五彩玻璃球

出于长远考虑不建议选择劳务派遣单位！

本人之前也是通过劳务派遣形式派遣到街道进行工作的。这里有不同的岗位性质，包括行政编公务员，事业编，社工，劳务派遣和公益性协管员等。如果你是劳务派遣人员，想要在机关干出一番事业，基本是不可能的。劳务派遣人员在街道或其他事业单位的地位相对来说是偏低的。没有编制，也基本没有晋升渠道。基本是每年根据街道自身情况对派遣人员的工资进行微调。而派遣人员根据街道要求进行不同岗位的工作。

另外，由于劳动合同法第十四条规定用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，且劳务派遣要求定立至少两年固定期限劳动合同，许多用工单位会在劳务派遣合同到期后告诉你与另一劳务派遣单位签订合同，这也是变相规避风险的一种措施。经常看到劳务派遣人员投诉，说自己在一个单位干了几年，签了两次合同，该签第三次时候，公司和他们解除劳动合同了。原派遣单位说他们被用工单位吸纳了，他们开始还挺高兴，而后发现其实用工单位也只是另找劳务派遣公司与其重新签订合同罢了。

不过劳务派遣人员一般工作压力并不大，困难任务不多，工作责任风险较小。比较适用于知足常乐或家庭条件不错的人。但不要认为劳务派遣可以让你一直很安稳的做下去，一部分原因可参看上面的部分，而劳务派遣协议或合同中也会写明哪些情况下公司可与你解除劳动合同。想明白这一点，有助于你进行正确的选择，毕竟铁打的编制，流水的劳务派遣。

对于您的问题，个人认为可以从两个方面入手考虑，如果是街道这种行政机关单位，不准备考公务员的话，可以考虑考社工，工作压力相对较小，收入稳定，下班后自由时间较多，但也需要培养一定的和老百姓沟通的能力。另一方面，如果和单位领导关系处的不错，其实可以考虑考该单位的公务员，了解一下招录哪些职位，需要哪些条件，都符合的话就报个名。首先突击一下笔试，做历年的考试题，做几套后你就会发现公务员考试的答题技巧和解题思路。而后就是提升自己的答题速度。笔试过后，就可以准备面试了，面试现场可以说是一个相面的过程，提前看看培训教材，了解一下答题思路，就可以登场了。面试官若都是你面试单位的领导，大家本来就很喜欢你，只要你不出大问题，分数一般不会太低。埋头努力一阵，获得个工资较高且稳定的职业，个人认为还是挺值得考虑的。

狂醒的小格

看来你的女朋友对事业单位“劳务派遣”，是一往情深坚贞不渝。这只能委屈兄弟随时做好“接盘侠”准备吧。

不要以为在事业单位上班，看起来光鲜亮丽，其实你的女朋友你事业单位没有一毛钱的关系。

所以很多人都说：劳务派遣就是一个坑，到时候你想找个地方哭都很难。所以建议题主还是做好你女朋友的工作，让她努力去考公务员，这才是最明智的选择。

一、什么叫劳务派遣？

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

二、劳务派遣的主体单位是派遣公司，而你女朋友的事业单位只是为她提供工作的场所。

由于劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳动合同，其工资待遇和社保，都是由派遣公司负责发放和购买。

因此劳务派遣工在事业单位，其实是与单位没有任何关系的。一旦只要事业单位的阶段性工作完成以后，那么劳务派遣工就会结束自己在事业单位的工作。

然后只能由劳务派遣公司，将派遣工派往另外的工作单位。因此事业单位的派遣工是不可能干一辈子的，随时都有可能走人。

三、劳务派遣工不可能与事业单位人员同工同酬，薪资待遇要低得多！

因为劳务派遣工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，相对来说这些工作岗位，技术性和专业性都会相对较弱。

所以劳务派遣工的工资待遇相对来说比那些事业单位的正式职工会低得多，至于事业人员所享受的福利待遇，很多时候也是无法享受到的。

即使有些时候是劳务派遣工作干的工作，与正式职干的一模一样，也不可能会享受同工同酬的待遇。由于正式职工的薪资待遇是经过人事核算之后，由财政统一支付。

而事业单位劳务派遣工则是由单位根据阶段工作具体情况，经过初步核算之后，向有关财政部门申请。而财政部门则会根据当地工资水平来进行划拔，并不是按事业单位正式职工工资状况来处理。

