小一小二小小
不知道怎么说了，首先老板辞退你的原因是什么？如果老板经营不困难，而是辞退你想赚多一点的话呢，你一定不能回去了。如果老板经营困难，而退你的话呢，你就应该认真的考虑一下，厂的前景怎么样？如果前景可以的呢？那还是可以回去的，不过要和老板说清楚，怎么样开源节流，你另外给个方法加上要多一点钱，最主要是老板的人品怎么样？你最了解的啦，有些东西只能说到这些了，很多实际的东西，很难说的清楚的，不是在这里，谁叫你回不回就可以回或者不回的了。[灵光一闪][灵光一闪]
七哥标BOYES
回来可以，但是要跟他谈工资，打工如果遇到过河拆桥，卸磨杀驴的老板还是换了吧，我一个朋友在苏州一个韩国料理上班，叫农乐园，我朋友是个女的微胖，她在那上班把韧带都累断了，农乐园的店长跟老板都没说给我朋友看看病，真缺德，我朋友辞职了自己看病，要是我，我就报警，让他们的店开不下去
寻找投资合伙人
老夫帮你献上一计，1:谈好报酬，现在主动权在你手里，可以把薪水等福利提高，尽管开口，如果他想要你他会主动找你商量着来。2:达成协议，一年之内不得辞退，除非有重大过错。这是保证你能在一定时间内能享受到利益，不至于说教会徒弟你就立马卷铺盖走人。最后，也要看你是怎么想的。你觉得这个工作有搞头，这个单位有前景，忍一忍。有好多人说好马不吃回头草，不一定，大家都是因为利益走到一起，别扯那些尊严面子，更不用想着去报复一下老板，心怀宽一点。另外，我认为你被辞退肯定也是有原因的，现在老板给你伸橄榄枝，是给彼此一个机会，你改正缺点，勤快点，对大家都有利益，何乐不为？
昆仑镜郭嘉
都说好马不吃回头草。现在的马找一片好草原也不容易。老板主动把你辞退了。说明老板不是一个伯乐。有眼不识金镶玉。新来的人拿不起工作。你可以回去搞传帮带。老板有意让你回去。可能想重新利用你的想法。他既然改变了主意，对你能够重用啦。生活就是这样。别不识抬举。如果这个老板把你招回去，把新来的员工带好了。又把你辞退了。这样的混蛋老板太少了。你可以按照《合同法》签订一个合同。对自己的劳动权益有一个保障。不至于像皮球一样踢来踢去。拿起法律武器维护自己的权益。
慈音1
赚钱养家不容易，我个人给你些建议，
1，弄清老板为什么辞退你，这个矛盾可不可以调和？
老板忙于行政和生意，一般不会和一个员工过不去，能当老板多少有些心胸，你不要想的太极端，矛盾调和了，用工还是老员工好。
2，面子不能当饭吃，家里老婆孩子要开支，当然如果你是一人吃胞全家不愁的单身汉那就无视这一条。熟门熟路比换工作强，找新工作要时间，上班产品不同多少要重新学习，新单位也不能肯定不会又出现老单位的情况，换来换去有点伤。
3，吃饭的家伙要保留，避免缷磨杀驴的情况，关键点有所保留是个人都能理解，没这点肚量的老板还能算老板？不会为难你的。
最后祝你工作顺利
alee2019
为什么要回去？如果是你主动辞职的，包括没有其它原因逼迫你辞职的，也就是说完全是自己个人主动离开的，那你可以考虑回去，但这种是你被辞职的，属于被动形式，为什么要回去？
如果你回去了，老板并不会认为你有多好，相反只会认为你是软弱可欺的类型，或者说你是那种除了我以外，没人要的人，所以，因此不回去是明智之举，并用这个行动告诉老板，我不是没人要的人，请他自重。如果是其它原因，你可以用一手交钱一手交货的办法跟老板谈判，我帮你做这件事，你付多少钱，大家一手交钱，一手交货铁帐两清，不要拖欠，不然老板还真以为他很了不起了。
斌哥哥不
必须不能回去呀，老板让你回去，你还是有你的优势，为什么不能把自己的优势利用起来？或者自己从底部开始干，或者利用熟练的技术再找一份工作，此处不留爷，自有留爷处，人活着是一种尊严，若是你真的回去，老板从心底里就瞧不起你，但是嘴嘴上不能这么说，因为青黄不接，现在还得让你回去，这是你啪啪打老板脸的时候，还犹豫什么？[呲牙][呲牙]
收古藏金
卸磨杀驴，老板操之过急了，没有让你带好新人就把你辞了，我也经历过，当时明知道啥意思但还得带，后来一个走了，一个老板亲戚带出来了，最后我自己提出来走的，形势逼到那一步了，只怪自己没提前找后路，我劝你不用回去，找新的路重新开始，过多的留恋只会耽误自己的时间，即使回去了把新人带出来还得另谋生路。[酷拽][酷拽]
猪猪侠去游泳
如果是我，也会这么决定：回去，然后给老板说，我给你找的人带他一次，他能独立工作了，我就离开。在工作的同时，自己就准备另找门路。甚至，让老板隐隐约约知道，自己确实在带他找的同时，自己工作在找。即使带会的那一天离开，还没有合适的工作，也不后悔，同时也让老板知道，自己人品和职业道德！
生命意义在于活着价值
当临时工作，要双倍薪资，否则就咬牙把合同签死，绝不能给人渣老板（其实大多是HR狗主动犯贱使坏）留下缝隙。不管怎样，记住了，这个公司不是久留之地
