小汐vivi

“职入龙门”观点：《安家》中徐姑姑说过一句经典台词：“人所期待无非两种，得不到和已失去！”这正是题主职业发展的矛盾所在。跳槽永远不是解决职业瓶颈的根本办法，想要打破职业天花板，你需要做好以下2点！

一、想要跳出每隔几年就会出现的职业瓶颈‘魔咒’，我们必须学会正确看待职业规划发展规律！

为啥说职业瓶颈是‘魔咒’呢？

因为工作年限的增长并不代表我们对职业发展规律有透彻和客观的认知！很多时候，我们只是按照自己的想象和误解在‘摸瞎’闯荡职场。

我们的‘想象’体现在以下2点：

1、 认为职业发展规律肯定会是一路呈上升趋势的！即使别人晋升之路坎坷，但自己一定是好运的‘宠儿’！

【分析】这是典型的侥幸心理！

这里必须说明一点：职业发展规律也属于事物发展规律的一种！只要是规律就不可能永远按照我们的想象，朝一种状态发展下去！

比如：你对自己有信心时，晋升之路就会一路开挂到总经理位置，而且能坐到退休！

你对自己没信心时，就觉得自己永无翻身之日！

这些都是对职业发展规律误解的典型表现！

每个人的职业命运虽然各有不同，但绝不可能是一直上升或一直下降的！绝大多人都会经历三起三落、大器晚成或一直平凡到退休！

职业发展规律：永远遵循由高到低、再由低到高的波浪线状规律，循环往复到职业生涯结束！

当你能够清楚知道自己职业发展的规律时，就不会因为自己在公司一时发展不如意而郁郁寡欢或自暴自弃！

2、 这世界永远没有一家公司能满足一个人所有的职业梦想！

因为月满则亏、水满则溢、人满则骄！

即便是技术支持全球领先水平的阿里巴巴，也无法做到垄断全球业务的能力！欧洲市场依然有亚马逊的‘扛把子’存在。

是阿里巴巴打不过亚马逊吗？确实还有些难度，但，不是不可能！

可是，一旦阿里巴巴成功打败强敌后，他们就会因为一家独大而陷入骄傲自满的危险境地，启动自毁程序！

这才是阿里巴巴不挖空心思把亚马逊‘赶尽杀绝’的真正原因！

阿里巴巴发展是为了成为百年企业！完成这一宏愿，必须依赖强敌的‘鞭策’！员工才能有不断完善自我的紧迫感！公司也会一直保持居安思危的前进斗志！

同理，不同性质的公司在市场经济中扮演不同的激励对手角色。所以，各家公司势必都会有优缺点！如果一家公司能兼顾稳妥就业、项目升级变化快的公司，那一定是垄断型企业！

请问，如果你的公司在全行业都没对手，你还有继续提升的斗志吗？

【总结】正因为各家公司有各自优缺点，才能让你对‘求不得’的事物充满渴望，不断提升自我！进入到这个层面的人，根本不会受‘职业发展魔咒’影响。

二、想要突破职业瓶颈，要学会与公司经营一段长久‘保鲜婚姻’！

“职入龙门”认为：如果你把工作看做仇人，那你会越做越厌恶；如果你把工作看成爱人，那你就会越做越开心。

而题主之所以对‘已失去’的大厂和‘求不得’的超级大厂，不是患得患失，就是不甘心。

主要是因为：你只把公司看成是找对象，总觉得‘下一个会更好’！

但，如果你把公司当成婚姻去经营，那从开始的目标选择到中期的经营，你都会想法设法的去实现双赢！而不是‘吃着锅里看着盆里’！

要知道：选择入职公司也要像找结婚对象一样慎重和充满诚意！

题主必须知道某家公司的发展是否与个人职业规划高度吻合？

切记：职业规划必须是长达30~40年。细致规划出每个十年的职业成长阶段，在特定阶段中你需要什么样的公司帮助你提升什么样的能力。

你的条件和目标越清晰，找的对象（公司）就会越符合你未来十年发展需求！

即使中途出现某家公司的靓丽项目（漂亮妹纸）你也不会摇摆不定、患得患失！

因为你是慎重选择后做出的决定，在没有按照规划实现共赢合作，获得需要的经验值之前，你是不会轻言放弃的！

【对策】工作中的‘保鲜’方法是克服职业瓶颈的关键力量。

像题主描述说：自己在公司已经是技术NO.1，完全没有成长空间！所以才对超级‘大厂’的新空间跃跃欲试！

我不否认这是很多专业强的朋友，选择跳槽的关键原因！