如果题主的女朋友执意这样做，说明她并没有看清自已所面对的严峻形势，而是安于享受眼前的那份危险的舒适，那你还是好好考虑一下吧！

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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视职场

兄弟，看这架势，做好养你女朋友的准备吧。

劳务派遣现在是机关事业单位较为常见的用人方式。机关事业单位因为常规性工作或阶段性任务需要雇佣临时聘用人员，向财政部门申请经费（有经营收益的也可自筹经费），委托劳务派遣机构按要求招录人员，充实到工作岗位中去。劳务派遣人员虽然在用人单位工作，但不与用人单位发生人事关系，而是与劳务派遣机构签订劳动合同，由劳务派遣机构发放工资福利。

劳务派遣的好处是：1、稳定。敲定劳动合同后，只要不犯错，用人单位还有岗位需要，可以一直干下去。2、表面风光。虽然没有编制，不是正式人员，好歹在机关事业单位工作，风出不着太阳晒不着，不熟悉情况的还会把你当正式人员，投以艳羡的目光。3、比较容易进，不像考公务员那么难。我想你女朋友之所以愿意干劳务派遣，可能就是看中这几点吧，除此之外，小公实在想不出劳务派遣有啥吸引力，可以让你女朋友连公务员都看不上，不打算考，而宁愿干劳务派遣一辈子。

在职场，几乎所有人都对劳务派遣深恶痛绝，就是因为劳务派遣有很多致命的缺点，比如工资低，几乎是掐着最低工资标准核发的，工资基本上勉强够吃饭，想养家糊口不可能；其次没有归属感，不能转正，也不能提拔，没有职业成就感。除此之外，还经常被劳务派遣机构压榨，有时候还可能存在拖欠工资、保险的情况。基于这些问题，很多人都有共同的认识，那就是劳务派遣可以作为过渡，不宜久干。而你女朋友却打算干一辈子，这是一种什么样的心理？别怪小公讲话不客气，这就是好吃懒做，爱慕虚荣。

你摊上这样的女朋友，大发了！当然你家里有矿，算小公没说。

80后小公

女朋友是事业单位的劳务派遣工，不打算考公务员，请问劳务派遣能干一辈子吗？很明确的告诉你，不能。

我是做过劳务派遣工的，而且也是正儿八经的政府部门，这份工作过渡还行，想一辈子做下去，说句不好听的，这一辈子就废了。

从题主的意思来看，你的女朋友应该入行还不算太久，没见过里面的套路，私企的劳务派遣工还好说，最坑爹的就是这种披着央企，国企，事业单位的劳务派遣，一开始很光鲜，等你回过神儿来就知道这里面的水有多深了。下面我就用自己亲身经历跟你说道说道，劳务派遣与正式员工的差距到底有多大。

无论是什么正规企业，还是事业单位，劳务派遣与用人单位本质上一点关系都没有。

我刚做劳务派遣工第一年的夏天，领导叫我做个PPT课件，去参加市里举行的演讲比赛，不吹不黑，自己也算是有两下子，课件在市里获得了二等奖。

但是这个奖金却不能给我一劳务派遣工，为什么？因为这让其他编制的脸面往哪搁，面子上挂不住啊。领导就出个损招儿，他就去疏通一下，用自己的名字就把我该获得的奖金领回来了。

奖金具体多钱我还真不知道，但是那个课件领导没经过我同意，700块钱卖给了别人，然后花了15块钱买了两盒白狼烟，送给我当做辛苦费。

还对我说什么你再厉害，课件做得再好，也就是一劳务派遣工，没有我的帮忙，你那课件连这两盒烟都换不来，我除了一脸懵逼，又能说什么呢？

很多时候就是这样，身份不同，你不是人家圈子里的人，不管多努力，都不会跟你一分利益，别看平时在一起工作没什么差别，实际上人家吃肉，剩下的汤宁愿到掉都不会分给外人，咱也不敢说，咱也不敢问啊。

