直与受人尊敬，其实质是指“个人正义”。
- 客观意义的正义是指社会共同生活的正直的、道德上合理的状态和规则，其实质是指社会正义。
- 我们讨论的正义更多是客观意义上的正义。
正义主要涉及的是分配正义
- 分配正义涉及的对象是一个共同体或社会如何分配其成员作为共同体的一个分子的基本权利与义务，如何划分由大家的合作所产生的利益与负担。它所遵循的准则主要有以下三个方面：
- （1）平等原则或无差别原则，即每一个人作为社会或共同体的成员享有相同的基本的社会权利与义务，而且每个社会成员所享有的基本的社会权利与义务之间是相一致的。
- （2）差别原则，所谓差别原则就是指每个社会成员得到自己应该得到的份额，所谓“应该得到的”是指按照每个社会成员的贡献进行分配。
- （3）个人需求的原则。按照贡献进行分配就可能导致下列结果：某些人因其先天的缺陷包括生理和心理的缺陷而无法获得维持其作为人的价值与尊严的物和东西。每个人作为人自身就是目的，因此，即使他因先天的因素作出的贡献很小或没有作出贡献，但是他作为人应该得到维持其存在的物与东西，即满足他作为人的必然的客观的个人需求。
疫情期间不一样工资是否不公正待遇？
- 从正义的主观意义上的理解，不涉及公正问题，公司给予不上班的职员工资可以视为公司的的美德。
- 从正义的客观意义上的上的理解。根据个人需求的原则，疫情期间，有些职员因上班受限，收入明显减少，公司给予没有上班的职员工资也是正义的表现。
- 以上内容参见国家统一法律资格考试辅导用书《法理学》。
南京徐剑
不算不公正。如果在岗上班的和宅家抗疫的拿到的工作补助、奖金等工资性补贴一致那就有失公平了，毕竟岗位不同，补助、奖金有所区别才公平合理。
镗犁之华范国世
看具体情况吧。如果你们是制造企业，一线人员根本没法出勤上班，可能停工停产期间只有部分人员可以远程或者去公司值班，这种情况没什么不公平，客观情况决定的。这种时候不要去计较个人小的得失了，也许你上班了，但没有上班的人也拿工资了，可能心理不太平衡，但从法规来看，企业在第二个支付周期仍停工停产的，出勤的可以支付全额工资；未提供劳动的，可以协商支付生活费，你们单位依然选择了全额发工资，单位还算不错吧。你去举报，好像单位没什么违法的地方，而且这种时候给单位添堵，不太建议。
獾言
我不是发公资的不知道这些事