但，真正做出决定前，你是否有认真思考过：

首先：你的技术在本公司真的一点上升空间都没有吗？

你们公司之所以能在市场立足一定有自己的技术优势和产品特色。那从市场需求和职业高标准要求的角度来看，你认为自己的专业技术真的一点上升空间都没了吗？

其次：你喜欢的‘超级大厂’的新技术和新项目，对于你本专业来说是升级版？还是转型版？

这点也是影响个人职业发展的重要变量之一。

比如：软件工程师在A公司做了多年的软件开发工作，项目重复多了就产生了厌倦感。当他发现别家公司大数据工程师收入高，就羡慕且想跃跃欲试。

那么，这种情况就属于转型。

这种跳槽是需要很大成本的！包括：

A 垫资学习新技术，让技术升级到新公司需求。

B 转型期间的积蓄要能足够支撑学习和找新工作。

C 学成到成功入职，至少等3年时间。中间还不包括新公司质疑你缺乏经验而把你当免费劳动力。

这些‘成本’你确定自己有足够长的时间和斗志去完成吗？

如果没有，那即使‘求不得’的工作再美好，也不建议轻易放弃现有工作。

现阶段，你最需要做的是放下自己‘技术牛人光环’，站在市场需求和行业高标准角度来审视自己技术的提升空间。制定完成提升计划，踏实、认真实现它！

当你发现新目标时，你对工作的新鲜感自然出现。

职场打拼多年，克服工作枯燥和瓶颈的方法，就是需要不断把自己的实力和行业高标准要求比较。这中间的差距就是你重新焕发提升自己的原动力！

“职入龙门”最后总结一下：

题主现阶段是离开还是留下，答案就在你如何看待市场对某项技术的真实要求里！

当你学会跳出公司维度，从市场需求角度来审视自己所为的‘职业瓶颈’时，你就会发现，职业天花板可能没有你想象的那么低！

尽管我们知道全行业最好的人才和项目资源都在超级‘大厂’，但能进入这样‘求不得’的公司是有超高条件的！为了能实现这个职业梦想，我们起码不能满足于只做小公司的‘鸡头’！

我们要以行业最高标准来精进自己的专业能力，成为某个领域的专家。这时，你不仅能打破职业瓶颈，也有与超级‘大厂’谈条件的资格。

至少在你变成行业强者之前，不要急于与现公司‘翻脸’！在准备不充分的情况下，盲目跳槽，很容易再次陷入“已失去”和‘求不得’的矛盾中！

大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！

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职入龙门

你好，我和你一样，现在也在大厂工作。原来我在一家中等规模的互联网公司也做到了业务的核心骨干，全国52个城市的整合营销副总监直接向COO汇报工作。

2018年的时候我选择离开了这家公司。当时从直属领导到关系很好的同事都感到非常的费解，因为正总监的岗位一直空着，我有很大的晋升机会。但我心里非常清楚我自己想要的东西，这家公司已经不能提供给我了。

相信此刻的你，也一定是因为相同的原因考虑换一个工作吧？

做市场营销的人，每一个人身上都要有几个闪光的案例，这些案例既见证了我们的过去，但是同时也限制了我们的未来，但是在做这些工作的时候，我们的眼界阅历思维都逐渐的成熟，我们会发现自身的不足非常的多，但是在现有的工作当中却又完全没有办法弥补这些不足，甚至因为公司制度上的缺陷，会导致于和你类似的情况。即使我们非常累，还是要拖着团队继续往前跑，但无论是从团队或者个人来说，成长和上升的空间都非常的小了，所以我选择了离开，在家大型的公司从头开始，还是做我喜欢的工作。

其实在我看来，这个问题的本质是，你是希望安安稳稳按部就班的过一生，还是希望活成自己想要的样子，如果愿意比较平稳的度过，只要不是选一个没落的行业，而且你的事业也处在上升通道，你都有机会去实现这个目标，但如果你心里一直有一个自己想要活成的样子，一直有一个关于实现自身价值的梦想，你是一定会不甘心与现状的，我觉得我是属于后者，详细的看了一下你问题的描述，我觉得你跟我应该是一样的。

