狂嗨之后的寂寞

笔者跟你分享一个真实的案例，其实这样的问题出现在医疗系统比较多，因为医疗系统合同工比较多。在我们县里面的县医院。聘用的护士和有编的护士，其实待遇都是一样的。可能你会觉得这是会有身份上的本质区别，实际上工作上是没有什么区别的，待遇上也没什么区别，关键是靠自己的心态怎么去认识这个事情。合同工，我觉得能进去还是不错，可以边工作边考，毕竟现在就业还是比较困难。能够到这种事业单位去也是朝九晚五，工作任务并不是很繁重。一边工作一边不停地提高自己，再往下一个平台跳，我觉得不失为一种好的办法。不过从长远考虑还是要考一个编制，因为编制相对来说比较稳定。出现了一些意外开除的情况比较少。

笔尖耕耘

事业单位带编制的，是不错的岗位。而合同工，是由于编制有限，而事情多人不够，事情总需要人去完成。所以聘用制合同管理应运而生。

不建议年轻人去事业单位做非编制工作。年轻人应该刻苦努力，去平等的正常的工作环境中工作。万不要成为"灰色"员工。.

蚌埠新媒

机关事业单位的合同工，值得去吗，收入怎么样，有没有什么发展前途？

机关事业单位为了解决编少人少事多的问题，通常会在编制人员之外，聘用一部分编外合同人员。这种做法在一些职能比较重要，工作繁忙的单位，以及经济发达地区，是非常常见的做法。比如公安部门的辅警、协警，都是合同工，而且辅警还有了专门的7级严重制度，使公安部门的合同工使用，从临时解决措施，成为长期存在的合理制度。

近些年，随着机构改革，机关事业单位精简人员编制，但工作职能却没有减少，一度被全面清理的合同工，又开始更多的使用起来。新的合同工使用，有两点明显的变化：一是编外合同人员统一由人社部门聘用，财政部门供养，分配到各单位使用，也可以由人社部门授权，部门自行聘用，这主要是有经营收入的单位，比如公立医院；二是编外合同人员工资有的提升，五险一金缴纳规范，工资提升是受社会最低工资和平均工资提升影响，社保规范缴纳也是法律要求，机关单位使用的合同工当然要做表率了。

尽管单位的合同工工资提升，但总的来说，和正式职工还差得很远，尤其是福利、补贴、奖金这一块，更是没有办法比较。对于编外合同人员来讲，工资低只是劣势之一，没有发展前途是最难受的。工资增长不像正式职工那样不仅有固定调资、调标，而且还会随社会收入水平随机调涨，合同工的工资，只是定期不定期小幅调节。编外人员想进体制内，也只能参加公开考试，并不是说你在单位干了几十年，或者和正式职工干的一样的工作，甚至还干的更好，就允许你入编，成为正式职工。无论你干了多少年，你的身份永远改变不了，正式职工可以提拔晋升，可以当官，可以评职称，可以评技术等级，相应的待遇也上去了，编外人员只能看着，永远享受不到这样的机会，这对于编外合同工才是最致命的。

机关事业单位的合同工，胜在职业稳定，管理规范，工资虽然低，却有保障，由财政统一供给，就不存在发不出来工资，或者长期拖欠工资的现象，毕竟有个大靠山。对于就业困难的人群，尤其是年龄稍微大点，没有什么技术能力的人群，算是一个比较好的从业渠道，其他人还是慎入。

职言管语

看你的目的是什么，要根据具体的情况进行具体的分析。

1.如果只是作为一个考正式编制工作的过渡，可以去。

事业编合同工工资很低，如果你想把这一份工作作为一个过渡，为了下一步去考正式的事业编工作，那么你可以暂时先去做这份工作，因为在做这份工作的过程中，你能够对于机关事业单位有一个更加深入的了解，对你后期开展工作或者面试都有帮助，但是，这份工作对于你来说只能作为一个过渡，不能长期去做。

2.如果是为了搞好与机关事业单位领导的关系，也可以去。

还有一种情况就是本身有一项副业，但是这项副业又与机关事业单位的工作联系很紧密，或者说有很大关系，那么这种情况下也可以去做事业编合同工。

比如，我一个朋友，他是做广告的，而事业单位又需要用到很多的广告，那么他去事业单位做合同工，目的就是想接这个单位的一些广告业务，通过与单位的主要领导搞好关系，现在这个单位所有的广告业务都由他来承接，可以说赚的很厉害。

3.如果是为了找一份长期的工作，不要去。

如果说你想找一份长期的工作，把这个作为你最终的一个工作选择，那么建议你不要去选择这份职业。

因为，首先这一份工作的工资不是太高，对于你养家糊口来说，都会存在一定的困难。

第二，当你进入了事业单位这个安逸的环境，时间长了你会慢慢的失去奋斗的激情，会把你当初所有的热情都消磨殆尽，最后你可能都无法从中走出来，因为在事业单位，就像温水煮青蛙一样，的确有很安逸的成分，所以这一点你要警惕。

