3月5日，中央应对新冠肺炎疫情工作领导小组会议强调要把关心关爱一线医务人员措施落到实处，其中有一条非常明确：就是临时工作补助、一次性慰问补助、卫生防疫津贴等要及时发放，并向与患者直接接触的接诊、筛查、检测、转运、治疗等一线医务人员，特别是救治重症患者的医务人员倾斜，不得按行政级别确定发放标准。
看了这则会议报道，我不禁拍手叫好，觉得中央决策特别暖心。
其实，早在2月22日，中央已经印发《关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干措施的通知》，包括要提高疫情防治人员薪酬标准、做好工伤认定和待遇保障、实施职称评聘倾斜措施、落实一线医务人员生活保障、加强医务人员个人防护、确保轮换休整到位、及时做好心理调适疏导、切实落实有困难家庭的照顾帮扶、创造更加安全的执业环境、开展烈士褒扬和先进表彰等方面。
中央为什么要反复强调关心关爱疫情一线的医务工作者，甚至提出医务人员临时工作补助、一次性慰问补助和卫生防疫津贴等要向一线倾斜，“不得按行政级别确定发放标准”呢？
一方面，新冠肺炎疫情发生以来，全国广大医务人员义无反顾冲上疫情防控第一线，他们思想压力大、工作任务重、感染风险高，只有高度重视对他们的保护、关心、爱护，加强各方面支持保障，解除他们的后顾之忧，才能使他们始终保持昂扬斗志、旺盛精力，持续健康、心无旁骛地投入到这场没有硝烟的人民战争。
另一方面，医院作为体制内的行政单位，其人员薪酬、奖金、生活补助和其他待遇，往往是按行政级别和系数来确定的，除了顶级的名医、专家外，大多医护人员的收入肯定要低于院领导。当然，目前有不少医院领导也是业务骨干，他们不仅要参加门诊，还要担负大量的组织、协调工作。这样的专家型领导多拿点钱，也无可厚非。
问题是，有些医院的领导并无专业特长，平时工作也没有科室忙，但由于其资历老，行政级别高，所以待遇也就比较好。这在平时也就罢了。但如果在疫情一线，特别是临时工作补助、一次性慰问补助和卫生防疫津贴等，再按行政级别确定发放标准，那对透支自己身体、抢救患者生命的医务人员来说，就显得不大公平了。所以，中央强调这个问题是有现实意义的。
在现实生活中，不光医院，一般事业单位，除工资总额由上级主管部门核发外，奖金、生活补助和节假日慰问，都是单位几个行政领导拍板的。有个单位一把手，曾规定单位所有福利，包括午餐补助，一律都按系数发放，因为他在单位系数最高，难怪职工私下议论说：“我们领导有两个肚皮。”这种只讲票子、不讲党性和责任的领导，口碑和威信可想而知。
无独有偶，陕西省安康市委、市政府最近就查处了该市中心医院发生的“院领导抗疫补助比援鄂人员高”的问题，依据《中华人民共和国监察法》《事业单位工作人员处分暂行规定》等，对负有主要领导责任的医院党委书记、院长陈文乾、副院长董根文予以免职，并给予政务记过处分；对负有监管责任的市卫生健康委员会主任王龙军予以诫勉；对其他责任人员按照干部管理权限交有关单位处理。
安康市中心医院之所以出现“院领导抗疫补助比援鄂人员高”，说到底是医院领导官本位思想在作崇，总以为自己是一院之长，平时比医务人员多拿惯了，可没想到这次不但没有拿到比别人高的补助，还把官帽给弄丢了。真是得不偿失啊。
我在为安康市委、市政府严肃执纪问责点赞的同时，也希望各级卫健部门和医院领导，认真吸取安康市中心医院的教训，严格落实中央关心关爱疫情一线医务人员的各项措施，包括临时工作补助、一次性慰问补助和卫生防疫津贴等“不得按行政级别确定发放标准”的规定，确保执行政策不打折扣，不变形走样。
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