一个人一旦开始观察自己反思自己，并且重新明确目标，大概率他就是准备要走了，希望你选择的下一份工作，下一个行业是你自己热爱的，是你愿意为之持续奋斗，燃烧自己的，像我们这样的人其实不怕起点低，收入达到了一个保障值之后，我们更多要的是那种燃烧自己的感觉。

最后你会发现我们所有的工作，所有的努力和所有的尝试，最终都不是为了完成工作本身，而是因为我们心里有一个关于自己的执念，既然有了这样的念头，别让他消磨掉，至少过了10年20年，你可以非常自豪的跟自己的孩子说，我也是认认真真在中年追过梦想的人。

加油同路人。

大职场小学问

这个问题很现实，也恰好我刚经历了这件事。去年我在上海一家设计公司上班，公司处于快速发展期，设计水平是国内一流，作品在业界获奖无数，得到广泛好评。在这个公司我也学到了很多东西，进步很大，前途看似一片光明。但是我在过完年后还是选择了辞职，接下来我就讲讲我辞职的原因。

1.加班严重

设计公司加班严重，每天十一点以后下班，长期的熬夜加班，很多人的身体都出现了或大或小的问题，我见到有的同事一边喝着中药补身子，一边又熬夜加着班。有个同事前天晚上通完宵，第二天坐地铁去见同学，半路上就吐了。

2.环境压抑

公司整体工作氛围极其压抑，很少有人聊天开玩笑，在这种提心吊胆的环境下，更别说以一种愉悦的心情去工作了，每天光顾着调整状态就得费好大力气，上班前都得做好心理建设。

3.职场暴力

小领导官僚主义作风严重，经常乱发脾气，很少给下属好脸色，下属设计师稍微犯错就是一顿狠批。原本公司的工作强度就大，项目赶，难度大，任务艰巨，这样的高压下，还要无条件忍受小领导的臭脾气，不少员工的心灵都收到了伤害，甚至对设计这项工作产生了阴影。

以上我只总结了一些比较突出的问题，针对你的问题，仁者见仁智者见智，在我看来，发展问题不应只看到公司的发展前景与自己的仕途，也要注意自己身心是否可以健康地发展。就算未来一两年内我成为骨干成员，工资暴涨，那我也不愿意成为这样一个“优秀”的人，那与我的初心相悖，道不同，不相为谋。

撒悠啦啦

为什么要离开呢？除非是生活迫不得已，或者是说你手里有了一个更好的去向，去了之后，可以更加有利于你未来的职业发展。否则的话在职场上能不动就不动

白薇皇后

多年媳妇熬成婆很不容易，不建议离开。

既然你成为了公司的绝对骨干，说明领导器重你对你肯定有所期望。这时候如果还盯着公司业务和管理方向只能说明你还没有进入到角色。绝对骨干对公司的发展方向跟发展路径以及进度是影响颇深的，这时候你应该思考公司下一步怎么做跟老板讨论公司下一步发展规划，如果老板真的重视你跟定会告诉你或者跟你有所商量，如果老板胸无大志安之一隅而你一样有所突破此时不妨让自己争取一把努力一把实在不能扭转局面的时候可以选择创业或者跳槽！

金再生创业日记

大兵哥观点：不要离开，当你个人足够强大的时候，远远还没有达到天花板，你应该努力让整个团队都强大，这样子你所在的公司肯定会上一个台阶的！

1、个人的成长既依赖于环境，又独立于环境。

近朱者赤，近墨者黑。一个人加入一家公司的初始阶段，比较容易受到这家公司原来的工作环境，同事的工作态度，企业文化所影响。

日本经营之神稻盛和夫，刚参加工作的时候，就是在位于东京的一家小公司，当时差点连工资都发不起，同事们如果有更好的去处，都会选择另谋高就。连稻盛和夫本人，也实在是找不到更好的工作，迫不得已才留下来的。