劳务派遣工的工作基本都是很浅显的，不可能让你触碰到核心，这就会导致地位卑微，可替代性强。

地位卑微到什么程度呢，我再说一个亲身经历，因为拉屎被领导一顿大骂。

当时单位在装修，厕所都不能用了，我们想要方便的话，小的就找个犄角旮旯自己解决，大的就只能去库房的厕所，就一个坑位，大伙一起用还是挺紧张的。

有一次我在库房厕所方便的时候，领导就进来了，看我在这当时脸色就变了，给我一顿大骂，说你算个什么东西，这是领导专用的地方，你凭什么用！反正就是一个劲儿的拿权力压我。

你们能想象那种画面吗，我蹲在那儿，面前的领导一手掐腰，一手指着我鼻子开骂，就因为我占他的坑位了。。。那场面，别提有多尴尬了。

题主呢，心里要有个底儿，因为在事业单位做劳务派遣，各种不公平的事多了去了，要时刻做好女朋友找你哭诉的准备。是时候考验你安慰女友的本事了。

工作又多又无聊，干好了一点儿奖励都没有，稍微差一点就等着挨收拾吧。

这件事儿也是压在我身上的最后一根稻草，当时就决定我一定要离开这个不是人待的地方。

今年夏天，单位要和几家企业搞个联合活动，关于活动预案的工作就有交给我了，而且满打满算我只有一天半的时间，还没有人手帮我。

别说是还有本职工作，我就是把所有精力都放在这上都做不完，跟领导反应人家根本就不听，最后没办法，我只能一个人白天一家一家企业的跑，去收集资料，晚上再把各种材料汇总。

那一天半我都没睡觉，强行撑过来的，但还是来不及，领导气得直接就叫所有人集合，当着所有人的面，骂我耍大牌，工作不认真这点活都干不好。

从这件事之后，我就彻底死心了，劳务派遣真不是人干的活，这辈子做的最大错误，就是去当什么劳务派遣工。

其实题主完全不用担心女朋友会干一辈子，因为在事业单位还没有劳务派遣工能干上一辈子的，岁数大了，自然就会想办法，找理由把你轰走，反正里外里都是那点活，谁不愿意叫个年轻的过来干啊。

朋也

我以前就是事业单位的劳务派遣工，我说一下我的个人见解吧，我在单位干的是重要部门的重要岗位，所以在单位不管哪个科室都没有人难为我，可是我还是辞职了，首先最重要的一点，工资待遇没有正式工的三分之一，但是累活都是我们干，需要担责的事都是我们签字，福利待遇也是区别对待，我们单位有很多的合同工都是青壮年，需要养家糊口，一个月两千块钱的工资估计一家人吃饭都成问题，可他们一干就是十几年，为什么呢？因为太安逸，好多人都被安逸给麻痹了，一天一天的混日子，如果是女生，不需要养家，在事业单位混着也可以，要是男生，我觉得能混下去的都是没啥责任心的！

平淡是福0987456

不能，别说劳务派遣合同了。我所在的城市事业单位（医院除外）最近把所有人（除事业编制）全部开除了，不管你干了20年30年！全部开除！！补偿方法是给一年工资14400元，或者去扫大街一个月1500。[捂脸]就是最近！！！

造物弄r3n

如果有能力，还是努力考编吧，我在事业单位合同工干了十年，今年事业单位改革就下岗了，合同工一共42人，全部清退，有在单位干了二十多年的都被清退了，所以劳务派遣工资低，也不稳定，把这当做考编的过渡还是可以的。

forever23116

大部分答案豆都把劳务派遣说的挺消极的，但是对于不追求高工资的人来说，这个工作还不错，我们单位是事业单位，正式工对我们很好，虽然肯定会有歧视吧，但是特别尊重我们，我们有什么需求都会满足，干了两年工资涨了700，还会给交五险一金，合同两年期满又续签了三年，现在很多单位都是以劳务派遣的形式来招聘，降低成本。工作稳不稳定就完全看单位领导的意思了

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我本人17年十月进入检察机关做书记员（劳务派遣制），后来参加省考成功一次上岸，身份也从劳务派遣性质变为行政编制人员，下面我就我自己身份转变的亲身体会，结合劳务派遣人员的情况给大家分享一下我的观点。