总之，事业单位的合同工究竟是不是值得你选择，这要根据具体的情况进行分析，不能一概而论。

欢迎从评论区发表你的观点。

作者：体制内公开课，用工匠精神专注分享体制内生存底层套路。

体制内公开课

是否值得去，那要看具体的单位。

一、不少事业单位已经开始实行同工同酬了

国家对事业单位正在进行改革，不同单位的改革措施是不一样的，有些单位，比如学校和医院，后续的事业编制会越来越少，取而代之的是合同聘用制。

对于这些单位来讲，编制转为合同工，员工的收入并不一定会下降，反而有可能会提高。包括一些生产经营类的单位，也会陆续取消事业编制，慢慢的与市场接轨。

而有些单位，尤其是公益类的事业单位，仍然会保留事业编制，因为这些单位仍然需要政府在中间发挥一定的作用。

对于那些未来要陆续取消编制的事业单位来讲，合同工其实无所谓的。

二、单位没有实行同工同酬，薪酬福利会比较低

对于那些没有进行改革的事业单位，合同工的薪酬福利要远低于编制人员，当然要比临工强很多。

在这种情况下，是否要去那就得问问你自己了。事业单位的工作肯定要比民营企业轻松得多，但收入肯定是赶不上民营企业的。

你要想多挣钱的话，那就不要去，你要想舒舒服服的工作，有时间照顾家人，那么去事业单位做合同工也是个不错的选择。

综上所述，首先你要了解清楚事业编制的改革措施，目标单位的合同工和编制人员到底有多大的差别，如果差别不大那就去，差别太大，那就跟着你的内心走。

八鱼先森

为了推进机关事业单位机构改革，最大限度地实现简政放权目标，从2012年开始全国自上而下开始实行编制限额管理，以当年编制总数为底数进行适度控制，原则上只出不进，不再扩编增编，确需增加的优先在总盘内调剂。一方面是控编缩编，另外一方面随着工作要求的提高，工作职能和绩效考核的细化，机关事业单位整体的工作任务在加重，人少事多的局面日益严重。出于推进机关职能改革、补充工作力量的需要，同时也是解决部分困难人群的就业问题，机关事业单位开始面向社会通过购买服务的方式，招聘合同工、临时聘用人员和劳务派遣人员。这是事业单位合同工的来源所在。

事业单位合同有三个基本特点：

第一，没有编制。机关事业单位现在逢进必考。想获得编制，必须参加人社部门统一的考试。事业单位在招录合同工时虽然也会设置笔试、面试等环节，但这是由单位自己组织的考试，不作为入编的依据。合同工表面再风光，非编的身份无法改变。

第二，工资待遇偏低。事业单位合同工的工资待遇不管是由财政核拨，还是由单位自筹，一般都按照当地最低工资标准外加少量补贴核定，待遇普遍偏低，不足正式在编人员的一半甚至三分之一不到。以中西部地区为例，事业单位正式在编人员每月收入实际到手平均在4000左右，而合同工基本上在2000上下，刚好是一半左右。这还不算公积金、职业年金、年终绩效等方面的差距。同工不同酬在事业单位合同工和正式在编人员之间比较普遍。

第三，发展空间有限。由于没有编制，事业单位合同工不能转正，不能提拔晋升，既无钱途，也无前途，在个人发展上非常受限。站在这个角度来看，事业单位合同工作为过渡可以，长远考虑并不适合。

当然，事业单位合同工值不值得去，也要根据个人情况而定。

如果个人本身家庭条件比较好，不用考虑太多的经济问题，在没有更好的选择的前提下，可以考虑应聘。事业单位合同工虽然不如在编人员那么有保障，但稳定性比一般企业强，节假日有保障，工作环境也相对舒适安逸，对于部分没有太多诉求的人而言，是不错的选择。而如果个人经济条件有限，又有一定事业心和想法，建议不要轻易去干合同工，趁早考个编制或者寻找更适合的职业。

80后小公

一般来说，事业单位带编制的，是不错的岗位。现在基本都是逢进必考，国家对编制控制很严格。而且2020年前国家将完成事业单位改革，将进行分流，部分转换位行政编，部分实行市场化管理。在这个大背景下，更是一编难求。当然也有就业环境转冷，竞争加剧，事业单位待遇有保障等其他原因。

而合同工，是由于编制有限，而事情多人不够的境况下的折中方案，事情总需要人去完成。所以聘用制合同管理应运而生，是时代的产物。收入有保障，福利待遇一般比体制内要差点，上升通道有限。各人情况各不相同，建议结合自身情况，合理选择。

寻找缥缈峰

不属于事业编，是该单位的辅助工作人员，与临时工相比相对稳定，因为有劳动合同限制，享受五险一金待遇，但相对于正式的待遇要低一些

心灵鸡汤21024099

不值得 ！

關鍵字: 工作 机关 编外