2 、个人的主观能动性发挥到极致，可以影响到周围的人，反过来形成一种积极向上的环境！

稻盛和夫留下来也没事做，于是就每天一头扎进公司的破旧实验室做研究，连吃饭睡觉都在实验室解决。

慢慢的，他在工作中开始发现了一些难题并且把它解决，然后又出现了新的难题，他又继续研究，这让他似乎找到了工作的意义。

这个时候，环境对他的影响已经不大了。他开始慢慢影响环境。

后面，稻盛和夫和同事们发明了一种新型的陶瓷材料，如果能够量产，可以广泛应用在电子工业。

再后面，就是创办了京瓷企业，并且全体员工齐心协力，终于克服了生产工艺的难题，实现了量产，公司也取得了飞速发展，成为世界500强企业。

这就是牛逼的人的第二个阶段，个人来影响身边的人一起努力，最终形成良好的积极环境，事业也会飞跃上一个台阶！

3、题主的疑问，完全可以通过自身的努力来解决，换一家公司，未必是最好的解决。

为什么呢？因为新公司意味着新环境，同事的配合，公司领导的战略眼光，市场的变化，都会间接影响你的职业生涯。

既然在现有公司，已经是核心人物，而且老板有意向提拔你，那么你可以按照你的想法去实践，发挥的空间应该是更大的！

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大兵哥聊销售

做技术越老越吃香，前提是不能滞后

楼主应该是技术出身，那么对于技术的嗜好，应该除了人身自由外，还有很多的吸引是日新月异的技术给自己带来的冲击感和征服他的成就感，随之带来的社会尊重和财富自由。

做技术要想持续吃香，除了公司有个对人才认可的机制和平台外，还需要持续新技术的突破。显然，前者现在公司是很满足的，至于后者，这个不是那个老板想怎么做就怎么做的，因为搞技术是要砸钱的，不是几万的事，而且效益也有不定的市场周期，说句不好听的，很多技术及产品，还没等市场值有个反应，估计就死掉了。因为玩不起，所以后面没有强大的资本支持，是不行的。

进而在公司的技术，只能蹭一些免费的，零碎的技术来拼凑，这种情况做起来确实是另外一种的累。

平台即技术，追求新技术，才能不断发展

借用电视剧《乔家大院》的一句话，崔明十说:“不是你成就了乔家，是乔家成就了你”。其实是个人和平台相互成就了对方，只是个人得先有个合适的平台，才能成就自己一样。

起初有了一个好的起点和不错的发展，是值得庆贺的。但到了关键时期，尤其是职业发展的瓶颈期，决策比坚持更重要。

只有不断接近新技术，才能不断发展，所以自由也是相对的，可能当时位置低，约束多，现在技术高了，约束自然而小。况且一家真正搞技术的公司，是非常尊敬技术人的。因为，他们知道，技术是第一发展力。

总结:根据实际情况，从未来出发，好好考虑一下新平台，为了新技术。

销售那些事

我觉得这个就是你自己人生选择的时候。但在一个公司做到了一定程度，这个公司的一些理念、愿景、设备什么的都已经跟不上你对自己发展要求的时候，我觉得有两种选择。一是继续留下来，和老板深入沟通，自己挑大梁，给你权力和资源去闯，二是跳出来，寻找更大更好的平台去施展自己的抱负。你已经是从大的平台出来一次了，想要的还是自己干的自由自在，那就和老板好好沟通，让你带着团队冲吧

石榴王123

任何事情都有两面性。有利就有弊所以我们确定是否离职，我们也需要多方面考虑。但是针对于你的这种情况。个人建议可以考虑找到更好的一个平台去发展。

1.当企业不断的消耗我们的时候，我们就可以选择离职了。

我们之所以在一个公司发展也会发现，除了相应的工资贷以外，我们最需要做的就是成长，但是当这个企业不能给你成长的空间，每天都在消耗学到，你会发现你已经触碰到了其天花板，那这个时候我们为了能有更好的追求，就需要找到更大的平台在那里去更多的东西。毕竟。我们现在所处的圈子还是比较小，有更大的平台，那么我们为什么不去呢？

2.当我们触碰到天花板的时候，我们就可以考虑到更高的企业去发展。

每个企业因为自己的资源等原因都会有一些自身的限制，而我们如果坚持在这样的企业生存下去，我们就会发现，我们的知识量我们的演技会越来越小，但是社会在不断的发展，也就是说我们不断的退步，当有一天我们被这个世界所抛弃的时候，后悔也就晚了。

3.大企业的优势还是多于小企业的。

大企业之所以不自由，可能是由于你的人际关系不够硬，所以你的圈子被限制的很小，另一方面有可能是因为企业要将管理成本降到最降到最低，所以会有很多的限制手段，但不管是哪种，只要你除了技术方面，在人际关系方面能做得很好的话，那这两种限制对你来说都不会特别严。

职场新萌圈

还是要结合自己的定位，很多人离职并不是在公司混不下去了，相反很多成功人士离职都是在高峰期。他们完成了经验、资源和财富积累，开始自己的全新启航。

關鍵字: 职业 职入 经典台词