這是個真實故事。蔡盛原是××單位中層，由於在處理一個“兩難”的問題時，（所謂”雙難”，就是你怎麼做，都會得罪一方。）與分管自己的單位付職李某有了隔閡，以後的工作總是麻煩不斷，蔡盛覺得再在此工作已無任何前途而言，趁單位改制，他不動聲色，找了個冠冕堂皇的理由，辭了工作，自己開了家公司。
山不轉水轉。蔡盛的公司因業務拓展的需要，有一項目二個月後，必須要原單位同意才有可能實現。
蔡盛精心準備了一番，一個週末，與原單位老相識相聚了，席間，已提拔為單位一把手的李某一言不發，借身體原因滴酒不沾。
推杯換盞之間，老朋友們都誇蔡盛是個人才，事業做的風生水起，發了大財。這時，蔡盛謙虛的說道：”我取得的一點成績，是在座的各位，多年來對我的無微不至的關心和培養分不開的，特別是李總分管我，言傳身教了我許多工作技能和工作藝術，我下海才能如魚得水，才有了今天。我由衷的感謝您們，在此，我要特別的感謝李總，對我的精心栽培。”說著，蔡盛端起酒杯，恭敬的站到李總身邊。
點酒不沾的李總聽到這話，高興地站了起來，吩咐服務員給自己斟酒，蔡盛連忙親自給李總緩緩的斟酒，眼睛的餘光觀察李總的反映。
李總看出了蔡盛的心思，興奮地拍著蔡盛的肩膀說道：“×x單位以出你這樣人才感到驕傲，滿上。”
”謝謝領導對我始終不渝的關懷。“說著，蔡盛舉起了酒杯。
一杯酒下肚，李總微笑的與蔡盛互加了微信好友。一個月後，蔡盛公司的項目順利通過了審核。
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