劳务派遣人员的工资待遇如何？

劳务派遣人员工资一般是按照当地最低工资标准发放，交三险，不同地区会根据当地经济发展情况以及政策上调，但不会低于最低工资标准，这是法律规定的硬性条件，而且这个标准本身就已经很低了。我们当地的最低工资标准是1500+，保险这块我们单位除了交了单位应交的部分外，连同个人部分也承担了，同时考虑到工资较低，劳务派遣人员可以选择不要保险，连同单位、个人缴纳的都折换成工资发放，到手大概2100+，总体来说工资还是比较低的。

劳务派遣人员工作稳定吗？

相对来说还是比较稳定的。我们单位几乎没有主动辞退人员的，哪怕有的人天天签过到就找不到人，也没有辞退，唯一辞退的一个人还是严重违反规定，被省里通报，不但他被辞退，领导也受了处分，而劳务派遣人员离开基本都是通过考试考上正式单位的。

劳务派遣人员身份地位如何？

劳务派遣属于临时人员，身份不如正式人员，但是也是被人尊重的。但是这也不是一定的，只要有能力、特长，还是会受到大家的尊重的。举个例子，我们单位有一个有一个女生，工作踏实肯干，长相气质也都不错，比较擅长演讲，多次代表单位参加演讲、朗诵比赛，还被选派代表单位在全省巡回演讲，宣传我单位先进事迹。可以说，只要认真工作、肯付出，那么就会得到他人的尊重，这样的人还是有很多的，不管他们在哪个部门都不会被人看不起，反而是大家争抢的对象。另一方面，大家心里都很清楚，劳务派遣性质知识一个过渡期，很多人都在准备着各种各样的考试，说不定以后有的考进了上级机关，所以一般也没有人会看不起你，除非是不思进取、工作也不想干，就算混日子的，但是这样的人在那里都不会受欢迎的。就我自己经历来说，我进单位第一天，我们主任就给我说，好好准备考试，争取早点考上。而我在考试的过程中，同事（正式人员）不仅自己主动多干工作，在时间上给了我很大的支持，而且还知道我如何备考，传授我学习方法，一直到现在我都很感动。

那么劳务派遣可以干一辈子吗？

劳务派遣在理论上是可以干一辈子的，就好比问“在某某公司可以干一辈子吗？”只要公司允许，当然可以干一辈子，而且事业单位比公司还要好一点，不会那么地去计算聘用一个人是否值得。但是也应该考虑到随着年龄的增长，你是否在失去你在单位的优势：比如吃苦耐劳、工作积极、会新技术等等，以及失去这些优势，单位是否有足够的实力继续聘用你。

以上是基本情况，下面是我的一些建议：

不管什么情况，如果可以，请尽量考正式编制。

一方面，收获远大于付出。人对未知的事物往往是胆怯的，你女朋友可能没有参加过太多的考试，有点畏难情绪，认为公考很难，其实不然，只要认真准备，大部分人都可以在1—2年内考上，而且你女朋友现在工作可能也不是很忙，有很多的时间可以准备考试，与其用这些时间看剧，不如多学习，一旦考上，收获是远远大于付出的：知识、自信、身份、工资待遇等等等等。

另一方面，终究不是“铁饭碗”，国家机构一直在改革，虽然单位可能不主动辞退人员，但是如果国家改革呢，有些时候单位也是做不了主的，就好比一些事业单位，在这次机构改革中，临时人员以及劳务派遣人员很可能是不负责安置的。

最后，如果家庭条件确实好或者受条件限制不可以参加公考，上班只是打发时间，想找一个不用特别努力就可以进去，工作不忙离家近，工作条件也不错，在外人看来也风光，那么劳务派遣人员也是一个不错的去处。但是，选择考试依然是一个更好的选择。

职场小逗点

我是事业单位的劳务派遣工，我说一下我自己，我在这个单位今年是第10年，上班初期，工资待遇确实跟正式工差很多，近几年随着单位改革，工资有所提升，其他福利跟正式工一样，干的活也是一样的，同事之间关系和谐，没孩子的时候还想过辞职，现在两个孩子，而且都比较小，觉得这个工作比较适合我这样需要照顾家庭的女性

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