三皮學釣魚
公司不交社保，一般不能去申請勞動仲裁，因為勞動仲裁不單獨處理不繳納保險的問題，如果你只是追究公司不繳納社保，可以直接給社保局打電話進行投訴。
公司不繳納社保確實是屬於違法的行為，如果你想申請勞動仲裁的話，可以以公司未繳納社保為由提出離職，這種情況下，公司是需要給你經濟補償金的，如果公司不給的話，可以去申請勞動仲裁，但是如果你不離職，只是申請仲裁，要求繳納社保，勞動仲裁是不受理的。
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任律師工作室
大家好，我是中公法考的小編，和大家一起學法、知法、守法、用法。
今天和大家聊一聊關於社保的問題，公司不交社保會有哪些影響，我們都可以申請哪些補償。
公司不為員工繳納社保的影響：
1、勞動者可解除勞動合同並要求經濟賠償金。按照《勞動合同法》規定用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟賠償金，經濟賠償金一般按本單位的工作年限計算，滿一年的需向勞動者支付一個月工資。
2、賠償勞動者社會待遇損失
如果用人單位沒有依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者無法享受社會保險待遇而遭受損失的，勞動者可按照《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》要求用人單位賠償損失。
3、被行政機關處罰
用人單位未按時足額繳納社會保險費，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或不足，並自欠繳之日起，增收萬分之五的滯納金，逾期不交的，由行政部門處欠交一倍以上三倍以下罰款。對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
在面對公司不按時為員工辦理社保繳納時，應該主動與公司溝通協商，如果協商不成功的，可以直接向當地勞動保障監察部門投訴，也可以向社會保險經辦機構或者社會保險費徵收機構投訴，或者可以直接解除勞動合同要求公司支付經濟補償。
以上便是中公法考關於公司不為員工繳納勞動合同得介紹，希望對大家能有所幫助，如果有相關問題可直接留言諮詢。
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中公法考
樓主你好，如果你所在的這家工作單位沒有給你簽訂勞動合同，那麼也沒有給你購買社保，實際上這就是一種嚴重的違法行為，勞動法中明確規定公司用工形式可以是全日制，也可以是非全日制，但是無論是全日制還是非全日制，都要依法簽訂相應的勞動合同！
那麼我覺得這種情況，你首先應當要求你所在的工作單位先簽訂勞動合同，因為只有簽訂勞動合同之後才可以談接下來的事情，比如說購買的社保的事情。那麼如果你所在的這家工作單位明確拒絕簽訂勞動合同，當然確實是可以申請仲裁的，但是申請仲裁如果強制執行下來的結果，願意為你簽訂勞動合同，實際上你已經和你原所在的單位可以說面子上已經過不去了。
所以儘量不要申請仲裁，因為申請仲裁只是萬不得已的時候才執行的，一般情況下是要求所在單位補交欠費的工資或者是自己欠交的社保，那麼這種情況下才申請仲裁，一旦申請仲裁之後，很多員工都因為和單位的關係沒有處好就主動離職了，所以這方面樓主一定要想清楚，不要因為申請勞動仲裁，而失去了這份工作。
其次是也可以通過勞動監察的手段來解決這個問題，因為勞動監察大隊是具有社保核查權利的，如果你申請這個社保監察的話，那麼也可以要求你所在的單位跟你們簽訂勞動合同，並且補交相應的社保費用。
社保小達人
樓主你好，如果你所在的工作單位不簽訂勞動合同也不交納社保，首先我們應該做到的是和公司面談來解決這個問題，一定要通過面談的方式首先來解決這個爭議，因為在面談協商無果的一前提條件之下，那麼我們可以通過法律的途徑來解決這個爭議，但是我認為一定首先還是要考慮面談的方式解決這樣的爭議，因為面談對大家雙方都是有好處的。
當然在明確拒絕不交納你個人社保的前提下，那麼這種情況下，我們可以申請法律的途徑來解決這個爭議，首先我們可以通過勞動監察大隊的方式來進行舉報，在提供勞動監察大隊舉報之前，那麼我們就要提供相應的證據來證明你曾經是這家單位的員工，比方說勞動合同書，或者是每個月上卡的工資賬戶，那麼只要是對方的對公賬號，那麼就可以證明你是這家企業單位的員工。
通過勞動監察大隊舉報，那麼勞動監察大隊就會責令，要求企業單位按照工作的時間簽訂勞動合同，並且依法繳納員工的個人社保，所以說會在限定的時間之內，那麼企業單位就要補交員工個人的社保待遇，並且還要承擔一定滯納金的費用，當然勞動監察大隊可能還會開具一定的罰單，要求企業單位承擔這樣的罰金。
懂社保
只要存在勞動關係，公司都應該繳納社保，任何和不繳納社保有關的行為都是沒有法律支持的。公司不給員工交社保或者以其他方式規避為員工買社保的責任，員工可以收集相關證據，視聽資料、入職通知書、工資流水等，只要能證明勞動關係存在事實和時間的都可以，然後向勞動保障監察部門或者社保徵繳機構投訴。
親親小保
你就先好好幹著吧，只要你自上班日起，有充足的證據證明你在那家公司幹就行了，不管是十年或八年，有一天你不想在那幹了，你可去中裁，中裁會依法判你公司給你雙倍補嘗，因有勞動法規定，沒簽合同的按雙倍補嘗。補嘗完後，你去社保稽查科，告你公司沒給上社保，社保稽杳會調查，然後責令你公司給你補齊社保。
如之春aa
阿華1599859
如果其他員工都簽定了勞動合同和參保，而你除外，則應先找人資專員詢問原因何在？再尋良策。
枝葉關情8
你改變不了公司，只能改變自己。公司上不上社保，你入職時就知道吧？
嘉樹
直接離職，告人家是不對的，因為中國像這種情況太多了，所以去找一家籤合同交社保的單位，估計單位要不要你還是另一回事
