在此輪機構改革中，紀檢監察體制的改革或者紀檢監察機構的改革算是比較徹底的，時間跨度比較長，改革的幅度比較大。在這次紀檢監察體制改革的過程中，有很重要的一項內容就是進一步整合了各種針對國家機關和國家工作人員的監督職能，特別是把原來檢察院的反貪反瀆職能、預防職務犯罪職能等等整合到新成立的紀委監委中，使監督的力量更加集中，監督的職能不再像過去那麼分散，進一步提升監督的合力。而且這種整合還不光光是職能的整合，還包括人員也進行了整合，檢察院原來負責反貪反瀆和預防職務犯罪的相關機構被整體的合併到同級的紀委監委之中。那麼，這些人員之後，現在整合的情況怎麼樣了呢？融合得好嗎？為什麼聽說有人後悔轉到紀委呢？
首先，從人員的融合來看。應該說整個紀檢監察體制的改革時間已經不算短了，對於人員的融合已經全面完成，畢竟兩者的工作相似程度很高，很多隻是在一些細微的辦案手段方法上有區別，監督的人員、內容重點都是一樣的，所以單就工作而言，其實這個融合的難度並不大。從人員相互的適應和磨合來看，難度也不算大，因為大家都是做一樣的工作，只是要求和側重點有一些不同而已。
而且紀檢監察體制改革之後，隨著帶來的是國家對於紀檢監察方面頂層設計的改革，修訂了很多的制度，包括紀律處分條例、監察法、監督問責的規則等等都重新進行了梳理修訂。實際上，不管是原來檢察院的人員，還是紀委監委的人員，都在重新適應這樣一些規則。所以，在工作方面的融合和適應，從檢察院轉過來的人員應該是沒有什麼問題的，這一點可以從各級紀委監委改革成立之後，監督檢查的成效得到提升來看，也可以得到很好的印證。
但是，據反映，目前有一個方面可能對於從檢察院轉過來的人員來說，有一些後悔轉到紀委監委，原因是什麼呢？原來，問題出在工資結構和工資收入方面，因為紀檢幹部和其他類別的公務員工資結構是一樣的，除了每個月多220元的紀檢津貼之外，和其他公務員沒有什麼不同。而檢察院的人員卻不一樣，他們的工資結構和其他類別公務員略微不同，特別是實行員額制檢察官改革之後，檢察院人員的工資普遍得到了增加。如果是員額制檢察官，可能工資比其他公務員會增加30%以上，即使不是員額制檢察官，可能也會增加20%左右，這個幅度還是比較大的。
雖然按照之前的轉隸方案，檢察院人員轉崗到紀委之後，暫時會和檢察院的人員工資結構一樣，和紀檢人員實行不同的工資結構，但這個畢竟不是長久之計。而這個過渡期也不知道能實行好久，是按照新人新辦法老人老辦法一直實行下去，還是到一定時間之後就會和紀委的人員一樣？畢竟他們乾的是同一樣的活兒，長久下去，對紀委監委的人員來說也是不公平的現象。因此，這個方面他們有些擔心。當然，改革的趨勢是不可逆轉的，轉隸不轉隸也不是個人能說了算的，只是希望能能在改革的過程中，解決好這些問題，減少這些幹部的擔憂，更好的投入工作。
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